Tekstinkäsittelijä

18+18

HUS kierrättää kummasti työntekijöitä. Palkataan uutta porukkaa ja vanhojen määräaikaisten sopimuksia ei uusita, vaikka työt olisivat sujuneet hyvin ja koulutuskin löytyy. Miten näin voi toimia?

Minun sopimustani ei enää uusittu vaikka palaute oli pelkästään positiivista. Ei voi olla kyse siitä, että olin huono työntekijä. Uutta porukkaa koulutettiin koko ajan kun olin töissä ja nytkin on rekry-koulutusta työkkärin kautta tuonne. Mielestäni käsittämätöntä, että juuri kun olet oppinut hommat, joudut lähtemään ja uudet on juuri otettu tilalle.

131

3335

    Vastaukset

    • Jospa päivittäinen työtuloksesi ei kuitenkaan pomojen mielestä ollut riittävä jotta olisit saanut jatkosopparin. Siellä on kuulemani mukaan nykyisin painettava hommia niska limassa.

      • Kyselin ihan suoraan suoriutumistani, olisi ollut kiva edes saada sitten rehellistä palautetta, että en sovellu alalle tms.


    • Onko Lohjan, Hyvinkään, Jorvin sairaaloissa enää tekstinkäsittelijöitä? Miten laajalta alueelta ne on laitettu sinne Helsinkiin Pitäjänmäelle? Minkälaisissa työtiloissa sitä työtä tehdään? Sermit? Huoneet?

    • Ajankohtainen aihe sillä itse pääsin juuri tekstinkäsittelytyöhön hussille.

      • Ihan kivaa työtä tuntuisi olevan ainakin toistaiseksi, ensimmäinen ajatus oikeastaan oli että miksi en ole aikaisemmin hakeutunut tekstinkäsittelijäksi.
        Helposti voi suositella muillenkin, jos tätä vertaa esim vaikka kassatyöhön niin luulisin että parempi palkka tässä ja myös paljon rauhallisempi työ.


      • 8+2 kirjoitti:

        Ihan kivaa työtä tuntuisi olevan ainakin toistaiseksi, ensimmäinen ajatus oikeastaan oli että miksi en ole aikaisemmin hakeutunut tekstinkäsittelijäksi.
        Helposti voi suositella muillenkin, jos tätä vertaa esim vaikka kassatyöhön niin luulisin että parempi palkka tässä ja myös paljon rauhallisempi työ.

        Palkattiinko sinut vuokrafirman kautta ja onko mahdollista myöhemmin siirtyä HUS:n palvelukseen suoraan? Itse olin aikoinaan vuokrafirman kautta ja sitten jatkosoppari suoraan HUS:n kanssa. Palkassa oli eroa: HUS:n palveluksessa oli selkeästi parempi liksa.


      • been there done that kirjoitti:

        Palkattiinko sinut vuokrafirman kautta ja onko mahdollista myöhemmin siirtyä HUS:n palvelukseen suoraan? Itse olin aikoinaan vuokrafirman kautta ja sitten jatkosoppari suoraan HUS:n kanssa. Palkassa oli eroa: HUS:n palveluksessa oli selkeästi parempi liksa.

        Vuokrafirman kautta valitettavasti, kuulemma 4kk pitää vähintään olla ennenkuin voi siirtyä suoraan hussille.. Paljonko tuntipalkassa oli eroa vuokrafirma vs hus? Olitko miten pitkään töissä?


      • 8+2 kirjoitti:

        Vuokrafirman kautta valitettavasti, kuulemma 4kk pitää vähintään olla ennenkuin voi siirtyä suoraan hussille.. Paljonko tuntipalkassa oli eroa vuokrafirma vs hus? Olitko miten pitkään töissä?

        Olin Hussilla vähän yli vuoden. Vuokrafirman kautta oli tuntipalkka ja se vaihteli kuukauden työpäivien mukaan, bruttopalkka vuokrafirmassa ehkä noin 1500 €/kk. Hus maksoi kuukausipalkkaa noin 2000 € joten olihan siinä eroa, koska sain kaikki kokemusvuosilisät Hussilla. Vuokrafirma ei ainakaan silloin maksanut mitään kokemusvuosilisiä. Mulla on toimistotöistä pitkä työhistoria. Sain sitten muuta toimistotyötä toisaalla, jossa vähän vaihtelevampi toimenkuva, joten lopetin Hussilla. Hus maksoi silloin myös työsuhdematkalipun ja sekin ihan ok etu, sitäkään etua ei vuokrafirmalla ollut.


      • been there done that kirjoitti:

        Olin Hussilla vähän yli vuoden. Vuokrafirman kautta oli tuntipalkka ja se vaihteli kuukauden työpäivien mukaan, bruttopalkka vuokrafirmassa ehkä noin 1500 €/kk. Hus maksoi kuukausipalkkaa noin 2000 € joten olihan siinä eroa, koska sain kaikki kokemusvuosilisät Hussilla. Vuokrafirma ei ainakaan silloin maksanut mitään kokemusvuosilisiä. Mulla on toimistotöistä pitkä työhistoria. Sain sitten muuta toimistotyötä toisaalla, jossa vähän vaihtelevampi toimenkuva, joten lopetin Hussilla. Hus maksoi silloin myös työsuhdematkalipun ja sekin ihan ok etu, sitäkään etua ei vuokrafirmalla ollut.

        Ok kiitos viestistä. 2000e/kk olisi tälle työlle jo suht hyvä palkka.


      • 8+2 kirjoitti:

        Ok kiitos viestistä. 2000e/kk olisi tälle työlle jo suht hyvä palkka.

        Kai tajusit, että tuosta vähennetään vielä verot sun muut. Lisäksi edellinen kirjoittaja mainitsi, että hänellä on vahva toimistokokemus eli hän sai kokemuslisiä. Käytännössä nuorella kokemattomalla tekstarilla on melko huono palkka eli HUS:in alueella, varsinkin Helsingissä, mihin suurin osa tekstinkäsittelystä on keskitetty, ei noilla palkoilla kauheasti hurrailla.


      • Biinteretoo kirjoitti:

        Kai tajusit, että tuosta vähennetään vielä verot sun muut. Lisäksi edellinen kirjoittaja mainitsi, että hänellä on vahva toimistokokemus eli hän sai kokemuslisiä. Käytännössä nuorella kokemattomalla tekstarilla on melko huono palkka eli HUS:in alueella, varsinkin Helsingissä, mihin suurin osa tekstinkäsittelystä on keskitetty, ei noilla palkoilla kauheasti hurrailla.

        Palkka on hus:lla 1934€,/kk jos olet kolmivuorossa niin sitten lisät päälle.


      • 20+13 kirjoitti:

        Palkka on hus:lla 1934€,/kk jos olet kolmivuorossa niin sitten lisät päälle.

        Törkeen huono palkka! Tavallisen yleislääkärin kuukausieläkekin on moniverroin suurempi kuin tuo niska limassa hankittu BRUTTOpalkka tekstareilla. Että kehtaavatkin.


      • Herätys naiset! kirjoitti:

        Törkeen huono palkka! Tavallisen yleislääkärin kuukausieläkekin on moniverroin suurempi kuin tuo niska limassa hankittu BRUTTOpalkka tekstareilla. Että kehtaavatkin.

        No riippuu vähän miltä kantilta sitä ajattelee.
        Tekstariksi ei kuitenkaan vaadita mitään koulutusta.
        Esim lähihoitajat saavat bruttona 2039e/kk ja sen eteen joutuu olemaan koulussa 3 vuotta ja työ on paljon raskaampaa.
        Mielummin istuisin toimistossa naputtamassa ja kuuntelemassa musiikkia kuin raatamassa jossain sairaalassa tai päiväkodissa.


      • 20+13 kirjoitti:

        Palkka on hus:lla 1934€,/kk jos olet kolmivuorossa niin sitten lisät päälle.

        Oulussa palkka 2007,20


      • parempi kirjoitti:

        Oulussa palkka 2007,20

        Aika erikoista että siellä on parempi palkka samasta hommasta kun siellähän on pienemmät asumiskustannuksetkin, mikäköhän logiikka tuossa on takana..


      • 20+16 kirjoitti:

        Aika erikoista että siellä on parempi palkka samasta hommasta kun siellähän on pienemmät asumiskustannuksetkin, mikäköhän logiikka tuossa on takana..

        Totta, muualla on parempi palkka samasta työstä.


      • 20+16 kirjoitti:

        Aika erikoista että siellä on parempi palkka samasta hommasta kun siellähän on pienemmät asumiskustannuksetkin, mikäköhän logiikka tuossa on takana..

        Oulussa palkka heinäkuun alusta 2027,20 ja tämä on peruspalkka jopa sijaisellekin, kun tulee taloon. Ei ole ihme, että se aiheuttaa närästystä vakituisissa. Ei vaadita kuin että osaa suurin piirtein kymmensormijärjestelmän. Motivaatio pohjalla.
        Tampereella maksetaan vielä paremmin.


      • miksi vrt lääkäriin? kirjoitti:

        No riippuu vähän miltä kantilta sitä ajattelee.
        Tekstariksi ei kuitenkaan vaadita mitään koulutusta.
        Esim lähihoitajat saavat bruttona 2039e/kk ja sen eteen joutuu olemaan koulussa 3 vuotta ja työ on paljon raskaampaa.
        Mielummin istuisin toimistossa naputtamassa ja kuuntelemassa musiikkia kuin raatamassa jossain sairaalassa tai päiväkodissa.

        Todellisuudessa hyvin monilla, jos ei kaikilla, tekstinkäsittelijöillä on vahvaa koulutusta ja työkokemusta taustallaan.

        Lähihoitajilla ja sairaanhoitajilla pitäisi myös olla parempi palkka. Palkka on hävyttömän huono heilläkin.


      • Miksi vrt lähihoit? kirjoitti:

        Todellisuudessa hyvin monilla, jos ei kaikilla, tekstinkäsittelijöillä on vahvaa koulutusta ja työkokemusta taustallaan.

        Lähihoitajilla ja sairaanhoitajilla pitäisi myös olla parempi palkka. Palkka on hävyttömän huono heilläkin.

        Ei mun mielestä monilla tekstinkäsittelijöillä ole mitään koulutusta ja miksi olisikaan kun sitä ei vaadita eikä siitä hyödy mitään.

        Lähihoitajien palkkaa tulisi kyllä nostaa reilusti, mun mielestä joku 2500e pelkkää päivävuoroa tekevälle olisi oikeudenmukaisempi.
        On huvittava tilanne se että ihmisellä saattaa olla lähihoitajan koulutus mutta palkkaero muihin hanttihommiin on niin pieni että se lähihoitaja valitsee hanttihommat eikä oman alan työt. Hanttihommat kun on myös paljon helpompiakin.
        Jos palkkaero on esim tuo 2039 vs 1934 niin kyllä moni ottaa varmasti sen paljon rennomman työn pienemmällä palkalla..


      • 20+16 kirjoitti:

        Aika erikoista että siellä on parempi palkka samasta hommasta kun siellähän on pienemmät asumiskustannuksetkin, mikäköhän logiikka tuossa on takana..

        Monesti muualla kuin Helsingissä on pakko omistaa auto, jotta pääsee töihin. Se on iso kuluerä hankintahintoineen, huoltomaksuineen, vakuutuksineen, veroineen, korjausmaksuineen, bensoineen....


      • miksi vrt lääkäriin? kirjoitti:

        No riippuu vähän miltä kantilta sitä ajattelee.
        Tekstariksi ei kuitenkaan vaadita mitään koulutusta.
        Esim lähihoitajat saavat bruttona 2039e/kk ja sen eteen joutuu olemaan koulussa 3 vuotta ja työ on paljon raskaampaa.
        Mielummin istuisin toimistossa naputtamassa ja kuuntelemassa musiikkia kuin raatamassa jossain sairaalassa tai päiväkodissa.

        Näyttääpä jokaiseen avoimeen paikkaan olevan vaatimuksena jonkinlainen 2. asteen koulutus tai täsmäkoulutus alalta. Miten muuten kuuntelet toimistossa radiota, jos kirjoitat saneluita avokonttorissa? Niinpä, kuulokkeet päässä on istuttava koko päivä ja todellakin kirjoitettava koko ajan. Kyllä pidän tuota vaativampana kuin lähihoitajan työtä. Älyä ja sivistystä ainakin tarvitaan enemmän.


      • miksi vrt lääkäriin? kirjoitti:

        No riippuu vähän miltä kantilta sitä ajattelee.
        Tekstariksi ei kuitenkaan vaadita mitään koulutusta.
        Esim lähihoitajat saavat bruttona 2039e/kk ja sen eteen joutuu olemaan koulussa 3 vuotta ja työ on paljon raskaampaa.
        Mielummin istuisin toimistossa naputtamassa ja kuuntelemassa musiikkia kuin raatamassa jossain sairaalassa tai päiväkodissa.

        Ei ne lääkärien epäselvät sanelut mitään musiikkia korville ole.


    • Ainakin Helsingin ja Jorvin sairaaloiden tekstinkäsittelijät ovat Pitäjänmäellä. Siellä on sermit työpisteiden välillä. Hyvinkään ym. ulkokuntien sairaaloiden tekstinkäsittelijöiden tilanteesta ei mulla ole tietoa.

