Oulu kaupunkina ja yliopisto

Yliopistossa on opiskelijapaikkoja noin 2000. Baareja Oulussa on todella paljon. Ne on faktoja.
Yliopiston viihtyisyys ym on sitten taas mielipideasioita joita ei voi mitata tai muuten tarkasti ilmoittaa.

Numeroita Oulusta:

http://www.ouka.fi/oulu/oulu-tietoa/tilastoja-oulusta

Yliopisto on kyllä ihan järkyttävän ruma, mutta muuten ei ole Oulusta pahaa sanottavaa. Itse olen muutaman kuukauden Oulussa asunut ja viihdyn hyvin! Baarien tasosta voi olla montaa mieltä. Pystäreitä löytyy moneen makuun, mutta jos yökerho-fiilistä hakee niin Kaarlenhovi on se ykkönen. Kyllä Oulu on kaunis ja monipuolinen kaupunki!! Tekemistä ja näkemistä riittää eli en kuvailisi "syrjäytyneeksi junttilaksi" :-D Nuoria löytyy paljon ja opiskelijat järjestävät paljon tapahtumia. Lyhyesti ja ytimekkäästi voin kyllä suositella, mutta kannattaa varautua ettei yliopisto ole todellakaan kovin viihtyisä.. Ehkä opetus ja ihmiset siellä korvaavat kuitenkin tuon puutteen ;-)

Uudempi puoli yliopistosta on ihan nätti ja viihtyisä :) Se vanha puoli on sitten vähän... no, mielenkiintoisempi :D Että jos vaikka humanistiksi tai kasvatustieteilijäksi haluat, niin enimmäkseen vietät aikaasi siellä paremmannäköisellä puolella. Vaikka oikeesti, mitä väliä? Kunhan saa hyvää opetusta.

Kerro mistä tulet. Maalta muuttaville varmasti kiva iso kaupunki, mutta toisesta samankokoisesta tai isommasta oleville veikkaisin Oulua ankeaksi pettymykseksi.

Tulen siis etelä-pohjanmaalta, minkä kokoinen Oulu on esim. vertrattuna Vaasaan? Onko modernimpi vai samaa tasoa?
Mutta kiitokset vastauksista :)

Älä ainakaan taloustieteitä opiskele Oulun yliopistossa. "Opiskelijat" ovat valitettavasti rupusakkia, joka ei parempiin yliopistoihin ole päässyt. Henkilökunta on samaa tasoa kuin opiskelijat.

Ouluun ei kannata tulla, lueppa uutisia.

Uutisissa yhtenään jtn negatiivista. Ihmiset ovat alkaneet rapoelemaan, yliopiston, jopa kaupunginjohdon tasolla. Autokin ojassa, käsijarru unohtuu ynnä muuta. Jertoo jstn. Ehkä oulussa jotkin asiat ovat muhineet pinnan alla pitkään. Toivottavasti saadaan sopu aikaiseksi, eihän kenenkään opinnot esim hyvää tykkää jos yliopistolla huono ilmapiiri ja lääketieteen dosentuaaritkin jaikkoavat.

Yliopistoonkin satsata kuten eteläsuomeenkin. Se on usein semmoista yleistä kaavailua, tulee tunnin junaa, espoo-salo oikorataa ynnä muuta. Pohjoisenkin voisi tulla osaajia.

yliopistollahan pitäisi puhaltaa yhteen hiileen, eikä asioita saisi kaavailla yhden ihmisen pään menoksi, koska usein on niin että sillä yhdellä onkin liittolaisiiia

it would be a really good idea if we did not have no rasism, in any kind..

Opiskelijahan siitä kärsii jos organisaatio on mätä.

Ei ole ihmisillä vissiin suhteet kunnossa..

Lääkisvalmennus pisterajat. Ouluun pääsee suhteellisen helposti opiskelemaan lääjetiedettä. On korkeammat vaatimukset etelässä ja kun käy riittävän määrän vanhempien maksamia valmennusjyrsseja niin monikin on sisällä lääketieteellisessä akateemikkpna . Jälki näkyy sitten myöhemmin, käytännössä. Ei uraa voi väkipakolla kaikille vanhemmat maksaa, kaikilla ri kapasiteetti riitä.

