Ennen kuin joulunpyhien tavallinen kesto-topic taas käynnistyy aiheesta "Miksi kirkkoon kuulumattomat eivät ole töissä jouluna?", aloitan vaihteeksi teeman toisesta näkökulmasta.
Kirkkoon kuulumatonhan harvoin saa valita, onko joulupyhinä, pääsiäisenä tms kirkollisena vapaapäivänä töissä. Tavallisesti työnantajan tarjoama työpaikka on näinä ajankohtina kiinni, "koska muutkin ovat", ja monien palvelujen kysyntä on loma-aikoina vähäistä.
Myös työmarkkinajärjestöillä on ratkaisuun oma osuutensa: "pyhätyö" on taksoitettu muuta työtä kalliimmaksi, ja yhdessä kirkon kanssa on laissa sovittu, mitkä kirkollisista syistä tärkeät päivät saavat erityiskohtelun.
Entä jos kirkkoon kuulumattomat todella luopuisivat sunnuntai- ja kirkollispyhäkorvauksista ja mahdollisuudesta vapaapäivään tuolloin? Eikö tämä asettaisi työntekijöitä keskenään eriarvoiseen asemaan?
Kohtuullisena voisi silloin pitää myös, että kun kerran kyseiset päivät on kirkon toimesta määritelty erikoiskohtelun ansaitseviksi, niin kirkko saamistaan yhteisöverotuotoista kustantaisi työnantajalle sunnuntai- ja kirkollispyhätyön kustannukset, sekä sen kustannuksen, joka työnantajalle kirkollisen pakkoavapaan järjestämisestä koituu.
Tämä ratkaisu piristäisi Suomen yrittäjyyttä roimasti!
Kaikki päivät olisivat pääsääntöisesti työpäiviä, ja jos joku uskonnollinen tai aatteellinen yhteisö haluaa jonkin päivän yleiseksi vapaaksi, niin ko. yhteisö korvaa työnantajalle kannattajakuntansa työnantajalle aiheuttamat kustannukset.
Kirkkoon kuulumatonhan harvoin saa valita, onko joulupyhinä, pääsiäisenä tms kirkollisena vapaapäivänä töissä. Tavallisesti työnantajan tarjoama työpaikka on näinä ajankohtina kiinni, "koska muutkin ovat", ja monien palvelujen kysyntä on loma-aikoina vähäistä.
Myös työmarkkinajärjestöillä on ratkaisuun oma osuutensa: "pyhätyö" on taksoitettu muuta työtä kalliimmaksi, ja yhdessä kirkon kanssa on laissa sovittu, mitkä kirkollisista syistä tärkeät päivät saavat erityiskohtelun.
Entä jos kirkkoon kuulumattomat todella luopuisivat sunnuntai- ja kirkollispyhäkorvauksista ja mahdollisuudesta vapaapäivään tuolloin? Eikö tämä asettaisi työntekijöitä keskenään eriarvoiseen asemaan?
Kohtuullisena voisi silloin pitää myös, että kun kerran kyseiset päivät on kirkon toimesta määritelty erikoiskohtelun ansaitseviksi, niin kirkko saamistaan yhteisöverotuotoista kustantaisi työnantajalle sunnuntai- ja kirkollispyhätyön kustannukset, sekä sen kustannuksen, joka työnantajalle kirkollisen pakkoavapaan järjestämisestä koituu.
Tämä ratkaisu piristäisi Suomen yrittäjyyttä roimasti!
Kaikki päivät olisivat pääsääntöisesti työpäiviä, ja jos joku uskonnollinen tai aatteellinen yhteisö haluaa jonkin päivän yleiseksi vapaaksi, niin ko. yhteisö korvaa työnantajalle kannattajakuntansa työnantajalle aiheuttamat kustannukset.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Siis esimerkiksi. Verstas on kiinni loppaisena, kirkkoon kuuluva saisi palkallisen vapaan, kirkkoon kuulumaton olisi palkattomalla vapaalla. Tämäkö olisi mielestäsi reilua?
Kirkolla ei ole muuten mitään tekemistä sunnuntailisien kanssa sen enempää kuin yötyölisienkään kanssa.
Eikä työnantaja tiedä kuka on minkäkin uskonnollisen yhteisön jäsen.
"Verstas on kiinni loppaisena, kirkkoon kuuluva saisi palkallisen vapaan, kirkkoon kuulumaton olisi palkattomalla vapaalla. Tämäkö olisi mielestäsi reilua? "
Kyllä. Mutta loppiaisen palkan maksaisi kirkko korvauksena työnantajalle kirkollisen vapaan aiheuttamasta vahingosta.
Verottaja tietää.
Tulonsiirto kirkollispyhistä nauttivien uskovaisten kohdalla voitaisiin siis valtionverotuksessa ohjata kirkon osuudesta työnantajalle.
