On täällä paljon, mutta aina jokin asiakin vilahtaa. Väite, että kunnanhallinto määrittelisi joitain vaipparahoja tai peräti määriä, on aivan pimeä.
Kyllä laitoksen johto tekee budjettiesitykset ja sellaisinaan ne läpi menee. Kukaan muu ei niihin puutu. Jos ei tarpeeksi pyydä, ei rahaa tulla mistään työntämään.Useimmiten on kai niin, että rahaa kaikenkaikkiin on vähän liikaakin, mutta ei kovin tarkaan mietitä mihin se pannaan.
Vaikeita hoitajia lisäämällä ei asiat parane. Ei se nuppiluku vaan laatu. Kahvitunnit 10 minuutin pituisiksi, siitä jo vapautuu 10 tuntia työaikaa, jos on 10 ihmistä työssä, saati jos poistetaan ne tyhjänpäiväiset juorutunnit, haukkujaiset eli raportit. Samaa asiaa ainakin meillä jankutetaan ja sitten esimies naama leveellä väliin nyökkäilee. Ihan turhaa, kunhan muutokset rekisteröitäisiin ja oltaisiin vanhusten luona, läsnä siis kanssa.
Kyllä laitoksen johto tekee budjettiesitykset ja sellaisinaan ne läpi menee. Kukaan muu ei niihin puutu. Jos ei tarpeeksi pyydä, ei rahaa tulla mistään työntämään.Useimmiten on kai niin, että rahaa kaikenkaikkiin on vähän liikaakin, mutta ei kovin tarkaan mietitä mihin se pannaan.
Vaikeita hoitajia lisäämällä ei asiat parane. Ei se nuppiluku vaan laatu. Kahvitunnit 10 minuutin pituisiksi, siitä jo vapautuu 10 tuntia työaikaa, jos on 10 ihmistä työssä, saati jos poistetaan ne tyhjänpäiväiset juorutunnit, haukkujaiset eli raportit. Samaa asiaa ainakin meillä jankutetaan ja sitten esimies naama leveellä väliin nyökkäilee. Ihan turhaa, kunhan muutokset rekisteröitäisiin ja oltaisiin vanhusten luona, läsnä siis kanssa.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Siellä mölisee? Jos sinä typerys kuvittelet, että tuollaisella keskiaikaisella orjuuttamismentaliteetilla saat ketään korjaamaan paskasi, niin kyllä erehdyt. Älä kuvittelekkaan olevasi niin erinomainen, että kukaan fiksu ja älykäs ihminen vaippasi vaihtaa silloin kun vähän kulmiasi kurtistat. Sinun täytyy yksinkertaisesti hankkia eli ostaa henkilökohtainen avustaja, jota voit simputtaa mielin määrin..tosin sekin on laissa nykyään kielletty, mutta ainahan voit yrittää. Halua nöyryyttää ja orjuuttaa sinulta ei näytä puuttuvankaan, kaikkea muuta kyllä puuttuukin ja runsain mitoin.
Oletpas sinä epäsivistynyt ihminen.
Ei kenenkään tarvitse istua päiväkausia märissä vaipoissaan.
Istupas itse muutama tunti niin huomaat kyllä miksi näin sanon.
...perusteluita. Näkökulmasi on mielenkiintoinen. Luin itsekin noita kirjotuksia tuolta alempaa. Budjeteista ja kunnallishallinnosta. Pisti oikein ajattelemaan, että kuka näitä raameja oikeasti sanelee. Uskon kyllä sinua, mutta uskon myös tuota toistakin mielipidettä siitä politiikasta. Puolet totuuksista molemmat. Paljon olisi korjattavaa. Millaiseksi kuvaat vaikean hoitajan? Pisti silmääni, kun luin tekstiäsi. Mainitsit vaikeat hoitajat. Ja olisi mielenkiintoista tietää myös, millainen on vastaavasti helppo hoitaja? Oikeasti. Ja realismin rajoissa.
