Suomen johtamisen taso ei ole kehittynyt kymmeneen vuoteen. Suomen yritykset eivät pärjää tästä syystä. Useimmilta johtajilta puuttuu koulutus ja kansainvälinen pätevyys jotta yritys voisi menestyä kansainvälisillä markkinoilla edes keskinkertaisesti.
Suomeen tarvitaan ulkomaista johtamistaitoa
yt-johtajuus on vanhan a
33316
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 33
Vanhimmat
Luuletko että kukaan ulkomaalainen yritysjohtaja viitsii tulla tänne tappelemaan maailman typerintä elinkeinoministeriä vastaan !!!
Ja mailman paskinta ay liikettä vastaan!
Ehän se ay-liike mikään huono täällä ole, hoitanut hommansa niin hyvin, ettei tänne viitsi kukaan edes tulla:). No muutama mamu päivässä, mutta niissä ei kaikissa taida olla yritysjohtamisen oireita.
ei se ole kiinni yhdestä ministeristä, kansa on typerää joka valitsee presidentiksi miehen joka suoraan sanoi olevansa PIRU mieheksi myymään Suomea ulkomaalaisille. Niinistö tarkoitti kokoomuksen pyhää amerikkaa tietämättä että pian tulisi aika jolloin kommunistinen KIINA valtaisi sen talouselämän ja siinä sivussa Volvon kaltaisia pikkupajoja. Johtajuuden puutteesta puhui jo 80 luvulla paljon Enston perustaja Ensio Miettinen Porvoossa. Olin hänen mainos aadeensa, kehoitan lukemaan Miettisen mietteitä , 4 kirjaa ymmärtääksenne ongelman ytimen
ensio miettinen sanoi että työläisten pahin vihollinen on ay liike, hän itse oli kunnon patruuna joka piti huolen työläisistään, he kaikki rakastivat ja ihalivat enskaa
mutta sitten kun hän tuli vanhaksi ja vetäytyi syrjään tapahtui samaa kuin Nokiassa Ollilan lähdettyä, kaikenlaiset mulkut alkoivat tuhota taloa. Eikä ole ensimmäinen kerta kun toinen sukupolvi tuhoaa isänsä perinnön
lukekaapa mitä tapahtui www.unianova.eu/mikko.keisala.htm
tuo mies on poliisi , kyseessä on julkinen rikostutkintapyyntö
Sijoittajien ahneus sekä verottajan ahneus rasittaa niin raskaasti yritysten toimintaa että siksi tämä maa on menossa kovaa vauhtia kohti h3lvettiä.
Haista sinä saatanan kokoomuspelle paska siitä AY jankutuksestasi. Voi voi pientä, kun on niin markkinatietoinen!!! Vitun pelle...Tommoset heitetään ensiksi firmasta pihalle.
Jos laiskat osakkenomistajat pistävät tulospalkkioita miljoonia omaan taskuunsa samaan aikaan kun väittävät firman olevan konkurssikypsässä tilassa voimme vain kysyä onko ne rahat loppu vai ei ja kuka pitää palkita ja mistä ????
Ainoa vika mikä AY liikkeessä on se ettei ne tee mitään. Ei niillä mitään valtaa täällä ole. Jos firma menee ulkomaille niin AY liike istuu tumput suorina ja tyytyy siihen että yli 90€/kk on liian iso palkka. Se on se kiinalainen palkkataso, jolla työnantajan laskentaekonomi on laskenut työnteon kannattavaksi !!!
Johto ei vain ole laskenut mitä halpatyöläisen huono työ tulee jälkikäteen maksamaan. Eihän niiden tarvi, koska johto saa palkkion jopa siitä että firma on tehnyt miljoonatappiot !!!
Epäpätevät johtajat ovat rahastaneet suomalaisyritykset konkurssin partaalle järettömillä omilla palkoillaan ja eduillaan. Metsään mennään jos suvun nimellä saadaan johtajanpaikka ja hallintoneuvosto paikat. Mitenkähän pitkään tämä kuuliainen Suomen kansa sietää tätä, kun työläiset potkitaan pihalle ja johtajille muhkeat eläkkeet ja palkat. Pää se tulee vetävänkin käteen viimein.
eikös ollilakin tunnustanut että ylisuuret palkat ja palkkiot veivät johdolta motivaation ja nokian talouden kuralle
Suomalaista johtamista nimitetään myös "Management by Per-kele" johtamismenetelmäksi!
