CGI työnantajana?

Jatketaas tätä CGI/Logica/WM-data ketjua uudella otsikolla.
http://keskustelu.suomi24.fi/node/6310919

CGI johtajien 2012 verotiedoista päätellen CGI tekee kovaa tulosta. Verotettavat tulot tuplaantunet kahdessa vuodessa. Johtuiko YT kierroksista, osaamisen kasvusta vai mistä?

Mikä on meininki työntekijän näkökulmasta?
Näkyykö tulos työntekijöiden bonareissa?
Ilmianna
Jaa

212 Vastausta


CGI-ajan bonareista ei ole vielä tarkkaa tietoa, edelliset menivät vielä Logican maksatusperusteiden mukaan (ja olivat melko surkeat). Bonustavoitteet tulevat ainakin nousemaan ja sen vähän perusteella mitä nyt on kerrottu, näyttäisi siltä että CGI:llä edut pysyvät korkeintaan samoina elleivät huonone. Työsuhde-edut ovat muutenkin huonommat kuin muissa isoissa firmoissa. Käytännössä mennään niin minimisetillä kuin on mahdollista.
Ilmianna
Jaa
OP:n väki on näillä näppylöillä siirtymässä CGI:lle. Aiemmin pyydetyt CV:t on jo jaettu kolmeen pinkkaan. Pienimmässä pinossa on ne asiantuntijat jotka tarvitaan että sopimukset voidaan täyttää. Seuraavaksi suurin pino koostuu ihmisistä joista ainakin halutaan eroon seuraavalla yt kierroksella. Suurimmassa pinossa on osaajat jotka voidaan korvata pikkuhiljaa kunhan ensin siirtävät tietonsa Bangaloreen.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
6 VASTAUSTA:
Huonompi arpa taisi käydä heillä jotka ulkoistetaan OP:lta Accenturelle. Jännitys alkaa vuoden irtisanomisajan jälkeen. Noi ulkoistukset on voitto CGI:lle, soppareilla tahkotaan hyvin rahaa muutama vuosi. Sitten selviää mitä laatu on kun sopimusten velvoittamissa määrin työt on kustannussäästöjen nimissä siirretty offshoreen.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Millaisella osaamisella pääsee tuohon pienimpään pinoon ja millaisella joutuu tuohon 'ihmisistä joista ainakin halutaan eroon' pinoon?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Kuis tälle OP väelle kävi. Onko YT:t pyörähtäneet?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
YT ennuste kirjoitti:
Kuis tälle OP väelle kävi. Onko YT:t pyörähtäneet?
Ihan aikataulussa tässä edetään tai oikeastaan vähän etuajassakin. Aloitettiin kunnon lomautuksilla. Latu on nyt saatu auki.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Tahvo kirjoitti:
Ihan aikataulussa tässä edetään tai oikeastaan vähän etuajassakin. Aloitettiin kunnon lomautuksilla. Latu on nyt saatu auki.
Lomautukset ovat helppo tapa testata, kuinka hyvin selvitään pienemmällä porukalla ja intialaistyövoimalla. Lomautukselta saa henkilön nopeasti takaisin töihin. Lomautukset siis osa riskienhallintaa?

Irtisanomissuoja ei näytä estävän lomautuksia? Mikä tuollainen irtisanomissuoja on? Lomautukset "pyritään keskeyttämään" -> irtisanotaan?

Ilmeisesti tehty sopimus ei mahdollistanut keskustelua irtisanomisista YT menettelyssä. Nyt mennään pidemmän kaavan kautta. Jatketaan lomautuksia ja jatkettujen lomautusten aikana uudet YT:t.

"Työntekijät pelkäävät menettävänsä työnsä vuoden lopulla, kun ulkoistuksen myötä saatu vuoden irtisanomissuoja päättyy."
http://yle.fi/uutiset/op-pohjolasta_ulkoistettu_it-vaki_pelkaa_tyopaikkojensa_puolesta/7073763

"CGI:n ja OP:n yhteisyritys lomauttaa jopa 73"
http://www.tivi.fi/kaikki_uutiset/cgin ja opn yhteisyritys lomauttaa jopa 73/a99572
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Löyhä Hirsi Kaulassa kirjoitti:
Lomautukset ovat helppo tapa testata, kuinka hyvin selvitään pienemmällä porukalla ja intialaistyövoimalla. Lomautukselta saa henkilön nopeasti takaisin töihin. Lomautukset siis osa riskienhallintaa?

Irtisanomissuoja ei näytä estävän lomautuksia? Mikä tuollainen irtisanomissuoja on? Lomautukset "pyritään keskeyttämään" -> irtisanotaan?

Ilmeisesti tehty sopimus ei mahdollistanut keskustelua irtisanomisista YT menettelyssä. Nyt mennään pidemmän kaavan kautta. Jatketaan lomautuksia ja jatkettujen lomautusten aikana uudet YT:t.

"Työntekijät pelkäävät menettävänsä työnsä vuoden lopulla, kun ulkoistuksen myötä saatu vuoden irtisanomissuoja päättyy."
http://yle.fi/uutiset/op-pohjolasta_ulkoistettu_it-vaki_pelkaa_tyopaikkojensa_puolesta/7073763

"CGI:n ja OP:n yhteisyritys lomauttaa jopa 73"
http://www.tivi.fi/kaikki_uutiset/cgin ja opn yhteisyritys lomauttaa jopa 73/a99572
Ensin lomautus ja sitten lomautusajalla irtisanominen on yritykselle edullisin vaihtoehto, mikäli on tarkoitus vähentää väkeä. Työntekijälle tapa on kallein ja kiusallisin. Aika näyttää, miten tässä käy.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
ihme valittajia
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Ei valittamista, vaan kollegat ovat nähneet CGI:n tavan toimia. Pitkään alalla ja ko. firmassakin olleena tiedän tilanteen tarkkaan. Juhlapuheissa puhutaan henkilökunnan tärkeydestä. Firmassa ei kouluteta käytännössä lainkaan. Kun piti ottaa käyttöön ohjelmisto, ei ollut puhettakaan kurssista - esimiehen esimies hyväksyi lopulta 80 € kirjahankinnan. TAKE:t ovat vitsi.
Yksi bonuksien peruste on henkilökunnna tyytyväisyys. Esimiehet muistuttavat ennen arviointia: "muistakaahan, että arvionne vaikuttaa bonuksiin".

Hyvä nykyinen CGI:n työntekijä, tiedän miten onneton olet. Kun sinulla on mahdollisuus, etsi töitä muualta.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Jokainen suojelee osaamistaan ja yrittää osoittaa tarpeellisuutensa ja työllistää itsensä.

Firmassa on paljon yhden tempun osaajia ts. sitä että normaalia eksoottisemman tilanteen hahmottamiseen saadaan menemään päiviä ja kymmeniä ellei satoja maileja mocittamisesta puhumattakaan jotta tilanne saadaan selvitetettyä.

Sitä parempi mitä enemmän saadaan porukkaa puimaan asiaa ja kirjaamaan tunteja asiakkaalle.

Sen jälkeen toinen mokoma jotta saadaan joku tekemään asialle jotakin
Ilmianna
Jaa
Viimeisin vitsi johtoportaasta: Samalla porukalla lisää volyymiä!
Meinasin tippua tuolilta..

Palkat tosiaan laahaa perässä CGI:llä.
Duunia riittää ja jokunen on tajunnut siirtyä itse uusiin tehtäviin, esim. kilpailijalle..
Muuten alkaa porukka oleen jo aika harmaantuvaa sakkia..
Ilmianna
Jaa
Jos joku tarjoaa samat ehdot ja päälle parkkiruudun saa mun nimen työsopimukseen.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Muuta pois sieltä hesasta
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Parkki on kuulemma CGI:llä maksullinen henkilökunnalle.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
3 VASTAUSTA:
entä sitten, koko porukka haluaa vaan lisää etuja, mutta kun työtä pitäis tehdä, niin heti ollaan valittamassa. koko puljussa liikaa niitä vuosikymmenet talossa olleita suojatyöpaikkalaisia.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
kaiken_nähnyt kirjoitti:
entä sitten, koko porukka haluaa vaan lisää etuja, mutta kun työtä pitäis tehdä, niin heti ollaan valittamassa. koko puljussa liikaa niitä vuosikymmenet talossa olleita suojatyöpaikkalaisia.
olet oikeassa, itse olin CGI:llä muutaman vuoden ja huomasin sen, että juuri näitä suojatyöpaikkalaisia siellä on pilvin pimein, ei ihme, ettei hommat oikein natsaa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Täh? Niinhän se parkki on maksullinen jokaisessa yksityisessä ja julkisessa "firmassa". Mitä siinä on ihmeellistä?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Saa sitä tienata
Ilmianna
Jaa
Kollegani meni CGI:lle töihin pari vuotta sitten. On viihtynyt siellä. Ainoa mistä on valittanut on se palkka, meni neljän tonnin peruskuukausipalkalla sinne töihin ja tämä ei ole noussut ollenkaan. En tiedä paljonko hän saa tämän päälle bonuksia vuosittain.
Joka tapauksessa hänen mukaansa ylityöt maksetaan mukisematta ja yksittäisen sertifikaatin suorittamisesta maksetaan aina satojen eurojen palkkio.

Työsuhdeautopolitiikka kollegani mukaan on myös CGI:llä huono. Käyttöetuautoa ei tule palkan päälle, vaan bruttopalkasta vähennetään auton verotusarvon suuruinen summa.

Itse olen myös CGI:lle (tai ex Logicalle) hakenut vuosien aikana, mutta en ole päässyt. Tosin peruspalkkatoivomukseni on aina ollut minimi 5,5k kuussa.

Yhden laajan projektin tein äskettäin CGI:n kanssa. Heidän projektipäällikkönsä teki tässä aika pahoja virheitä. Muutaman heidän asiantuntijan kanssa myös tässä projektissa työskentelin, osalla heistä oli aika paljon puutteita ammattitaidossa mutta muutama tuntui aika osaavalta.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
3 VASTAUSTA:
Haha! 5,5k€/kk? Sinulle? Mitä sä oikeen kuvittelet?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
5.500 eur ei liene ihan "normipalkka" muuta kuin johtoportaassa.

En tiedä haetko koodarin, asiantuntijan vai projektipäällikön paikkaa, mutta 5.500 eur taitaa olla liian kova pyyntö näihin kaikkiin rooleihin.

Jos haet managerin paikkaa ja sinulla on jo osuvaa kokemusta n. 5 v. niin silloin toi voisi tulla kyseeseen, mutta helpolla tuollaisessa roolissa ei pääse.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
17+1 kirjoitti:
5.500 eur ei liene ihan "normipalkka" muuta kuin johtoportaassa.

En tiedä haetko koodarin, asiantuntijan vai projektipäällikön paikkaa, mutta 5.500 eur taitaa olla liian kova pyyntö näihin kaikkiin rooleihin.

Jos haet managerin paikkaa ja sinulla on jo osuvaa kokemusta n. 5 v. niin silloin toi voisi tulla kyseeseen, mutta helpolla tuollaisessa roolissa ei pääse.
Ei varmaan CGI:llä, mutta noin esimerkkinä mun palkka on 5700e/kk, enkä ole manageri/projektipäällikkö/arkkitehti, enkä pääkaupunkiseudulla. Sama tilanne monilla kollegoilla.

Tuollainen palkka ei ole mikään harvinaisuus, mutta saahan sitä työpanoksensa antaa vaikka ilmaiseksi jos ei muuta keksi.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Mikä on tilanne nyt kun CGI kaupasta on kulunut aikaa ja ilmeisesti ollaan totuttu uuteen isäntään.
Ilmianna
Jaa
Joo uuteen isäntään on totuttu, kovat on otteet.
Esim matkakulut km-korvaus päiväraha, jotka ylittää 200€ kiertävät säädösten mukaan mentäessä ennakkohyväksynnässä johtoryhmän jäsenen kautta.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
4 VASTAUSTA:
OVVAI?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Johtoryhmällä ei ole tärkeämpää tekemistä kuin hyväksyä 200 euron matkalaskuja ennakkoon? Onnea vaan vielä firmassa oleville.

