.. mutta en tarkoituksella.
Olen tunnollinen, tehokas ja aikaansaava työntekijä.
Kärsin myös kroonisesta ja komplisoituneesta migreenistä.
Minulla siis tulee poissaoloja, vaikka haluaisin olla töissä. Mutta kun olo on niin kammottavan huono, että en pääse sängystä lääkäriin ilman, että puoliso vie sinne, saati sitten, että voisin mennä töihin.
Sairauspoissaoloja siis tulee välillä enemmän, välillä vähemmän. Saattaa siis mennä viikkoja, harvoin kuitenkaan kuukausia, että ei ole yhtään päivää poissa, mutta sitten voi tulla päivän tai useamman poissaoloja.
En siis tarkoituksella ole saikuttaja, mutta kun ei pysty töihin, ei pysty.
Nyt tuorein työsuhteeni purettiin koeaikana, kun oli kaksi pidempää sairastumista (toinen tosin ei edes ollut tuo migreeni, vaan influenssa).
Pidin työstäni ja työnantajakin kehui hyvksi työntekijäksi, mutta kukapa pitäisi saikuttajaa töissä.
Olin suuren kaupungin palveluksessa, joten en haitannut (pien)yrittäjän työtä. Mutta nyt pitäisi löytää uusi työpaikka ja mietityttää, miten työhaastattelussa kerron tuon, että koeaikana jouduin pihalle. Itse en kyllä palkkaisi sairastelevaa työntekijää, mutta toisaalta työssä ollessani olen tehokkaampi kuin moni työntekijä yhteensä.
Saikuttavasta työntekijästä kirjoittaneelle yrittäjälle toivon, että hän pääsee saikuttavasta työntekijästä eroon, mielestäni Suomessa ei työntekijän turva voi mennä noin absurdiksi.
Mutta halusin myös kertoa, että on meitäkin saikuttavia, jotka eivät vaan voi terveydelleen mitään.
Olen tunnollinen, tehokas ja aikaansaava työntekijä.
Kärsin myös kroonisesta ja komplisoituneesta migreenistä.
Minulla siis tulee poissaoloja, vaikka haluaisin olla töissä. Mutta kun olo on niin kammottavan huono, että en pääse sängystä lääkäriin ilman, että puoliso vie sinne, saati sitten, että voisin mennä töihin.
Sairauspoissaoloja siis tulee välillä enemmän, välillä vähemmän. Saattaa siis mennä viikkoja, harvoin kuitenkaan kuukausia, että ei ole yhtään päivää poissa, mutta sitten voi tulla päivän tai useamman poissaoloja.
En siis tarkoituksella ole saikuttaja, mutta kun ei pysty töihin, ei pysty.
Nyt tuorein työsuhteeni purettiin koeaikana, kun oli kaksi pidempää sairastumista (toinen tosin ei edes ollut tuo migreeni, vaan influenssa).
Pidin työstäni ja työnantajakin kehui hyvksi työntekijäksi, mutta kukapa pitäisi saikuttajaa töissä.
Olin suuren kaupungin palveluksessa, joten en haitannut (pien)yrittäjän työtä. Mutta nyt pitäisi löytää uusi työpaikka ja mietityttää, miten työhaastattelussa kerron tuon, että koeaikana jouduin pihalle. Itse en kyllä palkkaisi sairastelevaa työntekijää, mutta toisaalta työssä ollessani olen tehokkaampi kuin moni työntekijä yhteensä.
Saikuttavasta työntekijästä kirjoittaneelle yrittäjälle toivon, että hän pääsee saikuttavasta työntekijästä eroon, mielestäni Suomessa ei työntekijän turva voi mennä noin absurdiksi.
Mutta halusin myös kertoa, että on meitäkin saikuttavia, jotka eivät vaan voi terveydelleen mitään.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Voi jos sinun asenteesi omaavia olisi enemmän.
Toisaalta nyt kun tiedostat ongelmasi niin oletko ajatellut korjata asian?
Ryhdy tekemään töitä "yrittäjämäisesti", eli laskutat vain niiltä päiviltä kun olet terveenä. Tälläisestä sopimusmallista voit laskuttaa myös helposti normaalia enemmän. Puhun laskuttamisesta vaikka voitkin toimia ihan tavallisena palkansaajana. Yritystä ei siis tarvitse tehdä tai perustaa!
Työsuhteen ei kuitenkaan tarvitse olla välttämättä tavanomainen, muotoa loismainen vaan se voi olla reilunpelin sopimus puolin ja toisin.
Näin saat varmasti myös töitäkin helpommin! Sillä yrittäjänä voin sanoa, että katson tälläisiä hakijoita korkeammalle kuin näitä nysvääjiä ja saikuttajia.
Aiheesta lisää:
http://www.eezy.fi/nain-se-toimii/paatat-itse-tyostasi
http://www.ukko.fi/kenelle/
https://www.yhelp.fi/node/463
http://verraton.puheenvuoro.uusisuomi.fi/124965-sak-haluaa-tapaa-tyoosuuskunnat