Miehillä nimittäin. Miehiä sorretaan palkkauksessa. Samasta työstä pitäisi saada sama palkka.
http://www.helsinginsanomat.fi/tuoreet/artikkeli/1076153938236
"Naisjohtajat ovat tuoreen brittitutkimuksen mukaan kuroneet miehet kiinni palkoissa. Talouslehti Financial Timesin teettämän tutkimuksen mukaan johtavassa asemassa olevat naiset tienaavat nyt ensimmäistä kertaa enemmän kuin miehet.
Naisjohtajan keskipalkka oli tutkimuksen mukaan 52 000 puntaa eli noin 76 000 euroa vuodessa, mikä on hieman enemmän kuin miesten keskipalkka.
Naisten palkankorotusten taso oli keskimäärin 5 prosenttia, kun miehet saivat tyytyä keskimäärin 4,7 prosentin palkankorotuksiin.
Lisäksi naisia on yhä enemmän yhtiöiden johtokunnissa. Tutkimuksen mukaan keskimäärin 13 prosenttia johtokuntien jäsenistä oli naisia, kun viisi vuotta aiemmin naisten määrä oli 10 prosenttia.
Tutkimukseen haastateltiin 22 000 johtajaa 354 yrityksessä. "
http://www.helsinginsanomat.fi/tuoreet/artikkeli/1076153938236
"Naisjohtajat ovat tuoreen brittitutkimuksen mukaan kuroneet miehet kiinni palkoissa. Talouslehti Financial Timesin teettämän tutkimuksen mukaan johtavassa asemassa olevat naiset tienaavat nyt ensimmäistä kertaa enemmän kuin miehet.
Naisjohtajan keskipalkka oli tutkimuksen mukaan 52 000 puntaa eli noin 76 000 euroa vuodessa, mikä on hieman enemmän kuin miesten keskipalkka.
Naisten palkankorotusten taso oli keskimäärin 5 prosenttia, kun miehet saivat tyytyä keskimäärin 4,7 prosentin palkankorotuksiin.
Lisäksi naisia on yhä enemmän yhtiöiden johtokunnissa. Tutkimuksen mukaan keskimäärin 13 prosenttia johtokuntien jäsenistä oli naisia, kun viisi vuotta aiemmin naisten määrä oli 10 prosenttia.
Tutkimukseen haastateltiin 22 000 johtajaa 354 yrityksessä. "
Vastaukset 4
Vanhimmat
...voi olla kyse tietynlaisesta markkinamekanismista:
1. Nykyisin on imagollisesti tärkeää, että naisjohtajia esiintyy
2. On tutkittua, että naisilla esiintyy vähemmän (toistaiseksi vielä) pyrkyä huipputason johtotehtäviin
3. -> johtotehtäviin kykenevät ja halukkaat naiset voivat jo sitten sanella palkkaehtojaan, koska usein juuri halutaan nainen parantamaan "tasa-arvotilastoja", samalla kuin halutaan tehtävään motivoitunut ihminen.
En tiedä, onko näin, mutta se kuva minulla on, että naisilla on keskimäärin vähemmän kunnianhimoa kuin miehillä -> hakevat vähemmän huippujohtajapaikkoja? (ja sitä ennen kokemuksen kautta pätevöityvät niihin hommiin vähemmän, ainakin valitsijoiden silmissä?). Niinpä huippujohtajaksi jo pätevöitynyt nainen onkin useiden yritysten silmissä kultakimpale, jolle maksetaan enemmän kuin miehestä - jonka vuoksi mikään firma ei enää profiloidu (kun naisjohtajia pitää nyt olla jokaisessa "dynaamisessa firmassa"). ??
naisista on päässyt johtajatasolle! Huonosti menee. Nämä naiset ovat varmasti palkkansa ansainneet. Tästä jutusta ei oikein selvinnyt mitä johtajia ovat, vai ovatko kaikki johtajat samanarvoisia ja siten toisiinsa verrattavissa, johtaja se on johtajallakin.
Johtajan työssä joutuu nykyaikana erottamaan ihmisiä ja yleensä kohtelemaan heitä sillä perusteella, nostavatko he firman osakekurssia vai ei. Naisten on vaikea, ellei mahdotonta olla tarpeeksi kovapintaisia, he haluavat olla ennemmin ystävällisiä ja empaattisia. Valitettavasti nykyajan liike-elämässä näillä arvoilla on entistä vähemmän käyttöä. Näin naisjohtajien määrä tulee entisestään vähenemään varsinkin firmojen operatiivisessa johdossa.
tutkimuksen mukaanhan naisjohtajuus olisi nimenomaan nousussa