Hulluksi on mennyt ja veikkaan että hullummaksi tulee vielä menemään.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
RBL kirjoitti:
Johtoryhmällä ei ole tärkeämpää tekemistä kuin hyväksyä 200 euron matkalaskuja ennakkoon? Onnea vaan vielä firmassa oleville.

Hulluksi on mennyt ja veikkaan että hullummaksi tulee vielä menemään.
Otetaan sieltä intiasta vaan lisätekiöitä, säästyy taas kustannuksia.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
RBL kirjoitti:
Johtoryhmällä ei ole tärkeämpää tekemistä kuin hyväksyä 200 euron matkalaskuja ennakkoon? Onnea vaan vielä firmassa oleville.

Hulluksi on mennyt ja veikkaan että hullummaksi tulee vielä menemään.
Nykymeininki on aivan sairasta, joten "hullummaksi tulee menemään" on melko kaunis ilmaisu...
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Miltäs tuo CGI näyttää cvssä? Nyt saattais päästä sinne hommiin, olen vastavalmistunut... Vaihtoehtoja on monia tarjolla ja pääsee valitsemaan ison ja pienen firman väliltä, mutta mietin jatkuvasti tulevaisuutta. Onkohan tuolta isosta firmasta helpompi ponnistaa pieneen firmaan jos sellainen olo tulee? Pienestä firmasta saattaa olla hankala saada itseään isoon firmaan näytille myöhemmin... Mitä mielipiteitä?

Miten porukka mahtaa työllistyä tuollaisen parin vuoden iso-firma-kokeilun jälkeen?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
8 VASTAUSTA:
Mikä tahansa oman alan työ on hyväksi uran alussa. Erityisesti ulkomailla isoja firmoja käytetään ponnahduslautana uran alussa, ei niissä vuosikausia viihdytäkään.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
RKMKK kirjoitti:
Mikä tahansa oman alan työ on hyväksi uran alussa. Erityisesti ulkomailla isoja firmoja käytetään ponnahduslautana uran alussa, ei niissä vuosikausia viihdytäkään.
Olen kuullut huhuja että kovat osaajat ovat kaupan jälkeen häipyneet. Ilmeisesti ongelmia jenkkien henkilöstöpolitiikassa paljon, jos matkalaskukommentti pitää paikkansa on johtokin kyllä aika hukassa. Mielenkiintoisempaa on ehkä kuitenkin nähdä mitä tekevät tyytymättömät asiakkaat. Kuka saa heidän työt?

Kannattaisiko Jakk3 miettiä CV:tä vielä kertaalleen, painota vaikka aluksi jotain pienempää (ns. laatu) yritystä. Isoja kun ei yleisesti ottaen kai pidetä nykyään alalla enää hyvinä refeinä. Jos joku näkee tilanteen toisin, niin kertokoon esimerkin eli sen kurantin ison firman :)
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Jäbä kirjoitti:
Olen kuullut huhuja että kovat osaajat ovat kaupan jälkeen häipyneet. Ilmeisesti ongelmia jenkkien henkilöstöpolitiikassa paljon, jos matkalaskukommentti pitää paikkansa on johtokin kyllä aika hukassa. Mielenkiintoisempaa on ehkä kuitenkin nähdä mitä tekevät tyytymättömät asiakkaat. Kuka saa heidän työt?

Kannattaisiko Jakk3 miettiä CV:tä vielä kertaalleen, painota vaikka aluksi jotain pienempää (ns. laatu) yritystä. Isoja kun ei yleisesti ottaen kai pidetä nykyään alalla enää hyvinä refeinä. Jos joku näkee tilanteen toisin, niin kertokoon esimerkin eli sen kurantin ison firman :)
Voi olla ihan hyvä paikka aloittaa ura. Mutta vaihda firmaa ehdottomasti kahden vuoden sisällä. Sen jälkeen on selvä miinus cvssä. Karvaamokujan heikentyneen ilmapiirin huomaa helposti. En usko että muutkaan asiakkaat on kovin tyytyväisiä. Ensin potkittiin ulos kokenut väki asiakastyöstä, sitten ilmeisesti heikentyneen myynnin ja kuralle menneiden projektien takia alkoivat osaavat tekijät vaihtaa firmaa. Lopputuloksena on yritys joka on varmasti opettavainen kokemus.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Novologicgi kirjoitti:
Voi olla ihan hyvä paikka aloittaa ura. Mutta vaihda firmaa ehdottomasti kahden vuoden sisällä. Sen jälkeen on selvä miinus cvssä. Karvaamokujan heikentyneen ilmapiirin huomaa helposti. En usko että muutkaan asiakkaat on kovin tyytyväisiä. Ensin potkittiin ulos kokenut väki asiakastyöstä, sitten ilmeisesti heikentyneen myynnin ja kuralle menneiden projektien takia alkoivat osaavat tekijät vaihtaa firmaa. Lopputuloksena on yritys joka on varmasti opettavainen kokemus.
Joo, juurikin niin olen ajatellut myös, että viihtyy tuolla niin kauan kuin viihtyy, mutta lähtee kuitenkin viimeistään siinä vaiheessa kun viides vuosi käynnistyy... Päätös vain pitäisi tehdä, että iso vaiko pieni firma... Molemmissa ovet avoinna...

Hope so, toi näyttää hyvältä CVssä ja auttaa sitten myöhemmin pääsemään eteenpäin muissa firmoissa...
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Jakk3 kirjoitti:
Joo, juurikin niin olen ajatellut myös, että viihtyy tuolla niin kauan kuin viihtyy, mutta lähtee kuitenkin viimeistään siinä vaiheessa kun viides vuosi käynnistyy... Päätös vain pitäisi tehdä, että iso vaiko pieni firma... Molemmissa ovet avoinna...

Hope so, toi näyttää hyvältä CVssä ja auttaa sitten myöhemmin pääsemään eteenpäin muissa firmoissa...
Vähän kummalla asenteella olet taloon tulossa, ikään kuin valmiiksi "luovuttaneena". Kaikkea netistä luettua ei kannata omaksua absoluuttisena totuutena, vaan jos pääset taloon töihin niin tule avoimin mielin. Jokaiseen isoon taloon mahtuu muutama tyytymätön ketkä netissä levittää legendaa, mutta se ei tarkoita että koko talo olisi mätä.

Itsellä kuusi vuotta takana talossa eikä mitään hätää pois. Hommat on mielenkiintoisia, palkka kohdallaan ja saa tehdä töitä alan huipputiimin kanssa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
paikallinen kirjoitti:
Vähän kummalla asenteella olet taloon tulossa, ikään kuin valmiiksi "luovuttaneena". Kaikkea netistä luettua ei kannata omaksua absoluuttisena totuutena, vaan jos pääset taloon töihin niin tule avoimin mielin. Jokaiseen isoon taloon mahtuu muutama tyytymätön ketkä netissä levittää legendaa, mutta se ei tarkoita että koko talo olisi mätä.

Itsellä kuusi vuotta takana talossa eikä mitään hätää pois. Hommat on mielenkiintoisia, palkka kohdallaan ja saa tehdä töitä alan huipputiimin kanssa.
HEI! Hienoa kuulla, että paikalla myös nykyinen työntekijä! Kerroppa nyt hieman lisää!
Työskenteletkö Helsingissä? (Kyllä, sinne päin minä menossa)
Minkä kokoisessa tiimissä?
Ja millaisella koulutuksella/työkokemuksella olet liikkeellä?
Palkkamallia?

Ja todellakin, avoimin mielin jos oikeasti työ tuntuu mukavalta ja homma toimii niin ehdottomasti jään taloon pidemmäksikin aikaa... Se mitä olen lukenut niin vaikuttaa vain siltä, että ei ihmiset viihdy siellä...
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Jakk3 kirjoitti:
HEI! Hienoa kuulla, että paikalla myös nykyinen työntekijä! Kerroppa nyt hieman lisää!
Työskenteletkö Helsingissä? (Kyllä, sinne päin minä menossa)
Minkä kokoisessa tiimissä?
Ja millaisella koulutuksella/työkokemuksella olet liikkeellä?
Palkkamallia?

Ja todellakin, avoimin mielin jos oikeasti työ tuntuu mukavalta ja homma toimii niin ehdottomasti jään taloon pidemmäksikin aikaa... Se mitä olen lukenut niin vaikuttaa vain siltä, että ei ihmiset viihdy siellä...
Paikallinen = HR
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Jakk3 kirjoitti:
HEI! Hienoa kuulla, että paikalla myös nykyinen työntekijä! Kerroppa nyt hieman lisää!
Työskenteletkö Helsingissä? (Kyllä, sinne päin minä menossa)
Minkä kokoisessa tiimissä?
Ja millaisella koulutuksella/työkokemuksella olet liikkeellä?
Palkkamallia?

Ja todellakin, avoimin mielin jos oikeasti työ tuntuu mukavalta ja homma toimii niin ehdottomasti jään taloon pidemmäksikin aikaa... Se mitä olen lukenut niin vaikuttaa vain siltä, että ei ihmiset viihdy siellä...
CGI palkkamalli: Palkankorotuksia ei anneta (kirjaimellisesti) ikinä ja palkkasi tulee olemaan TES minimipalkka. Palkkatasoasi tulee nostamaan vain ja ainoastaan yleiskorotuksen pakottama nosto. Henkilöstöbonarit on n. 5% muiden IT-talojen bonareista. Tässä olivat kaikki hyvät uutiset.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti

Tästä on poistettu viesti sääntöjen vastaisena.

Ilmianna
Jaa
Kannattaa tutkia esimerkiksi Linkedinin kautta millaisia henkilöitä yrityksessä on ja millaisilla henkilöillä talo on historiaa CV:ssä. Näistä jälkimmäisistä löytyy Linkedinistä pikaisella otoksella tietoa myös koska ovat vaihtaneet firmaa.

Itse uskon että pienemmät yritykset toimivat CV:ssä parhaiten, niissä selvitäkseen kun täytyy henkilöllä yleensä olla hiukan laaja-alaisempaa osaamista.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Pienemmissä yrityksissä pitää tehdä töitä. Nenänkaivamisella ei pärjää kuin CGI:n, Tiedon yms tapaisessa laitoksessa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Hyvällä erikoisosaamisella voi kyllä vetää hyvää liksaa tekemättä juuri mitään. Oikeat sertifikaatit vaan hanskaan.
Ilmianna
Jaa
Se on ainakin todettu, että asiantuntijoille ei tohdita maksaa heille kuuluvaa palkkaa heidän osaamisestaan. Toisin sanoen, kovia tekijöitä kohdellaan kesätyöntekijöinä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
Eikö palkka ole sopimuskysymys? Sopijapuolina työntekijä ja työnantaja.

Jos halvemmalla saa, niin silloin usein otetaan edullisempi - ainakin jos asiakkaalta saa saman hinnan. Ei tuossa normaalista poikkeavaa ole?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Tässä tilanteessa kannattaisi äänestä jaloilla? Vai mikä motivaatio on jäädä jos tietää olevansa kova tekijä ja saa liian vähän liksaa?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Esmiesten toimintatapa on ratkaiseva tekijä. Olen toiminut tässä firmassa ja sen edeltäjissä pitkään. Valitettavasti laatu on sekundaa ja joukossa paljon epärehellistä porukkaa. CGI on jälkeenjäänyt - henkilöstöstä ei välitetä pätkääkään. Koulutukseen tai kehttymiseen panostetaan vain poikkeustapauksessa. Kollegat saivat lähteä talosta kahden tunnin siivouksen jälkeen - jotkut kolmenkymmenen vuoden jälkeen.