Kalevassa taas Oulun yliopiston päähänpotkimiskulttuurista. ”Kaikilla on sisäpelitossut jalassa, vaikka oikea peli on ulkokentillä."

Tahtoo olla liittoutumia liikaa ihmisten välillä. Mutta läpi näkyy monesti , monikin asia kyllä.

Kestävä johtaminen on toimintaa, jolla edistetään työyhteisön hyvinvointia ja liiketoiminnan kannattavuutta ottamalla huomioon sekä yksilön, että organisaation tarpeet.

Tämä on yliopistossa ylemmillä johtamisen tasoilla täysin tuntematon käsite ja esiintyy korkeintaan juhlapuheiden fraaseissa.

Arvot pielessä.

jännä sanonta joillakin se että raha on ylin arvo. mutta kun sitä tarvitaa, etenkin, jos on lapsosia. kaikkihan niitä ei saa tai edes halua. nyt oululla tilanne että saanut rahaa, kyllähän se varmasti auttaa ja on siten, joillakin sektoreilla ylin arvo. hallintoylilääkäri. diplomi insinööri,palkka likemmäs kymppitonni, voi olla arvokin, mutta monesti se, että saa käyttää lahjojaan, se on monelle ylin arvo.

Hyvin kirjoitti kalenassa vanha rehtori että tuskinpa tuo yliopisto häviää Oulusta. Sitä ei moni usko kuten ei mihinkään hirveisoin kriiseihinköän ja joulupukkeihin .

Yhdenvertaisuusvaltuutettu tuolla saisi joukossa olla. Kuten monessa muussakin toiminnassa, organisaatiossa. Ei ole oikein ja etiikan mukaista että esimerkiksi maahanmuuttajaväestöt , työttömät, sairaat ja huonommassa sosiaaliluokassa olevat ihmiset saavat huonompaakin palvelua, ala kuin toinen, kalevassa hyvä professorin juttu. Mutta kun jutussa on vain käsitelty asiaa niin että ne jotka ovat hyödyksi , niitä pitää auttaa. Lääketieteen etikka ei toteudu js on syitä miksi kaikki ihmiset eivöt oysty olemaan hyödyksi, heillä on voinut mennä aikaa ja voimia vaikka elämänkärjestelyihin,keikkauksiin ja lakiasiauudustyksiinkin.

ja semmoinen vielä joka ei ole jäävi, kunten joskus joku lakimieskin on.

Vanha reksi sanoi Kalevassa: On kohtuullista toivoa, että myös menneiden sukupolvien työtä ja saavutuksia arvostetaan ja julkisuuteen annetaan yliopiston toiminnasta totuudenmukainen kuva.

Paljon on potaskaa julkaistu, valtapeli mennyt päähän.

Älä, mene ihmeessä johonkin toiseen yliopistoon. OY on sisäänpäin lämmennyt laitos, jossa toisia nostetaan jalustalle ja toisia syrjitään. Arviointi on juuri samanmoista. Olisin mennyt Itä-Suomen yliopistoon, mutta en silloin pystynyt lähtemään.

No älä mene Lappiin, siellä opetetaan päissäöän

Oulussa kaikesta leikataan, talous on rapakunnossa.

Lehdon konkurssi oli huono homma, koko maahan vaikuttaa.

”Kaksi professoria esittää Oulun yliopiston kriisiin rajua ratkaisua: koko hallitus voitaisiin vaihtaa.” Yle uutiset tänään

No mutta, jos tulee vaihtateita , tasoitttavat ilmapiiriä. Eri maissa, lähi itä, kosovo, albania jne.

Kansainvälinen yhteistyöhön on tätä päivää. Oulun yliopistokin tekee paljon verkostoyhteistyötä ruotsinkielinen kanssa, väkeä tukee ruotsissakin, ei taho ruotsalaiset pysyä pois Suomesta.

Jyskylästäkin eli Jyväskylästä näköjään tullaan innolla pohjoiseen. Voi hyvinkin kannattaa, pohjoiseen ainakin pääsee helpommin joissakin tapauksissa ja jos vanhemmat siyö pyytää:)

Opiskelijapiireissä hyvä vitsi sekin , että etelässä biletetäön. Kauppakadun apro, pohjoisessa pyllistellään sunnuntaisin ja rukoillaan varmaan sitäkin että lapset menestyisivät opinnoissa.

