Onko näin?
Onko näin myös muualla maailmassa?
Johtuuko se siitä että naiset on kotiäitejä niin ei oo johdossa?
En usko.
He pystyisi kyllä myöhemmin tulemaan johtoon helposti opiskeltuaan ensin.
Hjalliksen kommentti TV:ssä oli hieman korni mielestäni.
Se ei selity sillä.
Tasa-arvon puute???
Onko näin myös muualla maailmassa?
Johtuuko se siitä että naiset on kotiäitejä niin ei oo johdossa?
En usko.
He pystyisi kyllä myöhemmin tulemaan johtoon helposti opiskeltuaan ensin.
Hjalliksen kommentti TV:ssä oli hieman korni mielestäni.
Se ei selity sillä.
Tasa-arvon puute???
Vastaukset 3
Vanhimmat
Eiköhän se palkka riipu ihan työtehtävistä ja ylityötunneista.
En usko että kotiäiteys vaikuttaa asiaan mitenkään.
Jos miehet pakotettaisiin kotiäideiksi niin silloin miehiltä asevelvollisuus pois ja huoltajuuskiistoihin tasa-arvoa.
Jos naiset ovat 3-6 vuotta poissa töistä lasten takia, niin eikö se vaikuta työuran kehitykseen: ja niin sen pitääkin vaikuttaa.
Naisten tasa-arvo-puhe tarkoittaa siis todelisuudessa sitä, että tästä vähemmästä työelämässä olosta huoimatta yhteiskunnan tuisi pakottaa työnantajat syrjimään miehiä jotta naisten urakehitys saisia eri perusteet kuin miehiä.
Myös miesten tekemä yityömäärä pitää jättää pois pakkavertaiuissa: jotta feministit voisivat vihapuheilaan pakottaa naisten palkkaukseen "tasa-arvo-iisiä" muka pakka erojen vuoksi.
Myös johtotehtäviin pitäisi naisie ollla eri perusteet kuin miehiä: sillä vaikka päteviä naisia on vähemmän tarjoa kuin naisia: ei tätä saa ottaa huomioon "tasa-arvon" vuoksi. Naisia pitää vaita miesten lukumäärän perusteela: ja samaa sivuuttaa pätevyys ja johtajuus kriteerit.
Yritykset siis pitää pakottaa vaitsemaan jakojen väin perusteella naisia: ja samaa unohtaa yrityksen etu ja oikeus valita parhaat johtajat.
Kritiikitön "tasa-arvo-puheen" uskominen on aika opettaa.
Tasa-arvo on samojen oikeuksien ja mahdoisuuksien tarjoamista: ei tiastointia ja keinotekoisia ja vaheisiin perustuvia kiintiöitä.
NINEL
Warren Farrellin kirjan “Why men earn more” (2004) mukaan naiset itse asiassa saavat suurempaa palkkaa täysin samasta työstä. Farrell antaa myös neuvoja, miten naiset voivat nostaa palkkaansa:
- valitse epämiellyttävämpi työympäristö
- tee pitempiä päiviä
- tee tylsempiä töitä
- tee provisiotyötä tuntipalkan sijaan
- tee työtä, joka sisältää paljon matkustelua
- tee vaarallista työtä
Paremman palkan saavuttaminen on hyvin pitkälti naisten omissa käsissä, mutta se vaatii toki luopumista lyhyistä työpäivistä ja mukavista töistä. Jankuttaminen naisten eurosta on joka tapauksessa syytä lopettaa.