Tupakointi käy kalliiksi tupakoijalle. Uusi yhdysvaltalaistutkimus kuitenkin paljastaa, että jokainen tupakoiva työntekijä voi kustantaa työnantajalle tuhansia euroja vuodessa.
http://www.iltalehti.fi/ulkomaat/2013060517113412_ul.shtml
Ei olisi työnantajilla tollasta ongelmaa jos tupakoitsijat saisivat polttaa tupakkansa samalla kun tekevät työtä.
http://www.iltalehti.fi/ulkomaat/2013060517113412_ul.shtml
Ei olisi työnantajilla tollasta ongelmaa jos tupakoitsijat saisivat polttaa tupakkansa samalla kun tekevät työtä.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Jep ei tarvitsisi kävellä pitkää matkaa tupakointitiloihin, siinä sitä aikaa kuluu työntekijältä.
Pomon ei tarvitse poistua työpisteestään tupakalla, vaan hän saa tupakoida työhuoneessaan.
Työpaikassa sai polttaa työn ohella , samaa tahtia
työstökone teki, poltin tai en .
Nykyisessä paikassa ei saa poltta työn ohella koska
ylläpitäjät ovat ulkokultaisia , ylimielisiä vouhakkeita .
Työt on kuitenkin samat nyt .
tupakointia voi kieltää kokonaan, onhan työajalla juopottelukin kielletty muilta kuin kansanedustajilta joille työnantaja on kustantanut työpaikalle a-oikeuksilla olevan tarjoilupisteen.
Että Yhdysvalloissa on työpaikkoja joissa ei pääse työaikana vessaan, vaan työntekijät käyttävät aikuisten vaippoja töitä tehdessään. Samaan täälläkin päädytään lopulta, tupakka oli vain alkua.
säästää sontimiset työajalle ja se on toiminut erittäin hyvin kun siinä säästää vesimaksuissa, paperissa eikä paskakaivoakaan tartte kotona niin usein tyhjennellä.
Tuttava Lohjalla otti ohjelmistoalan firmaansa kaverin poikkeuksellisesti Työvoimatoimiston kautta. Referenssit ja osaamiset ja kokemukset näytti olevan kunnossa, ja kaveri puhui asiantuntevasti alan uusimmistakin tekniikoista ym.
Työt koeajalla alkoi. Mutta pian selvisi että heppu oli järjettömän kova tupakkimies. Tuttava oikein seurasi muutaman työpäivän aiiana että heppu kävi vähintään 3 kertaa tunnissa, 8 h työpäivän aikana tupakalla.
Alkuun käveli vain ulko-ovelle röökaamaan, mutta kun naapurifirmat alkoi valittaa savusta, oli käveltävä parkkipaikalle saakka. Tuosta kun alkoi laskeskella tehollista työaikaa kaverille, niin eipä siitä paljoa jäänyt. Aina oli joko tekemässä tupakalle lähtä taikka palailemassa sieltä.
Tuttava antoi koeajalla potkut. Ei maininnut mitään että potkut liittyvät tupakointiin, koska tästä olisi voinut nostaa Liiton kautta jonkin vastakanteen, että lakisääteisiä tupakkitaukloja ei sallita. Laittoi koeajan keskeyttämisen perusteluksi jotakin yleisiä syitä.
Tuttava totesi vaan jälkiäteen että enää ei palkkkaa tupakoijaa, vaikka sitten olisi kohtuullisempikin tupakoitsija.
Mälli poskeen .
Myös IT-alalla:
"Tupakoimattomuus toi potkut
saksalaisen tietokonealan yrityksen omistaja antoi potkut kolmelle tupakoimattomalle työntekijälleen, koska he vaativat savuttomia työskentelytiloja.
Omistaja kertoi Hamburger Morgenpost –lehdelle erottaneensa työntekijät sillä he häiritsivät työrauhaa."
http://www.uusisuomi.fi/viihde/10696-tupakoimattomuus-toi-potkut
"koska tästä olisi voinut nostaa Liiton kautta jonkin vastakanteen, että lakisääteisiä tupakkitaukloja ei sallita."
Ei ole olemassa lakisääteisiä tupakkataukoja, kavitauot ja ruokatunnit on asia erikseen.
Huonoa yleistämistä taas.
Itse en enää polta tavalista tupakkia kun on tuota sähkösavuketta imeskelty jo muutama vuosi.
Mutta asiaan.
Omassa työssäni ratkon työnantajan it ongelmia pääasiassa. Teen ylläpitoa, pientä käyttäjien koulutusta yms. Suurin osa ongelmista on aina ratkennut sielä firman tupakkapaikalla. Kun sitä on istunut palvelinhuoneessa muutaman tunnin ja tuijottanut näyttöä ja vääntänyt aivot solmuun niin kahvikuppi käteen ja tupakalle, saa rauhassa antaa ajatusten ja mielen rahoittua ja sieltä se ratkaisu yleensä sitten hiipii meneillään olevaan ongelmaan.
Silloin kun taas tehdään jotain sellaista asiaa jossa ei oikeen pääse sinne tupakalle niin silloin ei mennä.
Nykyisin vedän sähkörööiä omassa työhuoneessa, ihan työnantajan luvalla. Joskus otan edelleen kahvin mukaan ja menen ulos rauhoittamaan mieleni.
Ja lopuksi, onko siinä jotain eroa jos henkilö A käy tupakalla ja viipyy sielä 5 minuuttia ja henkilö B istuu työhuoneessa eikä oikeasti tee mitään viiteen minuuttiin kun tulee ajatuskatkos tjms.
Johtajat varmaan kuvittelevat että työntekjiät ovat robotteja jotka tekevät non-stop työtä kuin työtä.
Ei toimi jos työ vaatii yhtään luovaa mieltä.
Eli voi tutkimus päteä jossain työssä ja toisessa taas ei yhtään.
tupakkatauolle.