Suomalainen myyntiosaaminen on myös heikkoa, ollaan tylyjä, asiakkaan ongelmien todellinen ratkaiseminen ei kiinnosta vaan lyhytnäköinen petosta muistuttava maksimirahastus huonosti tarkoitukseen soveltuvasta tuotteesta jne.
Suunnilleen kysytään vaan että ostatko kalliilla tämän paskatuotteen, ai et, no ei sitten. Siinä on Suomalainen myyjä.
Syy suuryritysten ylivoimaisuuteen ja pienten ja keskisuurten yritysten näivettymiseen voi löytyä taholta, jota moni ei tule ajatelleeksi. Kuunnelkaapa tätä miestä, joka tietää, mistä puhuu. Hän on eniten lainattu elossa oleva ihminen, ja syystä: https://www.youtube.com/watch?v=ncXaa57mmRU
WTO, Bilderberg, ym. talous-salaliitot on perustettu jo joskus 50-luvulla. Että minua v1tuttaa kun olen syntynyt vasta myöhemmin jo valmiiksi hyvin korruptoituneeseen maailmaan.
Sata vuotta sitten elämä on voinut perustua vielä rehellisyyteen mutta ilmeisesti jo 50-luvulta lähtien valheet ja korruptio on vääristäneet maailmaa eräiden harvojen etujen mukaiseksi kaikkia muita vahingoittaen :-/
Yx Eloppihan tuli jo tänne. Hän oli ulkomainen yritysjohtaja, jonka ansiosta Nokia myytiin pois Suomesta. Äijä pani siitä hyvästä miljoonia taskuunsa.
Tuollaistako yritysjohtoa sinä kaipaat tänne ?
Luuletko että kukaan ulkomaalainen yritysjohtaja viitsii tulla tänne katsomaan maailman typerintä elinkeinoministeriä vastaan !!!
Kaksi olennaisuutta juohtuu tässä mieleen:
- Meillä Suomessakin osataan johtaa yrityksiä erinomaisesti. Esimerkiksi meillä oli Masa Yards ja sen johtajana toimi Martin Saarikangas, Iso Masa. Hänen aikanaan telakka toimi hyvin ja mm. kaikelle henkilökunnalle jaettiin osuuksia voitosta. Firman henki oli hyvä. Samalla tavalla oivallisia yrityksiä on nykyäänkin runsaasti muitakin ja näin ollen meillä Suomessakin on näyttöä kelvollisesta johtamisesta. Sitä kelvollisuutta pitää laajentaa, yleistää. Tietämystä ja osaamista löytyy meiltä kotimaastakin.
- Politiikka vaikuttaa ratkaisevasti talouselämään, yritysten toimintaan ja työelämään. Suomen päällepäsmäröitsijöitten harjoittama väärä politiikka on olennaisessa määrin syynä Suomen talouden surkeuteen. Sitä surkeutta on nyt joka taholla. Valtion asioitten kelvoton hoito on valtion toimesta eskaloitu myös yksityisen talouden, elinkeinoelämän ja kotitalouksien tahoille. Valtion taholla tilanne ei muutu ja parane, korjaannu muutoin kuin vaihtamalla valtiolliset päätöksentekijät. Seuraavat eduskuntavaalit ovat tärkeä valikoimisen paikka.
Niitä ehdokkaita vain on rajallinen määrä, kun pitää olla paljon rahaa vaalikampanjaan.
Aina on ollut vaalien jälkeen sama tilanne, että pitäisi vaihtaa päätöksentekijät.
Kyllä se näin on.... Jos vertaa johtajana EteläKorealaista STX:ää ja suomalaista Saarikangasta niin ei kyllä ihan heti rupea ainakaan kaipaamaan ulkomaista johtamistaitoa. Niin surkeaa se on ollut !!!
Ei yksi johtaja yksin pysty firmaa viemään mihinkään suuntaan. Siihen vaaditaan myös hallituksen panosta. Vientiyritys joutuu taistelemaan jatkuvasti maailmalla vellovia tukiaisia vastaan. Siihen tosiasiaan ei mikään johtaja pysty vastaamaan ilman hallituksen tukea....
