Mitä oikein pitäisi tehdä, että tässä maassa kohdeltaisiin ihmisiä tasa-arvoisesti sukupuolesta riippumatta? Mikä ihme tässäkin yhteiskunnassa oikein mättää, kun työpaikoilla yhä sinnikäästi pitävät valtaa nämä aikuiset pojanvekarat, jotka kieltäytyvät hyväksymästä naista vertaisekseen?
______________________________________________
Tasa-arvolaki ei ole poistanut naisten palkkasyrjintää
Naisten ja miesten välistä palkkasyrjintää ehkäisevä lainsäädäntö ei edelleenkään anna riittäviä keinoja palkkaerojen kaventamiseksi. Tasa-arvolain velvoitteet ovat monissa työpaikoissa jääneet toteuttamatta.
Vaikka tasa-arvolain muutos tuli voimaan 95, tasa-arvosuunnitelmien teko on usein jäänyt puolitiehen ja etenkin pienemmillä työpaikoilla kokonaan tekemättä. Tuolloin lakiin tuli velvoite laatia suunnitelma yli 30 hengen työpaikoille.
Tasa-arvosuunnitteluvelvoite tunnetaan työpaikoilla huonosti. Ongelmana on myös se, että palkkasyrjinnän kohteeksi joutuneen työntekijän on hyvin vaikea yksin lähteä pitkien oikeuskäsittelyiden kautta hakemaan ratkaisua tasa-arvokiistoihin.
Lainsäädännön puutteet tulevat esiin oik.lis Anja Nummijärven Helsingin yliopistossa perjantaina tarkastettavassa väitöskirjatutkimuksessa.
STT
______________________________________________
Tasa-arvolaki ei ole poistanut naisten palkkasyrjintää
Naisten ja miesten välistä palkkasyrjintää ehkäisevä lainsäädäntö ei edelleenkään anna riittäviä keinoja palkkaerojen kaventamiseksi. Tasa-arvolain velvoitteet ovat monissa työpaikoissa jääneet toteuttamatta.
Vaikka tasa-arvolain muutos tuli voimaan 95, tasa-arvosuunnitelmien teko on usein jäänyt puolitiehen ja etenkin pienemmillä työpaikoilla kokonaan tekemättä. Tuolloin lakiin tuli velvoite laatia suunnitelma yli 30 hengen työpaikoille.
Tasa-arvosuunnitteluvelvoite tunnetaan työpaikoilla huonosti. Ongelmana on myös se, että palkkasyrjinnän kohteeksi joutuneen työntekijän on hyvin vaikea yksin lähteä pitkien oikeuskäsittelyiden kautta hakemaan ratkaisua tasa-arvokiistoihin.
Lainsäädännön puutteet tulevat esiin oik.lis Anja Nummijärven Helsingin yliopistossa perjantaina tarkastettavassa väitöskirjatutkimuksessa.
STT
Vastaukset 3
Vanhimmat
No minä ainakin kohtelen omia miesalaisiani yhtä tasapuolisesti kuin naisalaisiakin.
Vahinkoa ei kannata panna kiertämään, siksi naisten kannattaa hankkiutua sellaiseen asemaan, jossa tuon totuuden pääsee käytännössä näyttämään.
Miksi naisten pitää ängetä miesten töihin? Kun alalle tulee naisia, miesten palkkakehitys katkeaa.
Naisten asema Suomessa on ylikorostunut sitten muissa asioissa. Mies on aina rikollinen ja väkivaltainen, nainen ja aviovaimo on avuton rassukka jota mirjapyykköjen ja muiden telaketjuf-emakoiden mukaan mies hakkaa koko ajan ja ryyppää, eikä muutenkaan ole samanlainen kuin Ridge Forrester tai muiden päiväunikirjojen mukainen salaperäinen menestyvä lääkäri.
Aina kun auotte päätänne sen vuoksi, että teiltä on erilainen värkki ja vaaditte sen mukaan etuoikeuksia - olette väärässä.
Teillä naisilla on ongelma ja se olette te naiset itse! Niillä naisilla, joilla on hyvä itstunto, he eivät kärsi siitä, että ovat naisia eivätkä ole aina rinnastamassa itseään miesten maailmaan vaan osaavat menestyä naisena. Ja tärkeintä - osaavat olla tyytyväisiä itseensä!
Jatkuva naisten taholta tapahtuva miesten syyllistäminen ja itsensä vertaaminen miehiin on naisen psyykkinen häiriötila. Se, että Suomessa tästä häiriökäyttäytymisestä on tehty sosialistinen instituutio, ei varmasti edistä tasa-arvoa vaan on samanlaista seksuaalisuuudesta johdettua yhteiskunnallisten erioikeuksien varastamista ja normaalisti käyttäytyvän yhteiskunnan köyhdyttämistä ja ristiriitaistamista.
t:jarmo
Eikös se viimeisin tasa-arvovaltuutetun tutkimus osoittanut 2-6%:n palkkaeroa, kun verrataan samaa työtä tekevän miehen ja naisen palkkaa. Tuo nyt on vähän siitä, että naisen on pakko olla poissa töistä raskauden takia. Mies (eteenkin pienipalkkainen) taas voi vähän vapaammin valita, onko isyyslomalla vai ei.
Jos tuo 2-6% palkkaero on voimassa silloinkin, kun lasketaan työkokemus poislukien äitiysloma, on naisten palkoissa vielä hienosäädettävää, muttei merkittävästi. Lisäksi kyllä miestenkin välisissä palkoissa voi olla eroja. Kolleegani palkka korjatiin alotteestani kohdalleen, kun hänen palkkansa (yhtä pitkä työura, sama työ) oli 20% vähemmän, kuin minulla. Laskennallinen tulevaisuuden hyöty yritykselle ei todellakaan ole niin paljon suurempi minulla, kuin hänelllä. Tiedän siinä menettäneeni palkankorotukseni (tuntuvan sellaisen).
Josta taas päästään siihen asiaan, johon myös voisi vähän kiinnittää huomiota - naisten tasa-arvoiseen urakehitykseen. Luonnollisesti alle 35 vuotiailla on tässä työnantajan kannalta epävarmuustekijöitä "raskausriskin"*) muodossa, mutta viimeistään sen jälkeen ovat miehet ja naiset käytännöllisesti samalla viivalla. Pyrkimys sellaiseen tasa-arvoon, jossa toinen osapuoli ei ole toista tasa-arvoisempi on aina tavoittelemisen arvoista.
*) Onpa puistattava sana. Kohta kolmen lapsen isänä tuo sana särähtää todella pahasti korvaan.