    • Määräaikainen on määräaikainen.
      Ei työn päättymisessä tarvita mitään perusteluja.

      • Entäpä suulliset lupaukset sopimuksista?


      • Reilu peli kirjoitti:

        Entäpä suulliset lupaukset sopimuksista?

        Suullinen sopimus on myös sopimus eikä sitä tule rikkoa kummankaan osapuolen.


    • Kummallista tosiaan, että sun sopimusta ei jatkettu, ainakin täällä pitäjänmäellä kuulin että jatkuvasti haetaan uusia tekstinkäsittelijöitä.
      Minkälaista minuuttivauhtia pidit keskimäärin päivässä?

      • Jos tekijöistä on pulaa (jatkuva haku) eikä jonkun sopparia jatketa syyn on kyl pakko olla riittämättömässä kirjoitusnopeudessa eli kirjoittaja on ollut liian hidas. Pomot eivät vaan ehkä kehtaa tätä sanoa.


      • yep jep kirjoitti:

        Jos tekijöistä on pulaa (jatkuva haku) eikä jonkun sopparia jatketa syyn on kyl pakko olla riittämättömässä kirjoitusnopeudessa eli kirjoittaja on ollut liian hidas. Pomot eivät vaan ehkä kehtaa tätä sanoa.

        Niin, onko kyse siitä että pomo ei kehtaa sanoa kirjoitusnopeuden olevan liian alhainen vai eivätkö tajua sanoa sitä? Ehkä luulevat, että hyvä työntekijä osaa lukea ajatuksia
        Tuntuu järjettömältä, että työssä jossa on nopeustavoitteet sitä ei kuitenkaan välttämättä kerrota työntekijälle.
        Vähän sama kuin olisi juoksukisa jossa ei kerrottaisi että nopein maalissa voittaa, miksi kukaan olisi silloin nopea?


      • 18+5 kirjoitti:

        Niin, onko kyse siitä että pomo ei kehtaa sanoa kirjoitusnopeuden olevan liian alhainen vai eivätkö tajua sanoa sitä? Ehkä luulevat, että hyvä työntekijä osaa lukea ajatuksia
        Tuntuu järjettömältä, että työssä jossa on nopeustavoitteet sitä ei kuitenkaan välttämättä kerrota työntekijälle.
        Vähän sama kuin olisi juoksukisa jossa ei kerrottaisi että nopein maalissa voittaa, miksi kukaan olisi silloin nopea?

        Niinhän se taitaa olla. Mutta aina ne jyvät erottuvat akanoista.


      • Kyllä on digisanelun myötä tullut vaatimustasokin liian korkeaksi tekstinkäsittelijöiden vointia ajatellen. Kytätään nopeutta ja taukoja, hitaita paijataan päähän, nopeille vaan lisätään töitä. Sairauslomat paukkuu ja motivaatio huitsin nevadassa. Esimiesten pitäisi ajatella työntekijöiden hyvinvointia kannustamalla ja motivoimalla eikä rääkätä työmäärällä. Ei ole ihme huonot ilmapiirit työpaikalla, ollaan selkään puukottajia, kateus lisääntyy, esimiehillä on vain tietyt naamataulut mieleisiä kannustaen kiusaajia. Mihin tämä johtaa, ennenaikaiselle eläkkeelle ja mielenterveysongelmat lisääntyy, sen myötä tehdään puolipäivätöitä ja se toinen puolikas töistä jää kokopäiväisen harteille. Palkataan osaamattomia sijaisia, joihin menee työaikaa niitä opastaessa, vaikka olisi kuukaudenkin määräaikainen sijaisuus kyseessä. Vaahdotaan puheentunnistuksesta, jota on jo vatvottu kohta useamman vuoden, vaikka se on todettu toimimattomaksi suurimmaksi osin. Mikä mättää, kysyn vaan?


      • Mielenkiintoista. Sama kokemus kuin aloittajalla. Pidin kirjaa nopeudestani, joka kehittyi koko ajan tavoiteodotusten mukaisesti sitä mukaa kun työ tuli tutummaksi. Sain positiivista palautetta. Niin vain puheista huolimatta sopimusta ei jatkettu vedoten siihen, että organisaatio uudistuu eikä ketään enää palkata, kun uusia on palkattu liikaa ja kaikista määräaikaisista joudutaan vielä pudottamaan lisää.

        Sopimuksia jatkettiin kuitenkin melko mielivaltaisesti. Kerrottiinpa myös, että ottavat yhteyttä, kun tilanne selkiää ja tulee tarvetta kirjoittajista. Moni kanssani yhtä aikaa tulleista ja samalla tavalla kohdelluksi joutunutta ilmoittautui hyväuskoisena reserviin, koska oli juuri opetellut valtavan määrän uutta sanastoa ja lukuisia ohjelmia.

        Vuodenvaihteessa kun tiedustelin tilannetta, kertoi puhelimeen vastannut henkilö, että heillä onkin juuri rekryt käytössä ja antoi yhteistiedot henkilölle, joka nykyisin reksryasiaa hoitaa ja oli ilahtunut kun oli tarjolla sellainen, joka valmiiksi osaa työn. Soitin annettuun numeroon, josta kerrottiin nuivasti, että ei pidä paikkaansa tuo, että uutta porukkaa palkataan, vaan entisiä vähennetään.

        Hieman myöhemmin soitin vielä yhdelle henkilöstön edustajalle, joka kertoi, että rekrytoivat joskus vuokrafirman kautta keikoille, mutta ketään ei palkata suoraan. Todella omituista touhua. Toisaalta ei mikään ihme, sillä eräs työn huonoin puoli oli , että eri esimiestahoilta tuli jatkuvasti ristiriitaisia ohjeistuksia siihen kuinka mikäkin asia tulisi kirjata. Tästä käydään varmaan edelleenkin arvovaltakiistaa.

        Tekstinkäsittely-yksiköt ovat yhdistyneet isoksi sermeillä eristetyyksi keskiöksi poliklinikoista ja osastoilta pois, joten päällepäsmäreitä taitaa olla saman katon alla liikaa. Aiempien yksiköiden esimiehet käyvät arvovaltakiistaa keskenään ja toiminta hakee muotoaan.


      • 18+5 kirjoitti:

        Niin, onko kyse siitä että pomo ei kehtaa sanoa kirjoitusnopeuden olevan liian alhainen vai eivätkö tajua sanoa sitä? Ehkä luulevat, että hyvä työntekijä osaa lukea ajatuksia
        Tuntuu järjettömältä, että työssä jossa on nopeustavoitteet sitä ei kuitenkaan välttämättä kerrota työntekijälle.
        Vähän sama kuin olisi juoksukisa jossa ei kerrottaisi että nopein maalissa voittaa, miksi kukaan olisi silloin nopea?

        Nopeuksia voi seurata itsekin. Suosittelen todellakin pitämään omaa kirjanpitoa nopeudesta ja myös tilanteista, joissa tuhlaantuu aikaa.


      • Naputtaja kirjoitti:

        Nopeuksia voi seurata itsekin. Suosittelen todellakin pitämään omaa kirjanpitoa nopeudesta ja myös tilanteista, joissa tuhlaantuu aikaa.

        Tietenkin voi mutta jos ei kerrota selkeästi mikä on tavoite niin ei voi silti tietää tekeekö tarpeeksi.


      • 18+5 kirjoitti:

        Niin, onko kyse siitä että pomo ei kehtaa sanoa kirjoitusnopeuden olevan liian alhainen vai eivätkö tajua sanoa sitä? Ehkä luulevat, että hyvä työntekijä osaa lukea ajatuksia
        Tuntuu järjettömältä, että työssä jossa on nopeustavoitteet sitä ei kuitenkaan välttämättä kerrota työntekijälle.
        Vähän sama kuin olisi juoksukisa jossa ei kerrottaisi että nopein maalissa voittaa, miksi kukaan olisi silloin nopea?

        Kys. firmassa ei sanota asioita asioina, työskennellään valhemaailmassa eikä kukaan toedä täytyykö kehittää työskentelytavoissaan jotain osa-alutta. Kritiikiä ei sallita ja kaikki -ei-kovin-mukavat- jutut väännetään joksikin muuksi, kuorutteeksi silkon päälle.
        Siellä täytyy kaikilla niin mukavaa, että...


      • Naputtaja kirjoitti:

        Nopeuksia voi seurata itsekin. Suosittelen todellakin pitämään omaa kirjanpitoa nopeudesta ja myös tilanteista, joissa tuhlaantuu aikaa.

        Joissain paikoissa näin käy, missä työntekijää ohjataan ja kerrotaan tavoitteet ja annetaan kritiikkiä työstä.
        Kys. Firmassa jyvät akanoista on utopiaa, jos halutaan olla yhtä suurta huvipuistoelämää...kävijän ominaisuudessa.


    • Ja jos työtä haluaa kokeilla niin mollissa on ilmoitus 10 paikasta.

      • Millaista tuo HUS:n tekstinkäsittelijän työ on? Onko sellaista hyvin kiireistä tai kuormittavaa, joskus ollut toimistotyössä (puhelinvaihde tosin) jossa ei taukojakaan päässyt pitämään! Eli olen ollut kaikinlaisissa toimistosihteerin töissä, myös tekstinkäsittelyä (ei kuitenkaan saneluita), lähinnä pöytäkirjojen laatimista. Nyt 4kk työttömänä. Työaika 8-15.45 olisi ihan ok koska mulla päiväkoti-ikäinen poika. Ylitöitä en oikein pystyisi tekemään koska oon yh eli ei kai siellä niitä joudu tekemään??


      • Tm-86 kirjoitti:

        Millaista tuo HUS:n tekstinkäsittelijän työ on? Onko sellaista hyvin kiireistä tai kuormittavaa, joskus ollut toimistotyössä (puhelinvaihde tosin) jossa ei taukojakaan päässyt pitämään! Eli olen ollut kaikinlaisissa toimistosihteerin töissä, myös tekstinkäsittelyä (ei kuitenkaan saneluita), lähinnä pöytäkirjojen laatimista. Nyt 4kk työttömänä. Työaika 8-15.45 olisi ihan ok koska mulla päiväkoti-ikäinen poika. Ylitöitä en oikein pystyisi tekemään koska oon yh eli ei kai siellä niitä joudu tekemään??

        Kun on vuokrayhtiön kautta töissä ekat max 4kk niin ylitöitä ei vissiin edes anneta tehdä sinä aikana, koska se edellyttäisi erilaista työsopimusta mitä tässä on ollut eli aina on 8-15.45 ja pientä pelivaraa siinäkin.
        Ihan ok viihtyisää työtä ja varsinkin alussa perehdytyksen aikana työtahti on rento, taukoja 5min joka tunti, 30min ruokatunti ja 1 x 10min kahvitauko.
        Ei ehkä kannata haaveilla että työ jatkuisi enemmän kuin pari kk.
        Hae vaan paikkaa jos 11€/h kelpaa.


      • 4+9 kirjoitti:

        Kun on vuokrayhtiön kautta töissä ekat max 4kk niin ylitöitä ei vissiin edes anneta tehdä sinä aikana, koska se edellyttäisi erilaista työsopimusta mitä tässä on ollut eli aina on 8-15.45 ja pientä pelivaraa siinäkin.
        Ihan ok viihtyisää työtä ja varsinkin alussa perehdytyksen aikana työtahti on rento, taukoja 5min joka tunti, 30min ruokatunti ja 1 x 10min kahvitauko.
        Ei ehkä kannata haaveilla että työ jatkuisi enemmän kuin pari kk.
        Hae vaan paikkaa jos 11€/h kelpaa.

        Onpas palkka pieni. Minä saan saman verran jo ansiosidonnaista.


      • Tm-86 kirjoitti:

        Onpas palkka pieni. Minä saan saman verran jo ansiosidonnaista.

        Se on pieni vuokrausyhtiön kautta mutta nousee sitten hieman jos pääset suoraa hussin palkkaamaksi.. Siihen menee tosin se ainakin 4kk


      • 10+17 kirjoitti:

        Se on pieni vuokrausyhtiön kautta mutta nousee sitten hieman jos pääset suoraa hussin palkkaamaksi.. Siihen menee tosin se ainakin 4kk

        Hmm. Taidan tämän homman jättää hakematta toistaiseksi. Kuitenkin perjantaina mulla myyntiassarin paikkaan haastattelu ja siellä jo alkupalkka 2200 €/kk :) Eli peukut pystyyn.


      • Tm-86 kirjoitti:

        Hmm. Taidan tämän homman jättää hakematta toistaiseksi. Kuitenkin perjantaina mulla myyntiassarin paikkaan haastattelu ja siellä jo alkupalkka 2200 €/kk :) Eli peukut pystyyn.

        Juu, itsekin kävin ennen tätä yhdessä vakuutusneuvojan haastattelussa josta olisi saanut 2100 mutta ei tärpännyt ja olisihan se työnkuvakin ollut paljon vaativampi, tämä on vain näppäimistön naputtamista..


      • 1+11 kirjoitti:

        Juu, itsekin kävin ennen tätä yhdessä vakuutusneuvojan haastattelussa josta olisi saanut 2100 mutta ei tärpännyt ja olisihan se työnkuvakin ollut paljon vaativampi, tämä on vain näppäimistön naputtamista..