No lääkistä ei ole joka yliopistossa. Minkä tasoisia lekureita tulee niistä jotka on tulleet pärstäkertoimilla…

Kyllähän noita lääkiksiä löytyy. Ihme sinänsä se että disentuaarit eivöt aina tule keskenään toimeen, onko se sitten niin professoorienkin keskuudessa, nähdäänkö asia niin että opiskelija-aines on alempiarvoista koska me olemme niitä oppineita ha merkityksellisiä?

Totuus lienee se, että usein professorikin joutuu lunttimaan oppikirjasta, kertaamaan, koska unohtunut. Harva on yleisnero, jolla asia kerralla perille menee, niin ettei tarvitse kerrata ja tietous on asuanmukainen, laaja.

Pahinta on autoritaarinen johtaminen ja epäasiallinen kohtelu.

Mitä laki sanoo häirinnästä:

Työnantajan yleiseksi velvollisuudeksi voidaan katsoa muun muassa työturvallisuuden, työssä viihtymisen ja työterveyden valvomisen ja ylläpitämisen. Työnantajan tulee huolehtia työpaikan sosiaalisestakin ilmapiiristä. Tähän kuuluu, että työnantaja ei salli tietoonsa tulleen häirinnän jatkuvan.

Työnantaja voi syyllistyä rikokseen laiminlyödessään työturvallisuuden. Samoin kiusaava työntekijä voi syyllistyä esimerkiksi kunnianloukkausrikokseen tai vammantuottamukseen.

Opiskelijat vaativat parempaa ruokaa. Uutinen tänään.

Tasaveroisesti ruokaa kaikille, there is a differences, still. Halal. Ja suomalaista, kuten juttua oli kalevassa. Tasavertaista ruokavalioåolitiikkaa.

Tärkeä muistaa missä menee se" asemapihan raja", ruokailuaikanakin. Halal. Haram. Kenenkään kunniaa ei tarvitse loukata eriarvoistamalla halvalla ruoka esimerkiksi huonommaksi. Silloin voi olla että joku sanoo tms toimii, tietyllä tavalla, antaa takaisin.

Halal ruoka , tekstinsyöttö. Eriarvoistamalla se huonommaksi.

Annettu Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2014

Yhdenvertaisuuslaki
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:

1 luku
Yleiset säännökset
1 §
Lain tarkoitus
Tämän lain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa.

2 §
Soveltamisala
Tätä lakia sovelletaan julkisessa ja yksityisessä toiminnassa.

Lakia ei kuitenkaan sovelleta yksityis- eikä perhe-elämän piiriin kuuluvaan toimintaan eikä uskonnonharjoitukseen.

3 §
Suhde muuhun lainsäädäntöön
Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisestä säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).

Rangaistus syrjinnästä, työsyrjinnästä ja kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä, kiihottamisesta kansanryhmää vastaan sekä törkeästä kiihottamisesta kansanryhmää vastaan säädetään rikoslaissa (39/1889).

Hyvän tavan vastaisen markkinoinnin kiellosta säädetään kuluttajansuojalaissa (38/1978).

4 §
Määritelmät
Viranomaisella tarkoitetaan tässä laissa valtion viranomaisia, kunnallisia viranomaisia, itsenäisiä julkisoikeudellisia laitoksia ja eduskunnan virastoja sekä Ahvenanmaan maakunnan viranomaisia niiden soveltaessa valtakunnan lainsäädäntöön kuuluvia säädöksiä. Mitä viranomaisesta säädetään, sovelletaan myös muuhun julkista hallintotehtävää hoitavaan.

Koulutuksen järjestäjällä tarkoitetaan tässä laissa sitä, joka järjestää lakiin perustuvaa opetusta tai koulutusta.

Työnantajalla tarkoitetaan tässä laissa sitä, jonka palveluksessa on henkilöitä työsuhteessa tai julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa. Mitä tässä laissa säädetään työnantajasta, sovelletaan myös työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 7 §:ssä ja merityösopimuslain (756/2011) 1 luvun 8 §:ssä tarkoitettuun käyttäjäyritykseen tämän käyttäessä vuokratyöntekijöihin työnjohto- ja valvontaoikeutta samoin kuin työharjoittelun ja muun vastaavan toiminnan järjestäjään siltä osin kuin tämä käyttää työnjohto- ja valvontaoikeutta.

Tavaroiden tai palvelujen tarjoajalla tarkoitetaan tässä laissa sitä, joka ammattimaisesti tarjoaa tavaroita tai palveluja yleisesti saataville.

2 luku
Yhdenvertaisuuden edistäminen
5 §
Viranomaisen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta
Viranomaisen on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista toiminnassaan ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi. Edistämistoimenpiteiden on oltava viranomaisen toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.

Viranomaisella on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Velvollisuus suunnitelman laatimiseen ei koske evankelis-luterilaista kirkkoa, ortodoksista kirkkoa eikä julkista hallintotehtävää hoitavaa sellaista yksityistä, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähemmän kuin 30 henkilöä.

6 §
Koulutuksen järjestäjän velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta
Koulutuksen järjestäjän ja tämän ylläpitämän oppilaitoksen on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista toiminnassaan ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi. Edistämistoimenpiteiden on oltava oppilaitoksen toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.

Koulutuksen järjestäjän on huolehdittava siitä, että oppilaitoksella on suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Koulutuksen järjestäjän ja tämän ylläpitämän oppilaitoksen on varattava oppilaille ja heidän huoltajilleen sekä opiskelijoille tai heidän edustajilleen mahdollisuus tulla kuulluiksi edistämistoimenpiteistä.

7 §
Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta
Työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.

Työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa.

Työ- tai virkaehtosopimuksen perusteella valitulla luottamusmiehellä tai, jos tällaista ei ole valittu, työsopimuslaissa tarkoitetulla luottamusvaltuutetulla tai muulla sellaisella henkilöstön edustajalla, joka on osallistunut yhdenvertaisuustoimien suunnitteluun, on oikeus pyynnöstä saada tietää, mihin toimiin työnantaja on ryhtynyt yhdenvertaisuuden edistämiseksi työpaikalla. Sama oikeus on myös työsuojeluvaltuutetulla.

3 luku
Syrjinnän ja vastatoimien kiellot
8 §
Syrjinnän kielto

jokaiseen asiaan kun on lakipykälät. salassapitovelvollisuuden rikkominen esimerkiksi, voi tulla ehdotonta vanketta. monikin paskahousu sen oppii/perille menee sitä kautta.

Lapin yliopistossa annetaan potkuja niille, joista opiskelijat ovat valittaneet. Oulun yliopisto haluaa eroon niistä, joita opiskelijat kehuvat.

Tänään Yle-uutisissa: Syyskuun puukotuksessa oli vihamotiivi.

Puukotusta tosiaan. Eikä näytä päättyvän.

Molemmat ovat paheiden pesiä.

Miksi Oulun yliopistossa vallitsee pelon ilmapiiri? Miksi johdetaan pelolla?

Kuka siellä nyt niin pelolla johtaa, kaiki eivöt vaan näköjään tule juttuun, normaalia. Yliopisto-opinnot, voi kannattaa muutoinkin, riippuu alavalinnasra ja ihmissuhteista ynnä muusta, miten. Tradenomiopinnot eivöt välttämättä nin kannata, kalevassakin juttua, toista se ilo ennen kun oli merkantteja, ura alkoi varhain ynnä muuta, pääsi palkanlaskijaksi ja pankkiin merkanttina ja tienasi hyvin.

Insinööripuolella ja matemaattisella puolella pärjännee, kuten ennenkin merkanttinakin. Eikä unohdu matematikkajaan kun päivät lukuja pyörittelee.

Sehän on kuitenkin pohjimmiltaan itsestäkin kiinni miten se elämä menee. Merkanttiba ennen pystyi ylenemään itse, jos omaatahtoaoli, ei jäänyt työttömäksi.

ilmoittakaa väärinkäytöksistä ja lasten kaltoinkohteluista ynnä muista suoraan Poliisille. kyllä POLIISI reagoi ja kun todisteet on, niin äkkiä läjhtee lapset pois ynnä muuta, kyllä Aikuisetkin rettelöitsijät kuriin saadaan.

Se ei aina paljoa vaadi kun Poliisi reagoi ja lapsetkin tarvittaessa huistaanotetaan.

Ainakin Uros asiat puhututtavat..