Pyhäpäivien kirkollisuus

" Nykyisistä juhlapyhistä laskiainen, helasunnuntai, juhannus, pyhäinpäivä ja joulu olivat alun perin suomalaiseen alkuperäisuskontoon kuuluneita juhlia."

http://fi.wikipedia.org/wiki/Suomalainen_muinaisusko

Kenties muitakin juhlapäiviä löytyy? Joka tapauksessa, lomia on turha perustella kirkollisuudella. Jos työnantaja haluaa työntekijän olevan töissä pyhinä, siitä myös maksakoon.

Nykyaikana jostain syystä kaivetaan kaikkimahdolliset ja mahdottomat perusteet sille miksi ihmiset tulisi uhrata ahneuden alttarilla.

http://www.iltalehti.fi/tyoelama/2013090617457074_tb.shtml
589
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Onko vappu pyhän Valpurin juhla, ylioppilaiden juhla vai työväenliikkeen juhla? Kaikkia näitä tietenkin. Kulttuuri elää ja merkitykset muuttuvat.

Mitä jos loppiainen ja helatorstai olisivat työpäiviä, uudenvuodenaatto vapaa?

Äänestä

"Mitä jos loppiainen ja helatorstai olisivat työpäiviä, uudenvuodenaatto vapaa?"

Olet tuossa korvaamassa kaksi arkipyhää yhdellä, joka muutenkin on monella vapaata.
Miksei voi vain myöntää kaupoille aukiololupaa loppiaisena automaattisesti? Helatorstaina muutenkin osa porukasta on töissä normaalisti, osa ei.
Suuret otsikot siitä mitä pyhät maksavat kertovat siitä, että asioita mitataan hiukan liikaa rahalla, lisäksi summat vain heitetään ilman perusteluja katsojien luettavaksi. Kaikkea ei voi mitata rahalla.

Mitäs jos siirrytään pysyvästi nelipäiväiseen ja kuusituntiseen työviikkoon ;D

Äänestä
  • On siinä minusta puolensa, että esimerkiksi lapsilla on vapaata koulusta samaan aikaan kuin vanhemmilla töistä. Alustavasti olen siis jonkinlaisen sovitun rytmin kannalla. Yksittäiset vapaapäivät tiistaina, keskiviikkona tai torstaina lähinnä sekoittavat turhaan, jos niitä pidetään vain kirkkolain takia.

    Sinänsä tietysti kalenteria voisi minun puolestani rukata enemmänkin. Tässä Turusta eräs ehdotus: http://www.vapaa-ajattelijat.fi/turku/?q=node/46

    Äänestä

  • Jori Mäntysalo kirjoitti:

    On siinä minusta puolensa, että esimerkiksi lapsilla on vapaata koulusta samaan aikaan kuin vanhemmilla töistä. Alustavasti olen siis jonkinlaisen sovitun rytmin kannalla. Yksittäiset vapaapäivät tiistaina, keskiviikkona tai torstaina lähinnä sekoittavat turhaan, jos niitä pidetään vain kirkkolain takia.

    Sinänsä tietysti kalenteria voisi minun puolestani rukata enemmänkin. Tässä Turusta eräs ehdotus: http://www.vapaa-ajattelijat.fi/turku/?q=node/46

    En kyllä lähtisi rukkaamaan viikkoa kymmenpäiväiseksi tai vuotta juoksevan pvm:n mukaiseksi. Historiasta tiedetään, että kymmenpäiväistä viikkoa on käytetty useammassakin maassa, mutta kaikki ovat pikkuhiljaa siirtyneet seitsenpäiväiseen viikkoon. Voisi siis arvella, että kalenteri ja käytäntö ovat yhdessä hioneet toisensa ihmiselle sopivaksi jonkinlaisen evoluution tuloksena.

    Äänestä

  • Jori Mäntysalo kirjoitti:

    On siinä minusta puolensa, että esimerkiksi lapsilla on vapaata koulusta samaan aikaan kuin vanhemmilla töistä. Alustavasti olen siis jonkinlaisen sovitun rytmin kannalla. Yksittäiset vapaapäivät tiistaina, keskiviikkona tai torstaina lähinnä sekoittavat turhaan, jos niitä pidetään vain kirkkolain takia.

    Sinänsä tietysti kalenteria voisi minun puolestani rukata enemmänkin. Tässä Turusta eräs ehdotus: http://www.vapaa-ajattelijat.fi/turku/?q=node/46

    Mäntysalo. Ei kaikilla ole lapsia, eikä niitä tietääkseni työehtosopimusneuvotteluissa ole osapuoliksi edes laskettu.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


doctor doom kirjoitti:

" Nykyisistä juhlapyhistä laskiainen, helasunnuntai, juhannus, pyhäinpäivä ja joulu olivat alun perin suomalaiseen alkuperäisuskontoon kuuluneita juhlia."

http://fi.wikipedia.org/wiki/Suomalainen_muinaisusko

Kenties muitakin juhlapäiviä löytyy? Joka tapauksessa, lomia on turha perustella kirkollisuudella. Jos työnantaja haluaa työntekijän olevan töissä pyhinä, siitä myös maksakoon.

Nykyaikana jostain syystä kaivetaan kaikkimahdolliset ja mahdottomat perusteet sille miksi ihmiset tulisi uhrata ahneuden alttarilla.

http://www.iltalehti.fi/tyoelama/2013090617457074_tb.shtml

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu