OLISIKO FIUNAVAIAN JOHTO ULKOISTETTAVA MYÖS VIROON KUSTANNUSSYISTÄ ?
TÄSSÄ SYY.......
Finavian johdon palkkaus perustuu kiinteään kuukausipalkkaan ja tuloksiin
sidottuun tulospalkkaukseen. Yhtiön johdolla ei ole muita palkitsemisjärjes-
telmiä eikä lisäeläkejärjestelyjä.
Tulospalkkaus perustuu yhtiön hallituksen asettamien tavoitteiden saavut-
tamiseen. Tulostavoitteiden toteutumista seurataan ja mitataan tuloskortin
avulla. Hallitus vahvistaa tulospalkkion suuruuden tavoitteiden saavuttami-
sen perusteella.
Tulospalkkion enimmäismäärä määräytyy seuraavasti: toimitusjohtajan tu-
lospalkkion suuruus on enintään neljän kuukauden palkkaa vastaava mää-
rä, konsernin johtoryhmän jäsenten ja keskeisten tytäryhtiöiden toimitus-
johtajien palkkion suuruus on kolmen kuukauden palkkaa vastaava määrä.
5. Toimitusjohtajan palkka ja palkkiot 2011
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtajalle on tilikauden aikana maksettu palkkaa 186 240 euroa
sekä tilikaudelta kertynyt tulospalkkio (vuosibonus) 51 620 euroa.
Toimitusjohtajalle ei ole maksettu muita etuuksia.
Muu johto, konsernin johtoryhmä (8 henkilöä) ja keskeisten tytäryhtiöiden
toimitusjohtajille (2 henkilöä) on maksettu kiinteää palkkaa yhteensä
960 203 euroa sekä tilikaudelta kertynyttä tulospalkkiota (vuosibonus) yh-
teensä 257 121 euroa. Johdolle ei ole maksettu muita etuuksia.
Toimitusjohtajan eläkeikä on 63 vuotta ja eläkkeen määräytymisperuste on
TyEL mukainen. Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkejärjestelyä.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on 6 kuukautta, työnantajan irtisanoessa
sopimuksen maksetaan 12 kk peruspalkkaa vastaava korvaus irtisanomis-
ajan palkan lisäksi.
6. Hallituksen jäsenten palkkiot
Hallituksen puheenjohtajan palkkio oli 1 400 euro kuukaudessa ja jäsenten
palkkio oli 1000 euroa kuukaudessa. Lisäksi tilikauden aikana maksettiin
hallituksen jäsenille kokouspalkkioita yhteensä 26 400 euroa
TÄSSÄ SYY.......
Finavian johdon palkkaus perustuu kiinteään kuukausipalkkaan ja tuloksiin
sidottuun tulospalkkaukseen. Yhtiön johdolla ei ole muita palkitsemisjärjes-
telmiä eikä lisäeläkejärjestelyjä.
Tulospalkkaus perustuu yhtiön hallituksen asettamien tavoitteiden saavut-
tamiseen. Tulostavoitteiden toteutumista seurataan ja mitataan tuloskortin
avulla. Hallitus vahvistaa tulospalkkion suuruuden tavoitteiden saavuttami-
sen perusteella.
Tulospalkkion enimmäismäärä määräytyy seuraavasti: toimitusjohtajan tu-
lospalkkion suuruus on enintään neljän kuukauden palkkaa vastaava mää-
rä, konsernin johtoryhmän jäsenten ja keskeisten tytäryhtiöiden toimitus-
johtajien palkkion suuruus on kolmen kuukauden palkkaa vastaava määrä.
5. Toimitusjohtajan palkka ja palkkiot 2011
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtajalle on tilikauden aikana maksettu palkkaa 186 240 euroa
sekä tilikaudelta kertynyt tulospalkkio (vuosibonus) 51 620 euroa.
Toimitusjohtajalle ei ole maksettu muita etuuksia.
Muu johto, konsernin johtoryhmä (8 henkilöä) ja keskeisten tytäryhtiöiden
toimitusjohtajille (2 henkilöä) on maksettu kiinteää palkkaa yhteensä
960 203 euroa sekä tilikaudelta kertynyttä tulospalkkiota (vuosibonus) yh-
teensä 257 121 euroa. Johdolle ei ole maksettu muita etuuksia.
Toimitusjohtajan eläkeikä on 63 vuotta ja eläkkeen määräytymisperuste on
TyEL mukainen. Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkejärjestelyä.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on 6 kuukautta, työnantajan irtisanoessa
sopimuksen maksetaan 12 kk peruspalkkaa vastaava korvaus irtisanomis-
ajan palkan lisäksi.
6. Hallituksen jäsenten palkkiot
Hallituksen puheenjohtajan palkkio oli 1 400 euro kuukaudessa ja jäsenten
palkkio oli 1000 euroa kuukaudessa. Lisäksi tilikauden aikana maksettiin
hallituksen jäsenille kokouspalkkioita yhteensä 26 400 euroa
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.