Olen johtaja. Tarvitsemme Suomeen palkkamalttia työpaikkojen turvaamiseksi ja kilpailukyvyn parantamiseksi. Mutta palkkamaltti ei koske minua. Minä olen erityistapaus. Olen johtajana palkankorotuksen arvoinen. Minun palkankorotukseni on sitä paitsi pieni verrattuna siihen, mitä suurten massojen palkkojen korotuksen yhteenlaskettu vaikutus olisi. Ilman bonuksia minunlaiseni hyvä johtajia ei suostuisi johtamaan. Työntekijät eivät vaan yksinkertaisesti ymmärrä sitä, että palkkamaltti ei koske minua. Älkööt ne siksi turhaan nostako meteliä bonuksestani. Ei sillä ole merkitystä. Työpaikkoja syntyy ja kilpailukyky kohenee sillä, että suurten massojen palkkoja ei koroteta. Ei sillä, että minun palkkaani ei korotettaisi. Optiot ovat minulle erityisasemani vuoksi kuuluvia etuuksia. Minua ei voi johtajasopimukseni vuoksi kohdella samalla tavalla kuin muita. Minä olen johtaja, se pitää ymmärtää.
Palkkamalttia
emdeplam
15139
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Me duunarit voisimme varmasti ryhtyä maksamaan pääsymaksua työpaikalle joka menisi lyhentämättömänä johtajan hyvinvoinnin lisäämiseksi. Eihän verottajakaan tohdi häiritä johtajaa rahvaanomaisella verottamisella.
Johtajat ovat kuninkaita!
Onhan johtalla eläkeasiat myös hoidettuna? Eihä se sovi, että eläkkeesi olisi rahvaan tasolla. Verosuunnittelusta pidät varmaan huolen verkostosi avulla? Olitko siinä porukassa mistä tänä aamuna uutisoitiin, että verottaja antoi jahkailullaan teidän rahojen olla turvassa veroparatiisissa?
Itkeäkö vai nauraako? Taitaa olla totta, että tuo oikeasti vastaa tämänpäivän johtajien ajattelua. Presidenttikin jokin aikaa sitten vetosi valtion eläkeyhtiön johtajiin, että malttia bonuksiin, koska kansalta vaaditaan palkkamalttia. Eläkeyhtiöön tulee rahaa kansalaisten maksamista lakisääteisistä maksuista. Ei siitä johtajalle bonuksia tarvis maksella.
Nykyisin on vallalla ennennäkemättömän kovat arvot, kaikki inhimillisyys on heitetty romukoppaan ja vain raha, voitto ratkaisee kaiken. Häviäjät jätetään oman onnensa nojaan pärjäämään miten parhaiten taitavat, hyvin mielellään tapettaisiin vaikka nälkään ja kylmään kaikki köyhät niin maailma olisi yksin rikkaiden kus1päiden... tarkemmin kun ajattelen niin enpä haluaisi sellaisessa maailmassa kyllä elääkään...
Eivät nämä bonukset mitään voittoja lisää. Päinvastoin, yhtiön omistajien rahaahan siinä jaetaan palkkajohtajan taskuun ja yhtiön voitto pienenee. Mutta kun omistajia "edustavat" melkein jokaisen yhtiön hallituksessa juuri samanlaiset palkkajohtajat, heille bonukset ovat paljon suurempi tulolähde kuin osingot. Osinkojen pieneneminen bonusten takia ei haittaa mitään, kun johtajat eivät itse ole mitään suuromistajia. Lopulta maksajana on mökinmummo, joka on ostanut säästöillään muutaman sata Nokian osaketta eikä saanut viime keväänä senttiäkään osinkoa.
Hyvä johtaja kykenee alentamaan yhtiön juoksevia kuluja. Näistä merkittävin on henkilöstökulut. Jos ison yhtiön johtaja onnistuu alentamaan niitä vaikkapa 1%, voi johtajan palkkaa korottaa ihan hyvin vaikka 50%. Lopputulos on yhtiölle positiivinen, joten johtaja on palkkionsa ansainnut.
