CGI työnantajana?

Huonompi arpa taisi käydä heillä jotka ulkoistetaan OP:lta Accenturelle. Jännitys alkaa vuoden irtisanomisajan jälkeen. Noi ulkoistukset on voitto CGI:lle, soppareilla tahkotaan hyvin rahaa muutama vuosi. Sitten selviää mitä laatu on kun sopimusten velvoittamissa määrin työt on kustannussäästöjen nimissä siirretty offshoreen.

Millaisella osaamisella pääsee tuohon pienimpään pinoon ja millaisella joutuu tuohon 'ihmisistä joista ainakin halutaan eroon' pinoon?

Kuis tälle OP väelle kävi. Onko YT:t pyörähtäneet?

YT ennuste kirjoitti:

Kuis tälle OP väelle kävi. Onko YT:t pyörähtäneet?

Ihan aikataulussa tässä edetään tai oikeastaan vähän etuajassakin. Aloitettiin kunnon lomautuksilla. Latu on nyt saatu auki.

Tahvo kirjoitti:

Ihan aikataulussa tässä edetään tai oikeastaan vähän etuajassakin. Aloitettiin kunnon lomautuksilla. Latu on nyt saatu auki.

Lomautukset ovat helppo tapa testata, kuinka hyvin selvitään pienemmällä porukalla ja intialaistyövoimalla. Lomautukselta saa henkilön nopeasti takaisin töihin. Lomautukset siis osa riskienhallintaa?

Irtisanomissuoja ei näytä estävän lomautuksia? Mikä tuollainen irtisanomissuoja on? Lomautukset "pyritään keskeyttämään" -> irtisanotaan?

Ilmeisesti tehty sopimus ei mahdollistanut keskustelua irtisanomisista YT menettelyssä. Nyt mennään pidemmän kaavan kautta. Jatketaan lomautuksia ja jatkettujen lomautusten aikana uudet YT:t.

"Työntekijät pelkäävät menettävänsä työnsä vuoden lopulla, kun ulkoistuksen myötä saatu vuoden irtisanomissuoja päättyy."
http://yle.fi/uutiset/op-pohjolasta_ulkoistettu_it-vaki_pelkaa_tyopaikkojensa_puolesta/7073763

"CGI:n ja OP:n yhteisyritys lomauttaa jopa 73"
http://www.tivi.fi/kaikki_uutiset/cgin ja opn yhteisyritys lomauttaa jopa 73/a99572

Löyhä Hirsi Kaulassa kirjoitti:

Lomautukset ovat helppo tapa testata, kuinka hyvin selvitään pienemmällä porukalla ja intialaistyövoimalla. Lomautukselta saa henkilön nopeasti takaisin töihin. Lomautukset siis osa riskienhallintaa?

Irtisanomissuoja ei näytä estävän lomautuksia? Mikä tuollainen irtisanomissuoja on? Lomautukset "pyritään keskeyttämään" -> irtisanotaan?

Ilmeisesti tehty sopimus ei mahdollistanut keskustelua irtisanomisista YT menettelyssä. Nyt mennään pidemmän kaavan kautta. Jatketaan lomautuksia ja jatkettujen lomautusten aikana uudet YT:t.

"Työntekijät pelkäävät menettävänsä työnsä vuoden lopulla, kun ulkoistuksen myötä saatu vuoden irtisanomissuoja päättyy."
http://yle.fi/uutiset/op-pohjolasta_ulkoistettu_it-vaki_pelkaa_tyopaikkojensa_puolesta/7073763

"CGI:n ja OP:n yhteisyritys lomauttaa jopa 73"
http://www.tivi.fi/kaikki_uutiset/cgin ja opn yhteisyritys lomauttaa jopa 73/a99572

Lue lisää

Ensin lomautus ja sitten lomautusajalla irtisanominen on yritykselle edullisin vaihtoehto, mikäli on tarkoitus vähentää väkeä. Työntekijälle tapa on kallein ja kiusallisin. Aika näyttää, miten tässä käy.

?

Ei valittamista, vaan kollegat ovat nähneet CGI:n tavan toimia. Pitkään alalla ja ko. firmassakin olleena tiedän tilanteen tarkkaan. Juhlapuheissa puhutaan henkilökunnan tärkeydestä. Firmassa ei kouluteta käytännössä lainkaan. Kun piti ottaa käyttöön ohjelmisto, ei ollut puhettakaan kurssista - esimiehen esimies hyväksyi lopulta 80 € kirjahankinnan. TAKE:t ovat vitsi.
Yksi bonuksien peruste on henkilökunnna tyytyväisyys. Esimiehet muistuttavat ennen arviointia: "muistakaahan, että arvionne vaikuttaa bonuksiin".

Hyvä nykyinen CGI:n työntekijä, tiedän miten onneton olet. Kun sinulla on mahdollisuus, etsi töitä muualta.

Muuta pois sieltä hesasta

entä sitten, koko porukka haluaa vaan lisää etuja, mutta kun työtä pitäis tehdä, niin heti ollaan valittamassa. koko puljussa liikaa niitä vuosikymmenet talossa olleita suojatyöpaikkalaisia.

kaiken_nähnyt kirjoitti:

entä sitten, koko porukka haluaa vaan lisää etuja, mutta kun työtä pitäis tehdä, niin heti ollaan valittamassa. koko puljussa liikaa niitä vuosikymmenet talossa olleita suojatyöpaikkalaisia.

Lue lisää

olet oikeassa, itse olin CGI:llä muutaman vuoden ja huomasin sen, että juuri näitä suojatyöpaikkalaisia siellä on pilvin pimein, ei ihme, ettei hommat oikein natsaa.

Täh? Niinhän se parkki on maksullinen jokaisessa yksityisessä ja julkisessa "firmassa". Mitä siinä on ihmeellistä?

Haha! 5,5k€/kk? Sinulle? Mitä sä oikeen kuvittelet?

5.500 eur ei liene ihan "normipalkka" muuta kuin johtoportaassa.

En tiedä haetko koodarin, asiantuntijan vai projektipäällikön paikkaa, mutta 5.500 eur taitaa olla liian kova pyyntö näihin kaikkiin rooleihin.

Jos haet managerin paikkaa ja sinulla on jo osuvaa kokemusta n. 5 v. niin silloin toi voisi tulla kyseeseen, mutta helpolla tuollaisessa roolissa ei pääse.

17+1 kirjoitti:

5.500 eur ei liene ihan "normipalkka" muuta kuin johtoportaassa.

En tiedä haetko koodarin, asiantuntijan vai projektipäällikön paikkaa, mutta 5.500 eur taitaa olla liian kova pyyntö näihin kaikkiin rooleihin.

Jos haet managerin paikkaa ja sinulla on jo osuvaa kokemusta n. 5 v. niin silloin toi voisi tulla kyseeseen, mutta helpolla tuollaisessa roolissa ei pääse.

Lue lisää

Ei varmaan CGI:llä, mutta noin esimerkkinä mun palkka on 5700e/kk, enkä ole manageri/projektipäällikkö/arkkitehti, enkä pääkaupunkiseudulla. Sama tilanne monilla kollegoilla.

Tuollainen palkka ei ole mikään harvinaisuus, mutta saahan sitä työpanoksensa antaa vaikka ilmaiseksi jos ei muuta keksi.

Kyllä tuollainen palkka on harvinainen.

OVVAI?

Johtoryhmällä ei ole tärkeämpää tekemistä kuin hyväksyä 200 euron matkalaskuja ennakkoon? Onnea vaan vielä firmassa oleville.

Hulluksi on mennyt ja veikkaan että hullummaksi tulee vielä menemään.

RBL kirjoitti:

Johtoryhmällä ei ole tärkeämpää tekemistä kuin hyväksyä 200 euron matkalaskuja ennakkoon? Onnea vaan vielä firmassa oleville.

Hulluksi on mennyt ja veikkaan että hullummaksi tulee vielä menemään.

Lue lisää

Otetaan sieltä intiasta vaan lisätekiöitä, säästyy taas kustannuksia.

RBL kirjoitti:

Johtoryhmällä ei ole tärkeämpää tekemistä kuin hyväksyä 200 euron matkalaskuja ennakkoon? Onnea vaan vielä firmassa oleville.

Hulluksi on mennyt ja veikkaan että hullummaksi tulee vielä menemään.

Lue lisää

Nykymeininki on aivan sairasta, joten "hullummaksi tulee menemään" on melko kaunis ilmaisu...

Mikä tahansa oman alan työ on hyväksi uran alussa. Erityisesti ulkomailla isoja firmoja käytetään ponnahduslautana uran alussa, ei niissä vuosikausia viihdytäkään.

RKMKK kirjoitti:

Mikä tahansa oman alan työ on hyväksi uran alussa. Erityisesti ulkomailla isoja firmoja käytetään ponnahduslautana uran alussa, ei niissä vuosikausia viihdytäkään.

Olen kuullut huhuja että kovat osaajat ovat kaupan jälkeen häipyneet. Ilmeisesti ongelmia jenkkien henkilöstöpolitiikassa paljon, jos matkalaskukommentti pitää paikkansa on johtokin kyllä aika hukassa. Mielenkiintoisempaa on ehkä kuitenkin nähdä mitä tekevät tyytymättömät asiakkaat. Kuka saa heidän työt?

Kannattaisiko Jakk3 miettiä CV:tä vielä kertaalleen, painota vaikka aluksi jotain pienempää (ns. laatu) yritystä. Isoja kun ei yleisesti ottaen kai pidetä nykyään alalla enää hyvinä refeinä. Jos joku näkee tilanteen toisin, niin kertokoon esimerkin eli sen kurantin ison firman :)

Jäbä kirjoitti:

Olen kuullut huhuja että kovat osaajat ovat kaupan jälkeen häipyneet. Ilmeisesti ongelmia jenkkien henkilöstöpolitiikassa paljon, jos matkalaskukommentti pitää paikkansa on johtokin kyllä aika hukassa. Mielenkiintoisempaa on ehkä kuitenkin nähdä mitä tekevät tyytymättömät asiakkaat. Kuka saa heidän työt?

Kannattaisiko Jakk3 miettiä CV:tä vielä kertaalleen, painota vaikka aluksi jotain pienempää (ns. laatu) yritystä. Isoja kun ei yleisesti ottaen kai pidetä nykyään alalla enää hyvinä refeinä. Jos joku näkee tilanteen toisin, niin kertokoon esimerkin eli sen kurantin ison firman :)

Lue lisää

Voi olla ihan hyvä paikka aloittaa ura. Mutta vaihda firmaa ehdottomasti kahden vuoden sisällä. Sen jälkeen on selvä miinus cvssä. Karvaamokujan heikentyneen ilmapiirin huomaa helposti. En usko että muutkaan asiakkaat on kovin tyytyväisiä. Ensin potkittiin ulos kokenut väki asiakastyöstä, sitten ilmeisesti heikentyneen myynnin ja kuralle menneiden projektien takia alkoivat osaavat tekijät vaihtaa firmaa. Lopputuloksena on yritys joka on varmasti opettavainen kokemus.

Novologicgi kirjoitti:

Voi olla ihan hyvä paikka aloittaa ura. Mutta vaihda firmaa ehdottomasti kahden vuoden sisällä. Sen jälkeen on selvä miinus cvssä. Karvaamokujan heikentyneen ilmapiirin huomaa helposti. En usko että muutkaan asiakkaat on kovin tyytyväisiä. Ensin potkittiin ulos kokenut väki asiakastyöstä, sitten ilmeisesti heikentyneen myynnin ja kuralle menneiden projektien takia alkoivat osaavat tekijät vaihtaa firmaa. Lopputuloksena on yritys joka on varmasti opettavainen kokemus.

Lue lisää

Joo, juurikin niin olen ajatellut myös, että viihtyy tuolla niin kauan kuin viihtyy, mutta lähtee kuitenkin viimeistään siinä vaiheessa kun viides vuosi käynnistyy... Päätös vain pitäisi tehdä, että iso vaiko pieni firma... Molemmissa ovet avoinna...

Hope so, toi näyttää hyvältä CVssä ja auttaa sitten myöhemmin pääsemään eteenpäin muissa firmoissa...

Jakk3 kirjoitti:

Joo, juurikin niin olen ajatellut myös, että viihtyy tuolla niin kauan kuin viihtyy, mutta lähtee kuitenkin viimeistään siinä vaiheessa kun viides vuosi käynnistyy... Päätös vain pitäisi tehdä, että iso vaiko pieni firma... Molemmissa ovet avoinna...

Hope so, toi näyttää hyvältä CVssä ja auttaa sitten myöhemmin pääsemään eteenpäin muissa firmoissa...

Lue lisää

Vähän kummalla asenteella olet taloon tulossa, ikään kuin valmiiksi "luovuttaneena". Kaikkea netistä luettua ei kannata omaksua absoluuttisena totuutena, vaan jos pääset taloon töihin niin tule avoimin mielin. Jokaiseen isoon taloon mahtuu muutama tyytymätön ketkä netissä levittää legendaa, mutta se ei tarkoita että koko talo olisi mätä.

Itsellä kuusi vuotta takana talossa eikä mitään hätää pois. Hommat on mielenkiintoisia, palkka kohdallaan ja saa tehdä töitä alan huipputiimin kanssa.

paikallinen kirjoitti:

Vähän kummalla asenteella olet taloon tulossa, ikään kuin valmiiksi "luovuttaneena". Kaikkea netistä luettua ei kannata omaksua absoluuttisena totuutena, vaan jos pääset taloon töihin niin tule avoimin mielin. Jokaiseen isoon taloon mahtuu muutama tyytymätön ketkä netissä levittää legendaa, mutta se ei tarkoita että koko talo olisi mätä.

Itsellä kuusi vuotta takana talossa eikä mitään hätää pois. Hommat on mielenkiintoisia, palkka kohdallaan ja saa tehdä töitä alan huipputiimin kanssa.

Lue lisää

HEI! Hienoa kuulla, että paikalla myös nykyinen työntekijä! Kerroppa nyt hieman lisää!
Työskenteletkö Helsingissä? (Kyllä, sinne päin minä menossa)
Minkä kokoisessa tiimissä?
Ja millaisella koulutuksella/työkokemuksella olet liikkeellä?
Palkkamallia?

Ja todellakin, avoimin mielin jos oikeasti työ tuntuu mukavalta ja homma toimii niin ehdottomasti jään taloon pidemmäksikin aikaa... Se mitä olen lukenut niin vaikuttaa vain siltä, että ei ihmiset viihdy siellä...

Jakk3 kirjoitti:

HEI! Hienoa kuulla, että paikalla myös nykyinen työntekijä! Kerroppa nyt hieman lisää!
Työskenteletkö Helsingissä? (Kyllä, sinne päin minä menossa)
Minkä kokoisessa tiimissä?
Ja millaisella koulutuksella/työkokemuksella olet liikkeellä?
Palkkamallia?

Ja todellakin, avoimin mielin jos oikeasti työ tuntuu mukavalta ja homma toimii niin ehdottomasti jään taloon pidemmäksikin aikaa... Se mitä olen lukenut niin vaikuttaa vain siltä, että ei ihmiset viihdy siellä...

Lue lisää

Paikallinen = HR

Jakk3 kirjoitti:

HEI! Hienoa kuulla, että paikalla myös nykyinen työntekijä! Kerroppa nyt hieman lisää!
Työskenteletkö Helsingissä? (Kyllä, sinne päin minä menossa)
Minkä kokoisessa tiimissä?
Ja millaisella koulutuksella/työkokemuksella olet liikkeellä?
Palkkamallia?

Ja todellakin, avoimin mielin jos oikeasti työ tuntuu mukavalta ja homma toimii niin ehdottomasti jään taloon pidemmäksikin aikaa... Se mitä olen lukenut niin vaikuttaa vain siltä, että ei ihmiset viihdy siellä...

Lue lisää

CGI palkkamalli: Palkankorotuksia ei anneta (kirjaimellisesti) ikinä ja palkkasi tulee olemaan TES minimipalkka. Palkkatasoasi tulee nostamaan vain ja ainoastaan yleiskorotuksen pakottama nosto. Henkilöstöbonarit on n. 5% muiden IT-talojen bonareista. Tässä olivat kaikki hyvät uutiset.

Pienemmissä yrityksissä pitää tehdä töitä. Nenänkaivamisella ei pärjää kuin CGI:n, Tiedon yms tapaisessa laitoksessa.

Eikö palkka ole sopimuskysymys? Sopijapuolina työntekijä ja työnantaja.

Jos halvemmalla saa, niin silloin usein otetaan edullisempi - ainakin jos asiakkaalta saa saman hinnan. Ei tuossa normaalista poikkeavaa ole?

Tässä tilanteessa kannattaisi äänestä jaloilla? Vai mikä motivaatio on jäädä jos tietää olevansa kova tekijä ja saa liian vähän liksaa?

En voisi olla enempää samaa mieltä. Kohdalleni osui vielä kaksi (tiiminvetäjä ja hänen esimiehensä) surkeinta henkilöesimiestä mitä olen lähes 30 vuoden työurallani tavannut. Sellaiset termit kuin joustavuus (ainakin työntekijän suuntaan) ja inhimillisyys eivät kuulu ko. herrojen ajatusmaailmaan. Herrojen toimintaa olisi ollut aihetta tutkia kolmannen osapuolen toimesta mutta liittoon kuulumattomana en viitsinyt alkaa polttamaan aikaa ja energiaa sen enempää vaan äänestin jaloillani. Ja myönnän että kadun sitä päivää kun ko. firmaan menin töihin.

Jos olen ymmärtänyt oikein, niin CGI edellyttää tai ainakin vahvasti "suosittelee", että kaikki työntekijät ovat yrityksen osakkeenomistajia ja hankkivat kuukausittain lisää osakkeita palkanmaksun yhteydessä.

Erinomainen oivallus pääomistajalta. Kukin arvioikoon itse mihin suuntaan ja kenen eduksi.

Kun emtinen työterveyden lääkärikin on seuraavasti lausunut:
"Myös xxxx xxxxx oli pannut merkille CGI Suomi Oy:n ylimmän johdon huonon henkilöstöjohtamisen ja sen seuraukset"
kertoo myös millainen paska paikka koko lafka on;
ihmiset ajetaan loppuun ja sit syytetään huonosta tuottavuudesta

Ainakin avovaimo joutuu vielä muutaman vuoden jatkamaan työntekoa :)
Suomen verolainsäädäntö pitää huolen siitä, että tuo ei oikein toimi. Viisaampaa on sijoittaa muuten, mutta olen ymmärtänyt, että osallistuminen on enemmän kuin suotavaa, joskaan ketään ei ilmeisesti pakoteta osallistumaan.

Mikähän muuten olisi osakkeen kurssi ja vaihto, mikäli henkilöstö ei noin massiivisesti osallistuisi osakeohjelmaan?

sivusta seurannut kirjoitti:

Ainakin avovaimo joutuu vielä muutaman vuoden jatkamaan työntekoa :)
Suomen verolainsäädäntö pitää huolen siitä, että tuo ei oikein toimi. Viisaampaa on sijoittaa muuten, mutta olen ymmärtänyt, että osallistuminen on enemmän kuin suotavaa, joskaan ketään ei ilmeisesti pakoteta osallistumaan.

Mikähän muuten olisi osakkeen kurssi ja vaihto, mikäli henkilöstö ei noin massiivisesti osallistuisi osakeohjelmaan?

Lue lisää

paras sijoitus on se, että siirtyy koko putiikista mahdollisimman nopeasti pois.

ihme, että ko putiikki on vielä pystyssä...

Jaa no Logica tekee paljon sellasta, että ne Googlettaa ihmisten CV:tä netistä ja soittee sitten niille joilla on tarpeeksi työnäytteitä.

Logica siis tekee lähinnä kotisivuja Liferay Portaalilla isoille asiakkaille ja ne tarvii sitten aina jonkun joka sitten tekee Liferay Portaaliin HTML/CSS/JavaScript-sivupohjan AD:n tekemistä PSD-tiedostoista ja sitten kun homma on tehty niin tekijää ei tarvita kun vasta sitten kun tulee uusi projekti.

entinenentinen kirjoitti:

ihme, että ko putiikki on vielä pystyssä...

Logica osti WM-datan vuosia sitten ja WM-data taisi olla noin 1000 työn tekijän yritys. Että miten tuon kokoinen yritys nyt yhtäkkiä menisi konkurssiin?

Eikö CGI perustanut näitä yhteisyrityksiä, joista siirtyi henkilöitä CGI:lle? Vuoden irtisanomisuoja on kai juuri loppumassa.

Olisiko ikärakenne vanhemman sorttista ja nyt näistä vanhemmista halutaan eroon. YT menettely on siihen tarkoitukseen "sopiva". Yli 50 vuotiaat pihalle. IT yrityksissä harvemmin saavutetaan eläkeikää.

Eläkeikäneuvottelut ovat ihan turkia, kun yritykset kuitenkin heittävät vanhemmat työntekijät ulos paljon ennen eläkeikää.

palkka tuskin pienenee, eipä tuo koskaan ole juuri mitään maksanut.

Lähdin itse firmasta hetki sitten. Rahasta ei lähteminen ollut todellakaan kiinni, parempaa palkkaa olisi saanut ilman kädenvääntöä useastakin paikasta.

Eikö CGI kertonut, että 10% 350 on YT:n piirissä ja YT koskee koko yritystä. Tuosta laskien 3500 työntekijää Suomessa.

Lukumääriä kirjoitti:

Eikö CGI kertonut, että 10% 350 on YT:n piirissä ja YT koskee koko yritystä. Tuosta laskien 3500 työntekijää Suomessa.

CGI toimii monessa maassa - kohdistuiko YT vain Suomen henkilöstöön?

Eikö jossakin ollut tietoa, että kyse on rakennemuutoksesta, jossa työtä pitää siirtää edullisemman kustannustason maihin. Ilmeisesti tämän hetken tulos on kyllä kunnossa. Kannattavuutta vain pitää saada vieläkin paremmaksi.

halpajahyvä kirjoitti:

Eikö jossakin ollut tietoa, että kyse on rakennemuutoksesta, jossa työtä pitää siirtää edullisemman kustannustason maihin. Ilmeisesti tämän hetken tulos on kyllä kunnossa. Kannattavuutta vain pitää saada vieläkin paremmaksi.

Lue lisää

Off-shoring taitaa olla jo menneen talven lumia Suomessa. Se mitä on ulkoistettu muualle, alkaa olla jo tehty. Kokonaiskustannuksia laskettaessa suomalainen osaava insinööri on about samanhintainen kuin intialainenkin. Tietenkin customer support ja vastaavat hommat on helpompi off-shorata, jos kielimuuri ei ole este.

Oisko tähän vaikuttanut Nokia / MS muutokset - Microsofthan ei perinteisesti pahemmin alihankintaa ostele länsimaissa isossa voluumissa kuten Nokia teki vuosikausia.

Digia on p*ska firma

eihän suurimmalle osalle tarvitsekaan maksaa kunnon palkkaa, joutavia ainoastaan itse itseään tärkeinä pitäviä tyhjäntoimittajia.

turhaa_porukkaa_ kirjoitti:

eihän suurimmalle osalle tarvitsekaan maksaa kunnon palkkaa, joutavia ainoastaan itse itseään tärkeinä pitäviä tyhjäntoimittajia.

Onpa katkeraa ulinaa tollolta

kuuleppa kirjoitti:

Onpa katkeraa ulinaa tollolta

taidat juuri kuulua noihin tärkeinä itseään pitäviin työjäntoimittajiin, ole varovainen, isoveli valvoo sinua, saatat olla seuraava, jolle tarjotaa kultaista potkua persauksille.

Täällähän tuo on selkeästi kerrottu: https://asial1244534.wordpress.com/

Vastuullisessa tehtävässä ollut CGI:n "Client Director" ei onnistunut estämään S-Ryhmän julkaisemaa RFI:tä (Tietopyyntö). Tuolla CGI:n johto itse kertoo, että henkilö on epäonnistunut tehtävässään, koska tällainen kysely on päässyt tulemaan julki. "Client Directorin" tehtävään kuuluu vaikuttaa kaikin mahdollisin keinoin asiakkaaseen, jotta projekteja ei kilpailuteta vaan ostetaan suoraan CGI:ltä. Sama toimintamalli myös julkisella sektorilla.

Tämän jälkeen kyseinen henkilö irtisanottiin. Haastoi oikeuteen laittomana irtisanomisena, josta CGI voitti. Maksettavaksi jäi CGI:n kymmenien tuhansien oikeuskulut ja kaupan päälle entisen työnantajan v*****lut sairaseläkelausuntoon. Irtisanottu julkaisi kostona kaiken aineiston blogiinsa. Oikeus voitti ja CGI:n johtoryhmälle isommat bonarit?

hoviin kirjoitti:

Täällähän tuo on selkeästi kerrottu: https://asial1244534.wordpress.com/

Vastuullisessa tehtävässä ollut CGI:n "Client Director" ei onnistunut estämään S-Ryhmän julkaisemaa RFI:tä (Tietopyyntö). Tuolla CGI:n johto itse kertoo, että henkilö on epäonnistunut tehtävässään, koska tällainen kysely on päässyt tulemaan julki. "Client Directorin" tehtävään kuuluu vaikuttaa kaikin mahdollisin keinoin asiakkaaseen, jotta projekteja ei kilpailuteta vaan ostetaan suoraan CGI:ltä. Sama toimintamalli myös julkisella sektorilla.

Tämän jälkeen kyseinen henkilö irtisanottiin. Haastoi oikeuteen laittomana irtisanomisena, josta CGI voitti. Maksettavaksi jäi CGI:n kymmenien tuhansien oikeuskulut ja kaupan päälle entisen työnantajan v*****lut sairaseläkelausuntoon. Irtisanottu julkaisi kostona kaiken aineiston blogiinsa. Oikeus voitti ja CGI:n johtoryhmälle isommat bonarit?

Lue lisää

Tässä pari täsmennystä asiassani:
- Sain suolistosairauteni Intiassa jo vuonna 2000 ja siis ennen 2008 alkanutta Logica / CGI työsuhdetta
- Vastasin RFI tietopyyntöön vähän myöhässä koska olin sairaana, mutta tietopyynnön saanut asiakas todisti puolestani oikeudessa hyvin hoidetusta työstä
- Puolestani oikeudessa todisti myös S-Pankin silloinen tietohallintojohtaja
Yt.
Jarno Lahtinen
050 351 4 351

Kertomasi esimerkki on minulle hyvin tuttu.

Hoidin Sanoma Magazine SAP myyntihanketta ja asiakkaan tietohallintojohtaja pyysi meiltä CGI:n asiantuntijoiden nimiä ja ansioluetteloita.

CGI:n vastuullisen yksikön johtaja vaati minua tekemään kaupat, vaikka meillä ei ollut tarjota asiakkaalle asiantuntijoita.

"Tee nyt vain kaupat ja riidellään sitten oikeudessa myöhemmin" ei kantanut pitkälle ja CGI lensi SISU hankkeesta varhaisessa vaiheessa.

Myöhemmin samainen johtaja todisti minua vastaan oikeudessa.

Case CGI Suomi tuo mieleen Machiavellin lauseen: Qui nescit dissimulare, nescit regnare – Ken ei osaa valehdella, ei osaa hallita.