Tuosta kahvitaukojen pituudesta tuli mieleeni aiemmin,vuosia sitten, kun joku työpaikallani laski miten paljon aikaa yhdellä hoitajalla olisi per asukas, niin tulos oli huima. Tosin hän jätti sitten huomioimatta kaiken muun toiminnan. Ei olisi sitten huolehdittu likaisia pyykkejä pois, eikä puhtaita takaisin. Ei olisi jaettu lääkkeitä, eikä kirjattu mitään, ei olisi siivottu paikkoja eikä jaettu ruokaa tai kerätty tiskejä pois. En siis tarkoita, etteikö kahvituntien pituudella olisi mitään merkitystä. Onhan se ihan eri asia, jos istutaan kahvilla 30 min sen lainmukaisen 12 minuutin sijaan. Tai jos raporteilla juorutaan, niin että puolet ajasta kuluu juttelemiseen. Toisaalta taas, kyllä se tiedonkulku on erittäin tärkeä asia. Itse en raportteja kokonaan jättäisi pois. Aikaa menee tuplasti enemmän jos jokainen käy kaiken erikseen lukemassa ja tarkistamassa. Ainakin meillä raportoinnissa pyritään vain kertomaan olennaisista muutoksista, turhia asioita ei kerrata, mutta esim. äkillinen kuumeilu ja siitä seurannut lääkitys ovat mielestäni raportoinnin aihe. Tietää sitten vanhuksen kohdatessaan jo valmiiksi, miksi hän on tänään erilainen, ja että asiaa on jo tutkittu jne. Etteivät kaikki hoitajat sitten hae sitä kuumemittaria ja mittaa lämpöä, jokainen erikseen. Tai kirjaamisesta: esim. kun omainen soittaa ja olet juuri tullut vaikka vapaapäivältä, on helppoa hoitosuunnitelmasta katsoa, onko tässä päivän aikana tapahtunut mitään erikoista. Ei tarvitse sitten juoksuttaa toista hoitajaa välttämättä puhelimeen.Että tällaisia ajatuksia.
Kunnallishallinnossa ei ole montakaan joka voisi mihinkään talousasiaan puuttua. Yksinkertaisesti ei kapasiteettia ole. Kuinka joku maanviljelijä, pankkitoimihenkilö tai muu sellainen voi tietää mitään hoitoasioista, mutta siellä vaan olla rivissä päättämässä.
Jos esimies hyvin asiansa perustelee, saa melkein mitä tahansa. Se on aivan varmaa. Kokonaisutta voidaan juustohöylätä, mutta budjetin sisällä voi toimia ihan miten tahtoo.
Vanhustenhuollossa on käytössä hyvät rahat ja sijaisia saa vapaasti käyttää. Jos palkat ylittyvät, sekin on ihan teorettinen pulma.Aina saa ylittää kun perustelee.
Henkilökuntaa on vaihtelevasti, joku sanoikin, että vaihtelu eri laitosten kesken on valtavaa.
Vaikea hoitaja valittaa ajankulukseen, tarkempia miettimättä, moittii tovereitaan, velttoilee, juo kahvia, soittelee puheluita, istuksii veskissä, käy suihkussa monta kertaa päivässä, tiuskii hoidettaville, mitätöi omaisia ja projisoi esimieheen.Kai pahinta on välinpitämättömyys, negatiivinen lietsonta ja täydellinen tiedottomuus siitä, ettei työssä olla tyydyttämässä omia tarpeita vaan työn tarpeita. Työnantaja ostaa työntekijältä aikaa ja toivoo saavansa laatuaikaa eikä rutinaa.
Esimiehen vaikein tehtävä on seuloa hakijoista kunnon ihmiset. Heistä voi kouluttaa mitä tahansa, mutta ihmnisvaarallisia yksilöitä ei saa päästää avuttomia ihmisiä hoitamaan.
Avuttomat sairaat ovat liian hyvä vallankäytön näyttämö häiriintyneelle hoitajalle ja näitä sairaita mielenterveyspotilaita tuntuu hoitajissa riittävän. Mistä johtuu? En tiedä, mutta koulutuksen seulonnassa on tapahtunut viime vuosina jotakin valtavaa. Se ei toimi.Kun palkkaa sairaanhoitajan, ei saa sairaanhoitajaa vaan sairaan hoitajan.
Helppo hoitaja on sellainen, että kykenee puhumaan, selvittämään pulmia, kykenee pysähtymään, olemaan empaattinen, haluaa oppia uutta, ei puhu pahaa takanapäin, vaan osaa nostaa kisun pöydälle. Helppo hoitaja lataa samalla itseään kun tekee työtä. Kun antaa, niin saa, vaikka näin konemainen ajattelu ei tietenkään periaatteessa ole oikein. Ihmisen akkuja ei varsinaisesti voi ladata.