Etsi paikka pienemmästä firmasta ! Niin minäkin tekisin, jos osaamista olisi enemmän ja ikää vähemmän.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
En voisi olla enempää samaa mieltä. Kohdalleni osui vielä kaksi (tiiminvetäjä ja hänen esimiehensä) surkeinta henkilöesimiestä mitä olen lähes 30 vuoden työurallani tavannut. Sellaiset termit kuin joustavuus (ainakin työntekijän suuntaan) ja inhimillisyys eivät kuulu ko. herrojen ajatusmaailmaan. Herrojen toimintaa olisi ollut aihetta tutkia kolmannen osapuolen toimesta mutta liittoon kuulumattomana en viitsinyt alkaa polttamaan aikaa ja energiaa sen enempää vaan äänestin jaloillani. Ja myönnän että kadun sitä päivää kun ko. firmaan menin töihin.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Kyllä se on paikka, jonka kiertäisin kaukaa, sen verran on kokemusta koko putiikista. Vanhoilla , kymmeniä vuosia talossa olleille tämä on oikea suojatyöpaikka, mitään ei tarvitse tehdä, siitä pitää ay-porukka huolen, siksi johdon ja duunareiden välit eivät nyt ihan kaikkein lämpimimmät ole. Ja sitten pikkupomoilla on näitä hienoja "visoita", jotka ovat kuakana todellisesta maailmasta. ...
Ilmianna
Jaa
Pysy kaukana. Kanadalainen omistaja ei luota pätkääkään työntekijöihin eikä työntekijät luota pätkääkään omistajaan. Panostus henkilöstöön on ihan nollatasoa ja yrityksen johto käy ilmeisesti hyvin kovaa pudotuspeliä keskenään. Paras osaaminen karkasi jo talosta ulos, ns. B-luokan osaajat ja ikä-ongelmaiset jäivät jäljelle. Kilpailijat kiittävät ja hyödyntävät tilannetta voimakkaasti.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Jos olen ymmärtänyt oikein, niin CGI edellyttää tai ainakin vahvasti "suosittelee", että kaikki työntekijät ovat yrityksen osakkeenomistajia ja hankkivat kuukausittain lisää osakkeita palkanmaksun yhteydessä.

Erinomainen oivallus pääomistajalta. Kukin arvioikoon itse mihin suuntaan ja kenen eduksi.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
sitten jos firmalla menee huonosti niin osakkeet menee nolla ja hanurista löytyy kengän kuva
Ilmianna
Jaa
Tietääkö kukaan onko osakkeilla tullut duunarille tuottoja?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
Ainakin avovaimo joutuu vielä muutaman vuoden jatkamaan työntekoa :)
Suomen verolainsäädäntö pitää huolen siitä, että tuo ei oikein toimi. Viisaampaa on sijoittaa muuten, mutta olen ymmärtänyt, että osallistuminen on enemmän kuin suotavaa, joskaan ketään ei ilmeisesti pakoteta osallistumaan.

Mikähän muuten olisi osakkeen kurssi ja vaihto, mikäli henkilöstö ei noin massiivisesti osallistuisi osakeohjelmaan?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
sivusta seurannut kirjoitti:
Ainakin avovaimo joutuu vielä muutaman vuoden jatkamaan työntekoa :)
Suomen verolainsäädäntö pitää huolen siitä, että tuo ei oikein toimi. Viisaampaa on sijoittaa muuten, mutta olen ymmärtänyt, että osallistuminen on enemmän kuin suotavaa, joskaan ketään ei ilmeisesti pakoteta osallistumaan.

Mikähän muuten olisi osakkeen kurssi ja vaihto, mikäli henkilöstö ei noin massiivisesti osallistuisi osakeohjelmaan?
paras sijoitus on se, että siirtyy koko putiikista mahdollisimman nopeasti pois.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Meidän koulun Intranet oli Logian tekemä ja sen käyttöliittymä oli ihan perseestä ja siitä oli pettajatkin valitellut. Mä osaan tehdä huomattavasti paremman mutta en sitten tiedä minkä vuoden tekniikoilla kyseinen käyttöliittymä oli tehty. Mutta Jobstep on myös Logican tekemä ja siinä käyttöliittymä on aika surkea myös. Esim. työnantaja puolella on ihan mahdoton hakea ohjelmoijia kun syötetyillä hauilla se listaa kauhean listan jotain opiskelijoita jotka eivät ohjelmoida tasan osaa.
Ilmianna
Jaa
Hain joskus moneenkin paikkaan, en ikinä saanut vastausta takaisin. 0/5 arvosanaksi tälle lafkalle.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
3 VASTAUSTA:
ihme, että ko putiikki on vielä pystyssä...
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Jaa no Logica tekee paljon sellasta, että ne Googlettaa ihmisten CV:tä netistä ja soittee sitten niille joilla on tarpeeksi työnäytteitä.

Logica siis tekee lähinnä kotisivuja Liferay Portaalilla isoille asiakkaille ja ne tarvii sitten aina jonkun joka sitten tekee Liferay Portaaliin HTML/CSS/JavaScript-sivupohjan AD:n tekemistä PSD-tiedostoista ja sitten kun homma on tehty niin tekijää ei tarvita kun vasta sitten kun tulee uusi projekti.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
entinenentinen kirjoitti:
ihme, että ko putiikki on vielä pystyssä...
Logica osti WM-datan vuosia sitten ja WM-data taisi olla noin 1000 työn tekijän yritys. Että miten tuon kokoinen yritys nyt yhtäkkiä menisi konkurssiin?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Veikkaan että erittäin kova ja kylmä syksy on tulossa ja toimintojen alasajo kiihtyy. Johtokerroksia on edelleen todella paljon joten höylättävää riittänee paljon.
Ilmianna
Jaa
http://www.spartaconsulting.fi/phone/blogi.html

Oheisen blogin mukaan ulkomaisen omistajan lanseeraamat laatumenetelmät edustavat lähinnä mennyttä aikaa.
Ilmianna
Jaa
Kylmä syksy alkoi sitten päivän uutisten mukaan tänään.
Ilmianna
Jaa
Hieno sirkus, pellejä täynnä.
Ilmianna
Jaa
CGI jatkaa sitten YT neuvottelujen sarjaa.

Nyt lähdössä 350 henkilöä. Pari vuotta sitten lähti 250 henkilöä ja tässä välissä on taidettu laittaa pienempiä paikkakuntia kiinni. Paljonkohan noista paikoista on henkilöstöä vähennetty - olisiko 100? Melkoista haipakkaa. 700 henkilöä yhteensä.

Tulos kuitenkin tiedotteiden mukaan erinomainen, joten yrityksen vastuullisesta voidaan olla montaa mieltä. Eikö tällaisessa tilanteessa pitäisi tyytyä pikkuisen pienempään voittoon?

Johdon bonari on varmasti kunnossa, kun tulosta tehdään lyhyellä aikavälillä väkeä vähentämällä.

Julkisissa hankinnoissa tulisi ottaa huomioon yrityksen vastuu henkilöstöstä. Kilpailukyky pitää säilyttää, mutta jokin vastuu siinäkin.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Eikö CGI perustanut näitä yhteisyrityksiä, joista siirtyi henkilöitä CGI:lle? Vuoden irtisanomisuoja on kai juuri loppumassa.

Olisiko ikärakenne vanhemman sorttista ja nyt näistä vanhemmista halutaan eroon. YT menettely on siihen tarkoitukseen "sopiva". Yli 50 vuotiaat pihalle. IT yrityksissä harvemmin saavutetaan eläkeikää.

Eläkeikäneuvottelut ovat ihan turkia, kun yritykset kuitenkin heittävät vanhemmat työntekijät ulos paljon ennen eläkeikää.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Voi voi, harmittaa vanhojen kollegojen vuoksi. Arvaan että suuressa vaarassa ovat ainakin seuraavat ryhmät. OPn ihmiset, LähiTapiolan ihmiset, yli 45 vuotiaat, projektien välissä olevat, uuden EM vetäjän lähipiirin ulkopuoliset, jne. Tässä on taas hyvä osoitus, jos yritys ei kasva se kutistuu. Ja jatkoa on luvassa, kun ketterämmät toimijat korjaavat voittoja. Suosittelen lämpimästi firman vaihtamista. Vaikka palkka olisi hieman pinempi, parempi elämisen taso on hyvä syy lähteä karvaamokujalta.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
palkka tuskin pienenee, eipä tuo koskaan ole juuri mitään maksanut.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Lähdin itse firmasta hetki sitten. Rahasta ei lähteminen ollut todellakaan kiinni, parempaa palkkaa olisi saanut ilman kädenvääntöä useastakin paikasta.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Paljonkohan näillä vanhoilla dinosauruksilla on SUOMESSA vielä työntekijöitä :
* Ixonos
* Digia
* Tieto
* CGI/Logica
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
Eikö CGI kertonut, että 10% 350 on YT:n piirissä ja YT koskee koko yritystä. Tuosta laskien 3500 työntekijää Suomessa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Lukumääriä kirjoitti:
Eikö CGI kertonut, että 10% 350 on YT:n piirissä ja YT koskee koko yritystä. Tuosta laskien 3500 työntekijää Suomessa.
CGI toimii monessa maassa - kohdistuiko YT vain Suomen henkilöstöön?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
En ole huomannut että firma olisi saanut mitään isoa kauppaa taikka sopimusta pitkään aikaan. Kilpailijat kuten Tieto, Solteq ja Digia näyttävät kuitenkin saavan ja liputtavan isoja kauppoja koko ajan. Tilanne taitaa siis olla vakavampi mitä monet luulevat?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
3 VASTAUSTA:
Eikö jossakin ollut tietoa, että kyse on rakennemuutoksesta, jossa työtä pitää siirtää edullisemman kustannustason maihin. Ilmeisesti tämän hetken tulos on kyllä kunnossa. Kannattavuutta vain pitää saada vieläkin paremmaksi.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
halpajahyvä kirjoitti:
Eikö jossakin ollut tietoa, että kyse on rakennemuutoksesta, jossa työtä pitää siirtää edullisemman kustannustason maihin. Ilmeisesti tämän hetken tulos on kyllä kunnossa. Kannattavuutta vain pitää saada vieläkin paremmaksi.
Off-shoring taitaa olla jo menneen talven lumia Suomessa. Se mitä on ulkoistettu muualle, alkaa olla jo tehty. Kokonaiskustannuksia laskettaessa suomalainen osaava insinööri on about samanhintainen kuin intialainenkin. Tietenkin customer support ja vastaavat hommat on helpompi off-shorata, jos kielimuuri ei ole este.

Oisko tähän vaikuttanut Nokia / MS muutokset - Microsofthan ei perinteisesti pahemmin alihankintaa ostele länsimaissa isossa voluumissa kuten Nokia teki vuosikausia.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Digia on p*ska firma
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Jos firmalle ei tule kauppaa ja sopimuksia, niin eihän sillä ole kohta käsissään enää niitä töitä mitä siirtäisi halvempiin maihin "kannattavuuden parantamiseksi". Matalan jalostusarvon töillä taas ei synny kovin kannattavaa businesta tuotettuna halpamaistakaan käsin. Umpikuja?
Ilmianna
Jaa
Kauppa käy ja kannattavuus on hyvä. Tulostavoite on kuitenkin niin kova ettei sitä saavuteta maksamalla duunarille kunnon palkkaa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
3 VASTAUSTA:
eihän suurimmalle osalle tarvitsekaan maksaa kunnon palkkaa, joutavia ainoastaan itse itseään tärkeinä pitäviä tyhjäntoimittajia.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
turhaa_porukkaa_ kirjoitti:
eihän suurimmalle osalle tarvitsekaan maksaa kunnon palkkaa, joutavia ainoastaan itse itseään tärkeinä pitäviä tyhjäntoimittajia.
Onpa katkeraa ulinaa tollolta
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
kuuleppa kirjoitti:
Onpa katkeraa ulinaa tollolta
taidat juuri kuulua noihin tärkeinä itseään pitäviin työjäntoimittajiin, ole varovainen, isoveli valvoo sinua, saatat olla seuraava, jolle tarjotaa kultaista potkua persauksille.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Tietääkö kukaan CGI:läinen netissä olevasta Jarno Lahtisen tapauksesta? Mistä jutussa on oikeesti kysymys?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
Täällähän tuo on selkeästi kerrottu: https://asial1244534.wordpress.com/

Vastuullisessa tehtävässä ollut CGI:n "Client Director" ei onnistunut estämään S-Ryhmän julkaisemaa RFI:tä (Tietopyyntö). Tuolla CGI:n johto itse kertoo, että henkilö on epäonnistunut tehtävässään, koska tällainen kysely on päässyt tulemaan julki. "Client Directorin" tehtävään kuuluu vaikuttaa kaikin mahdollisin keinoin asiakkaaseen, jotta projekteja ei kilpailuteta vaan ostetaan suoraan CGI:ltä. Sama toimintamalli myös julkisella sektorilla.

Tämän jälkeen kyseinen henkilö irtisanottiin. Haastoi oikeuteen laittomana irtisanomisena, josta CGI voitti. Maksettavaksi jäi CGI:n kymmenien tuhansien oikeuskulut ja kaupan päälle entisen työnantajan v*****lut sairaseläkelausuntoon. Irtisanottu julkaisi kostona kaiken aineiston blogiinsa. Oikeus voitti ja CGI:n johtoryhmälle isommat bonarit?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
hoviin kirjoitti:
Täällähän tuo on selkeästi kerrottu: https://asial1244534.wordpress.com/

Vastuullisessa tehtävässä ollut CGI:n "Client Director" ei onnistunut estämään S-Ryhmän julkaisemaa RFI:tä (Tietopyyntö). Tuolla CGI:n johto itse kertoo, että henkilö on epäonnistunut tehtävässään, koska tällainen kysely on päässyt tulemaan julki. "Client Directorin" tehtävään kuuluu vaikuttaa kaikin mahdollisin keinoin asiakkaaseen, jotta projekteja ei kilpailuteta vaan ostetaan suoraan CGI:ltä. Sama toimintamalli myös julkisella sektorilla.

Tämän jälkeen kyseinen henkilö irtisanottiin. Haastoi oikeuteen laittomana irtisanomisena, josta CGI voitti. Maksettavaksi jäi CGI:n kymmenien tuhansien oikeuskulut ja kaupan päälle entisen työnantajan v*****lut sairaseläkelausuntoon. Irtisanottu julkaisi kostona kaiken aineiston blogiinsa. Oikeus voitti ja CGI:n johtoryhmälle isommat bonarit?
Tässä pari täsmennystä asiassani:
- Sain suolistosairauteni Intiassa jo vuonna 2000 ja siis ennen 2008 alkanutta Logica / CGI työsuhdetta
- Vastasin RFI tietopyyntöön vähän myöhässä koska olin sairaana, mutta tietopyynnön saanut asiakas todisti puolestani oikeudessa hyvin hoidetusta työstä
- Puolestani oikeudessa todisti myös S-Pankin silloinen tietohallintojohtaja
Yt.
Jarno Lahtinen
050 351 4 351
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Tiedän pitkäaikaisena työntekijänä kaiken tästä firmasta, mutta pelkään kertoa liikaa, etten paljasta kuka olen. Kerron kuitenkin yhden hauskan jutun, joka paljastaa paljon CGI:n yrityskulttuurista:
Jos asiakas pyytää itselleen ruotsinkielistä asiakaspalvelua, hänelle myydään se, vaikka CGI:llä ei ole yhtään kyseistä asiakkuutta hoitavaa asiakaspalvelijaa, joka osaisi edes vähän ruotsia. "Kyseistä asiakkuutta hoitava" tarkoittaa tässä tapauksessa henkilöä, joka on koulutettu hoitamaan asiakkuuteen sisältyviä ohjelmistoja ja jolla on edes jonkinlainen perehdytys asiakkuuteen.

CGI lupaa ihan mitä vaan kenelle vaan, vaikka ole mistä antaa :-D Näitä ruotsinkielisiä palvelusopimuksia myydään paljon, vaikka CGI:llä on äärimmäisen vähän ruotsia puhuvia asiakaspalvelijoita.

Mitä työntekijöille tästä asiasta sitten sanotaan? No "pyytäkää niitä puhumaan englantia" :-D

Ja tämä on ihan vaan jäävuoren huippu. Ja todella pieni sellainen.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
Kertomasi esimerkki on minulle hyvin tuttu.

Hoidin Sanoma Magazine SAP myyntihanketta ja asiakkaan tietohallintojohtaja pyysi meiltä CGI:n asiantuntijoiden nimiä ja ansioluetteloita.

CGI:n vastuullisen yksikön johtaja vaati minua tekemään kaupat, vaikka meillä ei ollut tarjota asiakkaalle asiantuntijoita.

"Tee nyt vain kaupat ja riidellään sitten oikeudessa myöhemmin" ei kantanut pitkälle ja CGI lensi SISU hankkeesta varhaisessa vaiheessa.

Myöhemmin samainen johtaja todisti minua vastaan oikeudessa.

Case CGI Suomi tuo mieleen Machiavellin lauseen: Qui nescit dissimulare, nescit regnare – Ken ei osaa valehdella, ei osaa hallita.

Yt.

Jarno Lahtinen
050 351 4 351
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Eihän tämä toiminta eroa mitenkään muista firmoista. Sama meno Fujitsu, Tieto jne...
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
CGI: "Haemme nyt mm. hankejohtajia, yritysarkkitehteja ja johtavia konsultteja teollisuuden ja kaupan toimialoille"

CGI:llä irtisanomisajat edellisestä YT:stä alkavat olla päättyneet ja pääsevät nyt rekrytoimaan YT prosessissa irtisanottujen tilalle uusia. Ilmoitukset avoimista paikoista ilmestyneet mm. verkkoon. Osaamisprofiili lopulta ihan sama kuin irtisanotuilla, mutta näin palkkatasoa saatiin säädettyä alas ja ikäprofiilia nuorennettua.

Se YT laista ja sen hengen noudattamisesta.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
15 VASTAUSTA:
Juuri näin.

Irtisanomiset tapahtuivat marraskuun 2014 lopusssa, siihen 6 kk irtisanomisaika, joten kesäkuun 2015 alusta voi käydä huolehti palkkaamaan uusia työntekijöitä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
CGI sentään noudattaa lakia, Tietolla on ovi auki samaan aikaan menijöille ja tulijoille. Ihmettelen ettei liitot ole asiaa nostaneet tapetille, erittäin munatonta toimintaa heiltä.

Tietoväki ry. pysyy hipi hiljaa kun omistavat osan firmasta...
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Kyllähän CGI on myös palkkaa vastaavasti, mutta varsinainen avoimien työpaikkojen ilmoittelu käynnistyy vasta irtisanomisajan jälkeen. Pikkuisen helpompaa hoitaa, kun työsuhteet ovat päättyneet ja enää vain (teoreettinen 9 kk) takaisinottovelvoite voimassa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Onko tietoa montako YT menettelyssä irtisanottua on CGI ottanut takaisin vai onko yhtään?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Kiinnostunut1 kirjoitti:
Onko tietoa montako YT menettelyssä irtisanottua on CGI ottanut takaisin vai onko yhtään?
Tiedän useita irtisanomisen jälkeen takaisin taloon työllistyneitä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Sellainen huomio vielä että näyttäisi olevan niin, että jos työntekijällä on ollut jaksamiseen liittyviä ongelmia ja poissaoloja, joutuu todennäköisesti irtisanotuksi. Kylmää kyytiä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Tämä kuuluu niihin firmoihin joissa ei kannata mainita sanoja vuorotteluvapaa tai aslak kuntoutus. Seuraavalla yt kierroksella varmistetaan että voit jatkossa huilailla ihan omalla ajalla.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Dynaamistatyöelämää kirjoitti:
Tämä kuuluu niihin firmoihin joissa ei kannata mainita sanoja vuorotteluvapaa tai aslak kuntoutus. Seuraavalla yt kierroksella varmistetaan että voit jatkossa huilailla ihan omalla ajalla.
Tuo ei pidä paikkaansa. Kyllä CGI hyödyntää Kelan maksamia ASLAK - kuntoutuksia. Hyväkuntoisia ja energisiä ihmisiä valitaan virkistäytymään verorahoilla. Tarpeellisuus on sitten kokonaan toinen kysymys, mutta se on valtiovallan käsissä. Hauskaa virkistyjillä on ollut. Tunnen useita.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Nyt ne rekryt on hoidettava koska kohta on taas YT päällä ja palkkaaminen vaikeutuu. Voin lyödä vetoa että ennen lokakuun loppua Karvaamokujalta kajahtaa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Nesteessä kirjoitti:
Nyt ne rekryt on hoidettava koska kohta on taas YT päällä ja palkkaaminen vaikeutuu. Voin lyödä vetoa että ennen lokakuun loppua Karvaamokujalta kajahtaa.
Mihin perustuu arviosi uusista YT neuvotteluista. Kohtahan sieltä loppuu henkilöt?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
aslakkuntoutus kirjoitti:
Tuo ei pidä paikkaansa. Kyllä CGI hyödyntää Kelan maksamia ASLAK - kuntoutuksia. Hyväkuntoisia ja energisiä ihmisiä valitaan virkistäytymään verorahoilla. Tarpeellisuus on sitten kokonaan toinen kysymys, mutta se on valtiovallan käsissä. Hauskaa virkistyjillä on ollut. Tunnen useita.
Joopa joo hyödynnetäänhän sitä aslakkia. Ja pikkupomo myös muistaa kuka keplotteli itsensä aslakkiin kun ei kiinnostanut työnteko. Tätä puhdistusta on jo tehty ja jatketaan sitten seuraavalla yt kierrokšella.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
CGI on ilmeisesti pakottanut Kelan lopettamaan ASLAK-kurssit, ettei kukaan enää voisi osallistua: "Kelan toteuttama harkinnanvarainen ASLAK-kuntoutus päättyy 31.12.2015."?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
kelaalek kirjoitti:
CGI on ilmeisesti pakottanut Kelan lopettamaan ASLAK-kurssit, ettei kukaan enää voisi osallistua: "Kelan toteuttama harkinnanvarainen ASLAK-kuntoutus päättyy 31.12.2015."?
Koko Aslak on täysin perseestä, siinä vasta pannaan rahaa ihan turhaan, juuri näitä ay-liiton hössötyksiä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Tunaattori kirjoitti:
CGI sentään noudattaa lakia, Tietolla on ovi auki samaan aikaan menijöille ja tulijoille. Ihmettelen ettei liitot ole asiaa nostaneet tapetille, erittäin munatonta toimintaa heiltä.

Tietoväki ry. pysyy hipi hiljaa kun omistavat osan firmasta...
Mihin perustuu väitteesi siitä että CGI noudattaa lakia?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
bittipää kirjoitti:
Tiedän useita irtisanomisen jälkeen takaisin taloon työllistyneitä.
Onko kyseessä kenties herrat Ankka ja Hiiri?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Mikä on ilmapiiri nykyisin? Tapasin vasta tuttua, jonka mukaan ympäriltä "häviää" jatkuvasti ihmisiä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
5 VASTAUSTA:
luonnollinen poistuma, luonnollinen poistuma, etkö ymmärrä elämme dynaamisessa maailmassa....
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Kavereille on ilmeisesti tarjottu pakettia, tai toisena vaihtoehtona sitten ulos seuraavassa YT:ssä ilman pakettia jos ei paketti kerran kelpaa.

Ovat sitten ottaneet paketin ja irtisanoutuneet itse.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
pakettia_pukkaa kirjoitti:
Kavereille on ilmeisesti tarjottu pakettia, tai toisena vaihtoehtona sitten ulos seuraavassa YT:ssä ilman pakettia jos ei paketti kerran kelpaa.

