Herättelen keskustelua jossa murran työsopimuslain perustuksia nyt totaalisesti.
Olen itse yrittäjä ja työllistän työntekijöitä useamman kymmenkunnan verran.
Olen pitkään pähkäillyt ja ihmetellyt, mistä on lähtenyt ajatus ja idea, että työntekijällä pitäisi olla oikeuksia?
Ihmisoikeudet tottakai siinä missä maalaisjärkikin. Tarkoitan kuitenkin työsopimuslain ja työehtosopimuksen kaltaisia oikeuksia ja pykäliä / asetuksia.
Miksei työnantaja voi ottaa töihin ja irtisanoa kenet haluaa? Tämähän on yrittäjän oma yritys jonka hän on omalla riskillä ja omalla kustannuksellaan luonnut ja rakentanut?
Miksi työnantaja ei voi maksaa suurempaa palkkaa silloin kun on mahdollisuus ja tarjota pienempää palkkaa silloin kun ei ole mahdollisuutta maksaa parempaa palkkaa? Eihän työntekijän ole pakko jatkaa töissä jos ei hommat kiinnosta ja aina voi hakea muualta töitä?
Mistä tulee ajatus, että sairaslomista tulee yrittäjän maksaa palkka? Mikäs järki tässä on? Eikös yhteiskunnan verorahat ole juuri tälläisiä tapauksia varten, että voi sitten kelalta käydä hakemassa tukia tai avustuksia mikäli talouus menee tiukalle "satunnaisten" sairastelujen johdosta?
Olenko yksin ajatusteni kanssa?
Katsotaan mihin keskustelu vie ....
Olen itse yrittäjä ja työllistän työntekijöitä useamman kymmenkunnan verran.
Olen pitkään pähkäillyt ja ihmetellyt, mistä on lähtenyt ajatus ja idea, että työntekijällä pitäisi olla oikeuksia?
Ihmisoikeudet tottakai siinä missä maalaisjärkikin. Tarkoitan kuitenkin työsopimuslain ja työehtosopimuksen kaltaisia oikeuksia ja pykäliä / asetuksia.
Miksei työnantaja voi ottaa töihin ja irtisanoa kenet haluaa? Tämähän on yrittäjän oma yritys jonka hän on omalla riskillä ja omalla kustannuksellaan luonnut ja rakentanut?
Miksi työnantaja ei voi maksaa suurempaa palkkaa silloin kun on mahdollisuus ja tarjota pienempää palkkaa silloin kun ei ole mahdollisuutta maksaa parempaa palkkaa? Eihän työntekijän ole pakko jatkaa töissä jos ei hommat kiinnosta ja aina voi hakea muualta töitä?
Mistä tulee ajatus, että sairaslomista tulee yrittäjän maksaa palkka? Mikäs järki tässä on? Eikös yhteiskunnan verorahat ole juuri tälläisiä tapauksia varten, että voi sitten kelalta käydä hakemassa tukia tai avustuksia mikäli talouus menee tiukalle "satunnaisten" sairastelujen johdosta?
Olenko yksin ajatusteni kanssa?
Katsotaan mihin keskustelu vie ....
Vastaukset 17
Vanhimmat
Joo taikaseinästä vaan rahat. Kyllä kela ja fatta maksaa. Seuraavaksi joku varmaan kirjoittaa, että mistä lähtee ajatus siitä, että yrittäjän on maksettava palkkaa. Eikö senkin puolen voisi hoitaa suoraan verorahoista.
1. Liian alhaista palkkaa ei voi/saa maksaa ihan sen takia, että työntekijällä ei tosiasiassa ole mahdollisuutta kilpailuttaa työnantajia. Ainakaan ilman sitä taikaseinää, ja sen varaan ei toivottavasti yksikään yrittäjäksi itseään tituleeraava rakenna utopiaansa.
2. Irtisanomisista samaa mieltä, eli pitäisi onnistua kohtuullisen irtisanomisajan puitteissa ihan kun siltä tuntuu ilman perusteluja.