Kyllä on kumma maa tää finland jos, ei meiltä löydy johtamistaitoo? Taitaa tää kehitys olla jotenkin jumis? No, tulkaa tänne suomeen näyttään kuinka johdetaan ei taida nää suomenjuntit tietää mitään asioista joten somalit ja kaik muut tervetuloa meille.
parempaa on jossain ulkolaisessa ? pelkkää kuvittelua ja ahneuden palvontaa.
eikö nokian "eeloppi"+muut johdon ulkoedustajat ole opettaneet mitään...sinne häipyi typerä ukko ja vei nokian mennessään.
johtajilta on kerralla otettava älytön rahan ahneus ja edut pois ja normityö kuten alarappusillakin. tarkoituksen mukainen älyllinen motivaatio karkaa täysin ja se kuuluisa oma osaaminen,kun palkat 90% ansiottomasti älyttömiä.
jos vähempi ei käy,pysykööt pois.
firmojen "omistajien kerhoissa" on mielestäni järjellisyys kaikonnut aina vaan kauemmas ajat sitten...pidän heitä
todella tyhminä maksaessaan järjettömiin menneitä palkkoja lisuke-etuineen.
yhden ökyn palkoilla+ylimielisillä eduilla saa monta hlöä samaan hintaan ja työvaatimukset asenteineen uudistaen saadaan tulokset varmasti paremmat kuin jollain kummallisella ulko-osaajalla,joihin en osaajina usko jatkuvuutena pätkääkään,
enkä pidä heitä millään tavoin suomalaisia parempana...korkeintaan hetkellisesti jossain spesiaalitiedoissa.
yhteiskunnallisesti on täydellisesti parempi 10 hyvää,kuin yksi kuviteltu "osaajaöky",
koska näin mm. käytännön tuoma kokemus,työllisyys ja monitahoinen osaaminen moninkertaistaa hyödyt isommalle porukalle. yksi öky ei esim. kuluta mitään,kaikki on heille käytännössä ilmaista tai mini-hinnoin.
pomoista on tehty täysin tarpeettomasti kuin ainoita kummallisuuksia osaamisineen,vaikka asiat ei ole lainkaan noin. 1hlö yksin keski- ja/tai isossa firmassa ei ole juuri mitään ilman alatasojen osaamisia. jos olisi,kaikki muut olisi tarpeettomia ja 1-pomo tekisi kaiken....mutta ei onnistu.
tämä nykyinen ahneuden pomosikatauti on alkuperältään kotoisin jenkeistä,joten maamme ominaisuus jenkkien pikkuveljenä on todella nielaistu syöttinä.
käytännössä 95% osaamisista ja töistä tekee aina alatasot, tämä on tuhannen saletti asia.
Johan tuo eeloppi näytti ,millaisia "johtajia" ulkomailta tänne rantautuu. Voin minäkin tekaista ulkomaan kansalaisuuden ja tulla johonkin kioskiin pomoksi moisilla liksoilla.
Lisäksi hullu ei ole se , joka pyytää vaan maksaja. Mielestäni nykyiset mukamas johtajat tienaavat aivan riittävän paljon yritysten tulosta rasittavasti.
Oikeat johtajat kuolivat Kekkosen ajan mukana.
Jos Finnairilla on pistää miljoonia tuottamattomien yritysjohtajien palkkioihin ja Nokialla miljoonia tuottamat6tomasta työstä Elopille niin silloin se on sama onko yritysjohtaja Suomesta vai ulkomailta.
Siinä herää ainoastaan yksi kysymys.
Onko ne rahat loppu vai ei ja minkä vuoksi niitä ei riitä työntekijöille jos niillä palkitaan epäpätevää johtoa???
Kyllä niin on aloitettakoon pääministerisrä ja hallituksesta, palkaat Virosta osaajat, ovat joka alalla kehityksessä
Älä ala tuollaista ainakaan tällä palstalla kirjoittamaan, sillä juuri ne huippuyritykset tulevat tästä maasta. Esimerkkinä Fitness, joka oli yksi maailman nopeimmin kasvava suuryritys 1990-luvulla ja tänä päivänä kilpailee jo lääketieteen kanssa samalla mittakaavalla. Ettei muista maista tämän tason huippuyrityksiä edes tule ja johtamisestahan se menestyskin on kiinni. Ei vaan pelkästä osaamisesta ja huolellisesta suunnittelusta. Tai Internet on toinen vastaava suuryritys 1990-luvun puolelta. Ei mitään koulutuksia edes tarvita, kun on suomalainen ja osaa työnsä.
Eikös päätäntävalta olekkin jo luovutettu EU-pomoille. Ainahan näihin EU-sääntöihin vedotaan etenkin kun kyseessä on tyhmät säädökset tai lait.
Aivan oikein, ja sitä johtamista tarvitaan muuallakin kuin pelkästään yritysmaailmassa.
Ehdotankin että, pyydämme Venäjän hoitamaan meidänkin asiat kuntoon samoilla keinoilla kun mitä Stalin aikanaan käytti laittaessaan toisinajattelijat järjestykseen. Nyt pitää välittömästi perustaa vankileirien saaristo vaikkapa aluksi Lappiin, sitten aloittaa järjestelmällinen kansanvihollisten likvidointi.
Olisikin mukavaa mennä kaikenlaisten patkulien kotiin soittamaan ovikelloa 2-4 välillä aamulla ns. kuoleman tunteina, ja ilmoittamaan että vaatteet päälle ja lähdetään. Saisi pidättää kokonaisia perheitä pelkän epäilyksen varjolla ja tuhota noiden nousukkaiden elämät. Siinä juppi ihmettelisi kun ei olekaan pohjoisen matkalla enään audin pehmeää penkkiä on vain karjavaunun kova lattia. Leireihin ja muihin saamme varmasti neuvoja ja ohjeita Korean Demokraattisesta Tasavallasta. Siellä ollaan asiantuntijoita kansanvihollisten käsittelyssä.
Ei tarvita. Vanhat jäärät vaan pois.
Tuskinpa sillä on paljonkaan tekemistä onko johtaja ulkomailta vai ei.
Katsos kun ne ihmiset jotka haluttaisiin johtajiksi ovat usein haluttomia olemaan johtajia. Ja ne ihmiset jotka vuorostaan haluavat olla johtajia todennäköisesti haluavat sitä lähinnä vain vallan tai statuksen vuoksi.
Sellaiset johtajat, jotka ovat sekä taitavia ja humaaneja että halukkaita ovat harvassa, riippumatta mille puolelle palloa katsot.
Kovin monenlaisia yrityksiä on tietysti meillä Suomessakin niin kuin muuallakin. Kun tarkastellaan, mitä heikkouksia jo pikimmiltään on havaittavissa ja nimettävissä monien suomalaisten yritysten taholla, niin pari seikkaa suorastaan tökkäsee silmään.
Hämmästyttävässä määrin meillä Suomessa ei ymmärretä hyödyntää kokeneen henkilökunnan kapasiteettia, vaan järkyttävän lyhytnäköisesti heitä potkitaan pois firmasta ja tilalle ilmaantuu "nuorta ja notkeaa" väkeä. Pätevyyttä ja pitkän ajan myötä kertynyttä kokemusta pitäisi arvostaa eikä erehtyä pitämään sitä haittana. Kovin usein vanhemman polven henkilöstöä väheksyvät johtajat ovat nuoria ja he taitavat kokea iältään itseään vanhemman ja pätevän henkilökunnan uhkaksi omalle johtajan arvovallalleen. Jos joku johtaja asennoituu sillä tavalla, hän on typerä johtaja, josta koko yritys kärsii.
Markkinoinnissa on olennaista tarjota semmoista, mikä pärjää markkinoilla. Kysyntää pitää, olla, jos jotain kaupitellaan. Siis tuotteen on oltava sovelias markkinoille. Useinhan meillä Suomessa käy niin, että jonkin laatutuotteen tekeminen onnistuu erinomaisesti, mutta sitten saattaakin käydä niin päin, että sille huippuhyvälle tuotteelle ei olekaan kysyntää eli markkinatutkimus on tehty huonosti tai jätetty jopa kokonaan tekemättä. Asiakas määrää, mitä hän ostaa. Jos tuote ei ole hyvä asiakkaan mielestä, semmoinen tuote ei pärjää kilpailussa.
Yriyksen johtajien pitää osata hommansa. Hyvä johtaja ei halveksu kokeneen väen työpanosta. Hyvä johtaja osaa selvittää, mikä markkinoilla menee kaupaksi ja oma tuote muokataan sitten semmoiseksi, että se sopii yksiin kysynnän kanssa.
Suomeen todellakin kaivataan ulkomaista johtamistaitoa. Siksi kannatankin liittovaltiokehitystä.
Stephen Elop taisi olla aika hyvä esimerkki siitä ulkomaisen johtamistaidon ylivertaisuudesta jota etsit?