Ovat sitten ottaneet paketin ja irtisanoutuneet itse.
No oho. Millaisissa hommissa ovat olleet?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Eikös tämä ole ihan normaali käytäntö joissakin yrityksissä. Ei kait siinä niillä hommilla ole niin väliä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Kaikki kynnelle kykenevät lähtevät tai ovat jo lähteneet, mitään uusia kauppoja ei ole tullut enää 1,5 vuoteen, asiakkaita häipyy jatkuvasti. Viimeinen sammuttaa valot!
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Hemmo joka vaihtoi viime keväänä toisen työnantajan palvelukseen kertoi minulle että joku heidän liiketoiminta ryhmässä teki omia bisneksiä työajalla ja tyypin työsuhde tietty purettiin ja siitä seurasi se, että heitä seuratiiin (työntekoa) sen jälkeen pikaviestimen tilaa tarkkailemalla, se kun menee idle tilaan jos hiirtä/näppistä ei käytetä x minuuttiiin. Lisäksi erityisesti seurataan sitä että tunnit kirjataan tuntiraportointiin ajallaan .... jos joku ei laita aikarajaan mennessä niin tiimille tulee jotain "sakkoa" ja seuraava toimenpide on jonkinlainen sähköpostin sulkeminen määräajaksi.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Ai toi on vieläkin voimassa (tuntiraportoinnin sakko). Toi sähköpostin sulkeminen on jotenkin niin nurinkurista logiikkaa etten ole sitä ikinä ymmärtänyt - ketä siinä loppujen lopuksi oikein rangaistaan...? Onneksi jo yli kaksi vuotta muualla, parhaassa työpaikassa missä olen ikinä ollut (mainittakoon että täällä byrokratiaan kuluu viikossa tasan 0 minuuttia - ja elämä hymyilee :)
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
CGI on parhaita paikkoja olla töissä... jos tykkää jenkkimeiningistä. Mittarit pitää näyttää hyvältä, mikä ohjaa myös tapaa tehdä töitä. Talosta löytyy paljon myyntimiehiä, osaavia konsultteja, vanhempaa porukkaa jotka pelkää yt:tä ja nuorempaa sakkia jotka ottaa paikan oppimisen kannalta ja vaihtaa parin vuoden jälkeen muualle. Loput porukkaa jostain tuolta välimaastosta.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
5 VASTAUSTA:
Ei YT:issä paljoa katsottu mittareita. Tiimin tehokkaimpia työntekijöitä saatettiin ihan hyvin potkia pois.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Miten tiimin tehokkain työntekijä oli mitattu? Suljetuilla tiketeillä? Kirjoitetuilla koodiriveillä?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
CGI:stä en tiedä, mutta muissa alan paikoissa irtisanottavien valinta näyttää tapahtuvan näin. Henkilöstöhallinto kerää Exceliin tunnusluvut jokaisesta työntekijästä, mm. ikä, laskutusaste, sairaspäivien määrä. Johto päättää kertoimet ja jokaiselle lasketaan henkilökohtainen indeksi. Irtisanotaan riittävä määrä huonon kertoimen saaneista. Joku rajalla oleva voi pelastua, jos joku johtajista sattuu tunnistamaan itseään ärsyttäväksi tyypiksi jonkun paremman indeksiluvun saaneen. Tätä tapahtuu harvoin, koska johto ei ole työntekijöiden kanssa tekemisissä eikä tunnista heitä nimeltä.

Irtisanottavien valinnan on pakko tapahtua jollain tällaisella menetelmällä, sen verran tolkuttomasti irtisanomiset yleensä kohdentuvat. Todella pätevät tyypit irtisanotaan, jos laskutusaste näyttää huonolta sen vuoksi, että ovat menneet pelastamaan muiden sössimää projektia.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Henkilön palkkataso on melkoisen ratkaiseva irtisanottavia valittaessa. Toinen kriteeri on tietysti ikä. 55 vuotiaana pitää henkilö saada viimeistään ulos. Eläkeuudistuksen myötä ikäraja hivenen nousee.

Asiakkaalta saa saman tuntihinnan myös nuorempi/pienempi palkkainen, joten vanhempia ja kovapalkkaisia osaajia laitetaan pihalle. Kompetenssilla ei loppupelissä ole ratkaisevaa merkitystä.

Pienissä firmoissa on toisin.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Kuusipluskymmenen kirjoitti:
CGI:stä en tiedä, mutta muissa alan paikoissa irtisanottavien valinta näyttää tapahtuvan näin. Henkilöstöhallinto kerää Exceliin tunnusluvut jokaisesta työntekijästä, mm. ikä, laskutusaste, sairaspäivien määrä. Johto päättää kertoimet ja jokaiselle lasketaan henkilökohtainen indeksi. Irtisanotaan riittävä määrä huonon kertoimen saaneista. Joku rajalla oleva voi pelastua, jos joku johtajista sattuu tunnistamaan itseään ärsyttäväksi tyypiksi jonkun paremman indeksiluvun saaneen. Tätä tapahtuu harvoin, koska johto ei ole työntekijöiden kanssa tekemisissä eikä tunnista heitä nimeltä.

Irtisanottavien valinnan on pakko tapahtua jollain tällaisella menetelmällä, sen verran tolkuttomasti irtisanomiset yleensä kohdentuvat. Todella pätevät tyypit irtisanotaan, jos laskutusaste näyttää huonolta sen vuoksi, että ovat menneet pelastamaan muiden sössimää projektia.
viitisen vuotta sitten kun olin isossa it firmassa töissä ja tuli yt:eet, niin satuin näkemään yhden osastopäällikön tulostaman meilin. oli vissiin heittänyt mappi ö:hön - roskis työhuoneen oven vieressä työhuoneessa mutta mennyt varmaan hutiksi ja a4 oli käytävän puolella - avasin rutistetun paprun ja siinä pyydettiin osastoilta x kpl henkilöiden nimiä yt prosessiin - ruttasin paprun ja viskasin roskikseen. kyllä se on toisinaan sattuman kauppaa ja soppaa ken yt:eissä irtisanotaan. YTeissä katsotaan kuka saa jäädä ....?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti

Ylläpito on poistanut tästä viestin sääntöjen vastaisena.

Ilmianna
Jaa
Hakkereita pidetään tyytyväisinä töissä tässä yrityksessä, kuten monessa toisessakin it-alan roskapuljuissa.

https://www.google.fi/search?q=andreas frost&client=tablet-unknown&hl=fi-FI&source=android-browser-type&prmd=ivmn&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0CAcQ_AUoAWoVChMI2NT7h-GFyQIVyowsCh3uiQ2w#hl=fi-FI&tbm=isch&q=andreas frost hackare&imgrc=8sT4o_TGFELr4M:

https://www.linkedin.com/in/andreas-frost-250a3530
Ilmianna
Jaa
Mikäs on firmassa meininki näin joulun alla? Onkos jälleen etätyöt kiellettyä?
Mitäs muita hienouksia jenkkilästä on tuon lisäksi firmaan tuotu? Sentään ei YT uutisia ole hetkeen saanut lukea, mutta olettaisin että ainakin Apotti hankkeen häviäminen aiheuttaa jotain liikehdintää jossain kohdin?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
Katsotaan nyt kuitenkin rauhassa loppuun Apotin osalta. Kyllä 65 miljoonan hintaerolla luulisi jotain merkitystä olevan veronmaksajan kannalta.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
dkjfdöfie kirjoitti:
Katsotaan nyt kuitenkin rauhassa loppuun Apotin osalta. Kyllä 65 miljoonan hintaerolla luulisi jotain merkitystä olevan veronmaksajan kannalta.
Oikeus hylkäsi CGI:n valituksen ja Michael Roach kertoi aiemmin yhtiön tyytyvän markkinaoikeuden ratkaisuun, oli se sitten mikä hyvänsä. Ratkaisusta voi tietysti vielä valittaa korkeimpaan hallinto-oikeuteen. Epäilen kuitenkin maayhtiön johdon halukkuutta kävellä konserninjohtajan päätöksen yli ja CGI on jo hyötynyt valituksistaan sairaanhoitopiirien kanssa tekemillään jatkosopimuksilla.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Integraatio puolella taitaa olla CGI:N kyvykkäin aines
http://www.mol.fi/tyopaikat/tyopaikkatiedotus/haku/8844064_fi.htm

"Olemme kehittämässä uudenlaisia integraatiokonsepteja. Hankkeita luomaan ja luotsaamaan rekrytoimme Tietovirta- ja Integraatioarkkitehdin, jolla kynä pysyy kädessä, ajatus lentää ja puhe kulkee. Hanke on strategisesti tärkeä ja sen tiimoilta pääset tutustumaan ja tekemään töitä yhdessä CGI:n kyvykkäimmän aineksen kanssa."
Ilmianna
Jaa
http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/cgi-lahtee-taas-ostoksille-maksoi-ensin-velkoja-pois-6249417

Viimeksi kun suomessa piti säästää oli firmalla taskussa 800 miljoonaa taalaa ylimääräistä. Nyt kaksinkertainen määrä.
Eikö kenenkään muun mielestä ole ihan hemmetin irvokasta että samaan aikaa herra Volanen kertoo että pakko siirtää hommat Intiaan kun täytyy säästää??
Ihmettelen kyllä myös sitä, että vielä ei olla suomessa aloitettu YT rumbaa. Ehkä se sieltä kohta IBM:n jalanjäljissä tulee......

http://www.ess.fi/uutiset/talous/2015/10/22/it-koodaajan-tyopanos-maksaa-suomessa-3-000---5-000-euroa-intiassa-350
Ilmianna
Jaa

Tästä on poistettu viesti sääntöjen vastaisena.

Ilmianna
Jaa

Ylläpito on poistanut tästä viestin sääntöjen vastaisena.

Ilmianna
Jaa
Tilivuosi vaihtuu ja taas uudet YT- neuvottelut.

Tullut CGI:llä jo vakiintuneeksi tavaksi, että parillisina vuosina syksyisin lempataan ulos 250 henkilöä. Väliajalla otetaan saman verran uusia sisään.

Milläs sitä muuten ikärakennetta pitäisi kunnossa!
Ilmianna
Jaa
kyllä siinä porukassa vielä saneerattavaa löytyy,, tehontonta .
Ilmianna
Jaa
"CGI:ssä jokaisen asiantuntemusta arvostetaan"

"Meille on tärkeää, että asiakkaidemme parissa työskentelee asiantunteva, tyytyväinen ja motivoitunut henkilöstö"

"Meillä on yrityksessämme yhteinen unelma: luoda ympäristö, jossa voimme iloita yhdessä tekemisestä, ja jossa yrityksen omistajina annamme oman panoksemme sen kehittämiseen. Kehitämme yritystä, josta voimme olla ylpeä"
Ilmianna
Jaa
Taas alkoi teatteri. Tällä kertaa kuulemma asiakkaiden palvelua parannetaan ja investoidaan koulutukseen potkimalla työntekijöitä massoittain kortistoon.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
5 VASTAUSTA:
Kiitokset voi osoittaa porvarihallitukselle
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Mitenkä ihmeessä porvarihallitus liittyy CGI:n YT-neuvotteluun???
Kyse taitaa olla enemmänkin uusien tilausten puutteesta...
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
ewrfdgh kirjoitti:
Kiitokset voi osoittaa porvarihallitukselle
Syytä vielä vaikka presidenttiä ja EU:ta ; ei millään yhtiölla ole varaa pitää tehotonta porukkaa palkkalistoillaan.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Siellä sitä vasta tehotonta porukkaa onkin, mihin suomalaisten työt nyt viedään. Mutta halvempaa toki, ja se onkin pääasia jotta johdon bonukset saadaan turvattua. Asiakkaiden kannalta lopputulos on yleensä se, että ovat pian entisiä asiakkaita. Jos asiakkaat tietäisivät millainen porukka heidän ulkoistettuja palveluitaan ylläpitävät, menisi automaattikahvit väärään kurkkuun monessa firmassa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Ymmärtämätön kirjoitti:
Mitenkä ihmeessä porvarihallitus liittyy CGI:n YT-neuvotteluun???
Kyse taitaa olla enemmänkin uusien tilausten puutteesta...
Mieti. Ei porvari mihinkään karvoistaan pääse.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Onko CGI se, joka hoitaa firmojen IT-ulkoistuksen tarvitatessa itselleen? Eikös tyyli ole se, että yrityksen väeltä otetaan tarvittava tieto systeemien hoitamiseen ja sitten sanotaan näkemiin? Olenko oikeassa?