Yt.

Jarno Lahtinen
050 351 4 351

Eihän tämä toiminta eroa mitenkään muista firmoista. Sama meno Fujitsu, Tieto jne...

Juuri näin.

Irtisanomiset tapahtuivat marraskuun 2014 lopusssa, siihen 6 kk irtisanomisaika, joten kesäkuun 2015 alusta voi käydä huolehti palkkaamaan uusia työntekijöitä.

CGI sentään noudattaa lakia, Tietolla on ovi auki samaan aikaan menijöille ja tulijoille. Ihmettelen ettei liitot ole asiaa nostaneet tapetille, erittäin munatonta toimintaa heiltä.

Tietoväki ry. pysyy hipi hiljaa kun omistavat osan firmasta...

Kyllähän CGI on myös palkkaa vastaavasti, mutta varsinainen avoimien työpaikkojen ilmoittelu käynnistyy vasta irtisanomisajan jälkeen. Pikkuisen helpompaa hoitaa, kun työsuhteet ovat päättyneet ja enää vain (teoreettinen 9 kk) takaisinottovelvoite voimassa.

Onko tietoa montako YT menettelyssä irtisanottua on CGI ottanut takaisin vai onko yhtään?

Kiinnostunut1 kirjoitti:

Onko tietoa montako YT menettelyssä irtisanottua on CGI ottanut takaisin vai onko yhtään?

Tiedän useita irtisanomisen jälkeen takaisin taloon työllistyneitä.

Sellainen huomio vielä että näyttäisi olevan niin, että jos työntekijällä on ollut jaksamiseen liittyviä ongelmia ja poissaoloja, joutuu todennäköisesti irtisanotuksi. Kylmää kyytiä.

Tämä kuuluu niihin firmoihin joissa ei kannata mainita sanoja vuorotteluvapaa tai aslak kuntoutus. Seuraavalla yt kierroksella varmistetaan että voit jatkossa huilailla ihan omalla ajalla.

Dynaamistatyöelämää kirjoitti:

Tämä kuuluu niihin firmoihin joissa ei kannata mainita sanoja vuorotteluvapaa tai aslak kuntoutus. Seuraavalla yt kierroksella varmistetaan että voit jatkossa huilailla ihan omalla ajalla.

Lue lisää

Tuo ei pidä paikkaansa. Kyllä CGI hyödyntää Kelan maksamia ASLAK - kuntoutuksia. Hyväkuntoisia ja energisiä ihmisiä valitaan virkistäytymään verorahoilla. Tarpeellisuus on sitten kokonaan toinen kysymys, mutta se on valtiovallan käsissä. Hauskaa virkistyjillä on ollut. Tunnen useita.

Nyt ne rekryt on hoidettava koska kohta on taas YT päällä ja palkkaaminen vaikeutuu. Voin lyödä vetoa että ennen lokakuun loppua Karvaamokujalta kajahtaa.

Nesteessä kirjoitti:

Nyt ne rekryt on hoidettava koska kohta on taas YT päällä ja palkkaaminen vaikeutuu. Voin lyödä vetoa että ennen lokakuun loppua Karvaamokujalta kajahtaa.

Mihin perustuu arviosi uusista YT neuvotteluista. Kohtahan sieltä loppuu henkilöt?

aslakkuntoutus kirjoitti:

Tuo ei pidä paikkaansa. Kyllä CGI hyödyntää Kelan maksamia ASLAK - kuntoutuksia. Hyväkuntoisia ja energisiä ihmisiä valitaan virkistäytymään verorahoilla. Tarpeellisuus on sitten kokonaan toinen kysymys, mutta se on valtiovallan käsissä. Hauskaa virkistyjillä on ollut. Tunnen useita.

Lue lisää

Joopa joo hyödynnetäänhän sitä aslakkia. Ja pikkupomo myös muistaa kuka keplotteli itsensä aslakkiin kun ei kiinnostanut työnteko. Tätä puhdistusta on jo tehty ja jatketaan sitten seuraavalla yt kierrokšella.

CGI on ilmeisesti pakottanut Kelan lopettamaan ASLAK-kurssit, ettei kukaan enää voisi osallistua: "Kelan toteuttama harkinnanvarainen ASLAK-kuntoutus päättyy 31.12.2015."?

kelaalek kirjoitti:

CGI on ilmeisesti pakottanut Kelan lopettamaan ASLAK-kurssit, ettei kukaan enää voisi osallistua: "Kelan toteuttama harkinnanvarainen ASLAK-kuntoutus päättyy 31.12.2015."?

Lue lisää

Koko Aslak on täysin perseestä, siinä vasta pannaan rahaa ihan turhaan, juuri näitä ay-liiton hössötyksiä.

Tunaattori kirjoitti:

CGI sentään noudattaa lakia, Tietolla on ovi auki samaan aikaan menijöille ja tulijoille. Ihmettelen ettei liitot ole asiaa nostaneet tapetille, erittäin munatonta toimintaa heiltä.

Tietoväki ry. pysyy hipi hiljaa kun omistavat osan firmasta...

Lue lisää

Mihin perustuu väitteesi siitä että CGI noudattaa lakia?

bittipää kirjoitti:

Tiedän useita irtisanomisen jälkeen takaisin taloon työllistyneitä.

Onko kyseessä kenties herrat Ankka ja Hiiri?

luonnollinen poistuma, luonnollinen poistuma, etkö ymmärrä elämme dynaamisessa maailmassa....

Kavereille on ilmeisesti tarjottu pakettia, tai toisena vaihtoehtona sitten ulos seuraavassa YT:ssä ilman pakettia jos ei paketti kerran kelpaa.

Ovat sitten ottaneet paketin ja irtisanoutuneet itse.

pakettia_pukkaa kirjoitti:

Kavereille on ilmeisesti tarjottu pakettia, tai toisena vaihtoehtona sitten ulos seuraavassa YT:ssä ilman pakettia jos ei paketti kerran kelpaa.

Ovat sitten ottaneet paketin ja irtisanoutuneet itse.

Lue lisää

No oho. Millaisissa hommissa ovat olleet?

Eikös tämä ole ihan normaali käytäntö joissakin yrityksissä. Ei kait siinä niillä hommilla ole niin väliä.

Kaikki kynnelle kykenevät lähtevät tai ovat jo lähteneet, mitään uusia kauppoja ei ole tullut enää 1,5 vuoteen, asiakkaita häipyy jatkuvasti. Viimeinen sammuttaa valot!

Ai toi on vieläkin voimassa (tuntiraportoinnin sakko). Toi sähköpostin sulkeminen on jotenkin niin nurinkurista logiikkaa etten ole sitä ikinä ymmärtänyt - ketä siinä loppujen lopuksi oikein rangaistaan...? Onneksi jo yli kaksi vuotta muualla, parhaassa työpaikassa missä olen ikinä ollut (mainittakoon että täällä byrokratiaan kuluu viikossa tasan 0 minuuttia - ja elämä hymyilee :)

Ei YT:issä paljoa katsottu mittareita. Tiimin tehokkaimpia työntekijöitä saatettiin ihan hyvin potkia pois.

Miten tiimin tehokkain työntekijä oli mitattu? Suljetuilla tiketeillä? Kirjoitetuilla koodiriveillä?

CGI:stä en tiedä, mutta muissa alan paikoissa irtisanottavien valinta näyttää tapahtuvan näin. Henkilöstöhallinto kerää Exceliin tunnusluvut jokaisesta työntekijästä, mm. ikä, laskutusaste, sairaspäivien määrä. Johto päättää kertoimet ja jokaiselle lasketaan henkilökohtainen indeksi. Irtisanotaan riittävä määrä huonon kertoimen saaneista. Joku rajalla oleva voi pelastua, jos joku johtajista sattuu tunnistamaan itseään ärsyttäväksi tyypiksi jonkun paremman indeksiluvun saaneen. Tätä tapahtuu harvoin, koska johto ei ole työntekijöiden kanssa tekemisissä eikä tunnista heitä nimeltä.

Irtisanottavien valinnan on pakko tapahtua jollain tällaisella menetelmällä, sen verran tolkuttomasti irtisanomiset yleensä kohdentuvat. Todella pätevät tyypit irtisanotaan, jos laskutusaste näyttää huonolta sen vuoksi, että ovat menneet pelastamaan muiden sössimää projektia.

Henkilön palkkataso on melkoisen ratkaiseva irtisanottavia valittaessa. Toinen kriteeri on tietysti ikä. 55 vuotiaana pitää henkilö saada viimeistään ulos. Eläkeuudistuksen myötä ikäraja hivenen nousee.

Asiakkaalta saa saman tuntihinnan myös nuorempi/pienempi palkkainen, joten vanhempia ja kovapalkkaisia osaajia laitetaan pihalle. Kompetenssilla ei loppupelissä ole ratkaisevaa merkitystä.

Pienissä firmoissa on toisin.

Kuusipluskymmenen kirjoitti:

CGI:stä en tiedä, mutta muissa alan paikoissa irtisanottavien valinta näyttää tapahtuvan näin. Henkilöstöhallinto kerää Exceliin tunnusluvut jokaisesta työntekijästä, mm. ikä, laskutusaste, sairaspäivien määrä. Johto päättää kertoimet ja jokaiselle lasketaan henkilökohtainen indeksi. Irtisanotaan riittävä määrä huonon kertoimen saaneista. Joku rajalla oleva voi pelastua, jos joku johtajista sattuu tunnistamaan itseään ärsyttäväksi tyypiksi jonkun paremman indeksiluvun saaneen. Tätä tapahtuu harvoin, koska johto ei ole työntekijöiden kanssa tekemisissä eikä tunnista heitä nimeltä.

Irtisanottavien valinnan on pakko tapahtua jollain tällaisella menetelmällä, sen verran tolkuttomasti irtisanomiset yleensä kohdentuvat. Todella pätevät tyypit irtisanotaan, jos laskutusaste näyttää huonolta sen vuoksi, että ovat menneet pelastamaan muiden sössimää projektia.

Lue lisää

viitisen vuotta sitten kun olin isossa it firmassa töissä ja tuli yt:eet, niin satuin näkemään yhden osastopäällikön tulostaman meilin. oli vissiin heittänyt mappi ö:hön - roskis työhuoneen oven vieressä työhuoneessa mutta mennyt varmaan hutiksi ja a4 oli käytävän puolella - avasin rutistetun paprun ja siinä pyydettiin osastoilta x kpl henkilöiden nimiä yt prosessiin - ruttasin paprun ja viskasin roskikseen. kyllä se on toisinaan sattuman kauppaa ja soppaa ken yt:eissä irtisanotaan. YTeissä katsotaan kuka saa jäädä ....?

Katsotaan nyt kuitenkin rauhassa loppuun Apotin osalta. Kyllä 65 miljoonan hintaerolla luulisi jotain merkitystä olevan veronmaksajan kannalta.

dkjfdöfie kirjoitti:

Katsotaan nyt kuitenkin rauhassa loppuun Apotin osalta. Kyllä 65 miljoonan hintaerolla luulisi jotain merkitystä olevan veronmaksajan kannalta.

Oikeus hylkäsi CGI:n valituksen ja Michael Roach kertoi aiemmin yhtiön tyytyvän markkinaoikeuden ratkaisuun, oli se sitten mikä hyvänsä. Ratkaisusta voi tietysti vielä valittaa korkeimpaan hallinto-oikeuteen. Epäilen kuitenkin maayhtiön johdon halukkuutta kävellä konserninjohtajan päätöksen yli ja CGI on jo hyötynyt valituksistaan sairaanhoitopiirien kanssa tekemillään jatkosopimuksilla.

Kiitokset voi osoittaa porvarihallitukselle

Mitenkä ihmeessä porvarihallitus liittyy CGI:n YT-neuvotteluun???
Kyse taitaa olla enemmänkin uusien tilausten puutteesta...

ewrfdgh kirjoitti:

Kiitokset voi osoittaa porvarihallitukselle

Syytä vielä vaikka presidenttiä ja EU:ta ; ei millään yhtiölla ole varaa pitää tehotonta porukkaa palkkalistoillaan.

Siellä sitä vasta tehotonta porukkaa onkin, mihin suomalaisten työt nyt viedään. Mutta halvempaa toki, ja se onkin pääasia jotta johdon bonukset saadaan turvattua. Asiakkaiden kannalta lopputulos on yleensä se, että ovat pian entisiä asiakkaita. Jos asiakkaat tietäisivät millainen porukka heidän ulkoistettuja palveluitaan ylläpitävät, menisi automaattikahvit väärään kurkkuun monessa firmassa.

Ymmärtämätön kirjoitti:

Mitenkä ihmeessä porvarihallitus liittyy CGI:n YT-neuvotteluun???
Kyse taitaa olla enemmänkin uusien tilausten puutteesta...

Mieti. Ei porvari mihinkään karvoistaan pääse.

Kyllä, tarkalleen näin. Ulkoistus on kyseisen firman ydinosaamista. Taannoin mm. kovaa tulosta tehnyt OP ulkoisti työntekijöitään CGI:n tytäryhtiö Finanssi-Kontiolle.

Onkohan kontion kuva jo takapuolessa?

Eikös ne 60-vuotiskahvit hoidu samalla, kun jaetaan irtisanomislaput. CGI tarjoaa kahvit - automaatista, itsepalveluna.

IT-alalla 60-vuotiskahvit juodaan kotona (halvinta merkkiä), sillä tuon ikäisenä ollaan oltu jo pitkälti yli 10 vuotta kortistossa. Poislukien tietysti ylin johto, eiväthän he toki itseään tai golf-kavereitaan saneeraa vaikka olisivat (ja ovatkin) kuinka seniilejä tahansa.