        Ei se ole vaan näppäimistön naputtelua. Vastuu on suuri. Pitää kirjoittaa paljon ja nopeasti ja oikein. Vaikka sanellut lääkäri on potilaasta vastuusta, on myös tekstinkäsittelijä vastuussa tekstin kirjoituksen oikeellisuudesta. Eivätkä lääkärit todellakaaan ole aina selväpuheisia. Jos tykkää kuunnella mutinaa, tuhinaa, maiskutusta, niin sekaan vaan "vain napsuttelemaan".

        Jotta voit olla työssäsi hyvä ja saat rauhassa jatkaa, pitää aika nopeasti omaksua latinaa ja sekakieltä, liuta lääkkeiden nimiä ja ainesosia, fysiologia ja anatomia, laboratoriolyhenteitä, sairaalaslangi, erilaiset mittayksiköt ja tietenkin sitten jokaisen erikoisalan oma sanastonsa.


      • Napsnaps kirjoitti:

        Ei se ole vaan näppäimistön naputtelua. Vastuu on suuri. Pitää kirjoittaa paljon ja nopeasti ja oikein. Vaikka sanellut lääkäri on potilaasta vastuusta, on myös tekstinkäsittelijä vastuussa tekstin kirjoituksen oikeellisuudesta. Eivätkä lääkärit todellakaaan ole aina selväpuheisia. Jos tykkää kuunnella mutinaa, tuhinaa, maiskutusta, niin sekaan vaan "vain napsuttelemaan".

        Jotta voit olla työssäsi hyvä ja saat rauhassa jatkaa, pitää aika nopeasti omaksua latinaa ja sekakieltä, liuta lääkkeiden nimiä ja ainesosia, fysiologia ja anatomia, laboratoriolyhenteitä, sairaalaslangi, erilaiset mittayksiköt ja tietenkin sitten jokaisen erikoisalan oma sanastonsa.

        Niin varmasti pitää, mutta miten siitä sitten palkitaan kun paljon oppii ja paremmin työskentelee? 5 vuoden päästä ehkä 100 e enemmän palkkaa työkokemuslisän kautta?


    • Aloittajalle,

      Kysymys voisi olla siitä, että lain mukaan määräaikaisia työsuhteita ei saa ketjuttaa samaan tehtävään. Eli jos jatkaisit samassa työssä, sinut pitäisi palkata vakituiseksi. Pitäisi olla jokin painava perusteltu syy, jos määräaikaista työsuhdetta jatketaan uudella määräaikaisuudella tehtävän pysyessä täysin samana. Ilmeisesti työtehtävää ei haluta vakinaistaa.

      Työnantajan ongelma ratkeaa sillä, että palkataan aina uusi määräaikainen henkilö, niin menee ihan lain mukaan. HUS ei siis toimi väärin. Onhan tämä hiukan kimurantti tilanne, mutta lain tarkoitus on juurikin se, että määräaikaisia työsuhteita olisi vähemmän, ja vakituisia enemmän.

      Tiedän sellaisiakin tapauksia hyvin erilaisilta aloilta, että määräaikaisuutta on ketjutettu samaan tehtävään. Se on laitonta, ja olen kuullut eräänkin johtajan toteavan, että "työntekijä voisi haastaa meidät oikeuteen". Määräaikaisuuden ketjuttaminen on ollut näissä tilanteissa myös työntekijän etu, toinen vaihtoehto olisi työttömyys, jos ei huoli uutta määräaikaista sopimusta. Eli työnantajat tekevät tätä myös ihan tietoisesti (toisin kuin HUS tässä) ja kyllä näitä asiita on käräjilläkin selvitelty.

      Moni ei tunne työlainsäädäntöä riittävän hyvin, että osaisivat puuttua näihin epäkohtiin, ja toiset taas eivät viitsi alkaa taistelemaan asiasta.

      • Niin, itsellä kävi tuo mielessä että senkö takia hus "kierrättää" työntekijöitä koska eivät halua palkata heitä suoraan ilman vuokrayhtiötä? Eli ottavat koko ajan uusia määräaikaisia max 4kk verran ja eivät uusi sopimuksia tarkoituksella.


      • 10+14 kirjoitti:

        Niin, itsellä kävi tuo mielessä että senkö takia hus "kierrättää" työntekijöitä koska eivät halua palkata heitä suoraan ilman vuokrayhtiötä? Eli ottavat koko ajan uusia määräaikaisia max 4kk verran ja eivät uusi sopimuksia tarkoituksella.

        Lingsoft-niminen yritys hakee lääketieteellisten sanelujen purkajia. Onkos täällä kellään kokemusta ko. yrityksestä, millainen palkkaus ym.??


      • Helppp kirjoitti:

        Lingsoft-niminen yritys hakee lääketieteellisten sanelujen purkajia. Onkos täällä kellään kokemusta ko. yrityksestä, millainen palkkaus ym.??

        Työntekijän pitää ryhtyä yrittäjäksi suuremmaan yrityksen alle. Voitot käärii välitysfirma. Ala on naisvaltainen ja palkka on niin pieni, että työn laatu kärsii ihan varmasti, sillä kukaan ei elä tuolllaisilla tuloilla Suomen hintaluokissa.


      • Tiedätkö mikä se lakipykälä on? Itsellä tuttu, jonka työsuhdetta ketjutettu 6 vuotta...


    • Juu, moni täällä epäili, että olin liian hidas, mutta todellinen syy oli säästöt, siksi en saanut jatkaa. Kirjoitusnopeus oli ihan hyväksyttävällä tasolla. Minulle kyllä kerrottiin nopeusvaatimus heti alkuun, sen suhteen ei ollut mitään epätietoisuutta ja mielestäni kyllä uskallettiin antaa suoraa palautetta. Laaduntarkkailussakin kaikki ok. Tsemppiä kaikille tekstareille!

    • Todella vaikea ymmärtää miten jotkut ihmiset voi puhua niin epäselkeästi mitä monet lääkärit, tuntuu että monet sanelee ihan hälläväliä-tyylillä vaikka kyse kuitenkin tärkeistä asioista jotka pitää saada kirjoitettua täsmälleen oikein.
      Vähän kun pelaisi sitä rikkinäinen puhelin-leikkiä.
      Lääkäri on varmaan tyytyväinen kun saa säästettyä muutamia sekunteja omaa aikaa sillä että sanelee turbovauhtia ja tekstinkäsittelijä miettii seuraavat 30 minuuttia että mitäköhän vittua se juuri sanoi.

    • Itse olin Husilla vuoden verran, aluksi vuokrafirman kautta sen neljä kuukautta ja sitten pääsin Husin listoille. Palkka oli 1914 e/kk, johon lisänä suoritepalkkio. Silloin ns. tavoite oli vähintään 80 min purettuja saneluja päivässä. Jos kuukauden keskimääräinen purkutahti/päivä oli yli 100 min niin sai suoritepalkkiota (joka muuten näin jälkeenpäin oli todella huono ja epämotivoiva, ei kannattanut kirjoittaa liian hyvin, koska jos meni yli 120 min niin siitä ei maksettu enää).

      Pitäjänmäellä työilmapiiri oli todella kehno. Siellä oli hyvin ahtaat kuppikunnat ja kyllä muistettiin kyräillä nuorempia ja eristää porukasta, keski-ikäisten tätien marttakerho. Tuntui olevan monelle ns. suojatyöpaikka melkein, tehtiin juuri se minimi mitä vaadittiin ja sitten esimies tyytyväisenä taputteli päätä, kun piti turpansa kiinni eikä sanonut sanaakaan näkemistään tai kokemistaan vääryyksistä tai epäreilusta kohtelusta.

      Vielä pahempana mainitsisin Pitäjänmäen johdon. En ole eläissäni saanut niin uskomattoman alentuvaa ja vähettelevää kohtelua kuin mitä heidän taholtaan. Tuntui että koko ajan sai olla tappelemassa työsuojeluhallinnon kanssa, että sai asiat menemään lain mukaan ja niin kuin kuuluikin (eikä silloinkaan välttämättä). Jos naama ei miellytä tai silmien alla ei ole tarpeeksi ryppyjä tai selluliittia perseessä niin ihan varmasti esimies tekee sinulle sen selväksi jokaisella mahdollisella tavalla, että olet täysin kelvoton. Nainen on naiselle susi, ja varsinkin tämä korostuu näiden täti-ikäisten pikkupomojen kohdalla, jotka itkevät sitä että mies lähti sihteerin matkaan ja se pitää kostaa nuoremmille työntekijöille.

      Minä lähdin vapaaehtoisesti, en jaksanut alkaa pilata mielenterveyttäni enempää siinä paikassa tai katsomaan sitä, kun esimies hengittää niskaan koko ajan ja odottaa pienintäkin virhettä, josta voisi huomauttaa.

      Jos olet masokisti ja kaipaat elämääsi piilovittuilua päivästä toiseen niin mene ja hae ihmeessä. En suosittele yhtään kenellekään.

      • Aloitus oli vanha.
        Mutta mitenkä on, jos kerran koulutetaan jopa työkkärin kurssilla, niin ilmeisesti heille on sitten tarkoitus saada se harjoittelupaikka. Eli näitä käytetään määräaikaisten sijaan.
        Toisaalta digisanelun myötä myös puheentunnistus tulee leviämään, joten en suosittele kellekään sitä, että alkaa tähän hommaan. Ei tule jatkumaan kauan.
        Ja sitten on se valtakunnallinen potilastiedon arkisto. Itse olen huomannut, että tämä aiheuttaa tekstinkäsittelijöiden puolella sitä, että pyritään äärettömään "oikeakielisyyteen", pitää olla pilkut ja pisteet ja sanat oikein... Eli vaikka olisit omasta mielestäsi nopea, saattaa kompastuskivi olla tässä. Sillä eiväthän muut halua huonoa kirjoittajaa tässäkään suhteessa seuraansa.

        Toinen homma, mikä ihmetyttää, vaikka ei tähän liitykään, on se, että alkavat nyt kouluttaa terveydenhuollon sihteereitä työkkärin kursseilla... Ja samaan aikaan sekin työ alkaa muuttua entistä enemmän kaikkea muuta kuin toimistotyöksi. Eli ei ehkä kannata sekään kovin pitkällä tähtäimellä - tai ehkä sitten, jos on jo lähihoitajakoulutus tai sitten on valmis jatkossa kouluttautumaan lähihoitajaksi.

        Itse on työskennellyt sihteerinä silloin kun atk ei vielä ollut täysin vallannut alaa, ja sitten sen jälkeen kun atk on vallannut alaa, ja kyllä on hommat vähissä verraten entiseen nykyään. Suoraan sanoen mälsiä päiviä...

        En suosittele....

        En muuten ole huomannut nyt vähään aikaan näitä tekstinkäsittelijöiden työpaikkailmoituksia, muutama vuosi sitten niitä oli alvariinsa...

        Ja se on kyllä totta, että porukalla on paineita, eli jos rästejä tulee, niin se on sitten kaikki kun painaa niitä pois roikkumasta. Senkään vuoksi lusmuilijoista ja heikkotehoisista ei tykätä. Aikansa katselevat, pystyykö uusi kehittymään, ja jos ei pysty, niin armotta ei, sillä se on sitten kaikki kun sen heikkotehoisen takia kärsivät, sillä ei niitä uusia vakansseja kuitenkaan perusteta.
        Lingsoft - ei ole näkynyt senkään ilmoituksia vähään aikaan... Onko tullut jo vakioporukka, jota käyttävät.... Jossain vaiheessa jopa siivousta pääasiallisesti hoitava SOL haki tekstinkäsittelijöitä terveydenhuollon palvelukseen...


      • " En ole eläissäni saanut niin uskomattoman alentuvaa ja vähettelevää kohtelua kuin mitä heidän taholtaan."

        Sama kokemus täällä. Vuosien aikana hankittua monipuolista ammattitaitoa ei arvosteta lainkaan.

        Tuntuu hassulta olla töissä, jossa ei ole juttuseuraa, vaikka talo täynnä porukkaa. :)


      • Niinpä, koin saman ja lähdin toiseen kaupunkiin ja nyt toimin tekstinkäsittelijänä myös ja kohtelu on parempaa ja tasapuolista. Pitskulle jäi "tuttuja", mutta sairauslomat paukkuu siellä hurjasti, joka askelta kytättiin. Ja naurettavinta vielä, että tekstinkäsittelijästä tehtiin "pikkupomo", joka nauttii kiusaamisesta.


      • tuttu sekin kirjoitti:

        Niinpä, koin saman ja lähdin toiseen kaupunkiin ja nyt toimin tekstinkäsittelijänä myös ja kohtelu on parempaa ja tasapuolista. Pitskulle jäi "tuttuja", mutta sairauslomat paukkuu siellä hurjasti, joka askelta kytättiin. Ja naurettavinta vielä, että tekstinkäsittelijästä tehtiin "pikkupomo", joka nauttii kiusaamisesta.

        Oliskohan sama pikkupomo, joka kohtelee kuin jätettä. TUlossa uusi ohjelmisto, mutta enpähän ole koulutukseen päässyt. Ei myöskään tiedoteta näistä infoista ja palkka on talon surkeimpia, vaikka monen vuoden kokemus työstä.