Jos omalla kohdalle sattuisi tilanne joutua ulkoistusfirman palkkalistoille, lähtisin heti, en jäisi opettamaan.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
Kyllä, tarkalleen näin. Ulkoistus on kyseisen firman ydinosaamista. Taannoin mm. kovaa tulosta tehnyt OP ulkoisti työntekijöitään CGI:n tytäryhtiö Finanssi-Kontiolle.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Onkohan kontion kuva jo takapuolessa?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Milloinkas niitä työntekijän 60-vuotiskahveja nyt juotiinkaan...
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
Eikös ne 60-vuotiskahvit hoidu samalla, kun jaetaan irtisanomislaput. CGI tarjoaa kahvit - automaatista, itsepalveluna.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
IT-alalla 60-vuotiskahvit juodaan kotona (halvinta merkkiä), sillä tuon ikäisenä ollaan oltu jo pitkälti yli 10 vuotta kortistossa. Poislukien tietysti ylin johto, eiväthän he toki itseään tai golf-kavereitaan saneeraa vaikka olisivat (ja ovatkin) kuinka seniilejä tahansa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
2012, 2014, 2016, ...

CGI:n ongelmana vielä joku vuosi sitten oli huono tunnettavuus. Onneksi näillä YT-kampanjoilla ja Apotin häviämisen valituskierroksilla on nostettu tunnettavuutta hienosti.
Ilmianna
Jaa
Kyllä myös johdon suorituskykyä pitäisi nyt jo vakavasti alkaa arvioida. Minkä muun firman johto taistelee näin härskisti omia työntekijöitään vastaan?

Pääluottamusmieskin pitää tätä törkeänä, ks. http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/cgi-n-paaluottamusmies-teilaa-voitollisen-firman-irtisanomiset-realistinen-maara-on-nolla-6574919

Ruotsissa CGI:n entiset työntekijät ovat irtisanoutuneet massoittain ja perustaneet omia uusia paikallisia pieniä yrityksiään, jotka ovat monissa tapauksissa vieneet myös asiakkuudet.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Jatkuvat YT-neuvottelut ovat selkeä merkki johdon toistuvasta epäonnistumisesta. Ottaako johto vastuun, vaihetaanko johtajat? Ei tietenkään, vika on narsistijohtajien mielestä aina niissä "alemman tason" työntekijöissä jotka sen todellisen asiakasta hyödyttävän työn tekevät. Omilla golf-kavereita sen sijaan sijoitellaan "uudelleenorganisointien" myötä entistä rahakkaampiin positioihin, kunnes on aika muuttaa veropakolaiseksi nuorena eläkeläisenä jonnekin lämpimään.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
CGI lähtenyt turhaan lyhytnäköiseen YT kierteeseen ja sieltä ei ole poispääsyä. YT neuvottelut aina 2 vuoden välein (2012,2014,2016,2018,...).

Kukaan fiksu, joka saa työpaikan muualta, ei yritykseen hakeudu. Miksi hakeutuisi, kun yrityksen sitoutuminen on tuota luokkaa. YT:t häiritsee koko ajan tekemistä ja hermothan siinä menee, vaikkei olisi potku-uhan alla. Focus muualla kuin busineksessa. Kun yritykseen ei saada fiksua porukkaa, joudutaan tottakai pitämään yt:t, jotta epäonnistuneista rekrytoinneista päästään etoon.

250 henkilöä / 2 vuotta. Kierre on valmis.

Tuloksen takia ei yt neuvotteluja tarvittaisi. Se lienee kaikille selvä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Experience the commitment® - CGI
Kommentoi
Ilmianna
Jaa

Ylläpito on poistanut tästä viestin sääntöjen vastaisena.

Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
"Milloinkas niitä työntekijän 60-vuotiskahveja nyt juotiinkaan? Uskaltaisinko ottaa eläkkeen jo puheeksi?"

Eiköhän sen eläkkeen nyt voi ottaa puheeksi - 2 vuoden välein. #CGIYT201

http://www.cgi.fi/blogi/viimeiset-tyovuodet-jaiden-polttelua-vai-kirsikka-kakussa
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Huikeaa settiä tämä http://www.cgi.fi/blogi/viimeiset-tyovuodet-jaiden-polttelua-vai-kirsikka-kakussa

Huumori on vaikea laji, kuten ollaan saatu tilinpäätösjuhlien näytelmissäkin todistaa. Tämä nauratti jo enemmän.

Urasuunnitelma 60+ -> Joko on HR:llä nimet lähtevien listassa?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
"Huomasimme CGI:llä, että meillä useammassa liiketoimintayksikössä henkilöstön keski-ikä on it-alaa keskimäärin korkeampi"

Mikä on helpoin tapa päästä lähemmäs keskiarvoa?
a) urasuunnitelma
b) jokin muu
Ilmianna
Jaa
SUOMEN PASKIN TYÖPAIKKA !!!!!
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Kui?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Joko rekrytointi on taas käynnistynyt? YT-neuvotteluiden päättymisestähän on jo viikko.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
4 VASTAUSTA:
Tällä kertaa rekrytointi ei missään vaiheessa edes pysähtynyt. Tälläkin hetkellä on 10 avointa paikkaa CGI:n ulkoisilla sivuilla. Sen päälle tulee piilotyöpaikat - joita ei sattuneesta syystä ilmoiteta.

Viimeisen vuoden aikana täältä lähti melkoinen joukko osaavaa henkilöstöä omaehtoisesti. Kun mukaan lasketaan tämän syksyn YT-poistuma, niin pakko siinä on rekrytoida. Kokonaispoistuma on ollut vuositasolla arviolta n. 15% luokkaa. Pakkokin rekrytoida.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Eikö ole yt-lain ja takaisinottovelvollisuuden vastaista rekrytoida samaan aikaan?

Vai eikö niillä, saati ammattiliitoilla ja työehtosopimuksilla ole enää it-alalla paskankaan väliä?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Ikäjakaumaoikaisu kirjoitti:
Tällä kertaa rekrytointi ei missään vaiheessa edes pysähtynyt. Tälläkin hetkellä on 10 avointa paikkaa CGI:n ulkoisilla sivuilla. Sen päälle tulee piilotyöpaikat - joita ei sattuneesta syystä ilmoiteta.

Viimeisen vuoden aikana täältä lähti melkoinen joukko osaavaa henkilöstöä omaehtoisesti. Kun mukaan lasketaan tämän syksyn YT-poistuma, niin pakko siinä on rekrytoida. Kokonaispoistuma on ollut vuositasolla arviolta n. 15% luokkaa. Pakkokin rekrytoida.
Tiedätkö miksi osaajat jättävät yrityksen? Onko joukkopakoon syynä jatkuvat yt-neuvottelut vai löytyykö vika muualta? Pitäisikö CGI:lle töihin hakeutuvan tietää jotain mitä yritys ei kerro?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
AsioistaKiinnostunut kirjoitti:
Tiedätkö miksi osaajat jättävät yrityksen? Onko joukkopakoon syynä jatkuvat yt-neuvottelut vai löytyykö vika muualta? Pitäisikö CGI:lle töihin hakeutuvan tietää jotain mitä yritys ei kerro?
Vaihdoin tuolta pois pari vuotta sitten oma-aloitteisesti. Itsellä oli hyvä lähiesimies, mutta putiikista löytyy myös toisenlaista "johtamista".

Vaihdoin siksi, että urakehitystä ei juuri ollut ja palkkaa ei saanut nousemaan. Lisäksi olin ollut CGI:llä jo riittävän monta vuotta ja nähnyt ajanjaksoja Logican ja CGI:n ajalta. Ikävä kyllä jälkimmäinen ajanjakso murensi ainakin oman luottamuksen firmaa kohtaan.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Voiko joku asiasta tietävä yksilöidä ketkä johtajat pantiin pihalle? Tämä on nimittäin johdolta melkoinen epäonnistuminen.
Ilmianna
Jaa
Jatkuvat YT:t ovat melkoista kakanheittoa voittoa tuottavalta firmalta. Olen tuolla ollut ja omaehtoisesti pois lähtenyt.

Niin, tapasin viimeisimpien arpajaisten jälkeen ex-kollegaa. Kuvastaa hyvin firman ilmapiiriä, kun tämä henkilö kommentoi erästä irtisanottua tyyliin "zzz teki vain sen mitä pyydettiin". Oman itsensä tämä taloon jäänyt kommentoija näki hyvänä työntekijänä. Molempien kanssa olen työskennellyt, joten sanoisin, että ruskealla kielellä pärjää hyvin.

Sen vuoksi kai tuo firma pysyy vielä toimijana Suomessa, että työntekijöiden keskinäinen solidaarisuuskin on täysi nolla. Toki firman "hajoita ja hallitse" -tyyppinen henkilöstöpolitiikkakin vielä ruokkii tätä.

Hyvänä esimerkkinä se, että itse sain samasta työstä noin tonnia huonompaa palkkaa kuin sermin toisella puolella oleva kollega, jota myös opetin työssään. Olin yhteydessä HR:ään ja sieltä daami sanoi, että "näin se monesti menee" eli palkkaerot eri yksikköissä ovat suuret.
Ilmianna
Jaa
Meidän firmaan on palkattu entisiä cgiläisiä. Osa heistä sai kuulemma kenkää ja osa lähti omasta tahdostaan. En kyllä millään osaa sanoa kumpaan ryhmään kukakin kuuluu. Mielestäni he kaikki tekevät hyvää tulosta ja tuovat uusia asiakkaita. Tuntuu oudolta että cgi halusi eroon heistä???
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
3 VASTAUSTA:
Luonnevikaisia marmattajia jotka eivät ota käskyjä vastaan
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Toki irtisanotuiden joukossa on paljon osaavaa ja motivoitunutta henkilöstöä. CGI:llä irtisanomisen peruste ei ole osaaminen tai motivaatio. Monet muut asiat painavat irtisanomislotossa.

Jos tarvetta henkilöstölle, niin kannattaa ehdottomasti tsekata tuo joukko.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Osaaviaon kirjoitti:
Toki irtisanotuiden joukossa on paljon osaavaa ja motivoitunutta henkilöstöä. CGI:llä irtisanomisen peruste ei ole osaaminen tai motivaatio. Monet muut asiat painavat irtisanomislotossa.

Jos tarvetta henkilöstölle, niin kannattaa ehdottomasti tsekata tuo joukko.
Hyvin usein puhdas sattuma ratkaisee. Jos projektisi sattuu olemaan "sopivassa" vaiheessa ja ylempää on tullut käsky vähentää väkeä, niin lennät ulos kuin leppäkeihäs vaikka olisit tehnyt aiemmin kuinka hyvää duunia tahansa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Kaikille jäljelle jääneille taitaa olla jo selvää mitä on jossain vaiheessa luvassa. Kyse on vaan milloin. Takaraivossa piilevä tietoisuus syö pikkuhiljaa miestä ja naista. Hengenvaarallista.
Ilmianna
Jaa
Millainen on nyt fiilinki CGI:ssä? Onko asiat hyvin, kun edellisen yt:n aikana saatiin turhat kulut pois? Onnistuiko maajohto ja hallinto raskaissa tehtävissään ja saanut busineksen kasvuun, motivaation kohdalleen ja luonut luovan työilmapiirin? Toivottavasti työrauha kaikilla näin Joulua odotellessa ja paketteja odotellessa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
5 VASTAUSTA:
CGI on kokemuksieni mukaan ottanut pitkän takapakin nykyaikaisesta luovasta työntekemisen meiningistä. Kokemattomia "pikkunuikkejä" nostetaan bosseiksi ja esimieheksi. Mielivalta ja työntekijän painostus pilkkuja viilaamalla ovat kokemukseni mukaan fokuksessa. Jos olet vielä CGI:llä niin hakeudu muualle jo ihan terveydellisistä syistä. Raskasta byrokratian pyöritystä jossa todellinen työntekeminen ja asioiden eteenpäinvieminen on ihan sivuosassa!
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Kokemusta_on kirjoitti:
CGI on kokemuksieni mukaan ottanut pitkän takapakin nykyaikaisesta luovasta työntekemisen meiningistä. Kokemattomia "pikkunuikkejä" nostetaan bosseiksi ja esimieheksi. Mielivalta ja työntekijän painostus pilkkuja viilaamalla ovat kokemukseni mukaan fokuksessa. Jos olet vielä CGI:llä niin hakeudu muualle jo ihan terveydellisistä syistä. Raskasta byrokratian pyöritystä jossa todellinen työntekeminen ja asioiden eteenpäinvieminen on ihan sivuosassa!
Itse parhaillaan CGI:llä työskentelevänä allekirjoitan isolta osin. Keskijohto on täysin taitamaton, pelkillä kaverisuhteilla rooliin nostettuja sätkynukkeja. Duuninteko on pelkkää byrokratiaa esim. haluat uuden kynän niin saat täyttää Purchase Orderin todella happamaan sähköiseen tilausjärjestelmään jonka täyttämiseen menee puoli päivää. Sen jälkeen toinen puolikas menee kun teet tuntikirjaukset. Tämän jälkeen pääset selittämään miksi asiakaslaskutus ei ole 99% työajasta.

