YLI 50 -KYMPPISEN VAIKEA SAADA TÖITÄ

"Ikä voi olla hakijalle "vain lukuja", valitettavasti kaikki yli 40 on heikentäviä lukuja, ja koska se on sille joka päättää, se on huono juttu. Siinä ei fiilitelyt ja tehot auta ;)"

Ei se kuule aina niin mene, sillä onneksi on myös yrittäjiä jotka arvostavat myös kokemusta ja rautaista ammattitaitoa ja se olemus ratkaisee paljon myös myyntityössä ainakin.

Ajatteleppa nyt esim.jos kyse on esim. keittiökalusteiden myynnistä ja tämä herra 48 on aikaisemmin yrittäjänä tehnyt keittiökalusteiden asennusta ja valmistusta itse ja on ollut myöhemmin myyntityössä verkoston rakentamisessa niin kotimaassa kuin ulkomailla ja menestynyt siinä todistettavasti hyvin. Herra 48 on myös tietämyksestään ja olemuksestaan johtuen luottamusta herättävä.

Jos sitten eteesi tuodaan keitiökalustekauppias armeijan käynyt herra 22 ja esität hänelle kysymyksen ovatko kalusteet hyvät ja millä perusteella verrattuna kilpailijoihin nähden ja esität erinäisiä kysymyksiä mm.materiaalien koostumuksesta ja et oikein saa vastauksia, vaan kaveri juoksee aina välillä kysymässä pomoltaan ja palaa sitten naama punaisena vastauksen kanssa, niin voipa olla, että asiakas kävelee siihen herra 48 liikkeeseen ja saa sieltä täydelliset vastaukset ja hyvän palvelun, niin tekee kaupat ja tämä tapahtuma on tosi, eikä ainut laatuaan.

Toki en tässä aio väheksyä nuoria, vaan kyllä nuorillekkin pitää antaa mahdollisuus kehittyä hyviksi myyjiksi ja ei myöskään aina vanhempi myyjä ole parempi kuin nuori.
Siis kuten tuola edellä sanoin, niin kaikenikäisiä tarvitaan ja se ikä ei saisi olla este palkkaamisessa mihin itse pätevänä työnhakijana törmäsin.

Nou hätä! :) kirjoitti:

"Ikä voi olla hakijalle "vain lukuja", valitettavasti kaikki yli 40 on heikentäviä lukuja, ja koska se on sille joka päättää, se on huono juttu. Siinä ei fiilitelyt ja tehot auta ;)"

Ei se kuule aina niin mene, sillä onneksi on myös yrittäjiä jotka arvostavat myös kokemusta ja rautaista ammattitaitoa ja se olemus ratkaisee paljon myös myyntityössä ainakin.

Ajatteleppa nyt esim.jos kyse on esim. keittiökalusteiden myynnistä ja tämä herra 48 on aikaisemmin yrittäjänä tehnyt keittiökalusteiden asennusta ja valmistusta itse ja on ollut myöhemmin myyntityössä verkoston rakentamisessa niin kotimaassa kuin ulkomailla ja menestynyt siinä todistettavasti hyvin. Herra 48 on myös tietämyksestään ja olemuksestaan johtuen luottamusta herättävä.

Jos sitten eteesi tuodaan keitiökalustekauppias armeijan käynyt herra 22 ja esität hänelle kysymyksen ovatko kalusteet hyvät ja millä perusteella verrattuna kilpailijoihin nähden ja esität erinäisiä kysymyksiä mm.materiaalien koostumuksesta ja et oikein saa vastauksia, vaan kaveri juoksee aina välillä kysymässä pomoltaan ja palaa sitten naama punaisena vastauksen kanssa, niin voipa olla, että asiakas kävelee siihen herra 48 liikkeeseen ja saa sieltä täydelliset vastaukset ja hyvän palvelun, niin tekee kaupat ja tämä tapahtuma on tosi, eikä ainut laatuaan.

Toki en tässä aio väheksyä nuoria, vaan kyllä nuorillekkin pitää antaa mahdollisuus kehittyä hyviksi myyjiksi ja ei myöskään aina vanhempi myyjä ole parempi kuin nuori.
Siis kuten tuola edellä sanoin, niin kaikenikäisiä tarvitaan ja se ikä ei saisi olla este palkkaamisessa mihin itse pätevänä työnhakijana törmäsin.

Ja sitten heräsit, vedit herätyskellon ja päästit kissan ulos ;)

On muuten tävattu noita herra 48, myös keittiökalustemyyjänä "voi luoja".