Kyllä tekijällä palkka kuuluu ja siitähän yrittäjä on valmis maksamaankin. Minäkin mielelläni maksan palkkaa työntekijöille, mutta yrityksen TILANTEEN mukaan. Lisäksi tuo palkkajuttu nyt oli esimerkki.
Ideana on kuitenkin kyseenalaistaa suuresti minkä takia jonkun tahon pitää kertoa meille YRITTÄJILLE, että miten yritystä tulee johtaa?
1) No mistäs taikaseinästä se yrittäjä vetää ne rahat? Samaa taikaseinää voidaan käyttää mistä nyt maksetaan tukia?
2) Jep siis tottakai työehtosopimukset ja työsopimuslait voisi korkeintaan kohtuullistaa asioita. Nythän ne kertovat mitä voit, mitä taas tehdä ym.
Sitäkään en ymmärrä, mikä velvollinen työnantaja on maksamaan, jos työntekijän pentu sairastuu.
En ymmärrä minkä takia pitää olla maksaja ylipäätänsä kun kukaan sairastuu? Ihminen tuskin vuodessa sairastelee niin paljon, että oma talous siinä kaatuisi. Yrityksellä taas työntekijät sairastuvat tasan niin paljon, että yrityksen talous kaatuu. Miksikö? Koska sairastelua tapahtuu v*tsti enemmän kuin oikeasti on kipeenä!
> Olenko yksin ajatusteni kanssa?
> Katsotaan mihin keskustelu vie ....
Teitpähän melkomoisen keskustelunavauksen pläjäyksen. Olen noin 70% varma että tämä keskustelu nostetaan viikon sisällä saitin yläpalkkiin.
Laitoit niin monta tyrkkyä jutussasi peliin, että se siltä osin alkaa pahasti haiseen. Siksi olen noin 90% varma että olet yksi Suomi-24:n trollikirjoittelijoista.
Mutta katsotaan tosiaan mihkä keskustelusi vie. Täkyjä ainakin on kohtuullinen S24-ämpärillinen heitettynä veteen.
"Mistä tulee ajatus, että sairaslomista tulee yrittäjän maksaa palkka? Mikäs järki tässä on? Eikös yhteiskunnan verorahat ole juuri tälläisiä tapauksia varten, että voi sitten kelalta käydä hakemassa tukia tai avustuksia mikäli talouus menee tiukalle "satunnaisten" sairastelujen johdosta?"
Työntekijä voi saada Kelasta sairauspäivärahaa alle vuoden kestävän työkyvyttömyyden ajalta. Jos työkyvyttömyys jatkuu yli vuoden, työntekijä voi saada kuntoutustukea tai siirtyä työkyvyttömyyseläkkeelle.
Kela maksaa sairauspäivärahan työnantajalle, jos työnantaja maksaa työsuhteen ehtojen perusteella sairausajan palkkaa. Jos työnantajan maksama sairausajan palkka päivää kohti on pienempi kuin päiväraha, Kela maksaa palkan ja päivärahan erotuksen työntekijälle.
http://www.kela.fi/tyonantajat_sairauspaivaraha
Taidat olla itsekkin tälläinen tavallinen arjen sankari, eli duunari? Kela rupeaa vasta 9 sairaspäivän jälkeen maksamaan tuota sairauspäivärahaa. Näin ollen maannataikrapulat tulevat ihan vain työnantajan maksettavaksi!
Siksi että faktat pitää olla oikein jos aikoo herättää keskustelua epäoikeudenmukaisuudesta. Aloituksesta herää sellainen epäilys, että aloittaja on joko tietämätön asioiden oikeasta tilasta tai koettaa vääristellä todellisuutta.
eikä kela edes maksa koko palkkasummaa muutenkaan vain osan siitä.
Eli siis 9 päivään ei maksa kukaan muu kun työnantaja
ja sen jälkeenkin työnantaja maksaa osan sairasloman ajan palkasta?