Jatkuvat YT-neuvottelut ovat selkeä merkki johdon toistuvasta epäonnistumisesta. Ottaako johto vastuun, vaihetaanko johtajat? Ei tietenkään, vika on narsistijohtajien mielestä aina niissä "alemman tason" työntekijöissä jotka sen todellisen asiakasta hyödyttävän työn tekevät. Omilla golf-kavereita sen sijaan sijoitellaan "uudelleenorganisointien" myötä entistä rahakkaampiin positioihin, kunnes on aika muuttaa veropakolaiseksi nuorena eläkeläisenä jonnekin lämpimään.

Experience the commitment® - CGI

Huikeaa settiä tämä http://www.cgi.fi/blogi/viimeiset-tyovuodet-jaiden-polttelua-vai-kirsikka-kakussa

Huumori on vaikea laji, kuten ollaan saatu tilinpäätösjuhlien näytelmissäkin todistaa. Tämä nauratti jo enemmän.

Urasuunnitelma 60 -> Joko on HR:llä nimet lähtevien listassa?

Kui?

Tällä kertaa rekrytointi ei missään vaiheessa edes pysähtynyt. Tälläkin hetkellä on 10 avointa paikkaa CGI:n ulkoisilla sivuilla. Sen päälle tulee piilotyöpaikat - joita ei sattuneesta syystä ilmoiteta.

Viimeisen vuoden aikana täältä lähti melkoinen joukko osaavaa henkilöstöä omaehtoisesti. Kun mukaan lasketaan tämän syksyn YT-poistuma, niin pakko siinä on rekrytoida. Kokonaispoistuma on ollut vuositasolla arviolta n. 15% luokkaa. Pakkokin rekrytoida.

Eikö ole yt-lain ja takaisinottovelvollisuuden vastaista rekrytoida samaan aikaan?

Vai eikö niillä, saati ammattiliitoilla ja työehtosopimuksilla ole enää it-alalla paskankaan väliä?

Ikäjakaumaoikaisu kirjoitti:

Tällä kertaa rekrytointi ei missään vaiheessa edes pysähtynyt. Tälläkin hetkellä on 10 avointa paikkaa CGI:n ulkoisilla sivuilla. Sen päälle tulee piilotyöpaikat - joita ei sattuneesta syystä ilmoiteta.

Viimeisen vuoden aikana täältä lähti melkoinen joukko osaavaa henkilöstöä omaehtoisesti. Kun mukaan lasketaan tämän syksyn YT-poistuma, niin pakko siinä on rekrytoida. Kokonaispoistuma on ollut vuositasolla arviolta n. 15% luokkaa. Pakkokin rekrytoida.

Lue lisää

Tiedätkö miksi osaajat jättävät yrityksen? Onko joukkopakoon syynä jatkuvat yt-neuvottelut vai löytyykö vika muualta? Pitäisikö CGI:lle töihin hakeutuvan tietää jotain mitä yritys ei kerro?

AsioistaKiinnostunut kirjoitti:

Tiedätkö miksi osaajat jättävät yrityksen? Onko joukkopakoon syynä jatkuvat yt-neuvottelut vai löytyykö vika muualta? Pitäisikö CGI:lle töihin hakeutuvan tietää jotain mitä yritys ei kerro?

Lue lisää

Vaihdoin tuolta pois pari vuotta sitten oma-aloitteisesti. Itsellä oli hyvä lähiesimies, mutta putiikista löytyy myös toisenlaista "johtamista".

Vaihdoin siksi, että urakehitystä ei juuri ollut ja palkkaa ei saanut nousemaan. Lisäksi olin ollut CGI:llä jo riittävän monta vuotta ja nähnyt ajanjaksoja Logican ja CGI:n ajalta. Ikävä kyllä jälkimmäinen ajanjakso murensi ainakin oman luottamuksen firmaa kohtaan.

Luonnevikaisia marmattajia jotka eivät ota käskyjä vastaan

Toki irtisanotuiden joukossa on paljon osaavaa ja motivoitunutta henkilöstöä. CGI:llä irtisanomisen peruste ei ole osaaminen tai motivaatio. Monet muut asiat painavat irtisanomislotossa.

Jos tarvetta henkilöstölle, niin kannattaa ehdottomasti tsekata tuo joukko.

Osaaviaon kirjoitti:

Toki irtisanotuiden joukossa on paljon osaavaa ja motivoitunutta henkilöstöä. CGI:llä irtisanomisen peruste ei ole osaaminen tai motivaatio. Monet muut asiat painavat irtisanomislotossa.

Jos tarvetta henkilöstölle, niin kannattaa ehdottomasti tsekata tuo joukko.

Lue lisää

Hyvin usein puhdas sattuma ratkaisee. Jos projektisi sattuu olemaan "sopivassa" vaiheessa ja ylempää on tullut käsky vähentää väkeä, niin lennät ulos kuin leppäkeihäs vaikka olisit tehnyt aiemmin kuinka hyvää duunia tahansa.

CGI on kokemuksieni mukaan ottanut pitkän takapakin nykyaikaisesta luovasta työntekemisen meiningistä. Kokemattomia "pikkunuikkejä" nostetaan bosseiksi ja esimieheksi. Mielivalta ja työntekijän painostus pilkkuja viilaamalla ovat kokemukseni mukaan fokuksessa. Jos olet vielä CGI:llä niin hakeudu muualle jo ihan terveydellisistä syistä. Raskasta byrokratian pyöritystä jossa todellinen työntekeminen ja asioiden eteenpäinvieminen on ihan sivuosassa!

Kokemusta_on kirjoitti:

CGI on kokemuksieni mukaan ottanut pitkän takapakin nykyaikaisesta luovasta työntekemisen meiningistä. Kokemattomia "pikkunuikkejä" nostetaan bosseiksi ja esimieheksi. Mielivalta ja työntekijän painostus pilkkuja viilaamalla ovat kokemukseni mukaan fokuksessa. Jos olet vielä CGI:llä niin hakeudu muualle jo ihan terveydellisistä syistä. Raskasta byrokratian pyöritystä jossa todellinen työntekeminen ja asioiden eteenpäinvieminen on ihan sivuosassa!

Lue lisää

Itse parhaillaan CGI:llä työskentelevänä allekirjoitan isolta osin. Keskijohto on täysin taitamaton, pelkillä kaverisuhteilla rooliin nostettuja sätkynukkeja. Duuninteko on pelkkää byrokratiaa esim. haluat uuden kynän niin saat täyttää Purchase Orderin todella happamaan sähköiseen tilausjärjestelmään jonka täyttämiseen menee puoli päivää. Sen jälkeen toinen puolikas menee kun teet tuntikirjaukset. Tämän jälkeen pääset selittämään miksi asiakaslaskutus ei ole 99% työajasta.

Reilu kuukausi sitten loppuneissa YT:ssä lähti paljon hyviä tekijöitä. Omasta tiimistä lähti monta ja heidän työt kaatui meidän paikalle jääneiden niskaan. Nyt ilolla luetaan miten firma aikoo palkata 1000 nuorta töihin. Nuoret voi ottaa sisään puolella palkalla ja heittää loputkin kokeneet osaajat seuraavissa YT:ssä pihalle.

ps. Nuori osaaja joka harkitset CGI:tä työnantajaksi, huomioi että yrityksen kulttuuriin ei kuulu nostaa palkkaa kokemuksen karttuessa, tai vaihtaessasi vaativampiin tehtäviin. Palkkasi tulee olemaan se 2000€ / kk ja tyydy siihen.

No se pari tonttua on kuule pikkasen enemmän kuin opintotuki. Eli vastavalmistuneena kannattaa ehdottomasti tarttua tilaisuuteen, ja parin vuoden jälkeen sit voikin nostaa kytkintä.

easy.money kirjoitti:

No se pari tonttua on kuule pikkasen enemmän kuin opintotuki. Eli vastavalmistuneena kannattaa ehdottomasti tarttua tilaisuuteen, ja parin vuoden jälkeen sit voikin nostaa kytkintä.

Lue lisää

Eikä alan keskipalkkakaan ole huono. Nyt on puutetta tekijöistä ja minimipalkka on nimensä mukainen. Kannattaa hakea useampaan paikkaan niin hyvällä tuurilla voi irrota tonni enemmän. Tulevat korotuksetkin yleensä suhteutetaan alkupalkkaan.

easy.money kirjoitti:

No se pari tonttua on kuule pikkasen enemmän kuin opintotuki. Eli vastavalmistuneena kannattaa ehdottomasti tarttua tilaisuuteen, ja parin vuoden jälkeen sit voikin nostaa kytkintä.

Lue lisää

Kandee muuten tsekata Digia Career Compass ohjelma!

Perseennuolentakulttuuri on yleistä myös muissa jatkuvia yt-neuvotteluja ja halpamaaulkoistuksia tekevissä isoissa it-firmoissa, koska sisäpiirissä on paremmassa turvassa.

Uudet traineet ovat aluksi sen verran tyytyväisiä saamastaan paikasta, että he eivät heti asiaa huomaa, ehkä myös siksi halutaan kokeneemmat ulos, koska he ovat tietoisempia kuvioista.

Tavallisella työorientoituneella työntekijällä ei useinkaan ole sisäpiireihin mitään asiaa, vaan hän kuuluu potentiaalisten ulosheitettävien suureen joukkoon.

Sisäpiiriin ja sen hangaround jengiin kuuluu ehkä noin 5 - 10 %. Ja heidän palkkansa on moninkertainen tavallisiin työntekijöihin verrattuna.

kun on saanut paikan niin siinä voi suunnitella sitä että työn ohessa ennen pitkää kouluttautuu uudelle alalle jos kerran it-alalla vanhemmalla iällä on koko ajan enemmän vaarassa saada fudut. Sitten huomaakin että ei onnistu opiskelu, työ vie mehut ja on ehkä perhettäkin.

Niinhän sitä luulisi mutta kun ei. Cgi:ssä on annettu monoa yksiköissä jotka tekevät hyvällä katteella hommia mutta eivät pääse kuitenkaan annettuun tavoitteeseen. Ja nyt siis puhutaan tyyliin 25% tavoitteesta ja "vain" 18% tuloksesta.
Tällä haavaa iso osa yksiköistä ellei kaikki menee alle tavoitteiden ja osa jopa - merkkisellä tuloksella. Kanadan jälki tulee olemaan rumaa.

Pitkäaikainen kokemus on laitettu / päästetty kahdessa viimeisessä YT-kierroksessa pois talosta. Osa kokeneista on lukenut tilanteen ja lähtenyt itse parempiin hommiin. Tuo näkyy nyt selkeästi. Uuden nippelitekniikan osaaminen ja juniorin pieni palkka ei yksin riitä. Elokuussa uusi YT-kierros taas tulossa?

Asiakkaiden kannattaa ehdottomasti pyrkiäkin pois ja vaihtaa toimittajaa, sikäli kun mahdollista.

Vanhoista työntekijöistä eroon siis YT pukkaa

Olet ymmärtänyt väärin. Sopimus ja toimitus ovat yhteneväisiä, niin kuin ennenkin. Asiakas vaan ei saa sitä mitä ei ole ymmärtänyt tilata.

Heh heh, siis oikeasti!!! Mahaan sattuu, kun alkoi naurattaa ihan kunnolla...

AX on sellainen jo pikku hiljaa Suomessa menneen talven lumi. Ei niitä AXa-asiakkaita enää sen kummemmin tule ilmestymään Suomen markkinoille.

Eikös CGI:n uusin veto ole CGI Next.

Kuka tietää mitä nexisti tulee tapahtumaan

Ekassa työpaikassasi alalla - no kyllähän se hyvältä tuntuu kun et muusta tiedä.

AX:an myyntiin satsattiin aikoinaan ihan sikana. Myynnin arvostus oli korkealla. Loiston aika oli heikosti onnistuneiden projektien pystyssä pitämistä johdon sankaritekojen avulla. Ne kun oli myyty väkipakolla, halvalla ja päällekkäin, tuotteen vaikeus unohtaen eikä projektipäälliköt olleet Elmoja. Kannattavuudesta ei kannata puhua, kun kyse on konsulttihommista ja edustustuotteesta.

Mikäköhän filosofia tuo tonnin rekry palkion kanssa, eikö toisin päin olis järkevämpi, että hakia antaa "kaverille" tonnin että tämä suosittelee virmaan, tai ensin viissataa ja jos onnistuu niin koko rahan. Onse kyllä iso raha, eikö satanen riittäis, ja kumminkin saadaan niitä kaverin kavereita joita yritys täynnä jo ainakin suomessa. Pitäis joskus googlata löytyisikö filosofia mitä tällä haetaan, vai onko pelkkää ulkopuolisten mielen kyykyttämistä, niin että saavat sanoa että ei edes tonnista ota sisään tai jotain

Eikö olisi helpompaa pyytää vanhoja työntekijöitä takaisin töihin? Rekrytointi näyttää nimittäin kohdistuvan ainakin jossain määrin samankaltaisiin tehtäviin joista CGI on irtisanonut työvoimaa viime vuosien suurissa yt-neuvotteluissa.

Päivän vitsi jälleen kerran. Cgi:n maine työntekijämarkkinoilla on niin pahasti jo ryvettynyt että saa laittaa aika monta tonnia pöytään pelkästään signing bonusta että sinne kukaan täysjärkinen enää menee. HR höpöttää taas ihan omiaan. Ex kollegat jotka tuolla vielä kärvistelee kertoo aika eri tarinaa firmasta :)

Tekijätason ja johdon välinen kuilu on käsittämätön ja firman toimintatavat jotain jota ei terveellä järjelläkään voi ymmärtää. Sitoutumista vaaditaan todellakin kultinomaisesti - vaihtoehtona käytännössä kenkää. Sisäinen byrokratia on uskomatonta, kaikki tekeminen tähtää vain ja ainoastaan prosessien mukaiseen toimintaan ja erilaisten lappujen ja selvitysten täyttämiseen. Asiakastyö on ollut jo pitkään täysin sivuseikka ja se luonnollisesti näkyy jo kannattavuudessa sekä uusissa kaupoissa. Molemmat sakkaa ja pahastu. Puhumattakaan valtavasta osaajakadosta kilpailijoiden leipiin sekä isoista ongelmista rekrytoinnin suhteen. YT kierre on taattu - viimeistään ensi syksynä tulee seuraavat.....