Toki raportit pitää hoitaa, mutta suuri osa ajasta kuluukin potilaitten morkkaamiseen ja juoruamiseen, tehdään työtä kuin halonhakkuussa. Ei tarvitse jokaisen kohdalla sanoa, että on nukkunut yöllä, koska normaalisti ihminen nukkuu yöllä, eikä tarvitse sanoa, että kastellut, jos joka päivä kastelee. Ei ole uutinen jos koira puree ihmistä, mutta kannattaa mainita, jos ihminen puree koiraa.
Kun pino on valmis, niin tupakalle ja kahville.Virkaehtosopimusta tulkitaan vain yhdessä suunnassa.
Ikinä maailmassa en usko, että minkään kunnan sosiaalilautakunnasta saati hallituksesta löytyy henkilöä, joka menisi sanomaan kuinka usein vaippaa vanhukselle vaihdetaan ja mitä lääkkeitä poistetaan. Kaikki tahtovat vain hyvää hoitoa.
Vaikea hoitaja on kuin syöpä. Hän syövyttää työtoverit ja tuhoaa hoidettavansa loppuajan. Esimiesten pitää olla paljon jämäkämpiä ja hyviin esimiehiin pitää voida panostaa. Niitä löytyy kun on tahtoa ja rahaa.Hyvä esimies maksaa nopeasti itsensä.Häiriintyneet upuneet hoitajat on kyettävä tanakasti eliminoimaan, joko sairaslomalle tai kilometritehtaalle, josta he putkahtivatkin.Ei vanhustenhoitolaitos ole mikään häiriintyneitten työtävieroksuvien lepokoti ja suojapaikka.
Kyllä kuule joka kuukausi saamme työpaikalla kuulla seuraavaa: Vaippoja on kulutettu liikaa (1kpl/vuoro), pesulaput (6kpl/potilas/vuoro)ovat loppu. Kuukausi budjetti menee yli tai pysyy tasaisena ja hoitohenkilökunta saa haukut, kun hoidamme raskaita potilaita selkä vääränä. Ei siinä sitten jaksa enää potilaita ja niiden omaisien jankutuksia kuunnella, koska ei ole rahkeita. Tule itse vääntämään pitkäaikaisosastolle esim. 16h työvuoroa, niin tiedät mitä on tehdä työtä.
Uskon mitä sanot. Varmaa on, että lähiesmiehessäsi on jotain paljon pielessä. Ei ole aikansa tasalla. Kannattaa avata keskustelu: Aivan Nooan aikaista meininkiä.
Itse olen työssä pienessä kunnassa, eikä tuollaista ole ollut koskaan. Kaikki saadaan mitä tarvitaan ja henkilökuntaakin kohtalaisen hyvin. Kaikille poissaolijoille sijaiset. Tuollaiset vaipanlaskut eivät vaikuta talouteen sitä eikä tätä, mutta ilmapiirin ja henkilökunnan arvostuksen se täydellisesti missaa.
Työmaallasi ei ole ajan tasalla ole johto. Paskapaperistako se aloitetaan teidän kunnan säästäminen? Jo ovat asiat pahalla mallilla:
Vanhustenhuolto niinkuin kaikki hoito-ja kasvatustyö on niin pimeää työtä, että siitä on mahdotonta sanoa mitään yleispätevää. Jokainen taaplaa tyylillään eikä ole pienintäkään mahdollisuutta kontrolloida mitä missäkin tapahtuu. Koko valvontavastuu on asiakkaalla, ts. jos omaiset jotain välittävät, he voivat räikeistä epäkohdista valittaa, mutta yleensä on vaikea yksilöidä ja osoittaa mikä nimenomaiseti prakaa palvelussa. Laatu vaihtelee tähtiteeellisellä tasolla. On olemassa tunnollisia työntekijöitä mutta on olemassa myös täysin tunnottomia roistoja, jotka kuuluisivat paremmin Siperiaan. Suuri ongelma on myös työn epätasainen jakaminen työyhteisöissä. Lähes joka työpaikalla on niitä, jotka eivät tee mitään ja niitä, joita orjuutetaan ja kiusataan. Ihminen kun on pohjimmiltaan paha eikä muuksi muutu.
Täytyy vain toivoa, että tulevaisuudessa olisi mhadollista saada riittävä määrä koneita ja apulaitteita niin, että saisi viettää oman vanhuutensa rauhassa eikä tarvitsisi vaivata ketään.