Kuntaliitosten myötä kuntien työntekijät eivät voi menettää työpaikkojansa vuosiin, kertoo Yle Uutiset.
Vuonna 2007 voimaan tullut kuntarakennelaki takaa, että toisiinsa liittyvien kuntien työntekijät säilyttävät työpaikkansa viisi vuotta.
Joissain kunnissa irtisanomissuoja kuitenkin on huomattavasti pidempi. Kuopioon on liittynyt ja liittyy kuntia parin vuoden välein, joten henkilöstön työpaikat ovat turvassa yli 15 vuotta. Suoja koskee sekä Kuopion että kulloinkin siihen liittyneiden kuntien henkilöstöä ja suoja uusiutuu uusien kuntaliitosten yhteydessä.
Kuopiossa kuntarakennelain viiden vuoden suoja-aika alkoi Vehmersalmen kuntaliitoksesta vuonna 2006. Uusi viiden vuoden jakso alkoi vuonna 2011 Karttulan liityttyä Kuopioon ja seuraava vuonna 2013, kun Nilsiä liittyi Kuopioon.
Kuopioon on vuonna 2015 liittymässä Maaninka ja todennäköisesti vuonna 2017 Kuopioon liitetään Juankoski ja Tuusniemi. Näin Kuopion ja siihen liittyvien kuntien henkilökunnan irtisanomissuoja jatkuu vuoteen 2022.
Vuonna 2007 voimaan tullut kuntarakennelaki takaa, että toisiinsa liittyvien kuntien työntekijät säilyttävät työpaikkansa viisi vuotta.
Joissain kunnissa irtisanomissuoja kuitenkin on huomattavasti pidempi. Kuopioon on liittynyt ja liittyy kuntia parin vuoden välein, joten henkilöstön työpaikat ovat turvassa yli 15 vuotta. Suoja koskee sekä Kuopion että kulloinkin siihen liittyneiden kuntien henkilöstöä ja suoja uusiutuu uusien kuntaliitosten yhteydessä.
Kuopiossa kuntarakennelain viiden vuoden suoja-aika alkoi Vehmersalmen kuntaliitoksesta vuonna 2006. Uusi viiden vuoden jakso alkoi vuonna 2011 Karttulan liityttyä Kuopioon ja seuraava vuonna 2013, kun Nilsiä liittyi Kuopioon.
Kuopioon on vuonna 2015 liittymässä Maaninka ja todennäköisesti vuonna 2017 Kuopioon liitetään Juankoski ja Tuusniemi. Näin Kuopion ja siihen liittyvien kuntien henkilökunnan irtisanomissuoja jatkuu vuoteen 2022.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Loisia ei voi millään erottaa ne suojee toisiaan.
Tuo esitetty kuntalaki uudistus on todellakin hyvin epäilyttävä, sillä kenenkään ei voida sallia laatia ns. työturva lakia, joka takaisi virkaansa palkattujen työntekijöiden automaattisesti työsuhteen jatkumisen tietyn määräajan. Vaan suomessa tullaan palaamaan aivan normaaliin vanhakantaiseen menettelyyn kaikkien työpaikkojen suhteen, jossa on jokaisen työntekijän kohdalla todettavissa olevan epäpätevyyden suhteen mahdollisuus viedä asia korkeampaan hallinnolliseen käsittelyyn jossa valitus asia tuodaan julki ammatihenkilöiden tutkittavaksi. Ja jos asiaa ammatikseen käsittelevän komitean tutkinnan ja mietinnön jälkeen todetaan työntekijän todellakin syyllistyneen vakavassa määrin huonoon työsuoritys tasoon, alkoholismin, työpaikka rikoksen, tai muutoin työympäristöä häiritsevään toimintaan vaikkapa sexuaalisen ahdistelun kautta niin tottakai täytyy olla oikeus sanoa työntekijä irti virastaan.
Jopa 15 vuotta! Takuutyöpaikka ja palkka 15 vuodeksi eteenpäin. Miks v..u menin nuorena 25v yksityiselle kun olisin sillon päässyt kunnallekin. Psykologien paikkoja oli avoinna kunnilla vaikka kuinka paljon.
noh ahneuksissasi menit yksityiselle, parempaa palkkaa tarjosivat, tosiasiassa maksoivat pitkän päälle huonommin.
En ihan tarkkaan tiedä sopimuksen ehtoja mutta työntekijöiden kokonaismäärä vähenee aika nopeasti eläköitymisen johdosta kun tilalle ei oteta uusia työntekijöitä. Tämä tietysti edellyttää sitä, että t.tekijöitä voidaan siirtää ja kouluttaa uusiin tehtäviin.
voi siirtää ja kouluttaa uusiin tehtäviin, myös alentaa palkkaa jos uusi tehtävä sitä edellyttää.
Ei tästä irtisanomissuojasta oikeasti mitään ongelmaa ole, pian poistuu suuret ikäluokat eläkkeelle.
Jos näin on tuskin tässä sen kummempaa ongelmaa on tai on syntymässä.
Varsinaiset suuret ikäluokat on jo siirtynyt eläkkeelle, mutta edelleen ja aika pitkän aikaa eläköityvät kuuluvat nykyistä isompiin ikäluokkiin. Tasapaino saavutetaan siinä vaiheessa kun 65-70 syntyneet alkavat eläköityä eli noin 15 v päästä.
Nyt jos ketään ei irtisanota vaan vähennetään väkeä ns. luonnollisen poistuman kautta, kuntien työntekijämäärä saadaan vähenemään noin 10% per 3 v nopeudella.
Yksityiselle sektorille pitäisi myös neuvotella sellainen 5-10 vuoden irtisanomisaika.
ihan sairas järjestelmä!
Voit lusmuilla seuraavat 10 vuotta tekemättä aidosti mitään tuottavaa työtä,
eikä voida siirtäää sivuun.....no huhhh
Ja veronmaksajat maksavat tämän lysin