Kuin ollakaan kaikki nämä paskimmat kirjoitukset on pitskulaisista firmoista, työntekijöistä, asukkaista, työtovereista. Mikä vittu ihmisiä vaivaa? Haloo, eikö yhtään hävetä? Pitäiskö mennä jonnekin ammattiauttajalle puhumaan mielenterveysongelmista tai jotain? Vai onko kaikki todellakin niin narsisteja, psykopaatteja, kateellisia ja katkeria?

Miettikääsvähän kirjoitti:

Kuin ollakaan kaikki nämä paskimmat kirjoitukset on pitskulaisista firmoista, työntekijöistä, asukkaista, työtovereista. Mikä vittu ihmisiä vaivaa? Haloo, eikö yhtään hävetä? Pitäiskö mennä jonnekin ammattiauttajalle puhumaan mielenterveysongelmista tai jotain? Vai onko kaikki todellakin niin narsisteja, psykopaatteja, kateellisia ja katkeria?

Lue lisää

???? nyt meni sun pointti pahasti ohi.....
Eiköhän tässä viitata CGI:n johtoon ja jatkuvaan pelossa elämiseen jonka alla iso osa sen väestä päivittäin elää. YT kierrosten määrä ko.firmassa on huima ja mikäli merkit pitää paikkaansa niin seuraavat ovat jo ovella. Viimeinen lauseesi pätee kyllä tämän firman ylimpään kerrokseen.....

Pitääkö paikkansa, että CGI:n HR yksikköä johtaa nykyisin lakimies?

En tiedä onko näin, mutta mikä ettei. YT-osaaminen lienee tuossa pestissä kaikkein oleellisinta.

Painopistealueet kirjoitti:

Pitääkö paikkansa, että CGI:n HR yksikköä johtaa nykyisin lakimies?

Taitaa olla näin ja tosiaankin ainakin edelliset oli enemmän kuin hyvin perillä YT kiemuroista. Erityisen taidokkaasti osataan HR:n johdolla kiertää YT lakia ja takaisinottovelvollisuutta. Laitetaan vaan avoimet paikat hetkeksi kiinni ja kun lähtijät on arvottu niin paikat määritellään siten ettei yhdenkään lähtijän CV osu vaatimuksiin. Toinen firmassa suosittu tapa on muuttaa hieman tehtäväkuvausta ja siten laittaa alempi palkkataso. Näin saatu esimerkiksi esimiehien palkkatasoa alas kun on mukamas muutettu hiukan organisaatiota ja käytännössä irtisanottu esimiehet ja pakotettu hakemaan omaa työtään takaisin alemmalla palkalla. Toki samaa harjoitettu muissakin postitioissa.

Samaa mietin......sääliksi käy ex-kollegoja jotka vielä firmassa ovat. Käsitys on että alaspäin on tulos mennyt useassa yksikössä vuoden aikana. Ehkä vasta sitten elokuussa tulee ilmoitus?

excgitalent kirjoitti:

Samaa mietin......sääliksi käy ex-kollegoja jotka vielä firmassa ovat. Käsitys on että alaspäin on tulos mennyt useassa yksikössä vuoden aikana. Ehkä vasta sitten elokuussa tulee ilmoitus?

Lue lisää

En usko, että vielä elokuussa. Kyllä sellaset uutiset pitää joululahjaksi säästää

Mulquist kirjoitti:

En usko, että vielä elokuussa. Kyllä sellaset uutiset pitää joululahjaksi säästää

CGI:n tilikausi päättyy syyskuun lopussa. Yt-ilmoitus tulee siis elokuussa, ratkaisuna tilanteeseen ja seuraavan tilikauden hyvänä uutisena kanadalaisille. Kuulemma on kovin ahdistuneet fiilikset työntekijöiden keskuudessa. Kaksi viimeistä Suomen maajohtaja-kaverusta ovat saaneet aikaan selvää jälkeä valtakausillaan.

Oikein tehty ja paljon onnea! Elämänlaatusi parani juuri huomattavasti :) Kolme vuotta sitten tein saman enkä ole päivääkään katunut. Itse jopa yllätyin kun ei ennen lomia tullutkaan YT ilmoitusta firmalta. Elokuussa luulisi viimeistään alkavan?

Ja 1600 lähtee. Paljonkohan Suomesta?

Töitä varmaan tarjolla hyvin, kun suuri joukko affectolaisista on jo häipynyt :D

jollakin voi olla se tilanne että eläkeikään on pari hassuva vuotta tai sitten on tiedossa muita hommia. Paketista voi kieltäytyä, voi TA sen jälkeen tietty irtisanoa työntekijästä johtuvasta syystä mutta aika heikolla on syyt siihen jos ensin on tarjottu pakettia. Ei kukaan TA tarjoa pakettia jos oikeasti on olemassa syyt irtisanoa henk.koht. perustein.

Kannattaa pitää uusin osaaminen hallussa, jolloin tälläisen voi välttää. Nuorilla on myöskin enemmän motivaatiota, halua ja sitoutumista yritykseen, siksi heihin panostetaan.

Hienoa, pidä tää ajatus ja asenne niin tulet menemään pitkälle !

ps. Edellä oli sarkasmia - tuskin tajuat niin oli pakko kertoa

"kuinka liitto on asiasta aivan hiljaa"

Toivottavasti et kuitenkaan maksanut liiton jäsenmaksua? Jos olet, ne rahat ovat menneet täysin hukkaan.

SamaaMenoaTietossakin kirjoitti:

jollakin voi olla se tilanne että eläkeikään on pari hassuva vuotta tai sitten on tiedossa muita hommia. Paketista voi kieltäytyä, voi TA sen jälkeen tietty irtisanoa työntekijästä johtuvasta syystä mutta aika heikolla on syyt siihen jos ensin on tarjottu pakettia. Ei kukaan TA tarjoa pakettia jos oikeasti on olemassa syyt irtisanoa henk.koht. perustein.

Lue lisää

Henkilökohtaisin perustein on todella vaikea irtisanoa. Paketti on varmin, jota ei voi riitauttaa. Etenkin, jos haluaa välttää yt:t.

YoungTalentCGI kirjoitti:

Kannattaa pitää uusin osaaminen hallussa, jolloin tälläisen voi välttää. Nuorilla on myöskin enemmän motivaatiota, halua ja sitoutumista yritykseen, siksi heihin panostetaan.

Lue lisää

Nuoret ovat tietämisen tasolla "ei tiedä, ettei tiedä". Seuraava taso on, että "tietää, ettei tiedä". Ja kokemuksen karttuessa pääsee tasolle "ei tiedä, että tietää". Ja edelleen ikääntyessä "tietää, että tietää". Irtisanomiset tehdään tuohon viimeiseen tasoon kohdistuen ja tilalle tulee ensimmäinen ryhmä. Heitä kutsutaan Young Professionaleiksi tms, koska he eivät tiedä, etteivät he sellaisia ole, vaan osaamisen korvaa kova yrittäminen ja touhukkuus.

Järki_käteen_nuoret kirjoitti:

Nuoret ovat tietämisen tasolla "ei tiedä, ettei tiedä". Seuraava taso on, että "tietää, ettei tiedä". Ja kokemuksen karttuessa pääsee tasolle "ei tiedä, että tietää". Ja edelleen ikääntyessä "tietää, että tietää". Irtisanomiset tehdään tuohon viimeiseen tasoon kohdistuen ja tilalle tulee ensimmäinen ryhmä. Heitä kutsutaan Young Professionaleiksi tms, koska he eivät tiedä, etteivät he sellaisia ole, vaan osaamisen korvaa kova yrittäminen ja touhukkuus.

Lue lisää

Tämän päivän alle 3-kymppiset ovat valmistuessaan paljon valmiimpia työelämään kuin 20 vuotta sitten. Itsekin olen vääntänyt .NET koodia jo useamman vuoden ennen valmistumista. Työnantajakin arvostaa tätä ja tämä näkyy palkassakin (> 4,5 k€). IT-alalla kehitystä vaan tapahtuu koko ajan ja kehityksen vauhdissa kestävät vain ne, joilla on aitoa kiinnostusta ja halua ottaa selvää. Sorry vaan, jos joku vanha vetää herneen nenään....

YoungTalentCGI kirjoitti:

Tämän päivän alle 3-kymppiset ovat valmistuessaan paljon valmiimpia työelämään kuin 20 vuotta sitten. Itsekin olen vääntänyt .NET koodia jo useamman vuoden ennen valmistumista. Työnantajakin arvostaa tätä ja tämä näkyy palkassakin (> 4,5 k€). IT-alalla kehitystä vaan tapahtuu koko ajan ja kehityksen vauhdissa kestävät vain ne, joilla on aitoa kiinnostusta ja halua ottaa selvää. Sorry vaan, jos joku vanha vetää herneen nenään....

Lue lisää

Onnea vaan, olet kuitenkin it-alalla jo muutaman vuoden päästä myös itse ikäloppu, vaikka kehittäisitkin taitojasi kokoajan.

YoungTalentCGI kirjoitti:

Tämän päivän alle 3-kymppiset ovat valmistuessaan paljon valmiimpia työelämään kuin 20 vuotta sitten. Itsekin olen vääntänyt .NET koodia jo useamman vuoden ennen valmistumista. Työnantajakin arvostaa tätä ja tämä näkyy palkassakin (> 4,5 k€). IT-alalla kehitystä vaan tapahtuu koko ajan ja kehityksen vauhdissa kestävät vain ne, joilla on aitoa kiinnostusta ja halua ottaa selvää. Sorry vaan, jos joku vanha vetää herneen nenään....

Lue lisää

Mukava pikku päiväuni sinulla. Cgi maksaa sinulle - siis Young "talentille" harjoittelijan palkkaa eli olikos se 80% Tessin minimistä.
Asenteen puolesta pärjäät kyllä firmassa, ainakin seuraaviin yt neuvotteluihin saakka

YoungTalentCGI kirjoitti:

Tämän päivän alle 3-kymppiset ovat valmistuessaan paljon valmiimpia työelämään kuin 20 vuotta sitten. Itsekin olen vääntänyt .NET koodia jo useamman vuoden ennen valmistumista. Työnantajakin arvostaa tätä ja tämä näkyy palkassakin (> 4,5 k€). IT-alalla kehitystä vaan tapahtuu koko ajan ja kehityksen vauhdissa kestävät vain ne, joilla on aitoa kiinnostusta ja halua ottaa selvää. Sorry vaan, jos joku vanha vetää herneen nenään....

Lue lisää

Tässä se tyhmyys näkyy konkreettisesti. 20 vuotta sitten osattiin tehdä ennen työelämää paljon asioita joita silloin arvostettiin. Jotkut junnut vaan tuijottaa napaansa. Sori vaan, jos joku touhukas ottaa herneen nenäänsä.

Haukotusta kirjoitti:

Tässä se tyhmyys näkyy konkreettisesti. 20 vuotta sitten osattiin tehdä ennen työelämää paljon asioita joita silloin arvostettiin. Jotkut junnut vaan tuijottaa napaansa. Sori vaan, jos joku touhukas ottaa herneen nenäänsä.

Lue lisää

20 vuotta sitten (1998) tilanne on samanlainen IT-alalla kuin nyt. Töihin mentiin 2. vuosikurssilta heti lukion jälkeen eli 21-22 vuotiaina - porskutettiin muutama vuosi (.com buumin loppuun) tai kymmenen vuotta (nokia klusterin loppu). Molemmissa tapauksissa huudettiin tässä vaiheessa "että nuoret pärjää, ja uutta osaamista, pitää itse pysyä aallonharjalla, rekliikit saakin saada potkut", mutta mites tässä näin nyt kävi että samassa tilanteessa ollaan - itse huuteli silloin, nyt junnut huutelee samaa - siperia opettaa teitäkin.

Kohdistuuko irtisanomiset taas keski-ikäisiin naisiin?

Ai ihan niinku kävi vuonna 2014?

Kyllä se sieltä tulee. Myynnissä CGI on hävinnyt isoja asiakkuuksia ja kauppoja.

Veikkaan, että 2.5. ei tule vielä mitään, mutta puolessa kuussa on kriisi päällä ja YT.
Vähintään 500 lähtee Suomesta kesällä.

500 yli 4k € tienaavaa konkaria ulos - 250 junnua lisää korvaamaan. Asiakkaat kiittää ja syöksy jyrkkenee.....

100% varmasti, uusi toimitusjohtaja niin täytyy näyttää heti kaapin paikka!

Jaksamista CGI:n henkilöstölle, kun pomona on nyt infrahenkilö.

Jaa, no mulle ovat jo kahdesti tarjonneet duunia ohjelmistokehityksestä tällä viikolla stadissa vaikka olen muka tässä ryhmässä "yli-ikäinen". EIi silti olen hoikka ja lihaskunto on pysynyt taistelulajien harrastajana paremmassa kunnossa kun yli 15 v nuoremmilla. Ei ole läskiä ja hiukset ovat omat.

Teknologiaosaaminen on uusinta uutta ja siitä on pitänyt huolen mm pestit ulkomaan komennuksilla.

Mutta silti en ole vaihtamassa duunipaikkaa.