Jotain tuohon tyyliin se menee. Yrityksen olemassaolon tarkoitus on tuottaa voittoa, josta omistajat saavat sitten tuloa. Ei siinä sen kummemmasta ole kysymys. Liikeyritys ei tee hyväntekeväisyyttä. Jos omistajat eivät mielestään itse osaa johtaa yritystä riittävän hyvin, ne palkkaavat johtajan. Johtajan tehtävä on sitten saada aikaan maksimaalista voittoa kaikin käytettävissä olevin keinoin. Hänet kiinnitetään tähän tehtävään johtajasopimuksella, jossa johtajan ja omistajien intressit yhtyvät - eli johtajaa kannustetaan kasvattamaan yrityksen voittoa. Jos johtaja sitten niska limassa 24 h/vrk työskennellen onnistuu täyttämään omistajien tavoitteet, tai vieläpä ylittämään ne, bonukset voivat olla isoja. Se riippuu siitä miten johtajasopimuksessa on tulosperusteinen palkanlisä määritetty. Duunarit saa napista ja valittaa mutta ei se mitään merkitse niin kauan kun ne vaan suostuu duunaamaan sillä pienimmällä mahdollisella palkalla, joka niille täytyy maksaa.
Ai että "suostuu" duunaamaan... poliitikot ja talouseliitti ovat yhdessä rakennelleet mekanismeja jotka PAKOTTAVAT duunarit duunaamaan sillä pienimmällä mahdollisella palkalla.
Esimerkiksi lakkoja ei voida järjestää palkkojen korottamiseksi koska työttömyyskorvausta ei makseta jos lakko on aiheutunut palkkojen tai työolojen korottamiseksi!!
USKOMATONTA ETTÄ TÄLLAINEN PYKÄLÄ VOI OLLA OLEMASSA SUOMESSA JOKA EI PITÄISI OLLA MIKÄÄN DIKTATUURIVALTIO!!!!
Just niin. Koko systeemin ovat rakentaneet ne, jotka saavat siitä myös hyödyn. Ne, jotka varsinaisen työn tekevät, ovat vain välttämättömiä pahoja. Pian nekin korvataan koneilla ja roboteilla.
Suurten joukkojen palkat ne kilpailukyvyn määräävät. Jos työntekijöitä on vaikkapa 10 000, niin ei siinä 10 henkiselle johtoryhmälle maksetut palkat ja bonukset paljoa merkitse. Tosin nekin ovat omistajan kukkarosta pois, mutta jos johtajat omistajien mielestä tekee riittävästi tulosta, niin ok.
Jos 10 000 työntekijän keskimääräinen kustannus kaikkine lakisääteisine velvoitteineen olisi vaikkapa 5 000/kk, se tekee yhteensä 50 miljoonaa kuussa. Jos tästä nipistetään 2%, säästyy yks miljoona kuukaudessa. Omistajat voi hyvinkin antaa tästä ylimmille johtajille tietyn osuuden. Siksi, koska se on heidän aikaansaannosta. He ovat puhuneet duunarit suostumaan säästöihin. Se vaatii mahdollisesti myös esillä oloa julkisuudessa - yhteiskunnallista vaikuttamista ja rummutusta asioiden johdattamiseksi haluttuun suuntaan.
Elop teki loistoduunin Microsoft kaupassa. Se on kaupan myötä saanut Nokian kurssin nousemaan noin 2 euroa. Tämä kertaa Nokian osakemäärä tekee noin 7,5 miljardia euroa osakkeenomistajille. Elopin palkkio on tähän verrattuna ihan mitätön juttu. Palkkio on myös kauppahintaan verrattuna ihan sivuseikka vaan. Ihan turhaan siis inistään Elopin palkkiosta.
Sitä ennen Elop oli pudottanut Nokian kurssia viitosella. Minusta osakkeenomistajilla olisi ollut hyvät perustelut purkaa jätkän työsopimus ilman mitään bonuksia ja vaatia lisäksi vahingonkorvausta.
Ei Elop pudottanut Nokian kurssia viitosella. Nokian ongelmat olivat peräisen ajalta ennen Eloppia. Nyt Nokialla on hyvät eväät kannattavaan liiketoimintaan, kun Elop myi itsensä ja Nokian epäonnistuneet puhelimet pois.
Liittoutumista Microsoftin kanssa ja sitoutumista Windows Phoneen voidaan pitää Elopin virheenä. Mutta toisaalta senkään asian kaikkia taustoja emme tiedä. Puhelinten siirtyminen kokonaan Microsoftille on kuitenkin aika luonnollinen jatkoaskel aiemmalle liittoutumiselle.
Kaikki duunarit heti yleislakkoon. Älyttömiä bonuksia maksetaan mutta duunareilta vaan vaaditaan malttia. Ihan älytöntä hommaa.
Kuka maksaa toimeentulon lakon aikana? Ei ainakaan ansiosidonnaista eikä varmaan kelankaan päivärahoja tule kun herrat on rakennelleet sellaisen ansan ettei mitään makseta jos lakolla yritetään saada palkankorotuksia tai parempia työehtoja!!
Tuollaiset pykäläthän pitäisi kieltää ihmisoikeuslakien perusteella!!!