      • jepjep6 kirjoitti:

        Oliskohan sama pikkupomo, joka kohtelee kuin jätettä. TUlossa uusi ohjelmisto, mutta enpähän ole koulutukseen päässyt. Ei myöskään tiedoteta näistä infoista ja palkka on talon surkeimpia, vaikka monen vuoden kokemus työstä.

        Muuta tampereelle tai ouluun, paremmat palkat ainakin ja kohtelukin asianmukaista.


      • tyytyväinen kirjoitti:

        Muuta tampereelle tai ouluun, paremmat palkat ainakin ja kohtelukin asianmukaista.

        Ei kukaan muuta tekstinkäsittelijän työn takia :D


      • vanha aloitus. kirjoitti:

        Aloitus oli vanha.
        Mutta mitenkä on, jos kerran koulutetaan jopa työkkärin kurssilla, niin ilmeisesti heille on sitten tarkoitus saada se harjoittelupaikka. Eli näitä käytetään määräaikaisten sijaan.
        Toisaalta digisanelun myötä myös puheentunnistus tulee leviämään, joten en suosittele kellekään sitä, että alkaa tähän hommaan. Ei tule jatkumaan kauan.
        Ja sitten on se valtakunnallinen potilastiedon arkisto. Itse olen huomannut, että tämä aiheuttaa tekstinkäsittelijöiden puolella sitä, että pyritään äärettömään "oikeakielisyyteen", pitää olla pilkut ja pisteet ja sanat oikein... Eli vaikka olisit omasta mielestäsi nopea, saattaa kompastuskivi olla tässä. Sillä eiväthän muut halua huonoa kirjoittajaa tässäkään suhteessa seuraansa.

        Toinen homma, mikä ihmetyttää, vaikka ei tähän liitykään, on se, että alkavat nyt kouluttaa terveydenhuollon sihteereitä työkkärin kursseilla... Ja samaan aikaan sekin työ alkaa muuttua entistä enemmän kaikkea muuta kuin toimistotyöksi. Eli ei ehkä kannata sekään kovin pitkällä tähtäimellä - tai ehkä sitten, jos on jo lähihoitajakoulutus tai sitten on valmis jatkossa kouluttautumaan lähihoitajaksi.

        Itse on työskennellyt sihteerinä silloin kun atk ei vielä ollut täysin vallannut alaa, ja sitten sen jälkeen kun atk on vallannut alaa, ja kyllä on hommat vähissä verraten entiseen nykyään. Suoraan sanoen mälsiä päiviä...

        En suosittele....

        En muuten ole huomannut nyt vähään aikaan näitä tekstinkäsittelijöiden työpaikkailmoituksia, muutama vuosi sitten niitä oli alvariinsa...

        Ja se on kyllä totta, että porukalla on paineita, eli jos rästejä tulee, niin se on sitten kaikki kun painaa niitä pois roikkumasta. Senkään vuoksi lusmuilijoista ja heikkotehoisista ei tykätä. Aikansa katselevat, pystyykö uusi kehittymään, ja jos ei pysty, niin armotta ei, sillä se on sitten kaikki kun sen heikkotehoisen takia kärsivät, sillä ei niitä uusia vakansseja kuitenkaan perusteta.
        Lingsoft - ei ole näkynyt senkään ilmoituksia vähään aikaan... Onko tullut jo vakioporukka, jota käyttävät.... Jossain vaiheessa jopa siivousta pääasiallisesti hoitava SOL haki tekstinkäsittelijöitä terveydenhuollon palvelukseen...

        Itse pyrin vuosi sitten työkkärin rekry-kurssille, josta sitten Husin tekstinkäsittelijäksi olisi päässyt. En päässyt (halunnut) jatkoon sitten, koska ilmeni, ettei sieltä mitään vakipaikkaa tai edes mitään paikkaa olisi varmuudella edes saanut vaan oli ilmeisesti tarjolla vaan tuurauslistalle sairaslomasijaisuuksiin ym. Tai ehkä jos olet oikein nopea ja pätevä niin määräaikaista olis ehkä ollu tiedossa.

        Toisaalta en ihmettele sitä, ettei määräaikaisuuksia jatketa. On varmasti siellä johtoportaassa tiedossa jo uusimmat digitalisointiin perustuvat tekniikat ja ohjelmat jolla nuo sairaskertomukset tullaan kirjaamaan ylös. Kyllä se suorittava työ jää pois myös tässä kohtaa. Ei siis ole mitään järkeä palkata työntekijöitä vakinaisiksi jos joudutaan potkimaan vuoden parin sisään pois ja jouduttaisiin maksamaan irtisanomisajan palkat ym.

        Tuohon puheentunnistukseen en oikein jaksa uskoa. Tekniikka tuskin taipuu niille lukemattomille ulkomaisille lääkäreille joiden puhe on mitä sattuu. Virhemarginaali myös iso kun ne lääkärit sanelee ajatuksissaan sinne virheitä joita se puheentunnistus ei luonnollisesti tunnista. Joku muu juttu siihen kehitetään ihan digitaalisesti ja jää sitten se tekstinkäsittely siitä pois kokonaan.


      • Olikohan paljon hakijoita?


      • utelias677 kirjoitti:

        Olikohan paljon hakijoita?

        Koitapa kysyä suoraan sieltä joltakin esimieheltä. Tuskin vastaavat. Tai kysy useammalta, vastaavat kaikki eri tavalla, jos ollenkaan vastaavat.

        Toivotan onnea niille, jotka siellä aloittavat. Voi vaikuttaa tärkeältä ja mukavaltakin työltä aluksi, mutta aika pian se alkaa viedä voimia. Sairaskertomusten kuunteleminen ja kirjaaminen itsessään on jo ajoittain rankkaa. Ei se vielä mitään, mutta siinä työssä et myöskään ikinä kuule kiitosta. Joka päivä valitusviestejä sähköpostissa. Teet mitä teet, se on jonkun mielestä väärin kuitenkin. En ihmettele, että toiset itkevät sermien takana salaa.

        Olin työssä 1,5 vuotta. Lähdin vaapaaehtoisesti enkä takaisin kaipaa.


    • Kyllä tätä tekstinkäsittelyä vuoden jaksaa ja on ihan hyvä hanttityöksi, mutta kohta kun sopimus päättymässä niin taidan kyllä katsella jonkun toisen työn seuraavaksi.
      Ei tämä jatkuva näppäimen naputtaminen ole kovin mielekästä.

      • Hyvä, tämä ala menee vain hullummaksi koko ajan. Miksi raataa niska limassa, olet rupusakkia, käytetään vaan hyväksi. Taputellaan päähän, mutta palkasta ei puhuta mitään.


      • aliarvostettua kirjoitti:

        Hyvä, tämä ala menee vain hullummaksi koko ajan. Miksi raataa niska limassa, olet rupusakkia, käytetään vaan hyväksi. Taputellaan päähän, mutta palkasta ei puhuta mitään.

        Kuka sua on taputellut päähän? Ei kuulosta siltä hussilta jossa itse olen töissä. Ei niillä ole aikaa.


      • Hussiin jäävät vain ne, joilla oikeasti ei ole muuta vaihtoehtoa. Millainen ilmapiiri siitä seuraa, mitäs luulette? Työttömyyskin on parempi vaihtoehto (kokemusta on). Kornia kyllä, pomotkin ilmeisesti keskustelevat täällä ("kinkkinen tilanne" ym. ilmaukset erottuvat heti). Reagoisivat mieluummin joskus työpaikalla työntekijöiden palautteeseen. Näin iso yksikkö ei voi olla muuta kuin työpahoinvointiyksikkö. Kuitataan koko asia jollain työhyvinvointikyselyillä, jotka eivät johda mihinkään. Luulisi talouslaskelmienkin osoittavan pitemmän päälle, että työntekijöiden hyvinvointiin (= pienempiin yksiköihin, ihmismäisiin pomoihin) kannattaa satsata sen sijaan, että voimavaroja käytetään koko ajan vaihtuvan henkilökunnan kouluttamiseen.


      • syvalta kirjoitti:

        Hussiin jäävät vain ne, joilla oikeasti ei ole muuta vaihtoehtoa. Millainen ilmapiiri siitä seuraa, mitäs luulette? Työttömyyskin on parempi vaihtoehto (kokemusta on). Kornia kyllä, pomotkin ilmeisesti keskustelevat täällä ("kinkkinen tilanne" ym. ilmaukset erottuvat heti). Reagoisivat mieluummin joskus työpaikalla työntekijöiden palautteeseen. Näin iso yksikkö ei voi olla muuta kuin työpahoinvointiyksikkö. Kuitataan koko asia jollain työhyvinvointikyselyillä, jotka eivät johda mihinkään. Luulisi talouslaskelmienkin osoittavan pitemmän päälle, että työntekijöiden hyvinvointiin (= pienempiin yksiköihin, ihmismäisiin pomoihin) kannattaa satsata sen sijaan, että voimavaroja käytetään koko ajan vaihtuvan henkilökunnan kouluttamiseen.

        Toisaalta noin voi sanoa mistä tahansa muusta hanttityöstä johon ei siis vaadita koulutusta. Tietenkin kaikki ottaisi mielummin jonkun toisen työn mistä saa parempaa palkkaa.


    • 140 minuuttia päivässä aikalailla se, mihin tähtään per päivä. Lisätöillä paukuttelen sit tilipussin sinne 2400-2700 euron bruttoille / kk riippuen monestiko kuussa jaksaa lisätöitä tehdä. Mukava työ kun on osunut niin hyvät työkamut omaan huoneeseen. Ihan ystäväksi asti tästä voi kehittyä.

      • Höpönlöpön.


      • Dream on kirjoitti:

        Höpönlöpön.

        Kyllä tuo palkka täysin mahdollista on saavuttaa jopa ilman ylitöitä kun olet 3-vuorossa tekstinkäsittelijänä, vaatii vain sen että on joka viikonloppu töissä ja yövuorojakin mukana.


      • sanelua sanelua kirjoitti:

        Kyllä tuo palkka täysin mahdollista on saavuttaa jopa ilman ylitöitä kun olet 3-vuorossa tekstinkäsittelijänä, vaatii vain sen että on joka viikonloppu töissä ja yövuorojakin mukana.

        Erikoiseksi on mennyt kun nykyaikana tekstinkäsittelijäksi hakevilta ei enää vaadita edes 10-sormijärjestelmän hallitsemista. :D Normaalisti tekstinkäsittelijältä vaaditaan 10-sormijärjestelmän hallinta sekä 7500 - 10000 lyönnin nopeuskoe. Onneksi on vielä olemassa työpaikkoja joissa arvostetaan ammattitaitoa.


      • :D :D kirjoitti:

        Erikoiseksi on mennyt kun nykyaikana tekstinkäsittelijäksi hakevilta ei enää vaadita edes 10-sormijärjestelmän hallitsemista. :D Normaalisti tekstinkäsittelijältä vaaditaan 10-sormijärjestelmän hallinta sekä 7500 - 10000 lyönnin nopeuskoe. Onneksi on vielä olemassa työpaikkoja joissa arvostetaan ammattitaitoa.

        Kyllä ne vieläkin tenttaa etukäteen että löytyykö kirjoitusnopeutta ja pitää sellaisen pienen kirjoituskokeen ennen palkaamista.


      • Taidat olla päivystyksessä töissä, mutta "oma huone" on jo valetta; oma-sermien-erottama-alue olis parempi ilmaus. Kivat teille sinne, kaikki ei pysty tekemään vuorotyötä eri syistä.


      • 18+17 kirjoitti:

        Kyllä ne vieläkin tenttaa etukäteen että löytyykö kirjoitusnopeutta ja pitää sellaisen pienen kirjoituskokeen ennen palkaamista.

        Ei, kun nykypäivää on se että työpaikalla opetellaan netin kautta 10-sormijärjestelmää.


      • syvalta kirjoitti:

        Taidat olla päivystyksessä töissä, mutta "oma huone" on jo valetta; oma-sermien-erottama-alue olis parempi ilmaus. Kivat teille sinne, kaikki ei pysty tekemään vuorotyötä eri syistä.

        Tai sitten on etätyössä kotona.


      • Tuolla määrällä päivässä vie oman terveytensä tai sitten on "paras" olevinaan.


      • :D :D kirjoitti:

        Erikoiseksi on mennyt kun nykyaikana tekstinkäsittelijäksi hakevilta ei enää vaadita edes 10-sormijärjestelmän hallitsemista. :D Normaalisti tekstinkäsittelijältä vaaditaan 10-sormijärjestelmän hallinta sekä 7500 - 10000 lyönnin nopeuskoe. Onneksi on vielä olemassa työpaikkoja joissa arvostetaan ammattitaitoa.

        Ammattitaidossa pieni osa on kirjoitusnopeus. Suurempi osa on sanaston hallinnalla sekä sairaalamaailman käytäntöjen tietämisellä.

        Olen ollut HYKSissä töissä tekstinkäsittelyssä, missään ei kysytty nopeustodistuksia töihin pestatessa. Eikä ollut valituksia kyllä osaltani senkään suhteen, ainakaan mulle ei kerrottu. Keskitasoa olen....
        Ihminen voi kokeessa kirjoittaa nopeasti, 10 minuuttia. Mutta työssä on tarkoitus tehdä ahkerasti töitä hieman yli 7 tuntia... Kaikista ei siihen ole.


      • Joskus kauan sitten, oli tapaus, että tyyppi taisi olla eduskunnassa konekirjoittajana, ja teki lisäksi iltatöitä ruuhka-apuna yhdellä HUS-klinikalla. No, sitä vaan, että kyllä oli tosiaan tarvetta ottaa töihin tyyppi, jonka kirjoitusjälki oli aivan kammottavaa suoraan sanoen. Joko jo liian väsyneenä tuli töihin, tai sitten ei yksinkertaisesti osannut. Mutta silloin siis meni läpi,,, ei ollut sitä potilastiedon valtakunnallista e-arkistoa tiedossakaan.

        Laatua ja nopeutta, vai?


      • Minulla on keskisaldo 190 - 210 min/päivä purettuja saneluita ja työn jälki on primaa :) enkä siltikään tee töitä urakalla, jotkut vaan on nopeita :)


    • Näyttää olevan huono ilmapiiri täällä, mutta onneksi muitakin työpaikkoja on olemassa.

      • Etätyöhön sitä pikkuhiljaa mennään ja parhaat poimitaan päältä.


      • valmistautunut kirjoitti:

        Etätyöhön sitä pikkuhiljaa mennään ja parhaat poimitaan päältä.

        Ja työnantaja säästää kun porukka painaa töitä kotona kipeänäkin.


      • valmistautunut kirjoitti:

        Etätyöhön sitä pikkuhiljaa mennään ja parhaat poimitaan päältä.

        Niin, etätyöhön. Joissakin paikoissa jo kilpailuttavat etätyöhön tekijöitä. Mutta onko sitten niin, että vuokratyöntekijänä jonkin vuokratyöntekijöitä välittävän firman hommissa ollaan jonkin aikaa. Sitten tulee tilanne, että tarvitaan ruuhka-apua. No, millaisella pohjalle näitä ruuhka-apuja palkataan? Vuokratyöntekijöitä välittävältä firmalta tulee viesti, kiinnostaisiko ruveta ruuhkan purkuun, mutta huomaathan, että nyt emme palkkaa sinua omille listoillemma, vaan toimisit itsenäisenä yrittäjänä. Eli hankit itse vehkeet ja laitteet, määrittelet hintasi, hoidat itse verottajaan velvollisuutesi jne. Kysymmekin sinulta halukkuuttasi ja ilmoitathan meille hintasi, kerro mikä on merkkikohtainen taksasi.

        No, tekstinkäsittelijät kertokaapa, mitä laskuttaisitte keikkatyöstänne per merkki!

        Sanokaa nyt rohkeasti vaan, mikä on kirjoittamanne merkin hinta.


    • Monesti olen kyllä työtä tehdessäni miettinyt että puhuuko lääkärit ihan tarkoituksella epäselkeästi, tekevätkö tahallaan kiusaa tekstareille koska niin kamalaa mongerrusta tai nopeata on monen puhuminen. Haluaisin päästä lääkärin ajatusmaailmaan käsiksi mitä hän ajattelee siinä vaiheessa kun sössöttää sanoja kurkkupastilli suussaan. Vähän sama kun ei käyttäisi ollenkaan vilkkua liikenteessä, pelkkää piittaamattomuutta.

      Tässä vielä suora lainaus lääkärin sanelusta, kaikki tietää kenestä on kyse:
      "Jatkuvia lääkityksiä ei olevan."
      "Lääkityksiä niihin ei äiti halunneen."

      • Asiahan on niin, että lääkäreiden tyyleihin tottuu - jos on tottuakseen. Silläkin on vaikutusta, hallitseeko sanastoa vai ei. Helpompi tunnistaa (älytä) epäselvästi lausuttu sana, jos on pohjalla sanaston tuntemusta. Ja oikeesti: lääkäreillä on omat rutiinisanastonsa, helpottaa kun sen oppii.
        Turhaa nariset... Sinä vain et hallitse kyseisen lääkärin sanastorepertuaaria..


      • Puhutte HUS:sta mutta kun kerran kiusanteko tuli esiin, niin tässä maaseudun terkkarista esimerkki.
        Otettiin sijaiseksi kokeneimpana hakijoista. Vakituinen työntekijä sanoi ennen pois jääntiään, että pyydä vain apua heiltä (kaksi toimistosihteeriä, jotka aina olivat tuota vakituista auttaneet). Työ siis oli määritetty alun perin silkkaa tekstinkäsittelyäm, mutta jos mahdollisuuksia on, niin sitten voisin auttaa toista näistä toimistosihteereistä. Terveyskeskus, sanelevia lääkäreitä kymmenkunta vastaanotoilla, yksi osasto lisäksi. Sekä tämän lisäksi ilta- ja viikonloppupäivystykset. Viikonloppuisin lääketieteen opiskelijat hoitivat päivystyksen.
        Niin ja yksin joutui siis tekemään sanelut. Ensimmäisellä viikolla kun yksin olin ja maanantaina, jolloin listalla oli perjantai-illan, lauantain ja sunnuntain päivystyssanelut (parhaimmillaan niitä saattoi olla pitkälti yli 100!) ja heti aamusta alkaa myös tulla sitten maanantain vastaanotoilta saneluita. Niin tuota, kun pyysin apua toiselta näistä toimistosihteereistä vastaus oli: Ei auteta ennen kuin hätätilassa, näin on esimiehen kanssa sovittu!

        Jep. Enpä tuon jälkeen enää pyytänytkään. Jossain vaiheessa sain avukseni lääketieteenopiskelijan (tuntityöntekijä). No, tämä tietty tuli, mutta hänellekin se rahan saaminen oli tärkeää. Eli "lusmuili", sori vaan, eli pidätteli vauhtia ja venkoili, että sai mahd. paljon tunteja.
        Ja sitten kaikista härskein oli se, kun näistä kahdesta toimistosihteeristä yksi ensin alkuun tunki myös siihen heti purkamaan kun tämä ulkopuolinen tuli. Ilmeisesti oli sitten tarkoitus osoittaa tuo ulkopuolinen tarpeettomaksi! Ettei häntä tarvita. Ja tällä nimenomaisella toimistosihteerillä oli silloin, kun hän niin sanotusti rupesi auttamaan, ottaa yksi sanelu ja jättää se koko päiväksi keskeneräiseksi lojumaan! Lisäksi hän jätti itsensä merkkaamatta sanelun purkajana. Eli lääkäri, jota hän purki, kirjoitti itsekin saneluita miltei kirjoitusvirheittä. Mutta kun tuo täti kirjoitti merkkaamatta omia nimmareitaan, niin alkoi lääkärin tekstit olemaan kirjoitusvirheellisiä ja asiavirheellisiäkin. No, tuo oli sen tyypin ihan oma häpeä.
        Ja sitten lopulta tuli se toinenkin toimistosihteeri siihen avittamaan. Että tuli sitten se hätätila! Hätätila lähinnä kai sen takia, että tuo vakituinen oli palaamassa töihin ja häneltä olisi ehkä tullut haukkumisia kun hän olisi huomannut etteivät olleet mitenkään osallistuneet hommaan. Ja törkeästi vielä näistä se toimistosihteeri, jota olisin tilanteen salliessa niin kuin ollut avustamaan edellytetty, niin hän rupesi valehtelemaan ympäri taloa (kuulin itse kun sanoi, jollekin kysyjälle) että minä en halua auttaa häntä. Ja hänen töihinsä avun saamisen tarve: Jos tuo tyyppi vietti ylipitkiä kahvi- ja ruokatunteja ja maleksi muutenkin ympäriinsä, niin oliko hänellä työssä ruuhkaa? Mikä avun tarve hänellä oli?

        Ja tässä oli vielä sekin, että kun kerran nämä kaksi olivat avustaneet sitä vakituista, niin heillä oli tunnukset laitettu sinne tekstinkäsittelyn puolelle, eli pystyivät myös jatkuvasti vahtimaan, mikä tilanteeni oli.

        Tällainen, sanotaan suoraan, kusipäinen tilanne oli oikein järjestetty. Vai oliko mahdollisesti tarkoitus ikään kuin testata stressinsietokykyäni? No jaa. Kuten sanottu, enpä pyytänyt sen ensimmäisen kerran jälkeen apua, tein itse. Ja itse sitten järjestivät sen opiskelijan hakemaan taskurahoja, en pyytänyt sitäkään. Mutta tässä siis aivan tyypillinen kiusaamistilanne - ainakin minun mielestäni.

        Että pientä ne teidän kiusaamistilanteenne kyllä!


      • ota tosta selvää. kirjoitti:

        Puhutte HUS:sta mutta kun kerran kiusanteko tuli esiin, niin tässä maaseudun terkkarista esimerkki.
        Otettiin sijaiseksi kokeneimpana hakijoista. Vakituinen työntekijä sanoi ennen pois jääntiään, että pyydä vain apua heiltä (kaksi toimistosihteeriä, jotka aina olivat tuota vakituista auttaneet). Työ siis oli määritetty alun perin silkkaa tekstinkäsittelyäm, mutta jos mahdollisuuksia on, niin sitten voisin auttaa toista näistä toimistosihteereistä. Terveyskeskus, sanelevia lääkäreitä kymmenkunta vastaanotoilla, yksi osasto lisäksi. Sekä tämän lisäksi ilta- ja viikonloppupäivystykset. Viikonloppuisin lääketieteen opiskelijat hoitivat päivystyksen.
        Niin ja yksin joutui siis tekemään sanelut. Ensimmäisellä viikolla kun yksin olin ja maanantaina, jolloin listalla oli perjantai-illan, lauantain ja sunnuntain päivystyssanelut (parhaimmillaan niitä saattoi olla pitkälti yli 100!) ja heti aamusta alkaa myös tulla sitten maanantain vastaanotoilta saneluita. Niin tuota, kun pyysin apua toiselta näistä toimistosihteereistä vastaus oli: Ei auteta ennen kuin hätätilassa, näin on esimiehen kanssa sovittu!

        Jep. Enpä tuon jälkeen enää pyytänytkään. Jossain vaiheessa sain avukseni lääketieteenopiskelijan (tuntityöntekijä). No, tämä tietty tuli, mutta hänellekin se rahan saaminen oli tärkeää. Eli "lusmuili", sori vaan, eli pidätteli vauhtia ja venkoili, että sai mahd. paljon tunteja.
        Ja sitten kaikista härskein oli se, kun näistä kahdesta toimistosihteeristä yksi ensin alkuun tunki myös siihen heti purkamaan kun tämä ulkopuolinen tuli. Ilmeisesti oli sitten tarkoitus osoittaa tuo ulkopuolinen tarpeettomaksi! Ettei häntä tarvita. Ja tällä nimenomaisella toimistosihteerillä oli silloin, kun hän niin sanotusti rupesi auttamaan, ottaa yksi sanelu ja jättää se koko päiväksi keskeneräiseksi lojumaan! Lisäksi hän jätti itsensä merkkaamatta sanelun purkajana. Eli lääkäri, jota hän purki, kirjoitti itsekin saneluita miltei kirjoitusvirheittä. Mutta kun tuo täti kirjoitti merkkaamatta omia nimmareitaan, niin alkoi lääkärin tekstit olemaan kirjoitusvirheellisiä ja asiavirheellisiäkin. No, tuo oli sen tyypin ihan oma häpeä.
        Ja sitten lopulta tuli se toinenkin toimistosihteeri siihen avittamaan. Että tuli sitten se hätätila! Hätätila lähinnä kai sen takia, että tuo vakituinen oli palaamassa töihin ja häneltä olisi ehkä tullut haukkumisia kun hän olisi huomannut etteivät olleet mitenkään osallistuneet hommaan. Ja törkeästi vielä näistä se toimistosihteeri, jota olisin tilanteen salliessa niin kuin ollut avustamaan edellytetty, niin hän rupesi valehtelemaan ympäri taloa (kuulin itse kun sanoi, jollekin kysyjälle) että minä en halua auttaa häntä. Ja hänen töihinsä avun saamisen tarve: Jos tuo tyyppi vietti ylipitkiä kahvi- ja ruokatunteja ja maleksi muutenkin ympäriinsä, niin oliko hänellä työssä ruuhkaa? Mikä avun tarve hänellä oli?

        Ja tässä oli vielä sekin, että kun kerran nämä kaksi olivat avustaneet sitä vakituista, niin heillä oli tunnukset laitettu sinne tekstinkäsittelyn puolelle, eli pystyivät myös jatkuvasti vahtimaan, mikä tilanteeni oli.

        Tällainen, sanotaan suoraan, kusipäinen tilanne oli oikein järjestetty. Vai oliko mahdollisesti tarkoitus ikään kuin testata stressinsietokykyäni? No jaa. Kuten sanottu, enpä pyytänyt sen ensimmäisen kerran jälkeen apua, tein itse. Ja itse sitten järjestivät sen opiskelijan hakemaan taskurahoja, en pyytänyt sitäkään. Mutta tässä siis aivan tyypillinen kiusaamistilanne - ainakin minun mielestäni.