Liian pitkään sai edellinen tj touhuta. Uusikaan ei vakuuta pätkän vertaa ja firman sisällä toimintatavat kyllä tunnetaan liiankin hyvin. Odotus on että heikko tulos ja karmaiseva maineen menetyd markkinoilla oli syynä tähän vaihtoon (lue potkuihin tj paikalta).
Uusi tj hehkuttaa olevansa kova muutosjohtaja mutta mitään positiivista muutosta ei ole aikaan ainakaan tähän mennessä saanut aikaan joten tiedä sitten mistä horisee. Ainoa varma on että vanhan tj:n hännystelijät saavat lähteä ja nopeasti. Sen jälkeen YT henkilöstölle sopivasti ennen uuden tilikauden alkua.

Ei sinun mielipiteelläsi taida olla juurikaan painoarvoa! Tuo "irtisanottu YT:ssä" kertoo heti, että olet epäonnistunut luuseri. Hyvä, että CGI pääsi sinusta eroon! Tuolla asenteella ei sinulla ole mitään tulevaisuutta työelämässä. Sori, mutta näin se vaan on.

YoungTalentCGI kirjoitti:

Ei sinun mielipiteelläsi taida olla juurikaan painoarvoa! Tuo "irtisanottu YT:ssä" kertoo heti, että olet epäonnistunut luuseri. Hyvä, että CGI pääsi sinusta eroon! Tuolla asenteella ei sinulla ole mitään tulevaisuutta työelämässä. Sori, mutta näin se vaan on.

Lue lisää

Eihän se päässyt eroon! Nyt olen vaan siellä toisella puolella asiakkaan edustajana. Yritys jossa työskentelen ostaa palveluja CGI:ltä. Siitä pidän huolen, että ei osta jatkossa!

Senkkari kirjoitti:

Eihän se päässyt eroon! Nyt olen vaan siellä toisella puolella asiakkaan edustajana. Yritys jossa työskentelen ostaa palveluja CGI:ltä. Siitä pidän huolen, että ei osta jatkossa!

Lue lisää

Pois potkitut ei päätä tuon tason asioista. Sori, mutta näin se vaan on.

bullshit.detector kirjoitti:

Pois potkitut ei päätä tuon tason asioista. Sori, mutta näin se vaan on.

Enkö ? En minun nykyinen työantaja tiedä, että olen saanut kenkää YT-neuvottelujen tuloksena.

Ei vastaa kokemustani projektiyhteistyöstä CGI:n "asiantuntijoiden" kanssa.

Kaikenlaisia trolleja tosiaan on liikkeellä.........

Joko kommenttisi on ironiaa tai sitten olet täysin pihalla kuin lumiukko. Mutta ihan sama mulle.

Eikö oo vielä uusi toimariakka pistäny yt-jumppia pystyyn? ?

Hetki menee vielä. Alkaa olemaan johdon keskinäinen pudotuspeli pelattuna. Toimari ja puolet suomen johtoryhmästä saanut mennä joten seuraavaksi sitten alempien portaiden vuoro

Ketkäs sieltä on saanut kenkää ? Mitä nämä liiketoiminnan tukihenkilöt ovat CGI suomen maayhtiön johto-sivulla ?

HeikkiNikunNilkki kirjoitti:

Ketkäs sieltä on saanut kenkää ? Mitä nämä liiketoiminnan tukihenkilöt ovat CGI suomen maayhtiön johto-sivulla ?

Sama porukkahan johtoryhmässä on kuin aeimminkin. Ei merkittäviä muutoksia. Osa isoimmista käytännön vaikuttajista on kokonaan muualla kuin tuolla johtoryhmässä. Liiketoiminnan tukena olevan porukan voi unohtaa. Heillä ei merkittävää vaikutusvaltaa.

Jos YT:t tulee, niin ne CGi ajoittaa tilikauden vaihteeseen. Tilikausi vaihtuu lokakuussa. Elo-/syyskuussa tulee YT ilmoitukset, jos on tullakseen.

EiUuutta kirjoitti:

Sama porukkahan johtoryhmässä on kuin aeimminkin. Ei merkittäviä muutoksia. Osa isoimmista käytännön vaikuttajista on kokonaan muualla kuin tuolla johtoryhmässä. Liiketoiminnan tukena olevan porukan voi unohtaa. Heillä ei merkittävää vaikutusvaltaa.

Jos YT:t tulee, niin ne CGi ajoittaa tilikauden vaihteeseen. Tilikausi vaihtuu lokakuussa. Elo-/syyskuussa tulee YT ilmoitukset, jos on tullakseen.

Lue lisää

Aiemminkin kyllä jos katsot tilannetta juuri ennen ja jälkeen toimarin vaihtoa. Pudotuspeli alkoi kun cgi osti affecton ja tj pesti oli näemmä siinäkin karusellissa jaossa. Monen muun jakkaran lisäksi (mukaanlukien nämä tukitoiminnot).
YT alkaa perinteen mukaan juurikin elo-syyskuun taitteessa.

Nikutinnikku kirjoitti:

Aiemminkin kyllä jos katsot tilannetta juuri ennen ja jälkeen toimarin vaihtoa. Pudotuspeli alkoi kun cgi osti affecton ja tj pesti oli näemmä siinäkin karusellissa jaossa. Monen muun jakkaran lisäksi (mukaanlukien nämä tukitoiminnot).
YT alkaa perinteen mukaan juurikin elo-syyskuun taitteessa.

Lue lisää

Jos tietää asioista, tj vaihdossa ei dramatiikkaa. Muilta osin normaalia kulurakenteen siivoamista. YT:lle olisi nyt sopiva tilaisuus. Kulut saisi upotettua Affecton oston piikkiin.

Pelisilmää kirjoitti:

Jos tietää asioista, tj vaihdossa ei dramatiikkaa. Muilta osin normaalia kulurakenteen siivoamista. YT:lle olisi nyt sopiva tilaisuus. Kulut saisi upotettua Affecton oston piikkiin.

Lue lisää

Mikä sitten jos heikko tulos ja huono johtaminen ei riittänyt syyksi vaihtaa? Tuskin sekään auttoi aikoinaan asiaa kun Volanen pisti päteviä johtajia ulos ja kokosi haareminsa selkään taputtelijoista.
Alunperinkin Volasen nimitys pestiin ohi selkeästi pätevimpien oli Nikulta vain kaverilta kaverille veto. Ovathan he perhetuttuja vuosien takaa......
Eli jos tiedät paremmin, niin kerro ihmeessä aidot syyt vaihtoon? Muutoin samaa mieltä kyllä että YT aika on tulossa

Kerrolisää kirjoitti:

Mikä sitten jos heikko tulos ja huono johtaminen ei riittänyt syyksi vaihtaa? Tuskin sekään auttoi aikoinaan asiaa kun Volanen pisti päteviä johtajia ulos ja kokosi haareminsa selkään taputtelijoista.
Alunperinkin Volasen nimitys pestiin ohi selkeästi pätevimpien oli Nikulta vain kaverilta kaverille veto. Ovathan he perhetuttuja vuosien takaa......
Eli jos tiedät paremmin, niin kerro ihmeessä aidot syyt vaihtoon? Muutoin samaa mieltä kyllä että YT aika on tulossa

Lue lisää

Volanen oli Nikun suosikki ja perhetuttu, ja sai sillä toimarin paikan. Ennen toimarin hommaa hän oli Niemisen yksikön johtajana Niemisen liuettua Fujitsulle ilmeisesti tietäen, ettei hänestä tulisi toimaria. Volanen sai todennäköisesti käskynsä Nikulta ohjata Niemisen entiset alaiset ja pätevät johtajat pellolle. Minunkin pomo sai lähteä ihan ilman mitään muuta syytä kuin se, että tuli hyvin toimeen Niemisen kanssa. Volasen myötä ote löyseni merkittävästi. Nykyinen toimari on niinikään Nikun suosikki jo pitkältä ajalta. CGI:n tuntien, Nikun oli pakko tehdä joku liike heikon toimarin suhteen, koska itse varmaan pelkäsi oman pallinsa puolesta. Tämä pelko vallitsi firmassa ja heijastui ylimmästä johdosta alaspäin sen jälkeen, kun Matikainen pisti Nikun toimariksi ja ohitti pätevämmät. Turha kuvitella, että CGI:llä saisi kouluttautua (eikä muuallakaan) oman halunsa tai toiveensa mukaan. Kyllä koulutus keskittyy siihen, mistä eurot tulee. Ja jos ei tule, niin yt:t tulee. Eräs tärkeimmistä osaamisista, joita arvostetaan, on omien sisäisten ohjeiden ulkoa osaaminen ja noudattaminen.

Jos oma etu laitetaan yrityksen edun edelle, niin siinä kärsii asiakkaat, henkilöstö ja tulos. Melko yksinkertaista. Väliäkö tuolla, jos kohtiinsa jää tai jo jäi eläkkeelle?

Jos laiturin nokassa pohdit parhaita firmoja ja mielessä pyörivät cgi, tieto ja gapgemini niin suosittelen jättämään loppuloman ajaksi alkoholin kokonaan pois.....

Kateellisten ja onnettomien vuodatuksia näillä palstoilla on... ja kaikenlaisia trolleja.

"Etenkin Tieto vaikuttaa saaneen rivinsä kasaan. "

Massairtisanomiset auttoivat tuossa paljon, rivit on helpompi saada kasaan vähemmällä väellä.

Onpa tosiaan vanhoja, huh huh, melkein vainaita jo.

Ihan normaalia, että porukka vaihtaa työnantajaa kaikessa hiljaisuudessa. Ei mitään ihmeellistä ja kummallista. CGI on viime aikoina rekrytoinut paljon nuoria kovan luokan osaajia ja firmassa on tosi hyvä pöhinä päällä. Tästä kuulu myös kiitosta esimiehille ja maajohdolle. Todellakin suosittelen, jos uskoa omiin kykyihinsä ja draivi päällä uran suhteen. Vanhoille jääröille tämä taitaa valitettavasti olla liian haastava yhtälö. :(

Vähän liian läpinäkyvä trolli mutta hyvä yritys :-)

Kyllä on jaettu ja otettu vastaan rahan avittamia kädenpuristuksia. Varma tieto.

Mikä tämä firma joku CGI on, ikinä kuullutkaan moisesta mönkijästä, pörssiarvo saattaapi olla silloin melkoinen NOLLA.

nollafirmataas kirjoitti:

Mikä tämä firma joku CGI on, ikinä kuullutkaan moisesta mönkijästä, pörssiarvo saattaapi olla silloin melkoinen NOLLA.

Se tarkoittaa rajapintaa, jonka kautta ohjelmat voivat tuottaa www-sivuja yhteistyössä palvelimen kanssa. CGI tekee CGI-ohjelmointia kansainvälisesti. Palkkalistoilla on yli 70 000 henkeä. Todellakin alan Gurufirma.

Hmm. 12 viikossa ei kenestäkään tule minkäänlaista asiantuntijaa tälle alalle... Tuosta saa kuitenkin sen vaikutelman että duunipaikka olisi sen jälkeen varma ("Academyn maksutomassa 12 viikon intensiivikoulutuksessa sukellat ServiceNow-teknologian maailmaan, minkä jälkeen TYÖLLISTYT IT-konsultiksi Telialle tai CGI:lle!"). Maksuton koulutus & varma työllistyminen? Joku tässä haisee...

Kun firmaan ei enää kukaan ammattilainen suostu menemään niin ainoat vaihtoehdot lienee palkata vastavalmistuneita sekä syrjäytyneitä?

Olin töissä WM-datalla. Silloin oli kiva olla töissä, kun sai esimiehiltä tukea hankalissa tilanteissa. Sitten tuli Logica, ja yhtäkkiä piti olla konsultti. Monikaan ei tunnistanut itsessään konsulttia. Sitten tulivat byrokraatit valtaan: CGI. Oltiin kuin poliisivaltiossa. Johto pelkäsi, johti pelolla ja varjeli omaa ahteriaan. Suomen maajohdon ylintä esimiestä ei arvostettu vaan pelättiin pitkävihaisena. Sinänsä kanadalaiset olivat kuitenkin ihan mukavia ja joviaaleja, mutta pomojen pelkotilat Suomessa saivat aikaan huonon, pelon työilmapiirin. En ole enää palveluksessa, mutta toivon, että tilanne on parempi.

Katsoin linkin ja selkäpiitä karmi. Myyjästä IT-konsultiksi 12 viikossa. Osaat jonkun kielen ja saat aikaan ohjelman ilman virheilmoituksia. Ja siitä sitten urakehitys alkaa... Ainoastaan asiantuntematon HR tekee noin surkean tempun yrityksen brändille. Kuvastaa, että johdolla ei ole mitään otetta käytäntöön, teknologiaan, toimialaosaamiseen, konsultointiin tai urakehitykseen. Meneekö nämä 12-viikon kurssilaiset johonkin yritykseen neuvomaan eli konsultoimaan, parhaita alan käytäntöjä?

Ketteryys on päivän sana. Jos et pysty kouluttautumaan tumpelosta päteväksi IT-konsultiksi 12 viikossa niin on parempi että pysyt poissa jaloista.
Sinänsä liikeidea on varsin nerokas. Pikakoulutetaan muutama tuhat kadun miestä ja naista työskentelemään IT-konsultteina asiakkaalla 15000 euron kuukausiveloituksella, ja palkkaa näille "konsulteille" maksetaan 2500 euroa/kk.

https://www.academy.fi/news/tanssinopettajasta-koodariksi-12-viikossa-opiskellut-ville-jos-it-ala-kiinnostaa-ja-haet-uusia-tuulia-elamaan-kannattaa-tarttua-tilaisuuteen

Oletteko te 3,5 vuotta tradenomiksi opiskelleet CGI:n työntekijät ylpeitä kun Villen asiantuntemuksella saa melkein saman palkan kuin mitä tekin saatte? 😂

No joo, onhan tuo aika huvittavaa että 12 viikon kurssikokemuksella varustettuja oppipoikia kutsutaan IT-konsulteiksi.

Exwmlogicacgi kirjoitti:

Olin töissä WM-datalla. Silloin oli kiva olla töissä, kun sai esimiehiltä tukea hankalissa tilanteissa. Sitten tuli Logica, ja yhtäkkiä piti olla konsultti. Monikaan ei tunnistanut itsessään konsulttia. Sitten tulivat byrokraatit valtaan: CGI. Oltiin kuin poliisivaltiossa. Johto pelkäsi, johti pelolla ja varjeli omaa ahteriaan. Suomen maajohdon ylintä esimiestä ei arvostettu vaan pelättiin pitkävihaisena. Sinänsä kanadalaiset olivat kuitenkin ihan mukavia ja joviaaleja, mutta pomojen pelkotilat Suomessa saivat aikaan huonon, pelon työilmapiirin. En ole enää palveluksessa, mutta toivon, että tilanne on parempi.

Lue lisää

Melko totuudenmukaisesti kirjoitettu.

CGI on oikeasti hyvä työpaikka, täällä foorumilla jostain syystä ihmiset trollailevat ja purkavat pettymystään. Mukavat asiakkaat, pitkät asiakkuussuhteet, hyvät työsuhde-edut, esim. osakeohjelma, hyvä palkka, ja työvälineet saa valita pitkälti itse, ja projekteissa usein myös työtapoihinkin voi vaikuttaa paljon, jos haluaa. Ikinä en ole nähnyt firmaa, jossa työntekijät olisivat näin tasa-arvoisia riippumatta iästä, sukupuolesta, statuksesta, omat esimehet olleet aina huippuja ja työtehtäviä voinut muokata sen mukaan, mitä haluaa tehdä. Ja kollegat, nuorista vanhoihin osaavia ja luotettavia tyyppejä, joiden kanssa on ilo tehdä töitä joka päivä. En vaihtaisi tätä työpaikkaa toiseen mistään hinnasta.

Työmyyrä2018 kirjoitti:

CGI on oikeasti hyvä työpaikka, täällä foorumilla jostain syystä ihmiset trollailevat ja purkavat pettymystään. Mukavat asiakkaat, pitkät asiakkuussuhteet, hyvät työsuhde-edut, esim. osakeohjelma, hyvä palkka, ja työvälineet saa valita pitkälti itse, ja projekteissa usein myös työtapoihinkin voi vaikuttaa paljon, jos haluaa. Ikinä en ole nähnyt firmaa, jossa työntekijät olisivat näin tasa-arvoisia riippumatta iästä, sukupuolesta, statuksesta, omat esimehet olleet aina huippuja ja työtehtäviä voinut muokata sen mukaan, mitä haluaa tehdä. Ja kollegat, nuorista vanhoihin osaavia ja luotettavia tyyppejä, joiden kanssa on ilo tehdä töitä joka päivä. En vaihtaisi tätä työpaikkaa toiseen mistään hinnasta.

Lue lisää

Mikä huumorin laji tässä on käytössä?

oiuhhih kirjoitti:

Mikä huumorin laji tässä on käytössä?

Luultavasti ironia eli epäsuora iva.

Ei tarvitse järjestää YT:tä kun porukka lähtee ihan omatoimisesti pois........kato on kova.

Kateelliset kilpailijat yrittävät näemmä yrittävät epätoivoisesti mustamaalata CGI:tä. Aika epätoivoista yritystä tuo onkin. Syksyn ja talven kuluessa on firmaan rekrytoitu iso joukko nuoria ja energisiä kovan luokan tekijöitä. Asiakastyytyväisyyskin on nyt sillä tasolla, että tästä saavat muut IT-firmat vain haaveilla. Nyt on tosi kova pöhinä päällä!

CGITalent2018_MVP kirjoitti:

Kateelliset kilpailijat yrittävät näemmä yrittävät epätoivoisesti mustamaalata CGI:tä. Aika epätoivoista yritystä tuo onkin. Syksyn ja talven kuluessa on firmaan rekrytoitu iso joukko nuoria ja energisiä kovan luokan tekijöitä. Asiakastyytyväisyyskin on nyt sillä tasolla, että tästä saavat muut IT-firmat vain haaveilla. Nyt on tosi kova pöhinä päällä!

Lue lisää

Totta, juuri näin! Katellisena katsoo kaikki vierestä kun asiakkaita lähtee ja tulos putoaa jatkuvalla syötöllä, mutta ei sillä ole merkitystä koska pöhinä on kova ja uudet energiset tosiosaajat painaa harjoittelijan palkalla menemään.

Tämä on valitettavasti aivan totta. Lisäksi korotukset on usein sidottu johonkin tiettyyn prosenttilukemaan peruspalkasta. Eli jos tulet taloon paskalla palkalla, on epätodennäköistä, että palkkasi nousisi vaikka suoriutuisit kuinka hyvin tehtävistäsi. Lisäksi esimies ei aina pysty päättämään korotuksista, vaan ohjeistus tulee johdolta juurikin noina prosenttimäärinä.

Siksi juniorien kannattaa miettiä kaksi kertaa tuleeko tähän firmaan harjoittelijan palkalla. Voi hyvin olla, että harjoittelijan palkalla taloon tulija joutuu olemaan vuosikausia harjoittelijan palkalla töissä. Vaikka olisitkin vaikeasti korvattava työtehtävissäsi, se ei välttämättä pelasta sinua palkkakuopalta. Nimittäin johto päättää prosenttikorotuksista kuten mainitsin...

Missä tasossa sinun palkka liikkuu suurinpiirtein, 2t, 3t vai enemmän /kk?

Tuo on tyypillinen konsulttiyhtiön palkka. 3-3.5t. Ihan sama mikä kokemustaso on, lupaillaan parempaa tulevaisuutta, ilmassa ns.ikuinen lupaus paremmasta mikä ei koskaan toteudu. Ainoa mikä toteutuu on YT-laskusuhdanteessa niille jotka liikaa ovat vaatineet palkankorotuksia.
Muualla saa helposti 5000e ja siitä ylöspäin, tässä markkinasuhdanteessa kun kaikesta on huutava pula.

Toi palkkahan riippuu osaamisesta. Ex-CGI:läisenä jäi päin vastoin fiilis, että koittivat pitää talossa maksamalla parempaa palkkaa kuin muualla... Tampereella siis. Hevosmiesten huhuja liikkuu että tällä hetkellä arkkitehtitason hommista saa 6,5 k Cgi:llä, jos jaksaa paimentaa offshoren uutteria työläisiä.

Näin se on, koska raha on ainoa asia joka saa osan porukasta enää talossa pysymään. Monet lähteneet pois, vaikka rahalla on yritetty saamaan jäämään.....

Pakko kysyä että mistä Digia YT tuohon putkahti? Eikö edellisestä ole jo aikaa enkä minä ainakaan löydä mistään tietoa että nyt olisi alkanut?

Eikö ole, vai onko sittenkin :D

Vuosi tai pari niin normaali ihminen huomaa CGI:n olevan huono valinta, oli kyseessä työntekijä tai asiakas.

Kyllä ja 3000e kk palkalla.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä ja 3000e kk palkalla.

Ai ei huippupalkka kelpaa? Ilmoittaudu työttömäksi!

Hyvin pitkälle samoja ajatuksia. Vuosia tuli CGI:n hommissa oltua ja todellinen helpotus oli päästä pois. Itse asiassa huomasin sen vasta kun vaihdoin työnantajaa.

CGI:llä asiantuntija on resurssi ja vain resurssi. Mikäli tästä resurssista ei saada tarpeeksi irti alkaa hankaluudet ja epäinhimillnen kohtelu. Esimiestaso on pitkälle 80-luvulla taloon tulleita ja pelkäävät paikkansa puolesta, tämä heijastuu sitten laajemmin asiantuntijoihin. Yleistä ilmapiiriä kuvaisin sanalla "masentunut".

Firma toimii työuran alkuun varmasti oikein hyvin, mutta kokeneemmalle en suosittele.

Asia on juuri näin. Masentava on se sana, joka kuvaa hyvin CGI:n ilmapiiriä.

Asiantuntija on vain resurssi, joka on vaihdettavissa joko erimaalaiseen tai nuorempaan. Joka tapauksessa halvempaan.

Työkavereita katoaa jäljettömiin, kun heidät ostetaan ulos hommistaan.

Mutta sama meininki on epäilemättä vallalla muissakin samankokoisissa it-firmoissa.

Vai onko?

Anonyymi kirjoitti:

Hyvin pitkälle samoja ajatuksia. Vuosia tuli CGI:n hommissa oltua ja todellinen helpotus oli päästä pois. Itse asiassa huomasin sen vasta kun vaihdoin työnantajaa.

CGI:llä asiantuntija on resurssi ja vain resurssi. Mikäli tästä resurssista ei saada tarpeeksi irti alkaa hankaluudet ja epäinhimillnen kohtelu. Esimiestaso on pitkälle 80-luvulla taloon tulleita ja pelkäävät paikkansa puolesta, tämä heijastuu sitten laajemmin asiantuntijoihin. Yleistä ilmapiiriä kuvaisin sanalla "masentunut".

Firma toimii työuran alkuun varmasti oikein hyvin, mutta kokeneemmalle en suosittele.

Lue lisää

CGI on paskalafka. Itse olin siellä 10v, jotka oli kituuttamista. Puolen vuoden jälkeen uuteen duuniin, öbaut samat hommat, palkka lähes 2000e suurempi per kk. En kaipaa koko CGI lafkaa, jossa managerit ovat epäpäteviä, yleensäottaen.

Mikään ole muuttunut sen jälkeen, kun jäin pois 2014.

Kun tätä ketjua lukee sieltä töitä juuri hakeneena, niin ei rohkaise. Olipa jutut totta tai ei, niin jotain mätää on kun katsoo satoja negatiivisia kommentteja

Anonyymi kirjoitti:

Kun tätä ketjua lukee sieltä töitä juuri hakeneena, niin ei rohkaise. Olipa jutut totta tai ei, niin jotain mätää on kun katsoo satoja negatiivisia kommentteja

Toivottavasti et sentään niin hullu ole, että erääseen kaupunkiin Kanta-Hämeessä olet hakenut. Siellä on aivan täysin kaaos plus apatia ja tulet huomaamaan ekan viikon jälkeen millaisen virheen olet tehnyt.

Anonyymi kirjoitti:

Toivottavasti et sentään niin hullu ole, että erääseen kaupunkiin Kanta-Hämeessä olet hakenut. Siellä on aivan täysin kaaos plus apatia ja tulet huomaamaan ekan viikon jälkeen millaisen virheen olet tehnyt.

Lue lisää

Apatia ja masentunut työilmapiiri on CGI:n kulttuurissa syvällä. Siitä on varmaankin jotain hyötyä henkilöstöjohtamisessa että porukka on väsähtäneen masentuneita.

Helsingin toimistolla vallitsee todella synkkä tunnelma. Reilu 7v tuli oltua ja nyt kohta puoli vuotta kun lähdin pois. Ymmärsin jo siellä ollessani että onpas masentavaa, kukaan ei innostu mistään, no ehkä vanhempi väki innoistui (=heräsivät koomastaan) jos vähänkin oli huhuja yyteistä. Nyt kun aikaa kulunut minulle selkeni tuo ilmapiiri, koko elämän laatu parani kun jätin CGI:n.

Anonyymi kirjoitti:

Apatia ja masentunut työilmapiiri on CGI:n kulttuurissa syvällä. Siitä on varmaankin jotain hyötyä henkilöstöjohtamisessa että porukka on väsähtäneen masentuneita.

Helsingin toimistolla vallitsee todella synkkä tunnelma. Reilu 7v tuli oltua ja nyt kohta puoli vuotta kun lähdin pois. Ymmärsin jo siellä ollessani että onpas masentavaa, kukaan ei innostu mistään, no ehkä vanhempi väki innoistui (=heräsivät koomastaan) jos vähänkin oli huhuja yyteistä. Nyt kun aikaa kulunut minulle selkeni tuo ilmapiiri, koko elämän laatu parani kun jätin CGI:n.

Lue lisää

En ole itse työskennellyt koskaan CGI:llä, mutta olen ollut alalla aika pitkään pääkaupunkiseudulla ja nähnyt useiden entisten työkavereiden siirtyvän CGI:lle. Ja kuullut heidän kertomuksiaan talosta toki.

Useimmat näistä siirtyjistä ovat perusluonteeltaan melko apattisia jo valmiiksi, ja se ei voi olla vaikuttamatta. Vahvasti on tullut näin ulkopuolisen näkökulmasta sellainen vaikutelma, että CGI on sen kaikista apaattisimman "perusporukan" paikka. Aktiivisesti pöhisevät tai alasta aidosti kiinnostuneet huipputyypit hakeutuvat muihin firmoihin töihin.

Varmsti hyvällä johtamisella firman ilmapiiriin saisi muutostakin, jos halutaan.

Anonyymi kirjoitti:

Apatia ja masentunut työilmapiiri on CGI:n kulttuurissa syvällä. Siitä on varmaankin jotain hyötyä henkilöstöjohtamisessa että porukka on väsähtäneen masentuneita.

Helsingin toimistolla vallitsee todella synkkä tunnelma. Reilu 7v tuli oltua ja nyt kohta puoli vuotta kun lähdin pois. Ymmärsin jo siellä ollessani että onpas masentavaa, kukaan ei innostu mistään, no ehkä vanhempi väki innoistui (=heräsivät koomastaan) jos vähänkin oli huhuja yyteistä. Nyt kun aikaa kulunut minulle selkeni tuo ilmapiiri, koko elämän laatu parani kun jätin CGI:n.

