Isojen yritysten ykkösjohtajille 1:24 palkka, seuraavalle tasolle 1:12 palkka ja muille alan palkkataulukoiden mukainen palkka. Hieman pienempien yritysten ykkösjohtajille riittäisi 1:12 palkka.
Autoetu max. 60.000, pienemmille pomoille max. 30 - 40.000.
Asuntoetu max. 500.000, pienemmille pomoille max. 300.000.
Bensaetua ei vapaa-ajan käyttöön.
Firman luottokorteilla ei saisi ostaa itselleen ruokaa yms.
Nämä edut riittäisivät hyvin. Jos tarvitaan enemmän, niin sitten reilusti kovempi verotus. Ei ole pelkoa, että johtajat lähtisivät ulkomaille, koska ei heille ole mitenkään kovasti kysyntää, minkä totesi eräs professorikin äskettäin.
Valvonta pitää aktivoida ja ulottaa laajemmille harteille. Johtajien palkoista ja etuuksista ei saisi sopia enää hallituksissa yms. paikoissa, vaan yhtiökokous antaisi perusperiaatteet, johon kaikkien on mahduttava. Pienten piirien pyöriminen ja sulle mulle -jakaminen pitää saada loppumaan.
Autoetu max. 60.000, pienemmille pomoille max. 30 - 40.000.
Asuntoetu max. 500.000, pienemmille pomoille max. 300.000.
Bensaetua ei vapaa-ajan käyttöön.
Firman luottokorteilla ei saisi ostaa itselleen ruokaa yms.
Nämä edut riittäisivät hyvin. Jos tarvitaan enemmän, niin sitten reilusti kovempi verotus. Ei ole pelkoa, että johtajat lähtisivät ulkomaille, koska ei heille ole mitenkään kovasti kysyntää, minkä totesi eräs professorikin äskettäin.
Valvonta pitää aktivoida ja ulottaa laajemmille harteille. Johtajien palkoista ja etuuksista ei saisi sopia enää hallituksissa yms. paikoissa, vaan yhtiökokous antaisi perusperiaatteet, johon kaikkien on mahduttava. Pienten piirien pyöriminen ja sulle mulle -jakaminen pitää saada loppumaan.
Vastaukset 3
Vanhimmat
KOHTUULLISTAMISTA II
Samalla kun kielletään viiden vuoden irtisanomissuoja, niin kansanedustajien ja ministerien sopeutumiseläkkeet pitäisi myös kohtuullistaa: täysin palvelleille max. yhden vaalikauden pituinen sopeutumistuki ja muille pienempi, yhden kauden olleille max yksi vuosi. Ei yksikään kansanedustaja ole sen arvoinen, että tarvitsisi sopeutumiseläkettä 40-vuotiaasta eläkeikään saakka.
Pitää muistaa, että monilla kansanedustajilla on lisäksi vielä tulossa työeläkettä, osinkotuloja, erilaisia palkkioita eri yritysten ja organisaatioiden hallituksista yms. Monet suomalaisista omistavat myös metsää, niin omistavat kansanedustajatkin eli metsätulojakin on. Monet omistavat yrityksen tai osan siitä ja sitäkin kautta tulee tuloja.
KOHTUULLISTAMISTA III
Poliittisten virkanimitysten aika on ohi. Jokaiseen paikkaan pitää valita sellainen ihminen, jolla on koulutusta ja kokemusta ko. alalta. Pelkkä poliittinen kokemus ei riitä, jos ei hallitse alaa lainkaan.
Suomalaiset ovat nykyään hyvin koulutettua kansaa, joten kansakoulu-, peruskoulu tai ylioppilaspohjalla ei voi kovin korkealle kurkottaa, vaikka olisi mitkä puolueen opistot takana.
Jos joku vielä uskaltaa poliittiselta mandaatilta hakea paikkoja, niin hän saa olla varma, että kaikki kuprut pengotaan ko. ajalta ja edeltävältä ajalta sekä työn että yksityiselämän osalta niin median kuin sosiaalisen median toimesta.
Onneksi Sipilä, Haavisto ja Zyskowicz ovat lähteneet aktiivisesti puuttumaan vallitseviin epäkohtiin. Nämä herrat saavat paljon ääniä. Ihmettelen eniten, miksi demarit ovat olleet niin hiljaa. Voisiko Urpilainenkin lausua mielipiteensä näihin asioihin? Tosin ymmärrettäväähän se on, että tällaiset asiat kirpaisevat eniten vasemmistoa. Oikeistopuolueilta löytyy myös koulutettua porukkaa joka alalta.
Liian leveä haitari!
Jokainen ison yrityksen johtaja saa palkkaansa nousemaan pienemmälläkin haitarilla korottaessaan alinta palkkaa nauttivan tuloa ja näin ei köyhyyttä pääsisi syntymäänkään.
Palkkahaitarilla etuineen pitää olla vaikutusta kaikkien palkkojen kohtuullistamiseen.