        Että pientä ne teidän kiusaamistilanteenne kyllä!

        Lisään tähän vielä sen, että teillä kun on ryhmä, tiimi, niin se on vain etu! Etu monessa mielessä. Saa toisilta tukea ja juuri nämä tällaiset simputtamiset yksin tekemiseen ja kiusaamiset siltä kantilta tosiaankin varmasti jäävät pois!

        Tuossa terkkarin tapauksessa, mikään ei tosin todistanut sitä, että se esimies olisi tosiaan sanonut, että ei tarvitse auttaa ennen kuin hätätilassa. Sehän oli vain tuon yhden lausumana esitetty väite. Mutta kun hän sen sanoi noin, niin minä uutena ihmisenä, en mennyt sitten esimiehellekään valittamaan, vaan tosiaan tein itse ja myös venyin työajoissa. Jotka venymiset kyllä sain takaisin sitten parempina päivinä lyhempänä työpäivänä.

        Joskus näissä viikonloppusaneluissa kyllä rupesi korpeamaan, jonkun parikymppisen kandin sanelut, joka ainoa flunssa-yskä-kuume-ripulitapaus tuli kyllä niin perinpohjaisen anamneesin ja tutkimusselvityksen kanssa saneluna purettavaksi, että ihan naurattaa. Ja totta kai, punaiseksi ei ollut merkattu yhtäkään sanelua, joka olisi ollut syytä purkaa heti, kun potilas oli tulossa maanantaina kontrolliin!
        Semmossia. Mutta teillä on loppujen lopuksi kaikki hyvin.


      • ryhmän etu. kirjoitti:

        Lisään tähän vielä sen, että teillä kun on ryhmä, tiimi, niin se on vain etu! Etu monessa mielessä. Saa toisilta tukea ja juuri nämä tällaiset simputtamiset yksin tekemiseen ja kiusaamiset siltä kantilta tosiaankin varmasti jäävät pois!

        Tuossa terkkarin tapauksessa, mikään ei tosin todistanut sitä, että se esimies olisi tosiaan sanonut, että ei tarvitse auttaa ennen kuin hätätilassa. Sehän oli vain tuon yhden lausumana esitetty väite. Mutta kun hän sen sanoi noin, niin minä uutena ihmisenä, en mennyt sitten esimiehellekään valittamaan, vaan tosiaan tein itse ja myös venyin työajoissa. Jotka venymiset kyllä sain takaisin sitten parempina päivinä lyhempänä työpäivänä.

        Joskus näissä viikonloppusaneluissa kyllä rupesi korpeamaan, jonkun parikymppisen kandin sanelut, joka ainoa flunssa-yskä-kuume-ripulitapaus tuli kyllä niin perinpohjaisen anamneesin ja tutkimusselvityksen kanssa saneluna purettavaksi, että ihan naurattaa. Ja totta kai, punaiseksi ei ollut merkattu yhtäkään sanelua, joka olisi ollut syytä purkaa heti, kun potilas oli tulossa maanantaina kontrolliin!
        Semmossia. Mutta teillä on loppujen lopuksi kaikki hyvin.

        Vieläkin jatkettava. Tuolloin ei vielä ollut tavoiteaikatauluja. Eli eikö nykyään ole tavoite, että sanelu on purettu kolmessa päivässä tms. Eli tuolloin katsottiin, että ei sillä kiirettä, ainahan sen voi kuunnella, jos tarvis. Ja mitä välii jollain pikkulapsen flunssakertomuksella tms.
        Tukea saatte toisiltanne. Tuolla oli sekin, että joissakin lausunnoissa oli vähän epäselvää, mille lomakkeelle kirjoitetaan ja muita pieniä menettelytapaohjeitten sekaannuksia.

        Mutta siis tämä että kaksi tyyppiä ensinnäkin voivat kytätä ja se että omien säännöllisten tulojensa ja tehtäviensä kanssa rupeavat simputtamaan! Miksi? Mitä voittivat? Mikä tarkoitus? Ihan vaan senkö takia, kun oli mahdollisuus? Millaista nautintoa tuotti? Tämä hätätilassa auttamisesta puhunut niin hän osallistui myös haastattelutilanteeseeni olemalla läsnä ja kääntelemällä päätään poispäin, näytti jo siinä tilanteessa siis ilmeisen haluttomuutensa tai ehkä jopa kokemansa vastenmielisyyden minua kohtaan. Minä tosin en häntä tuntenut. Mutta peli jatkui sitten koko sen ajan kun töissä tuolla olin! Että mitähän minä häneltä vein, kun taloon töihin pääsin, jäikö hän jotain paitsi, vähenikö häneltä palkka, vai mitä ihmettä hän minun tulostani töihin kärsi? Käsittämättömiä tyyppejä!


    • HUS:n malliin mennään ympäri Suomen kaupunkeja jo tekstinkäsittelyissä, vaatimus vähintään 90 min. päivässä. Sairauslomat lisääntyy koko ajan, kun
      ajetaan työntekijä loppuun. Pomon lellit leikkii pikkupomoja ja ilmapiiri
      vaan huononee. Bonuksia maksellaan sijaisille, että tämäkö on oikein vakituisia
      kohtaan ja sitten pitäisi olla vielä motivaatiota, hah. Ruskean reijän ritareita
      mahtuu joka sakkiin, niille ei voi kuin nauraa, pellet, kahjot töitä tekee urakalla,
      mutta omaa elämää ei ole ulkopuolella, sen kyllä huomaa. Mihin tää maailma on
      mennyt?

      • 90 minuuttia päivässä ei itsessään sano oikein mitään, riippuu mitä tekstejä kirjoittaa. 90 minuuttia jotain yksinkertaisia selkeitä lastentaudit, fysiatria/fysioterapia, yle saneluita kirjoittaa päivässä 90 min aika vaivattomasti ja kerkeää pitämään myös pitkiä taukoja, mutta 90 min jotain leikkauskertomuksia tai silmätautien tekstejä tai ulkomaalaisia lääkäreitä niin 90 min on todella työn ja tuskan takana.
        Katsoin kerran että kirjoitin fysioterapian 20 min sanelun jossain 30 minuutin ajassa eli tuota tahtia saisi tehtyä 100 min kahdessa ja puolessa tunnissa. Valikoidahan ei tietenkään saisi :D


      • 90 minuuttia paljon? Itse kirjoitan 160-200 min 8 h työpäivän aikana.


    • Minä kirjoitin kotona yksityiselle firmalle, saneluja tuli laidasta laitaan ympäri Suomen. Palkka 1700 e/kk, sisältäen 50 000 merkkiä päivässä. Jos kirjoitti tämän päälle, sai bonuksia per merkki. Sittenpä sopimus muuttui pelkäksi merkkipohjaiseksi ja muutenkin epämääräiseksi. Lopetin. Toisaalta kotona oli minusta mukava kirjoittaa, oli rauhallista ja tietokoneet tuli firmalta. Jos olin kipeä, jäin sairaslomalle, ei siinä sen kummempaa.

      • Juu, pääsin kanssa vähän tutustumaan tuollaiseen kotona kirjoittamiseen tässä joku aika sitten. Vuokratyönantaja oli osallistumassa johonkin kilpailutukseen. Kyselivät kaikenlaista, henkilö siellä vuokrafirmassa ei ilmeisestikään tuntenut asioita millään lailla. Kaiken maailman toimikorttiasiat ynnä muut piti selvittää.
        Ja palkkatoiveita sai tietysti esittää, ensin oli joku muu peruste, en nyt muista mikä - mutta toisella kertaa, ottivat siis uudelleen yhteyttä, esittivät että mitä pyytäisit per merkki!
        Voihan sitä pyytää per merkki vaikka kympin. Mitä itse tarjoaisivat töiksi - jos edes sitä kilpailutusta voittaisivat. Tähän toiseen yhteydenottoonsa en vastannut millään lailla. Enkä edes tiedä, voittivatko sitä ensimmäistäkään kilpailutusta, ilmeisesti eivät. Ja tällä toisella kierroksella oli systeemi muuttunut niinkin, että a) ei olisi oltu palkollisena vuokrafirmalle vaan toimittu yrittäjänä joka laskuttaa, b) laitteet tietysti olisi pitänyt silloin hankkia myös itse.

        Yksi asia tuli mieleen tässä kirjoittaessa. Nimittäin se digisanelu, joka nyt kyllä taitaa jo viimeisimmissäkin paikoissa olla käytössä, pari vuotta sitten erinäisissä paikoissa vehtasivat vielä kasettien kanssa ja konekirjoittamoissa. Mutta siitä digisanelusta: mielestäni on aika omituista, että joku lääkäri pystyy tekemään aivan epäselvää sanelua sotkemalla koko sanelun laadun, yksi röntgenlääkäri esim. saneli niin hiljaisella äänella ja epäselvästi että oli tosiaan vaikeuksia saada selvää ja vielä se ongelma, että jos teit virheen niin korjattua ei saanut... Luulisi lääkärillä olevan sen verran vastuunkantoa omien töittensä kanssa, etenkin itsehän hän vastaa myös sanelun perusteella syntyneen tekstin oikeellisuudesta (Valvira), että edes kiinnittäisi huomiota siihen, että puhuu selkeästi ja nauhoitus on kuunneltavissa. Tai joku saa jollain ihmeen konstilla äänitteeseen erilaisia kaikuja mukaan... Eikä auta vaikka kuinka atk-tukeen ilmoittaisi että viitsisittekö selvittää miksi...

        Ulkomaalaisista: Yhteen päivystykseen tuli aivan miltei ummikko, muistaakseni virolainen ellei peräti venäläinen, ja saneli. Ja sitten kun siltä meni kysymään että miten mitä tarkoitat tällä ja tällä, miten minun pitäisi kirjoittaa, niin se nyt oli aivan sama mitä sille omana tulkintanasi esitit, sillä se vaan nyökkäsi että joo just noin. Ymmärsikö mitä siltä kysyttiin? Epäilen. En kyllä itse mennyt kysymään kun en kirjoittanut kuin yhden siltä, mutta sivusta seurasin toisen tekemisiä. Miksi sanon että ihan sama mitä teki? No, olin nähnyt kyseisen tyypin purkamia suomalaisten tekstejä... eivätkä olleet moitteettomia nekään, näki selvästi sanelunpurkajan virheen, ei ns. handlannut kyseistä erikoisalaa ja kirjoittanut sitten oman kuulemansa ja luulemansa ja tulkitsemansa mukaan. Näin on, että kaikki eivät voi kaikkea handalta samassa talossakaan, kun eivät ole tehneet kuin jotain yhtä erikoisalaa, mutta kuitenkin esittävät että kyllä minä tiedän kun olen parikymmentä vuotta tässä istunut ja tehnyt niin minä tiedän. Terveisin dorsal sprint! Ja oikeastaan ihan älytöntä minultakaan tuota kirjoittaa, yhdentekevää mitä niissä papereissa lukee.... Ja tämä vielä: Ennen kirjoitettiin kuulkaa kaikki labrat isoilla kirjaimilla. TNT esim. Heheh aku ankkaa lukeneet psykologitkin tietävät että jestas mikä moka! Tai sitten lääkärit itse kirjoittivat kaikki labrat pienellä pvk tnt ca hb... Mutta ymmärretyksi tulivat. Enacel - mikä se on - venakkolääkäri saneli enacel - NaCl.

        Tästä vuokratyön teettämisestä: Selvä merkki siitä kuinka paljon työtänne arvostetaan! Konekirjoittaja mikä konekirjoittaja, aivoton tyyppi - eräitten lääkäreiden mielestä, vaikka toki edestä päin sanovat, että kyllähän sitä hyvää sanelunpurkajaa arvostetaan.


      • En tiedä HUS:sta mutta muualla olen pistänyt merkille sen, että sen jälkeen kun tuli tämä valtakunnallinen potilaskertomusarkistoasia puheiksi maassa, niin kirjoittajien tärkeily alkoi vain pahentua. Jotenkin on aika käsittämätöntä kaikki se turha niuhottaminen - sori vaan kun sanon niuhottamisesta, enkä tarkoita sitä, että itse asia tekstissä pitää olla oikein ja virheetön, vaan kaiken maailman oikeakielisyysintoa ja en tiedä kuinka paljon muuttavat sitä lääkärin puhumaa oikeakielisempään suuntaan - mutta miksi turhaa? No, kuinkahan moni niistä teksteitä tulee edes luetuiksi ihmisiltä, joilla on äidinkielessä tutkinto tai osaamista itsellä? Kuinka paljon lääkärit kirjoittavat itse tai hoitavat asian puheentunnistuksen kautta ja mikä on kielitaitomittarilla tekstin laatu? Tai se, että kun tekstit ovat luettavissa toisissa toimipaikoissa, terkkarin tekstit jossain sairaalassa ja päinvastoin, niin sitten on niin ahdistavan tärkeää se, että kaikki on tiptop... kun kuitenkin pääasia on se, että se itse asia on ymmärrettävissä ja oikein tärkeimmät asiat eli tutkimukset ja päätelmät.