Lue lisää

Itsellä kului suurin piirtein saman verran elämästäni hukkaan CGI:llä. Ihmisillä tuntuu talossa olevan vaikeaa ajatella itse omilla aivoillaan jota ruokkii jatkuva kyykytys, selkäänpuukotus sekä Kanadan naurettavat byrokratia sekä toimintamallivaatimukset. Pois lähtö oli itselle samanlainen silmiä avaava kokemus. Kuin olisi vankilasta vapautunut. Ikävä kyllä sellaista rahasummaa ei taida olla olemassa jolla tuonne takaisin suostuisin. Yksi selkeä ja jopa surullinen piirre on että CGI:llä todella moni kehuu ja ylistää firmaa linkkarissa ja somessa ylipäätään mutta samaan aikaan juoksee kilpaa työhaastattelussa ja yrittää päästä sieltä pois. Ehkä tuo kuvaa parhaiten sitä mielipuolisuutta johon talossa törmää

Et siis ollut kovin tuotannollinen etkä taloudellinen, ts. söit kuormasta. Palkkasi on pois muiden korotuksista.

Anonyymi kirjoitti:

Et siis ollut kovin tuotannollinen etkä taloudellinen, ts. söit kuormasta. Palkkasi on pois muiden korotuksista.

Voi kysyä, että missä ne muiden korotukset ovat?

Ajattele niin, että onneksi on takana! Toivottavasti nyt on paremmin!

Lähes sama kokemus viiden vuoden takaa. Tosin irtisanouduin itse. Laitoin ”kiitos”-viestin varmaan viidellekymmenelle ja tuli vain satunnainen viesti takaisin. Myöhemmin kuulin tuonne vielä jääneiltä, että yksikön kuukausikokouksessa lähtöäni ei myöskään huomattu mitenkään. Aiemmin siellä oli HR-uutisina kerrottu lähteneet ja uudet. No, unohtaminen on inhimillistä.

Tämän jälkeenkin olen vaihtanut työnantajaa. Viimeksi laitoin taas ”kiitos”-viestin noin viidellekymmenelle. Yllätys olikin suuri, kun sain useilta kollegoilta onnentoivotuksia uuteen.

Näiden kokemusteni jälkeen olen aina pyrkinyt laittamaan onnentoivotukset lähteville kollegoille. Siellä töissä vietetään kuitenkin kolmannes vuorokaudesta. Pieni ja lyhyt onnentoivotus saattaa kuitenkin olla kiva muisto lähtevälle

Ne oli vain sun työkavereita, siis ihmisiä jotka sattui olemaan samassa työpaikassa sun kanssa. On eri asia toivottaa hyviä jatkoja hyville tutuille kuin puolitutuille työkavereille, tyypillisellä työpaikalla naamat vaihtuu säännöllisin väliajoin eikä siitä tehdä suurta numeroa.

Anonyymi kirjoitti:

Ne oli vain sun työkavereita, siis ihmisiä jotka sattui olemaan samassa työpaikassa sun kanssa. On eri asia toivottaa hyviä jatkoja hyville tutuille kuin puolitutuille työkavereille, tyypillisellä työpaikalla naamat vaihtuu säännöllisin väliajoin eikä siitä tehdä suurta numeroa.

Lue lisää

Mielenkiintoista, että olet tuota mieltä. Työskentelin CGI:llä noin kahdeksan vuotta, joten monien kanssa olin viettänyt työelämästäni tuon ajan.

Muualla ei ole ollut samoin, koska kun viimeeksi vaihdoin työpaikkaa, sain useilta kollegoilta onnentoivotukset ollaan käyty lounailla lähtöni jälkeen

Anonyymi kirjoitti:

Mielenkiintoista, että olet tuota mieltä. Työskentelin CGI:llä noin kahdeksan vuotta, joten monien kanssa olin viettänyt työelämästäni tuon ajan.

Muualla ei ole ollut samoin, koska kun viimeeksi vaihdoin työpaikkaa, sain useilta kollegoilta onnentoivotukset ollaan käyty lounailla lähtöni jälkeen

Lue lisää

Tuo kuvaa vain sitä, kuinka paljon ihmisiä tulee ja menee CGI:ssä ulos ja sisään jatkuvana virtana.

Zombien lailla avotoimistossa raahustavat asiantuntijat eivät edes välttämättä huomaa, jos kaveri on hävinnyt jonnekin sermin takaa. ”Ai millon seki on lähtemy...?”

Eikä ketään kiinnosta. Aina tulee uusi asiantuntija tilalle ja mielellään offarista.

Näin isossa ja menestyneessä firmassa työskentely on harvojen etuoikeus ja tämän takia se, että saa sanoa olevansa täällä töissä on hyvä syy olla valittamatta palkasta, joka on varmasti riittävä kaikille paitsi paatuneimmille rahanahneille nilkeille.

Anonyymi kirjoitti:

Näin isossa ja menestyneessä firmassa työskentely on harvojen etuoikeus ja tämän takia se, että saa sanoa olevansa täällä töissä on hyvä syy olla valittamatta palkasta, joka on varmasti riittävä kaikille paitsi paatuneimmille rahanahneille nilkeille.

Lue lisää

Hah, vieläkö esimiehet jatkavat tuon "Saisit olla kiitollinen että saat olla töissä näin hienossa firmassa" mantran puhumista palkkaneuvotteluiden yhteydessä? Itse lähdin talosta vajaat 5 vuotta sitten oltuani reilun 10 vuotta firmassa. Palkka nousi kolme kertaa joista toki vain yksi nosto oli CGI:n aikaan. Itselleni ei tuota onneksi sönkötetty. Kun päätin lähteä olisi rahaa kyllä ollut tarjolla, mutta kun totesin etten jää mistään hinnasta taloon oli se keskustelu lyhyt. Viisi vuotta myöhemmin nykyinen palkkani on lähes tuplat verrattuna CGI aikaan.....lähtekää sieltä nyt hyvät ihmiset pois jos suinkin vain muualle pääsette. Aivan järkyttäviä tarinoita täynnä koko talo ja hullummaksi vain menee!

CGI:n työntekijöistä suuri osa ollut pitkään talossa ja leipiintyneitä. Eivät mieti palkankorotuksen pyytämistä kun tietävät sen turhaksi, tai sitten jos palkkaa nostetaan parin vuoden aktiivisen vaatimuksen jälkeen 5% (tuo on maksimi) niin sinulta odotetaan sitten entistä enemmän.

Mitä muistan saaneeni itse vastaukseksi, kun parin vuoden välein kysyin;
- Pitää olla onnellinen että ylipäätään on töitä.
- Sinulla on se päivystysetu josta saat jo aika hyvin.

Anonyymi kirjoitti:

Hah, vieläkö esimiehet jatkavat tuon "Saisit olla kiitollinen että saat olla töissä näin hienossa firmassa" mantran puhumista palkkaneuvotteluiden yhteydessä? Itse lähdin talosta vajaat 5 vuotta sitten oltuani reilun 10 vuotta firmassa. Palkka nousi kolme kertaa joista toki vain yksi nosto oli CGI:n aikaan. Itselleni ei tuota onneksi sönkötetty. Kun päätin lähteä olisi rahaa kyllä ollut tarjolla, mutta kun totesin etten jää mistään hinnasta taloon oli se keskustelu lyhyt. Viisi vuotta myöhemmin nykyinen palkkani on lähes tuplat verrattuna CGI aikaan.....lähtekää sieltä nyt hyvät ihmiset pois jos suinkin vain muualle pääsette. Aivan järkyttäviä tarinoita täynnä koko talo ja hullummaksi vain menee!

Lue lisää

Kyllä vaihtamalla paranee, erityisesti tässä tapauksessa. Olen vaihtanut työpaikkaa 8 vuodessa 4 kertaa, en koskaan olis saavuttanut tälläista palkkatasoa ilman vaihtoja.

Sain kerran peräti 5% mutta vissiin sen takia, kun olin ainoa tekemässä yhtä kriittistä juttua. En tiedä mistä lupa kysyttiin. Alkupalkka oli huono, oma moka. Seur. vuonna kysyin samaa ja hyvä ettei tullut monoa. :D Uusi aina löytyy tilallesi jne.

En enää tuolla töissä, ketjunkin löysin kun kaveri vinkkasi. Työpaikkana max 7/10. Kunhan OP lopettelee projektejaan, yt:t tulee aivan varmasti.

Paljonko siellä oli palkka?

Anonyymi kirjoitti:

Paljonko siellä oli palkka?

2250 euroa kuussa.

Anonyymi kirjoitti:

2250 euroa kuussa.

Ei kai kenelläkään tuollaisia palkkoja ole.

Anonyymi kirjoitti:

Ei kai kenelläkään tuollaisia palkkoja ole.

No minulla oli. Mikä sen estäisi?

Anonyymi kirjoitti:

2250 euroa kuussa.

6 vuotta ja palkka 2250 euroa kk, onko tämä totta? Siis puhutaanko nyt PK-seudusta vai jostain muusta?

Anonyymi kirjoitti:

6 vuotta ja palkka 2250 euroa kk, onko tämä totta? Siis puhutaanko nyt PK-seudusta vai jostain muusta?

Jostain muusta. Täällä on edullista asua.

Manpowerilla pk-seudulla on vielä surkeammat palkat!

Tai sitten olet vielä nuori ja naiivi. Eli jos et ole henkilökohtaisesti kokenut jotain, niin ei voi olla totta kenellekään muulle? Toisaalta maailma on jatkuvassa muutoksesssa, voihan olla että ongelmat on korjattu.

ilmottaudun.

Tuolileikki on alkanut.

Tästä tämä alkaa, ensin 10%, sitten vähän lisää jne..

"tämän teemme henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseksi ja selvitäksemme kriisistä mahdollisimman ihmisläheisesti" :D :D :D
- tuon kuvan tuosta tiedotteesta saa. Hyvä, että on vielä yrityksiä jotka ajattelevat henkilöstöä eikä kvartaali-tuloksia!!

Miten paljon CGI lomautti nyt siis väkeä? Samaan aikaan kilpailijat palkkaa lisää väkeä ja kertoo hyvistä tuloksista......

Anonyymi kirjoitti:

Miten paljon CGI lomautti nyt siis väkeä? Samaan aikaan kilpailijat palkkaa lisää väkeä ja kertoo hyvistä tuloksista......

Tiedotteen mukaan 300 lomautettu.

Anonyymi kirjoitti:

Miten paljon CGI lomautti nyt siis väkeä? Samaan aikaan kilpailijat palkkaa lisää väkeä ja kertoo hyvistä tuloksista......

Kukaan ei tiedä paljonko on lomautettu. Organisaatioinfoissa kerrotaan kuinka hyvin meillä menee, samalla kuitenkin jaetaan lomautuslappuja ja siirretään lomautettavien työt intiaan.

Anonyymi kirjoitti:

Kukaan ei tiedä paljonko on lomautettu. Organisaatioinfoissa kerrotaan kuinka hyvin meillä menee, samalla kuitenkin jaetaan lomautuslappuja ja siirretään lomautettavien työt intiaan.

Lue lisää

Miksi kukaan muu kuin ensimmäistä työpaikkaansa metsästävä junnu haluaa olla CGI:llä töissä? Tietenkään työpaikkoja ei puissa kasva ja CGI alkaa olemaan jo aika iso tahra CV:ssä joten pois pääseminen vaikeutuu koko ajan enemmän. Maine niin asiakkaiden kuin työntekijöiden keskuudessa on täysin mennyt eikä sitä korjaa mitkään maireat toimarin tai HR:n kommentit kuinka ihanaa meillä on ja miten kaikki ovat "membereitä ". Firman kulttuuri ja toimintatavat ovat niin sairaat että pahempaa saa hakea. Yksinkertaisesti säälittävää touhua. Tsemppiä kaikille jotka elämänsä parhaat vuodet tuhlaa tuossa talossa. Ei kannata, lähtekää pois jos vain pääsette .

CGI on kyllä jännä firma, kun vuonna 2014 erotettiin 10% porukasta ja silloin oli henkilöstöä 3500, kuten täällä lukee: https://www.cgi.fi/fi/uutiset/CGI-suomessa-yt-menettely , mutta henkilöstöä on 3700 ja yyteitä on ollut kuuden vuoden aikana useita. Miksi henkilöstöä irtisanotaan ja lomautetaan, mutta silti henkilöstöä tarvitaan lisää? On tässä jotain todella mätää...

Anonyymi kirjoitti:

CGI on kyllä jännä firma, kun vuonna 2014 erotettiin 10% porukasta ja silloin oli henkilöstöä 3500, kuten täällä lukee: https://www.cgi.fi/fi/uutiset/CGI-suomessa-yt-menettely , mutta henkilöstöä on 3700 ja yyteitä on ollut kuuden vuoden aikana useita. Miksi henkilöstöä irtisanotaan ja lomautetaan, mutta silti henkilöstöä tarvitaan lisää? On tässä jotain todella mätää...

Lue lisää

CGI osti Affecton vuonna 2017 ja kaupassa siirtyi 1000 henkilöstö (useita maita), tosin aika moni affectolainen Suomessa häipyi kun kauppa julkistettiin.
https://www.tivi.fi/uutiset/cgi-ostaa-affecton-liki-100-miljoonalla-eurolla/2c2c6e20-358b-3e0d-b12c-ba97ce2a675b

Anonyymi kirjoitti:

CGI osti Affecton vuonna 2017 ja kaupassa siirtyi 1000 henkilöstö (useita maita), tosin aika moni affectolainen Suomessa häipyi kun kauppa julkistettiin.
https://www.tivi.fi/uutiset/cgi-ostaa-affecton-liki-100-miljoonalla-eurolla/2c2c6e20-358b-3e0d-b12c-ba97ce2a675b

Lue lisää