Reilu kuukausi sitten loppuneissa YT:ssä lähti paljon hyviä tekijöitä. Omasta tiimistä lähti monta ja heidän työt kaatui meidän paikalle jääneiden niskaan. Nyt ilolla luetaan miten firma aikoo palkata 1000 nuorta töihin. Nuoret voi ottaa sisään puolella palkalla ja heittää loputkin kokeneet osaajat seuraavissa YT:ssä pihalle.

ps. Nuori osaaja joka harkitset CGI:tä työnantajaksi, huomioi että yrityksen kulttuuriin ei kuulu nostaa palkkaa kokemuksen karttuessa, tai vaihtaessasi vaativampiin tehtäviin. Palkkasi tulee olemaan se 2000€ / kk ja tyydy siihen.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
No se pari tonttua on kuule pikkasen enemmän kuin opintotuki. Eli vastavalmistuneena kannattaa ehdottomasti tarttua tilaisuuteen, ja parin vuoden jälkeen sit voikin nostaa kytkintä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
easy.money kirjoitti:
No se pari tonttua on kuule pikkasen enemmän kuin opintotuki. Eli vastavalmistuneena kannattaa ehdottomasti tarttua tilaisuuteen, ja parin vuoden jälkeen sit voikin nostaa kytkintä.
Eikä alan keskipalkkakaan ole huono. Nyt on puutetta tekijöistä ja minimipalkka on nimensä mukainen. Kannattaa hakea useampaan paikkaan niin hyvällä tuurilla voi irrota tonni enemmän. Tulevat korotuksetkin yleensä suhteutetaan alkupalkkaan.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
easy.money kirjoitti:
No se pari tonttua on kuule pikkasen enemmän kuin opintotuki. Eli vastavalmistuneena kannattaa ehdottomasti tarttua tilaisuuteen, ja parin vuoden jälkeen sit voikin nostaa kytkintä.
Kandee muuten tsekata Digia Career Compass ohjelma!
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
CGI ottaa 1000 nuorta töihin, he he, jo on tarinaa tai paremminkin mainosta. CGI atmosfaarissa lopen kyllästyneet ja väsyneet puhumattomat muumiot mentoroivat uusia osaajia kun itse selviytyvät vaivoin mielialalääkkeillä arkipäivästä ja kun yrityksen lopullinen tavoite on että kokenut osaaja kouluttaisi itsensä korvaajan jolle tarvitsee maksaa vain puolet palkkaa.
Kun tunnen CGI mentaliteetin koko sen suomessa olo ajalta niin tuossa on se todellinen päämäärä.
Ilmianna
Jaa
CGI nokkimisjärjästys-kontrollointi mentaliteettiin kuuluu oleellisena osana työntekijöiden eriarvoistaminen. Todellisella ammattitaidolla ei ole mitään merkitystä. Asioihin tarttuminen, kokemus, luovuus ja rohkeus ovat paremminkin raskauttavia tekijöitä koska sen kaltainen ammattilainen ei pysy kaveruussuhteilla rooliinsa nostetun sätkynukke johdon kontrollissa. Olen nähnyt ja kokenut juuri CGI:llä ns rollimis kulttuurin ja sen kukoistuksen. Työntekijä lakeijat jotka
halusivat nostaa nokkaansa ja nuolla johtajansa ..settä kävivät säännölliseti mustamaalaamassa itseään paljon kyvykkäämpiä työkavereitaan ja tuo säälittävä keskijohto huomasi tilaisuutensa tulleen ...
Todella uskomatonta mutta CGI:n "uudessa" kulttuurissa tuollainen toiminta näytti olevan jopa toivottavaa.
Olen työskennellyt monissa ammateissa ja kymmenissä yrityksissä, CGI on kokemuksissani kirkkaasti kurjin ...
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
Perseennuolentakulttuuri on yleistä myös muissa jatkuvia yt-neuvotteluja ja halpamaaulkoistuksia tekevissä isoissa it-firmoissa, koska sisäpiirissä on paremmassa turvassa.

Uudet traineet ovat aluksi sen verran tyytyväisiä saamastaan paikasta, että he eivät heti asiaa huomaa, ehkä myös siksi halutaan kokeneemmat ulos, koska he ovat tietoisempia kuvioista.

Tavallisella työorientoituneella työntekijällä ei useinkaan ole sisäpiireihin mitään asiaa, vaan hän kuuluu potentiaalisten ulosheitettävien suureen joukkoon.

Sisäpiiriin ja sen hangaround jengiin kuuluu ehkä noin 5 - 10 %. Ja heidän palkkansa on moninkertainen tavallisiin työntekijöihin verrattuna.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
kun on saanut paikan niin siinä voi suunnitella sitä että työn ohessa ennen pitkää kouluttautuu uudelle alalle jos kerran it-alalla vanhemmalla iällä on koko ajan enemmän vaarassa saada fudut. Sitten huomaakin että ei onnistu opiskelu, työ vie mehut ja on ehkä perhettäkin.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Toisaalta kun näyttää töissänsä näennäisen tehokkaalle voi hyvin aikaa hoidella omia asioitaan työajalla. Opiskeluunkin sen voisi tietysti käyttää. Tiedän myös tapauksia että pyöritettiin omaa bisnestä pitkään tämän yhtiön seinien sisältä. Paljon lienee myös tapauksia jotka käyttävät merkittävän osan ajasta valittamiseen ja paskan jauhamiseen.
Ilmianna
Jaa
Mieleen on jäänyt erityisesti tapaus jossa secunda luokan IT-työntekijä antoi golf-osakkeensa vapaasti käyttöön eräälle CGI johtoryhmän jäsenelle ja varmasti tästä syystä istunee firmassa hautaansa saakka.
Kun tälläistä näkee, kokee ja joutuu itse tehtyjä tyrimisiä korjailemaan niin kyllä se syö miestä jos naistakin kun vielä palkaksi uurastuksestaan saa lopputilin!

Varmasti on hyviä yrityksiä ja työyhteisöjä mutta valitettavasti CGI ei tuohon joukkoon kuulu.
Ilmianna
Jaa
CGI mentaliteetti vertautuu mielestäni parhaiten DDR:ään, sen mustimpiin piirteisiin.
DDR valtiona on jo historiaa mutta sen moraalinen perintö löytää aina uusia kannattajia.
CGI johdon dilemma kietoutuu pohjoisamerikkalaisen yrityksen rahanhajuun ja ihan kotikutoiseen ahneuteen ja vallan näyttöön jossa merkitystä on vain narsismilla. Jälki on kutakuinkin samalaista kuin jos jostain maapallon periferiasta löytyy uusi ennentuntematon heimo jolle annetaan rynnäkkökiväärit käteen tai kun ensimmäisen maailmansodan korpaalista tuli saksaan valtakunnanjohtaja tai kun alkoholisti isänsä pieksämästä käsipuolesta Josef Vissarionovich Djugashvilistä tuli itäisen naapurimaan johtaja.
Samoista tekijöistä sovelluttana toiseen tarpeeseen on CGI johtamisen kulttuurissa kyse.
Tarvinneeko kysyä miten se lopulta päättyy ….
Ilmianna
Jaa
Kadun syvästi sitä, että tuhlasin parhaat vuoteni tuohon paskafirmaan.
Ilmianna
Jaa
Kovaa on meno byroslaviassa. Villejä huhuja kuulee että tulos ei ole lainkaan toivotunlainen. YT kierros taitaa olla lähempänä kuin arvataankaan.......
Ilmianna
Jaa
Kuulin myös kovasti huhuja että uusi säästö-ohjelma on jo tulossa. Jaetaanko taas arjen sankareille jopa satoja lappuja, tämä seuraava kierros saattaa nyt olla pohjakosketus tai ainakin jo lähellä sitä? Ei ko. yritys varmaan koskaan tule taloudellisesti kuntoon tuolla byrokratialla. Mikäli ihmiset eivät siellä pysty tekemään normaalityötä.
Ilmianna
Jaa
Aika paljon on ollut isoja kilpailutuksia mutta cgi ei ole näkynyt otsikoissa voittajana. Siitä voisi päätellä että markkinaosuuden pitämisessä on tekemistä. Kyllähän kanukkiomistajan kuitenkin luulisi tinkivän vähän katteista jos ei mene ihan niin putkeen.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Niinhän sitä luulisi mutta kun ei. Cgi:ssä on annettu monoa yksiköissä jotka tekevät hyvällä katteella hommia mutta eivät pääse kuitenkaan annettuun tavoitteeseen. Ja nyt siis puhutaan tyyliin 25% tavoitteesta ja "vain" 18% tuloksesta.
Tällä haavaa iso osa yksiköistä ellei kaikki menee alle tavoitteiden ja osa jopa - merkkisellä tuloksella. Kanadan jälki tulee olemaan rumaa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
CGI on myöhässä offshoren suhteen, asiaan reagoitiin liian myöhään ja muutos jota nyt hätäpäissään tehty on ollut hallitsematon, osaavat (kalliit) tekijät potkittu ulos ja asiakkaat vaihtavat toimittajaa sikäli kun löytävät uuden. Palvelutason laskun on ollut aivan karmea, linjamanagerit reagoivat paniikissa vain major-luokan ongelmiin, palvelusopimuksien mukainen järjestelmien normaalia ylläpitoa (päivitykset) ei juurikaan enää tehdä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Pitkäaikainen kokemus on laitettu / päästetty kahdessa viimeisessä YT-kierroksessa pois talosta. Osa kokeneista on lukenut tilanteen ja lähtenyt itse parempiin hommiin. Tuo näkyy nyt selkeästi. Uuden nippelitekniikan osaaminen ja juniorin pieni palkka ei yksin riitä. Elokuussa uusi YT-kierros taas tulossa?

