Miten työn arvo määräytyy? Onko tilipussin koko sen mittari, kuinka arvokasta tehty työ on? Onko lääkärin työ arvokkaampaa kuin sairaanhoitajan tai yritysjohtajan työ arvokkaampaa kuin lähihoitajan? Onko työ teknologiayrityksen palveluksessa arvokkaampaa kuin työ opettajana tai kehitysvammaisten ohjaajana?
tietääks kukaan että?
....................
2<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työmarkkinalaitosten johto ja muu ay väki tietää koska ne ovat niille hinnan määränneet. Se hinta määrää sen taloudellisen arvon.
On muitakin arvoja mutta ne eivät välttämättä heijastu rahallisena vaan ovat nähtävissä eri puolilta inhimillistä katsantoa.
Jossain tapauksessa lähihoitaja voi olla lääkäriä arvokkaampi apu kun taas toisessa lääkäri on se jolla on tapauksen johdosta enemmän arvoa.
Tämän selittäjä on heikolla jäällä joka voi pettää missä kohden hyvänsä. Jokainen voi miettiä mutta oikeaa ja väärää vastausta en usko olevan olemassa.
Perinteisesti työssa ollaan ajateltu johtajan maksavan palkan työntekijöille. Arvojen uudelleen järjestämisen jälkeen palkka katsotaan tulevan asiakkailta. Toisin sanoen työn arvo riippuu työn luomasta lisäarvosta arvoketjulle ja asiakkaalle. Työarvojen uudelleen järjestäminen kannustaa työntekijöitä ratkaisemaan ongelmia niiden muille siirtämisen sijaan. Perinteisten työarvojen uudelleen järjestäminen on luonut tarpeen jatkuvalle kehittymiselle ja lisännyt työntekijöiden tulevaisuuden epävarmuutta.