Kuinka suuren osan?
Kummasti sitä yrittäjät pysyvät terveempinä ku palkansaajat...
Kysymys on yhtä turha kuin että pitäisikö työntekijälle maksaa palkkaa ollenkaan. Annetaan palkaksi ruokakuponkeja.
Palkkaa voit maksaa vaikka millin kuukaudessa.
Kiva kun poikkesit tälle palstalle kirjoittelemaan ajatatuksiasi työelämästä, oi kuvankaunis Kokoomusnuori Susanna Koski.
Kuinka paljon Suomessa on kartelleja.
Mielestäni kysymykset, joita esität, ovat ihan aiheellisia. Olen itse työntekijä. Olet oikeassa siinä, että moni noista säädöksistä on nykyään vähän "turhia" varsinkin koulutetun ja kielitaitoisen työvoiman kohdalla, joka voi muuttaa työn perässä tarvittaessa minnetahansa maailmassa.
Noiden säädösten tarkoituksena näkisin nykypäivänä lähinnä turvata ns. alemmissa töissä, kuten siivoojana toimiven henkiöiden oikeutta inhimilliseen elämään. He kun eivät yleensä voi/halua muuttaa työnperässsä muualle ja jos ei oilsi säädöksiä, alan valtaisivat heti ulkomaalaiset työntekijät, joille kelpaa konttimajoitus tms.
Olen ollut yrittäjänä nyt 24 vuotta, viiden vuoden yrittäjyyden jälkeen tuli konkurssi, mutta loppujen lopuksi se oli erittäin hyvä juttu. Muutin koko ajattelutapani yritystoiminnasta. Nyt vakitusta henkilökuntaa on lisäkseni 4 ja kaksi "tarvittaessa töihin kutsuttavaa".
Mitä yritystoiminnassani olen muuttaut viimeisen 10 vuoden aikana radikaalisti?
Näen työntekijät yrityksen tärkeimpänä voimavarana, en kuluna. Olen pyrkinyt luomaan työpaikasta sellaisen, jonne työntekijät tulevat mielellään ja siellä myös viihtyvät. Olen panostanut monella tavalla työntekijöiden hyvinvointiin.
Kas kumma, työt tulevat hoidetuksi hienosti ja tehokkaasti, ilmapiiri on loistava ja viime vuonna oli kaikenkaikkiiaan 9 sairauslomapäivää koko henkilökunnalla yhteensä.
>> varsinkin koulutetun ja kielitaitoisen työvoiman kohdalla, joka voi muuttaa työn perässä tarvittaessa minnetahansa maailmassa.>>
Tuolla "kielitaidolla" todennäköisesti tarkoitat englantia. Sitä puhuu maailmalla noin 500 miljoonaa ihmistä äidinkielenään, eivätkä he tarvitse ulkopuolelta tulevaa yhtä kielitaitoista suomalaista lisää.
Suomalainen maisterin tutkintopaperi kelpaa aika huonosti vaikka Saksassa tai USA:ssa. Jos hakee vaikka julkisia virkoja tai osallistuu isompien firmojen rekrytointeihin tms.
Periaatteessa "suomalaisella (korkea)koulutuksen" paperilla ei keskimäärin tee maailmalla juuri mitään. Hakijoina joka avoimeen hyvään paikkaan on kivikovia koulutettuja oman maan kansalaisia myös.
Se että Suomessa "koulutetut" väittävät voivansa siirtyä minne tahansa maailmassa duuniin, se on yleensä bullshittiä.
Tämän verukkeen kautta vain koetetaan nostaa omia suomalaisia liksoja, että jos ette maksa, lähen korkeakoulutuksineni "ulkomaille töihin", ihan tästä saman tien.
Vain promille oikeasti lähtee. Ja saadut tehtävät harvoin tulevat sen peruskoulutuksen, vaan aikaisemman työkokemuksen perusteella.