        Sitten tästä kun joku kirjoitti että eri asia kirjoittaa 90 min leikkauskertomuksia kuin 90 min yle-tekstejä. No, se nyt tietysti riippuu siitä, onko terminologia tuttu! Kyllähän ne kirran tekstitkin menee ihan ok, kun osaa sanastoa, ja on tottunut sanelijan tapaan tuottaa tekstiä ja puhetyyliin. Ei mitään probleemaa, menee kuulkaa yleä 90 min siinä kuin 90 min leikkauskertomustakin. Siitä se on kiinni, omasta osaamisesta! Ja kaiken näissä jutuissa kyllä oppii tekemällä. Ja kun on monessa paikassa kiertänyt niin onko pohjaa.... Mutta sitä pohjan omaamista ei vain arvosteta, se taitaa pikemminkin olla haitta, että on tullut ns. opittua väärin tai on liian laaja ja suvaitsevainen maailmankuva kun tietää että asioita voi tehdä niin monella tavalla!

        Ja tuosta kun kirjoitin jostain psykologista joka menee ihan hervottomaksi hilpeydestä jonkun TNT:n kanssa, psykologi joka ilmeisesti on vasta valmistunut ja ekassa duunissaan, niin tota sama psykologi ei näe mitään ongelmaa tai päivittelyn aihetta siinä että röntgenhoitaja päivällä ja viikolla saa aikaan vain huonon kuvan, lausuntakelvottoman kuvan, ja asiakas joutuu sen takia tulemaan uudelleen, niin siinä ei ole mitään pahaa - se on vain ymmärrettävää mutta röntgenhoitaja on edelleen ihan pätevä ja osaava! Nää niistä psykologeista, joita on helppo hauskuuttaa... mitenkähän vakavasti mahtaisin suhtautua tyyppiin jos tuollaisen kanssa joutuisin terapoimaan... On se kamalaa!
        Paljon on tullut nähtyä, ainakin omasta mielestäni, tekstejä ja tyylejä ja kuunneltua ja purettua saneluja, nähty erilaisia purkajia, erilaisia tiimejä, ynnä muuta ynnä muuta... En tiedä, mutta olenpa ainakin sen oppinut, että tapoja on monia... ja joissain kun on joku tapa omaksuttu, vaikka tapa kirjoittaa joku väärin (no, taas älytöntä, pääasiahan on että asia on ymmärrettävissä vaikka väärin kirjoitettunakin) niin se on talossa ihan ok ja kirjoittaja pitää itseään maailman parhaimpana purkajana, kyllä minä osaan!


      • Kuuluukohan tuohon HUS:n Valimon tekstinkäsittelykeskukseen nykyään kaikki HUS-alueen sairaalat. Meinaan vaan, että ainakin ennen yhdessä paikassa, joka ei ole Valimoa kovin lähelläkään, tyyli oli se, että oikeastaan porukalla ei ollut vahvaa johtajaa, jolla olisi ollut ohjakset käsissä. Joten siellä tyyli oli se, että esim. kirran tekstit olivat varattu yhdelle tyypille, sai joitain ottaa, mutta ei liikaa, sillä se sotki tuon alueen omistajan pasmat tyystin. Sitten oli alueita, jotka eivät kelvanneet kenellekään, ne kerryttivät jonoa hyllyllä ihan rauhassa, kunnes joku älähti, ja sitten pantiin se viimeiseksi taloon tullut niitä tekemään. Tällaisia alueita olivat KEU ja FYS. KEU hankala kun sanelijat tuppasivat rivikaupalla luettelemaan isokirjain-pienikirjan-numero-väliviiva-vinoviiva-välilyönti-suureen yksikkö -tutkimustuloksia. Hankalaa!
        Kaikista eniten kyllä tuo kirran omiminen hämmästytti, siitä nimittäin tuli haukut jos teki liikaa, tunki siis toisen alueelle! Ehkä hän sitten oli niin pätevä ja osaava juuri sillä alueella, mutta ei halunnut opetella mitään muuta, pysytellä vain siinä yhdessä, joka tunnetusti sisältää helppoja ja lyhyitä tekstejä!

        Mutta talossa on talon tavat. Ei kaikista parhaimmat tavat kyllä tuossa paikassa.

        Hyvin herkästi myös loukkaantuvat, jos joku uusi erehtyy puhumaan jostain vanhasta duunistaan. Kehuu esim. jotakuta sen entisen paikan työntekijää, että siinä oli kyllä niin uskomattoman ja ihailtavan nopea ja osaava - hommat meni ihan suitsait ja aina jos jotain kysyi, niin kyllä osasi vastata ja selvitti epäselvät sanelukohdatkin. Niin jos tuon meni sanomaan, niin loukkaantuivat, ai että meillä ei osata ja me ollaan hitaita, kylläpä olet törppö kun noin sanot! Sitten sitä tilattiinkin jo nopeuskoetta suoritettavaksi, tosin koe olisi ollut sanelusta purkamista wordiin, oikea koehan tehdään kirjoitetusta tekstistä wordiin. Sanelunpurkaminen ainakin minulta sujuu nopeammin kuin kirjoitetuista kirjoittaminen.... Mutta mitäs näistä. Se vaan kuitenkin ihmetyttää, että niin suuttuivat toisen kehumisesta...


      • Millainen palkkaus mahtaa olla Diktamen-nimisessä paikassa? Hakevat tekstinkäsittelijöitä.


      • Kannattaa kysyä Diktamenista. Kyllähän työpaikkailmoitusten perusteella voi kysellä asioista tarkemmin itse yrityksestä. Samalla osoitat kiinnostuksesi, tiedä vaikka pääsisit suoraan haastatteluun ilman sen kummempia hakemusten lähettelyitä, jos vain soitat - onhan siinä ilmoituksessa varmasti annettu yhteystiedot. Diktamen - palkkaako lisätyövoimaa juuri HUS:in tarpeisiin? Diktamenin ilmoittelua joskus seurasin, hämmästytti se, että yhdessä vaiheessa rupesivat hakemaan SAIRAANHOITAJIA kirjoittamaan saneluita. No, sairaanhoitajathan aina valittavat huonosta palkasta, saako tekstinkäsittelijä parempaa palkkaa kuin sairaanhoitaja? Mutta tuskinpa montakaan sairaanhoitajaa saivat kiinnostumaan, veikkaan. Sairaanhoitajalla tuskin on edes purkunopeutta.


      • Diktameniin_yhteyttä kirjoitti:

        Kannattaa kysyä Diktamenista. Kyllähän työpaikkailmoitusten perusteella voi kysellä asioista tarkemmin itse yrityksestä. Samalla osoitat kiinnostuksesi, tiedä vaikka pääsisit suoraan haastatteluun ilman sen kummempia hakemusten lähettelyitä, jos vain soitat - onhan siinä ilmoituksessa varmasti annettu yhteystiedot. Diktamen - palkkaako lisätyövoimaa juuri HUS:in tarpeisiin? Diktamenin ilmoittelua joskus seurasin, hämmästytti se, että yhdessä vaiheessa rupesivat hakemaan SAIRAANHOITAJIA kirjoittamaan saneluita. No, sairaanhoitajathan aina valittavat huonosta palkasta, saako tekstinkäsittelijä parempaa palkkaa kuin sairaanhoitaja? Mutta tuskinpa montakaan sairaanhoitajaa saivat kiinnostumaan, veikkaan. Sairaanhoitajalla tuskin on edes purkunopeutta.

        googlaus paljasti ainakin sen, että aika suuret laskut lähettää Diktamen ylivuotopalveluiden tarjoamisesta terveyskeskuksiin: 6900–10600 kuukaudessa.
        Tästä sanelunpurkajan palkan osuus?

        Lisäksi tuon kunnan kohdalla kyllä ymmärrän, kun sanovat että sijaistarpeissa on vaikea löytää osaavaa purkajaa, kun kyseessä on kuitenkin kaksikielinen kunta.

        Mutta jos tämä pätee muihinkin, niin, kas kun ei kokenut ja sanastoa hallitseva kelpaa edes niissä jatkuvasti Kuntarekryssä olevissa hauissa – ei yhteydenottoa, ei yhteydenottoa, vaikka kuinka olisi hakemus sisällä jatkuvasti. Ottavat siis ennemmin vaikkapa lääketieteen opiskelijan penninvenyttämiseen kuin kokeneen ja ainakin nyt jotain jo heti osaavan tyypin töihin. Ehkä syy on sekin, että tulee sitten riippakiveksi sille palkkaajalle, kohta ehkä jo vakinaistettava, jos tulee jatkuvaa tarvetta olemaan... En kyllä ymmärrä! Siinä taas todiste siitä arvostuksesta. Vai pelkäävätkö sitten sitä, että jos otetaan joku joka jo siis osaa jotain, otetaan sellainen tekemään sijaisuutta, niin kun talossa on heikun keikun sijaisuuksissa jo ennestään ihmisiä, niin sitten tulee jotain skismaa jos tulee "liian kova luu" taloon. Eihän siitä synny kuin itkua ja hammastenkiristystä, että nyt mä jään ilman sitä vakipaikkaa kun sellainen tulee jakoon. Nämä tyypit kun eivät ymmärrä, että yleensä ne asiat kyllä jaetaan ihan järjestyksessä. Tosin, nyt kun katsoin kaikki mol.fi:ssä olevat tekstinkäsittelijän paikat, niin yksi ilmoittaja suoraan sanoi, että työssä suoriutuminen on se valintakriteeri kun valitaan henkilöitä jotka ovat jo talossa töissä.... Mikä tietysti on ihan ymmärrettävää koko porukankin kannalta, että otetaan sellainen josta on porukkatyössä hyötyä, mitä sinne mitään heikun keikun just ja just viittin töitä tehdä tyyppiä otettaisiinkaan. Sori, kun työnsin törkeää tekstiä, mutta minähän olenkin sellainen katkera tyyppi, en ollenkaan tiimipelaaja ja kiva, vaikka kuinka tekisin yli 100 minuuttia per päivä, jos vain sanelu on sutjakkaa.


      • vaikka_mennään kirjoitti:

        En tiedä HUS:sta mutta muualla olen pistänyt merkille sen, että sen jälkeen kun tuli tämä valtakunnallinen potilaskertomusarkistoasia puheiksi maassa, niin kirjoittajien tärkeily alkoi vain pahentua. Jotenkin on aika käsittämätöntä kaikki se turha niuhottaminen - sori vaan kun sanon niuhottamisesta, enkä tarkoita sitä, että itse asia tekstissä pitää olla oikein ja virheetön, vaan kaiken maailman oikeakielisyysintoa ja en tiedä kuinka paljon muuttavat sitä lääkärin puhumaa oikeakielisempään suuntaan - mutta miksi turhaa? No, kuinkahan moni niistä teksteitä tulee edes luetuiksi ihmisiltä, joilla on äidinkielessä tutkinto tai osaamista itsellä? Kuinka paljon lääkärit kirjoittavat itse tai hoitavat asian puheentunnistuksen kautta ja mikä on kielitaitomittarilla tekstin laatu? Tai se, että kun tekstit ovat luettavissa toisissa toimipaikoissa, terkkarin tekstit jossain sairaalassa ja päinvastoin, niin sitten on niin ahdistavan tärkeää se, että kaikki on tiptop... kun kuitenkin pääasia on se, että se itse asia on ymmärrettävissä ja oikein tärkeimmät asiat eli tutkimukset ja päätelmät.

        Sitten tästä kun joku kirjoitti että eri asia kirjoittaa 90 min leikkauskertomuksia kuin 90 min yle-tekstejä. No, se nyt tietysti riippuu siitä, onko terminologia tuttu! Kyllähän ne kirran tekstitkin menee ihan ok, kun osaa sanastoa, ja on tottunut sanelijan tapaan tuottaa tekstiä ja puhetyyliin. Ei mitään probleemaa, menee kuulkaa yleä 90 min siinä kuin 90 min leikkauskertomustakin. Siitä se on kiinni, omasta osaamisesta! Ja kaiken näissä jutuissa kyllä oppii tekemällä. Ja kun on monessa paikassa kiertänyt niin onko pohjaa.... Mutta sitä pohjan omaamista ei vain arvosteta, se taitaa pikemminkin olla haitta, että on tullut ns. opittua väärin tai on liian laaja ja suvaitsevainen maailmankuva kun tietää että asioita voi tehdä niin monella tavalla!

        Ja tuosta kun kirjoitin jostain psykologista joka menee ihan hervottomaksi hilpeydestä jonkun TNT:n kanssa, psykologi joka ilmeisesti on vasta valmistunut ja ekassa duunissaan, niin tota sama psykologi ei näe mitään ongelmaa tai päivittelyn aihetta siinä että röntgenhoitaja päivällä ja viikolla saa aikaan vain huonon kuvan, lausuntakelvottoman kuvan, ja asiakas joutuu sen takia tulemaan uudelleen, niin siinä ei ole mitään pahaa - se on vain ymmärrettävää mutta röntgenhoitaja on edelleen ihan pätevä ja osaava! Nää niistä psykologeista, joita on helppo hauskuuttaa... mitenkähän vakavasti mahtaisin suhtautua tyyppiin jos tuollaisen kanssa joutuisin terapoimaan... On se kamalaa!
        Paljon on tullut nähtyä, ainakin omasta mielestäni, tekstejä ja tyylejä ja kuunneltua ja purettua saneluja, nähty erilaisia purkajia, erilaisia tiimejä, ynnä muuta ynnä muuta... En tiedä, mutta olenpa ainakin sen oppinut, että tapoja on monia... ja joissain kun on joku tapa omaksuttu, vaikka tapa kirjoittaa joku väärin (no, taas älytöntä, pääasiahan on että asia on ymmärrettävissä vaikka väärin kirjoitettunakin) niin se on talossa ihan ok ja kirjoittaja pitää itseään maailman parhaimpana purkajana, kyllä minä osaan!

