"Työvoimatoimisto uteli poikaystävistä
Parisataa työnhakijaa joutui vastaamaan yksityiselämäänsä liittyviin kysymyksiin työhaastattelussa.
Turun työvoimatoimiston haastattelija uteli työnhakijoilta muutama viikko sitten mm. poikaystävän olemassaoloa, yhdessä asumista ja lasten hankkimista. Valtaosa haastatelluista oli naisia.
- Valitettava työtapaturma, joka ei tule toistumaan, toimialajohtaja Piia Savolainen Turun työvoimatoimistosta vakuuttaa.
Turun yliopiston työoikeuden professori Martti Kairinen sen sijaan pitää työvoimatoimiston haastattelijan kysymyksiä poikaystävistä, yhdessäasumisesta ja lasten hankkimisesta "sopimattomina". Kairisen mukaan työpaikkaa hakevalta saa kysyä vain työsuhteeseen liittyviä tarpeellisia tietoja."
___________________________________________
Kirjoittaa päivän Ilta-Sanomat.
Mutta millä tavoin perheenperustamiskysymys ei liittyisi työsuhteeseen?
Parisataa työnhakijaa joutui vastaamaan yksityiselämäänsä liittyviin kysymyksiin työhaastattelussa.
Turun työvoimatoimiston haastattelija uteli työnhakijoilta muutama viikko sitten mm. poikaystävän olemassaoloa, yhdessä asumista ja lasten hankkimista. Valtaosa haastatelluista oli naisia.
- Valitettava työtapaturma, joka ei tule toistumaan, toimialajohtaja Piia Savolainen Turun työvoimatoimistosta vakuuttaa.
Turun yliopiston työoikeuden professori Martti Kairinen sen sijaan pitää työvoimatoimiston haastattelijan kysymyksiä poikaystävistä, yhdessäasumisesta ja lasten hankkimisesta "sopimattomina". Kairisen mukaan työpaikkaa hakevalta saa kysyä vain työsuhteeseen liittyviä tarpeellisia tietoja."
___________________________________________
Kirjoittaa päivän Ilta-Sanomat.
Mutta millä tavoin perheenperustamiskysymys ei liittyisi työsuhteeseen?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Työhönottotilanteessa ei todellakaan saa kysyä sellaisia asioita, jotka eivät kuulu työsuhteeseen. Se on hienoa ja sivistynyttä, eikä siinä mitään. Sen vuoksi paikkoja ei panna hakuun ja työt menevät henkilöille, jotka tunnetaan entuudestaan ja joista on saatavilla sellaista tietoa, jota virallisesti ei saa kysyä. Parempi se on ottaa monivuotisen työntekijän sisarentytär töihin, kuin joku tuntematon. Kukaan ei vaaranna omaa asemaansa suosittelemalla mahdotonta tyyppiä, ja suosittelija myös tuntee vastuuta sisarentyttärestään. En tiedä kuinka suuri osuus työpaikoista täytetään tuttavankauppaa, mutta yleistä se on, ja monet tuntuvat olevan siihen tyytyväisiä.
(maria) taannoin sanoin että erittäin suuri osa täytetään näin (suhteilla), siinäkin tapauksessa että paikka oli haussa.
Vedit esille hyvän näkökulman asiaan.
se on nopeampaa ja halvempaa. Ei tarvitse maksaa konsultille, medialle ja säästyy johtajan kallista aikaa, kun ei tarvitse käydä 200 hakemusta läpi, joista suurin osa on täysin epärelevantteja. Hei, se on aika rankkaa ja turhauttavaa puuhaa.
...yksityisellä sektorilla pitää olla vapaus palkata kenet huvittaa. Etenkin mikroyritykselle työntekijä on aina äärimmäinen riski, ja jos "varma" kelvollinen tapaus on tiedossa, säästyy siinä rahaakin esim. sen suhteen, että paneeko paikan julkiseen hakuun jne.