Vai niin, eli lisää byrokratiaa sinä haluat.
Et vastannut tähän aikaisempaan kysymykseeni: Siis esimerkiksi. Verstas on kiinni loppaisena, kirkkoon kuuluva saisi palkallisen vapaan, kirkkoon kuulumaton olisi palkattomalla vapaalla. Tämäkö olisi mielestäsi reilua?
Aha, ai tässä olikin vastauksesi. Luovut siis ilomielin palkallisista vapaista? Minä en ja tuskinpa kovin moni muukaan.
Atte, sinä puhut nyt kirkon puolesta ja kirkosta eroamista vastaan. Kirkollisvero vuosittain on paljon pienempi kuin mitä työntekijä saa palkallisista vapaista.
Pointtini olikin iskeä ennen näitä "ateistit töihin jouluna" -kommentteja.
Halusin muistuttaa, että jos siihen mennään, maksakoon kirkko työnantajalle kirkollispyhistä aiheutuneen tappion, kun kristityt duunarit ovat hihhuloimassa.
Uskonko tähän mentävän?
Rehellisesti sanoen en. Järjestelyä ei halua kukaan vapaistaan nauttiva, eikä varsinkaan kirkko, jos se laitettaisiin tämän maksumieheksi.
Ajatusleikkini olikin tällainen "jos lehmät lentäisivät...tulisi niillä olla lakisääteinen laskuvarjo".
Mutta sopisiko sinulle kuitenkin että luovut palkallisista vapaista?
Alan pitää kypärää heti, kun lehmien on todettu oppineen lentämään.
hehhhhhhheeeee voi että kun naurattaa. Ensin teet typerän aloituksen ja nyt yrität kiemurrella siitä pois mukahauskan vitsin kanssa.
Mistä näitä idioottimaisia ideooita pullahtelee?
Ei noista vapaista ole kenenkään syytä luopua. Muutetaan ne vain yleisiksi vapaapäiviksi ja poistetaan se kristillinen merkitys niistä. Jos joku haluaa ne viettää kristillisissä merkeissä, siitä vaan.
Ihan hulluksihan tässä on kaikki menossa, jos elämästä yritetään väkisin tehdä pelkkää työtä.
Työ on suurimmalle osalle ihmisistä keino pysyä leivässä. Työ ei ole yhtä kuin elämä. Jos kaikki päivät laitettaisiin työpäiviksi, voisin ihan yhtähyvin luovuttaa kokonaan olemisen. Minun elämäni tärkeät asiat ovat asioita työn ulkopuolella ja nämä vapaat ja lomat mahdollistavat niiden harrastamisen.
Onko maailma tullut hulluksi?
Teen työni hyvin ja antaumuksella, mutta silti se on vain leivän lähde, ei enempää.
"Ei noista vapaista ole kenenkään syytä luopua. Muutetaan ne vain yleisiksi vapaapäiviksi ja poistetaan se kristillinen merkitys niistä"
Tämähän on jo valtiovallan toimesta tehty.
Mitä sinä sitten tuossa aloituksessasi kitiset? Vapaat pois, vai? Oletko joku ruikuttava yrittäjä itse vai miksi kaikista päivistä tulisi mielestäsi tehdä lähtökohtaisesti työpäiviä? Jos näin on, niin hanki elämä ja lopeta kitinä.
:D Hyvin sanottu:)
Kyllä suomalaiset ovat lomaa viettäneet (ja myös joulun edeltäjää) ennen kristinuskon pakkokäännytystä, kaiketikin.
Millä ihmeen oikeudella kirkko omii kaikki pyhät itselleen ja jos ei kuulu kirkkoon niin ei ole enää oikeus lomaan? Ihan sama juttu avioliiton kanssa, ei se ole kirkon keksintö. Tuhansia vuosia ennen ajanlaskun alkua on solmittu avioliittoja ja vieläpä tehty asiasta kirjallinen sopimus.
Tuota, tuota. Lähes kaikki juhlapyhät on TYÖAIKALAISSA. Ja niitä ei määrittele mikään kirkkolaki. Poislukien muistaakseni helatorstai, se tulee kirkkolaista. Eikä siittäkään ole kovin pitkä, kun se oli vielä korvattava vapaa.
Myöskin viikonloppu vapaan ylityöt määrittelee työaikalaki ja tessit, ei kirkkolaki.
Just näin. Paitsi että kyllä helatorstai on palkallinen vapaapäivä.
Lain mukaan itsenäisyyspäivä on ainoa palkallinen vapaapäivä.
Kyse onkin työsopimusneuvotteluissa sovituista asioista. Onko vaikea ymmärtää? Ei laissa ole sinunkaan tuntipalkkaasi määritelty, vaan se asia hoidetaan työmarkkinaosapuolten kesken.