Olen ollut osa-aikaeläkkeellä vuoden 2012 alusta. Omakohtasen kokemukseni perusteella ihmettelen seuraavia asioita:
* Miksi osa-aikatyön palkka ei saa olla yli 70% "vakiintuneesta palkkatasosta"?
Itse olisin mieluimmin siirtynyt 4-päiväiseen työviikkoon, jolloin viikottaisten vapaapäivien määrä olisi kuitenkin oleellisesti kasvanut: kahdesta kolmeen = 50%. Käytännössä tuo 70% sääntö kuitenkin "pakotti" kolmipäiväiseen viikkoon, joka on minun tapauksessani aika hankala järjestely.
* Miksi tuo 70% raja on niin ehdoton ?
Sain vuoden 2013 alussa palkankorotuksen, ja nyt joudun pitämään palkattomia vapaapäiviä, jotta tälle vuodelle määrätty ansiotulojeni maksimimäärä ei ylity.
Ymmärrän hyvin, että säännösten tarkoitus on estää ansiotyön teko "eläkepäivinä". Olisiko kuitenkin kehitettävissä sääntöjä joiden avulla voisi esim nelipäiväinen työviikko ja palkankorotuksen tai vaikeasti ennakoitavien erillispalkkioiden kuten tulospalkkioiden. keksintöpalkkioiden yms huomioon ottaminen olisi mahdollista ? Eikö minun kohdallani olisi riittävää tieto siitä, että ansiotuloni tulevat yhdeltä työnantajalta jonka palveluksessa työskentelen kolme päivää viikossa ?
Itselläni ei ole mahdollisuuksia tehdä "pimeää" työtä, mutta monissa muissa ammateissa siihen on vielä nykyäänkin hyvät mahdollisuudet. Tällaisiin tapauksiinhan tuo verotettavan ansiotulon vahtiminen ei lainkaan sovellu - ei myöskään silloin kun ansiotulo otetaan yrityksen kautta pääomatulona.
* Miksi osa-aikatyön palkka ei saa olla yli 70% "vakiintuneesta palkkatasosta"?
Itse olisin mieluimmin siirtynyt 4-päiväiseen työviikkoon, jolloin viikottaisten vapaapäivien määrä olisi kuitenkin oleellisesti kasvanut: kahdesta kolmeen = 50%. Käytännössä tuo 70% sääntö kuitenkin "pakotti" kolmipäiväiseen viikkoon, joka on minun tapauksessani aika hankala järjestely.
* Miksi tuo 70% raja on niin ehdoton ?
Sain vuoden 2013 alussa palkankorotuksen, ja nyt joudun pitämään palkattomia vapaapäiviä, jotta tälle vuodelle määrätty ansiotulojeni maksimimäärä ei ylity.
Ymmärrän hyvin, että säännösten tarkoitus on estää ansiotyön teko "eläkepäivinä". Olisiko kuitenkin kehitettävissä sääntöjä joiden avulla voisi esim nelipäiväinen työviikko ja palkankorotuksen tai vaikeasti ennakoitavien erillispalkkioiden kuten tulospalkkioiden. keksintöpalkkioiden yms huomioon ottaminen olisi mahdollista ? Eikö minun kohdallani olisi riittävää tieto siitä, että ansiotuloni tulevat yhdeltä työnantajalta jonka palveluksessa työskentelen kolme päivää viikossa ?
Itselläni ei ole mahdollisuuksia tehdä "pimeää" työtä, mutta monissa muissa ammateissa siihen on vielä nykyäänkin hyvät mahdollisuudet. Tällaisiin tapauksiinhan tuo verotettavan ansiotulon vahtiminen ei lainkaan sovellu - ei myöskään silloin kun ansiotulo otetaan yrityksen kautta pääomatulona.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Osa-aikaeläkkeellä työssäolon ja eläkepäivien viikottainen järjestely hoidetaan työntekijän ja työnantajan välillä. Osa-aikatyön ansioiden tulee pysyä ansioille asetetuissa 35- 70 % rajoissa (TyEL 16 § 4 mom). Ansioraja on ehdoton. Jos ansiot eivät pysy näissä rajoissa, osa-aikaeläke lakkautetaan.
Palkankorotus tai muut erinäiset bonukset nostavat ansiorajaa, jolloin ansioille asetettu 70 %:n ansioraja voi ylittyä.
Kiitos vastauksesta.
Tiedän kyllä, että raja on ehdoton ja kyselenkin syytä moiseen, käsittääkseni turhaan rajoitukseen.
Kuten kysymyksessäni totesin. oliisin mielelläni siirtynyt nelipäiväiseen työviikkoon, mutta 80% työpanos korkeintaan 70% palkalla olisi ollut kannaltani kehno diili. Siirtyminen viisipäiväisestä nelipäiväseen olisi syytä tehdä systeemin puitteissa mahdolliseksi, koska varmaankin monet sellaista haluaisivat - lisääntyyhän vapaapäivien määrä 50%:lla eikä sitten ole niin iso työsuma ja sähköpostipino odottamassa työhön tullessa vapaapäivien jälkeen.
Olisi mielenkiintoista tietää lisää siitä, mitne esim. bonukset nostavat ansiorjaa, jos ne on otettu huomioon eläkkeen määrää laskettaessa ?
Osa-aikaeläke on tarkoitettu eläkevaihtoehdoksi silloin, kun henkilö haluaa keventää työn tekemistä työuran viimeisinä vuosina ja työnantajalla on osa-aikatyötä hänelle mahdollisuus järjestää. Osa-aikaeläkkeellä ansioiden tulee vähentyä 35-70%:iin vakiintuneesta kokoaikatyön ansiosta ja sen pitää vastata myös työajan lyhennystä. Osa-aikaeläkkeen alkaessa osa-aikatyön ansioihin pyritään arviomaan kaikki tulevat palkkatulot, lomakorvaukset ja muut mahdolliset työnantajan maksamat palkkasuoritukset. Mikäli osa-aikaeläkeläisen palkassa on tyypillisesti mukana ennalta vaikeasti arvioitavia tuloja kuten bonuksia ym. ei ansioiden vähennystä ole hyvä määritellä aivan rajoille (35 tai 70), Ansioraja osa-aikatyöstä saa satunnaisesti vaihdella enintään 15 % kuukausittain ja jos palkka muuttuu yli 15% , osa-aikaeläke lasketaan uudelleen.