Valtion ja kuntien virkoihinhan sitten on omat virantäyttöproseduurinsa, jotka ovat periaatteessa julkisia - niin kuin pitää ollakin.
Yksityisellä sektorilla, mitä pienemmästä yrityksestä on kysymys, mennään yhä enemmässä määrin suhteilla - ihan johtuen siitä, että esim. rekrytointivirheet voivat olla koko yritykselle kohtalokkaita.
että se on asiatonta? näin ollen se voidaan kiertää, edellä kuvatulla tavoin tai sitten pätkimällä töitä. Molemmat tavat rehottaa. Kiitos sivistyneen työvoimapolitiikan, jota sitäkin kai tehdään naisten määräämin keinoin, unohtaen että vastapuoli ei ole avuton.
Monissa yrityksissä kysellään erilaisia henkilökohtaisia asioita työnhakijoilta. Näihin kysymyksiin vastaaminen on täysin vapaaehtoista ja hakijoille ilmoitetaan jokaiselle, että vastaamatta jättäminen ei vaikuta mahdollisuuksiin saada työtä. Ei varmasti, ei juu, ei sitten millään.
Mutta totuus on se, että yritykset haluavat vain tuottaa rahaa lain puitteissa ja rajoilla tai sitten jäämättä keinoistaan kiinni. Raha ratkaisee, jotenka erilaiset työnhakijan työelämän ulkopuoliset asiat vaikuttavat työn tehokkuuteen, motivaatioon, sitoutumiseen, poissaoloihin. Kaikki nämä pitää huomioida uutta työvoimaa palkatessa. Valitettava tosiasia on se, että mikäli nuori nainen hakee työtä niin moni työnantaja näkee silmissään kohta perhettä kasaavan neitokaisen. Hän tulee tarvitsemaan äitiyslomaa, hoitovapaata ja ties mitä vapaita lasten hoidon yms. vuoksi. Kalliiksi tulee työnantajalle.
Ei työmarkkinat tästä reilummaksi muutu - pikemminkin päinvastoin. Monet palkkaavat tuttuja tai tutun tuttuja joista saadaan tietoa myös muustakin kuin koulutuksesta ja entisistä työpaikoista. Näillä keinoilla yritykset hallitsevat muutamia riskejä, jotka liittyvät työvoimaan.
Kylmää? Aivan varmasti. Laskelmoivaa? Takuu varmasti. Syrjivää? Ehdottomasti! Virallinen rekrytointi politiikka? No ei takuulla!
tunnustan, olen syyllistynyt saman suuntaiseen. Olen jossakin vaiheessa haastatteluja kysynyt perhesuhteista. Se on johtunut siitä, että kun olen kiinnostunut hakijasta, haluan tietää hänestä enemmän henkilönä. Olenhan valitsemassa tiimiin uutta jäsentä ja väärä valinta olisi haitallista tiimen yhteisyölle. Mutta näin käsittääkseni kaikki tekevät. Itseasiassa, jos hakisin duunia, minusta tuntuisi kummalliselta, jos ketään ei kiinnostaisi onko minulla perhettä.
Oliko tämä mielestäsi jokin tasa-arvojuttu, jos miehiltäkin kysyttiin samoja asioita? Eikös olisi parempi kirjoittaa tästä jonnekin AY-palstalle?
Feministejä rauhottaakseni olen kysynyt tätä sekä miehiltä että naisilta.
Kun minulta vuosia sitten työhaastattelussa kysyttiin perheenperustamisaikeista, niin vastasin ettei mitään aikeita ole perhettä perustaa, voi kai sitä valehdella mitä haluaa. En muista sainko työn.
Omista jo olevissa olevista lapsista onkin sitten vaikeampi valehdella, voisi kaiketi sanoa, että mies hoitaa lapset ja jos kuitenkin joutuu lapsia itse hoitamaan, niin voisi sanoa että tilanne on vain muuttunut, oikeuttaako tämä potkuihin?
oikeuttaa.
Mutta sitä on vaikeampi näyttää toteen.