        Hehe, nämä tuollaiset psykologit kyllä tiedetään. Voipi olla, että jossain vaiheessa uraansa ja kirjoittamiaan psy-tekstejä kyseinen psykologi itse kirjoittelee puuta heinää kun arvelee muistavansa tai tietävänsä. Sitähän sattuu! Onnettomuus tapahtui Prisman tienhaarassa, psykologi onneton kirjoittelee kun ei muista tai muistaa kuulleensa tai tietää muuten vaan jollakin kristallipallolla katsoessaan, että onnettomuus tapahtui Niemisen kaupan kohdalla. No, taisi olla onnettomuuden uhri kännissä kun noin sekavia puhui! Täh? Tarkkuutta puuttuu itseltänsä... kirjoitellaan epätarkkuuksia, vaillinaisia lauseita, joita sitten mahdollisesti joku toinen virkamies tai viranomainen tai työntekijä tai viranhaltija jossain muussa toimipisteessä joskus myöhemmin lukee, niin ihmettelee sitten kovasti, että mites sinä sanot näin kun tuo tuolla on kirjoittanut näin!

        Kumpi mahtaa olla oikeassa? Tarkkuutta omaan työhönsä, saisivat panostaa siihen! Sillä kun on merkitystä kuitenkin mitä itse sinne asiakirjoihin satuilevat tai runoilevat tai tutkimatta asioista kirjoittavat.... Viranhaltijan teksti kun on sitten se joka on se totuus - mukamas! "Älä yritä, jotain outoa täs on, kun tämä on tänne kirjottanut näin..."


      • Diktamen käsittääkseni maksaa palkan, joka perustuu kirjoitetun tekstin määrän (merkkien) mukaan eli varmasti todella nopsa saa sormistansa olla, että tienestille pääsee. Tällaista juttua olen itse kuullut. Ei siis kuukausiliksaa niinkuin kai HUS maksaa.


    • Diktamenilla vakinaisilla perus kk-palkka 1950 e (näin ainakin mulla). 0-tuntisopparilaisille maksetaan 0.0017/merkki.

      • Eli ihan sama mikä hussilla.
        Saisikohan mistään yli 2100€/kk tekstinkäsittelystä päivätyössä?


      • Ei pidä paikkaansa, ei lähellekään, kumpikaan lukema.


      • Kokemustaon kirjoitti:

        Ei pidä paikkaansa, ei lähellekään, kumpikaan lukema.

        Kerro sitten mikä palkka on oikeasti...


      • äly.hoi.älä.jätä kirjoitti:

        Kerro sitten mikä palkka on oikeasti...

        HUS:lla taitaa ainakin olla tätä nykyä peruspalkkana 2016e/kk.


      • 2.0.1.6 kirjoitti:

        HUS:lla taitaa ainakin olla tätä nykyä peruspalkkana 2016e/kk.

        mutta tuon myötä olen huomannut että vaaditut saneluminuutit päivässä ovat myös nousseet 90 minuuttiin kun ennen taisivat vaatia vain 80min. Taisi olla sanelumäärässäkin joku vaatimus eli ei voi vain poimia pitkiä helppoja saneluita.


      • HuonoJohtajaSr kirjoitti:

        Ylläpito on poistanut tästä viestin sääntöjen vastaisena.

        HUS-laisille tiedoksi, että tuo 60000 merkkiä vastaa noin 120 minuuttia saneluita päivässä.

        Rautalangasta: HUS:illa tavoite on 90 minuuttia päivässä ja sillä saa 2000 euroa kuussa, Diktamenilla tavoite on 120 minuuttia päivässä ja sillä saa 1700 euroa kuussa.


    • Diktamenillä meni ainakin pari vuotta sitten vielä niin, että mikäli joku henkilö näytti kirjoittavan "liian paljon" eli saavan järkevän korvauksen kovasta työstään kuukausittaisten vaadittujen merkkien jälkeen ylimenevältä osalta, ruvettiin hänellä teetättämään lisätöinä aivan järjetöntä, mielestäni vakuutusyhtiöiden työntekijöiden työksi luokiteltavaa hommaa, siirtelemään kirjoituksiaan hitaasti toimivien systeemien yli toisiin järjestelmiin ja muuta vastaavaa. En voi suositella ko. työnantajaa eli Diktamenia kenellekään, vaikka heidän palkkauslupauksensa töihin houkuttelisikin. HUS:lla mielestäni työilmapiiri on parantunut ja ei nuo näennäiset kirjoitusvaatimuksetkaan ole oikeasti vaikeita saavuttaa, mikäli keskittyy edes pääosin työntekoon eikä kahvituokioihin.

    • Merkkikorvaus Diktamenilla on joo, on tosin vähemmän kuin tuo yllämainittu. KK-palkkalaisia ei enää palkata, kaikki on joko tuntikorvauksella tai merkkeillä. 0-tuntisopparit on parempia firmalle, ei tarvitse sitoutua mihinkään, ja työntekijä saa jännitystä elämäänsä :)

      Mitä olen seurannut, HUS on silti vakuuttavampi työpaikkana ihan pelkästään sillä että siellä tehdään määräaikainen työsopimus, vaikka sitä ei sitten enää jatkettaisikaan.

    • Diktamenilla ei enää palkata vakituisia, kaikki uudet työsopimukset ovat toistaiseksi solmittuja. Vakituisia ovat vain vanhimmat työntekijät, jotka ovat tulleet taloon jo useita vuosia sitten. Heillä on myös pohjapalkka kaikilla yli 2000, johon päälle tulee merkkikohtainen korvaus kaikesta, minkä kirjoittaa yli 50000 merkkiä/pv.

      Kotoa käsin on kiva kirjoittaa kohtuu palkalla. Ainut negatiivinen asia ko. firmassa on se, että pikkupomoiksi nostetaan ilman ihmeempää harkintaa ihmisiä, joilla ei ole mitään tajua henkilöstöjohtamisesta. Ja ihme kyllä sama toistui, kun palkattiin ulkopuolinen... Jos esimiehet olisivat työnsä osaavia, niin Diktamen voittaisi kirkkaasti HUS:n työpaikkana, mutta näin ollen samassa kastissa kärvistelevät.

      • Onko tullut mitään uutta tai siis yleensäkin; mikä on nyt tilanne, onko tullut muutoksia ja miten esim kiky vaikuttaa? Piteneekö työpäivä 6 min/pvä?


      • Eikö toistaiseksi solmittu käytännössä ole vakituinen... Määräaikainen on se mikä ei ole vakituinen. Diktamenilla, yksityisenä firmana, tuskin on ollut virka- tai toimisopimuksia. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus tarkoittaa sitä, että sitä ei olla jatkuvasti uusimassa ja päättymisestäkin yleensä tulee kyllä ajoissa tieto, ei voi toistaiseksi voimassa olevaa yhtäkkisesti päättää, tosin määräaikaisessa on selvä päättymispäivä ilmoitettu.

        Ja HUSissa työsopimukset ovat siis joko toistaiseksi voimassa olevia toimia tai sitten määräaikaisia. HUSissakaan tekstinkäsittelijä ei ole virassa.


    • Niinse on sama meno Lapin sairaanhoitopiirissäkin ja nyt on vuosi 2017.

    • Diktamen Oy:lle ei kannata mennä töihin, mikäli haluaa säilyttää mielenterveytensä. Saa raataa itsensä loppuun, ennen kuin se raha palkka millään tasolla kohtaa tehdyn työmäärän kanssa. Kokemukseni perusteella HUS on luotettavampi työnantaja.

    • Nostan nyt vielä tätä vanhaa ketjua, kun kiinnostaisi kuulla vielä lisää kokemuksia Lingsoftista ja Diktamenista työnantajana? Lähes koko ajan hakevat uusia kirjoittajia.

    • Molemmista kokemuksia, Lingsoftista ja Diktamenista. En suosittele kumpaakaan.

    • Lingsoft teettää ns. nollatuntisopimuksella eli sun pitää olla varpeisillaan koko ajan, että tuleeko töitä ja ottaa vastaan, jos tulee. Sitten voi olla viikkokausia, että työtä on nolla tuntia, joten ei tuu palkkaakaan :(

    • Jatkuuko sama meno HUSissa vielä tänä päivänä kuin ketjun alkaessa 2013? Kokemuksia muista tekstinkäsittelytyötä tarjoavista yrityksistä tänne myös.

    • Tekstinkäsittelyn tilanne on muutoksessa kun Apotti ja puheentunnistus ovat tulossa. Peijaksessa on marraskuussa siirrytty puheentunnistuksen käyttöön ja sieltä se leviää asteittain muualle HUSiin. Tällä hetkellä epäselvää, kuinka paljon tekstinkäsittelijöitä tarvitaan tulevaisuudessa.

    • Mitenhän tuo Appotti alkaa toimia ja lähteekö tekstinkäsittelijät os.sihteerin töihin vai työttämiksi? Itse en sihteeriksi haluaisi. Huimia muutoksia koko ajan, saa nähdä miten kaikki vielä muuttuu sotenkin myötä, tai ilmankin sotea.

    • Osa tekstareista lähtee sihteereiksi.

    • Miten on puheentunnistus lähtenyt HUSissa toimimaan? Nyt sitä kaavaillaan jo muuallekin Suomea.

    • Sama kiinnostaa minua, mikä on tilanne nyt?

    • Puheentunnistuksessa on ollut joitain ongelmia alussa, mutta ongelmia korjataan sitä mukaa kun niistä raportoidaan ja uusia versioita puheentunnistusohjelmasta julkaistaan. Ensi kevääseen mennessä pitäisi Apotin ja puheentunnistuksen olla käytössä koko Husissa.

      Vielä ei osata sanoa kuinka paljon tekstinkäsittelijöitä tarvitaan tulevaisuudessa, varmaan vuoden kuluttua ollaan viisaampia. Moni nykyinen tekstari on eläkeiässä, joten myös jonkin verran rekryä on tulossa tekstarisaralla.

    • Haluaisin siirtyä eräältä yksityiseltä sanelunpurkufirmalta HUS:lle tekstariksi, muttei taida olla helppoa päästä...ei huvita hakata näppäimistöä pienellä suoritepalkalla...miten lie etätyömahdollisuudet HUS:lla?

    • HUSille haetaan nyt tekstinkäsittelijöitä. Päivystyspuolelle tosin, eli kolmivuorotyö kyseessä. Katso linkki: https://hus.taleo.net/careersection/hus1_external/jobdetail.ftl

      Viimeinen hakupäivä 5.8. Hakeaksesi, rekisteröidy HUSin sivuille.

      Etätyöhön voi päästä jos suorite on kunnossa ja työnjälki hyvä, asiasta sovitaan esimiehen kanssa.

    • Taas haetaan HUSin päivystyspuolelle tekstinkäsittelijöitä, hakuaika umpeutuu 14.8. Ilmoitus on HUSin työpaikat-sivuilla.

    • Miten muut sairaalat, vaikuttaako YT:t teihin, entä puheentunnistus?

    • Kertokaahan HUSillä työskentelevät puheentunnistuksen tämänhetkisestä tilanteesta? Miten toimii, onko tekstinkäsittelijöitä vähennetty?

    • HUS:lla ei enää vakinaisteta, vaan aina solmitaan määräaikaisia. Tulevaisuudessa kuulemma vähennetään porukkaa, koska Apotti-hanke etenee hitaasti, mutta varmasti.

    Ketjusta on poistettu 6 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Ruotsin tehohoidon maksimi on ylittymässä

      huomisesta lähtien aletaan Ruotsissa tekemään valintoja keille annetaan tehohoitoa ja keille ei. 6,078 koronatapausta ja 333 kuollutta. Norjassa 5,29
      Maailman menoa
      293
      11176
    2. Mansikka- ja marjasato voidaan uhrata

      niillä ei ole mitään merkitystä elintarvikehuollon kannalta,ne voidaan uhrata.Elintarvikehuollon kannalta tärkeitä ovat vilja-ja perunasato ymv. mutta
      Maailman menoa
      333
      5615
    3. Kiuruvesi 11 koronatartuntaa!

      Onko kyseessä jokin hoitokoti tms? https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000006463371.html
      Kiuruvesi
      132
      2642
    4. Kuinka heikoksi maan taloustilanne

      menee, ennenkuin tilalle astuvat taas Suomea kuntoon laittaneet PS, Kokoomus ja Keskusta?
      Maailman menoa
      166
      2417
    5. Korona: Kunta jätti sairaat vanhukset heitteille TAAS!!!

      Kuusamon kunta on ilmeisesti päättänyt jättää koronakriisissä riskiryhmään kuuluvat liikuntarajoitteiset vanhukset ilman ruokaa. Kunta on sopinut ett
      Kuusamo
      27
      1507