Asiakkaiden kannattaa ehdottomasti pyrkiäkin pois ja vaihtaa toimittajaa, sikäli kun mahdollista.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Vasta saapuneen tiedon mukaan CGI aloittaa syksyllä mittavat laatutalkoot ja siirtyy palkkaamaan vain korkean osaamistason työvoimaa, piittaamatta henkilöstökustannusten noususta.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Vanhoista työntekijöistä eroon siis YT pukkaa
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Toisen vielä vahvistamattoman tiedon mukaan cgi keskittyy jatkossa toimittamiseen sopimuksen hengessä. Ei siis aloita välittömästi mittavaa muutoshallinta ja lisälaskutus rumbaa, eikä kuulemma lue enää sopimuksia kuin piru raamattua. Asiakkaalle tämä on loistouutinen. Myyntipuhe, sopimus ja toimitus on jatkossa yhteneviä. Voiko olla tottakaan?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Olet ymmärtänyt väärin. Sopimus ja toimitus ovat yhteneväisiä, niin kuin ennenkin. Asiakas vaan ei saa sitä mitä ei ole ymmärtänyt tilata.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Täällä aloitin juuri. Aloitan sillä, että täällä on erittäin vanhaaa porukkaa töissä. Myöhemmin voin tänne sitten kertoa miten menee, palkkakehitystä ja urakehitystä.
Ilmianna
Jaa
Hyvä homma! Ei kannata uskoa täällä palstalla nillittäviä luusereita, jotka eivät pärjänneet työssään ja saivat YT-kierroksella Mustan Pekan kouraan. Teen itse CGI:ssä hommia AX:n parissa ja tosiasia on, että vain parhaimmat asiantuntijat pärjäävät CGI:n tasoisessa yrityksessä. Mutta kun pärjää, niin se näkyy myös palkkakuitissa. Siis oikeasti parhaita työpaikkoja, missä koskaan olen ollut!!
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
Heh heh, siis oikeasti!!! Mahaan sattuu, kun alkoi naurattaa ihan kunnolla...
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
AX on sellainen jo pikku hiljaa Suomessa menneen talven lumi. Ei niitä AXa-asiakkaita enää sen kummemmin tule ilmestymään Suomen markkinoille.

Eikös CGI:n uusin veto ole CGI Next.

Kuka tietää mitä nexisti tulee tapahtumaan
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Firman Dynamics AX business kasvoi aika lujaa ja sitten tuli lujaa stoppi. Porukaa siirtyi muihin osastoihin firman sisällä, jotkut vaihtoi työnantajaa ja jotkut sai kenkää. Tätä nykyä AX osasto on kaukana entisistä loiston ajoista.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
AX:an myyntiin satsattiin aikoinaan ihan sikana. Myynnin arvostus oli korkealla. Loiston aika oli heikosti onnistuneiden projektien pystyssä pitämistä johdon sankaritekojen avulla. Ne kun oli myyty väkipakolla, halvalla ja päällekkäin, tuotteen vaikeus unohtaen eikä projektipäälliköt olleet Elmoja. Kannattavuudesta ei kannata puhua, kun kyse on konsulttihommista ja edustustuotteesta.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Onhan varsinainen vitsi. Paljon hyviä osaajia on heitetty pois ja nyt kun parempi suhdanne, niin loputkin osaajat lähtee. Ei ihme, jos henkilöstöstä tulee pulaa. Kuka ihmeessä haluaa töihin ko. firmaan. Ei kannata.

"Kaverille töitä, itselle yli tonnin rekrypalkkio – suomalaisen it-yhtiön lääke osaajapulaan toimii"

http://www.talouselama.fi/uutiset/kaverille-toita-itselle-yli-tonnin-rekrypalkkio-suomalaisen-it-yhtion-laake-osaajapulaan-toimii-6641316
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
3 VASTAUSTA:
Mikäköhän filosofia tuo tonnin rekry palkion kanssa, eikö toisin päin olis järkevämpi, että hakia antaa "kaverille" tonnin että tämä suosittelee virmaan, tai ensin viissataa ja jos onnistuu niin koko rahan. Onse kyllä iso raha, eikö satanen riittäis, ja kumminkin saadaan niitä kaverin kavereita joita yritys täynnä jo ainakin suomessa. Pitäis joskus googlata löytyisikö filosofia mitä tällä haetaan, vai onko pelkkää ulkopuolisten mielen kyykyttämistä, niin että saavat sanoa että ei edes tonnista ota sisään tai jotain
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Eikö olisi helpompaa pyytää vanhoja työntekijöitä takaisin töihin? Rekrytointi näyttää nimittäin kohdistuvan ainakin jossain määrin samankaltaisiin tehtäviin joista CGI on irtisanonut työvoimaa viime vuosien suurissa yt-neuvotteluissa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Päivän vitsi jälleen kerran. Cgi:n maine työntekijämarkkinoilla on niin pahasti jo ryvettynyt että saa laittaa aika monta tonnia pöytään pelkästään signing bonusta että sinne kukaan täysjärkinen enää menee. HR höpöttää taas ihan omiaan. Ex kollegat jotka tuolla vielä kärvistelee kertoo aika eri tarinaa firmasta :)
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
200 kEUR signin bonus niin voisin harkita, mutta signout bonus pitää kans olla 200 kEUR.
Ilmianna
Jaa
Ehkä byrokraattisin duunipaikka koskaan. Uskomattoman tehottomat prosessit yhdistettynä kultinomaista sitoutumista hehkuttavaan pohjoisamerikkalaiseen yrityskulttuuriin ja kainuulaiseen kateuteen luovat ennennäkemättömän surkean johtamiskulttuurin. Yrityksen arvoja pitää tulkita negaation kautta, siitä puhe mistä puute. Vihoviimeinen paikka arvonsa tuntevalle konkarille. Etätyön suosion syitä ei tarvitse ihmetellä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Tekijätason ja johdon välinen kuilu on käsittämätön ja firman toimintatavat jotain jota ei terveellä järjelläkään voi ymmärtää. Sitoutumista vaaditaan todellakin kultinomaisesti - vaihtoehtona käytännössä kenkää. Sisäinen byrokratia on uskomatonta, kaikki tekeminen tähtää vain ja ainoastaan prosessien mukaiseen toimintaan ja erilaisten lappujen ja selvitysten täyttämiseen. Asiakastyö on ollut jo pitkään täysin sivuseikka ja se luonnollisesti näkyy jo kannattavuudessa sekä uusissa kaupoissa. Molemmat sakkaa ja pahastu. Puhumattakaan valtavasta osaajakadosta kilpailijoiden leipiin sekä isoista ongelmista rekrytoinnin suhteen. YT kierre on taattu - viimeistään ensi syksynä tulee seuraavat.....
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Vielä muutamia kuukausia aikaa ennen seuraavaa näytöstä. Mikä mahtaa olla syksyn teema? Joko karvaamokujan käytävillä näkyy tuleva paniikki vai vieläkö jengi painelee harhakuvissa joita HR ja johto syöttää bs generaattorista?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
5 VASTAUSTA:
Kuin ollakaan kaikki nämä paskimmat kirjoitukset on pitskulaisista firmoista, työntekijöistä, asukkaista, työtovereista. Mikä vittu ihmisiä vaivaa? Haloo, eikö yhtään hävetä? Pitäiskö mennä jonnekin ammattiauttajalle puhumaan mielenterveysongelmista tai jotain? Vai onko kaikki todellakin niin narsisteja, psykopaatteja, kateellisia ja katkeria?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Miettikääsvähän kirjoitti:
Kuin ollakaan kaikki nämä paskimmat kirjoitukset on pitskulaisista firmoista, työntekijöistä, asukkaista, työtovereista. Mikä vittu ihmisiä vaivaa? Haloo, eikö yhtään hävetä? Pitäiskö mennä jonnekin ammattiauttajalle puhumaan mielenterveysongelmista tai jotain? Vai onko kaikki todellakin niin narsisteja, psykopaatteja, kateellisia ja katkeria?
???? nyt meni sun pointti pahasti ohi.....
Eiköhän tässä viitata CGI:n johtoon ja jatkuvaan pelossa elämiseen jonka alla iso osa sen väestä päivittäin elää. YT kierrosten määrä ko.firmassa on huima ja mikäli merkit pitää paikkaansa niin seuraavat ovat jo ovella. Viimeinen lauseesi pätee kyllä tämän firman ylimpään kerrokseen.....
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Pitääkö paikkansa, että CGI:n HR yksikköä johtaa nykyisin lakimies?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
En tiedä onko näin, mutta mikä ettei. YT-osaaminen lienee tuossa pestissä kaikkein oleellisinta.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Painopistealueet kirjoitti:
Pitääkö paikkansa, että CGI:n HR yksikköä johtaa nykyisin lakimies?
Taitaa olla näin ja tosiaankin ainakin edelliset oli enemmän kuin hyvin perillä YT kiemuroista. Erityisen taidokkaasti osataan HR:n johdolla kiertää YT lakia ja takaisinottovelvollisuutta. Laitetaan vaan avoimet paikat hetkeksi kiinni ja kun lähtijät on arvottu niin paikat määritellään siten ettei yhdenkään lähtijän CV osu vaatimuksiin. Toinen firmassa suosittu tapa on muuttaa hieman tehtäväkuvausta ja siten laittaa alempi palkkataso. Näin saatu esimerkiksi esimiehien palkkatasoa alas kun on mukamas muutettu hiukan organisaatiota ja käytännössä irtisanottu esimiehet ja pakotettu hakemaan omaa työtään takaisin alemmalla palkalla. Toki samaa harjoitettu muissakin postitioissa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Pitäjänmäellä on useita ict alan firmoja, joita voin lämpimästi suositella kollegoilleni. Ikävä kyllä CGI ei kuitenkaan kuulu näihin paikkoihin.
Ilmianna
Jaa
Nyt päästiin vielä ilman uutisia lomille mutta mitä syksyllä tapahtuu... pelonsekaiset tunteet vellovat :-(
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
3 VASTAUSTA:
Samaa mietin......sääliksi käy ex-kollegoja jotka vielä firmassa ovat. Käsitys on että alaspäin on tulos mennyt useassa yksikössä vuoden aikana. Ehkä vasta sitten elokuussa tulee ilmoitus?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
excgitalent kirjoitti:
Samaa mietin......sääliksi käy ex-kollegoja jotka vielä firmassa ovat. Käsitys on että alaspäin on tulos mennyt useassa yksikössä vuoden aikana. Ehkä vasta sitten elokuussa tulee ilmoitus?
En usko, että vielä elokuussa. Kyllä sellaset uutiset pitää joululahjaksi säästää
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Mulquist kirjoitti:
En usko, että vielä elokuussa. Kyllä sellaset uutiset pitää joululahjaksi säästää
CGI:n tilikausi päättyy syyskuun lopussa. Yt-ilmoitus tulee siis elokuussa, ratkaisuna tilanteeseen ja seuraavan tilikauden hyvänä uutisena kanadalaisille. Kuulemma on kovin ahdistuneet fiilikset työntekijöiden keskuudessa. Kaksi viimeistä Suomen maajohtaja-kaverusta ovat saaneet aikaan selvää jälkeä valtakausillaan.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti

Ylläpito on poistanut tästä viestin sääntöjen vastaisena.

Ilmianna
Jaa
Uusi työsopimus allekirjoitettu. Lykkäsin aloitusta pian ilmoitettavaa yt kierrosta odotellessa koska on iso mahdollisuus että potkut osuu kohdalle. Jos työvelvoitetta ei ole voi irtisanomisaikana aloitella uutta ja saada tuplapalkkaa vähän aikaa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Oikein tehty ja paljon onnea! Elämänlaatusi parani juuri huomattavasti :) Kolme vuotta sitten tein saman enkä ole päivääkään katunut. Itse jopa yllätyin kun ei ennen lomia tullutkaan YT ilmoitusta firmalta. Elokuussa luulisi viimeistään alkavan?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Kaikki odottavat synkkiä uutisia nyt Elokuussa...
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Ja 1600 lähtee. Paljonkohan Suomesta?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/cgi-irtisanoo-1600-vanhaa-tyontekijaansa-tilalle-uutta-osaamista-6667247

Tässä tämä nyt sitten on... ja arvaan että Suomen osuus on vähintään sata ihmistä :-(
Ilmianna
Jaa

Vastaa alkuperäiseen viestiin

CGI työnantajana?

Jatketaas tätä CGI/Logica/WM-data ketjua uudella otsikolla.
http://keskustelu.suomi24.fi/node/6310919

CGI johtajien 2012 verotiedoista päätellen CGI tekee kovaa tulosta. Verotettavat tulot tuplaantunet kahdessa vuodessa. Johtuiko YT kierroksista, osaamisen kasvusta vai mistä?

Mikä on meininki työntekijän näkökulmasta?
Näkyykö tulos työntekijöiden bonareissa?

5000 merkkiä jäljellä

Peruuta