Yritykse kuluista duunarin liksa on niitä pienimpiä - 2% kulusta. Voitto kattaa siis pitää katta kaikki kulut mitä yritys käyttää. Jos yritys tekee 1000 laitteen, kuluista suuriosa on valmistus osat. Mutta 20 e saa se duunari tai duunarit tapaksess ositettuna. Jos yritys tekis 100 laitetta tunnissa, se saa jumalattoman osan voittoa, kun duunarille kilahtaa alle 10 e tunnisa.
Työnantajalle on sama maksaako hän 9 e vai 14 e tunnilta. Kun on kyseessä toimiva yritys. TOIMIHENKIÖ saa toki kakusta suuremman siivun, kun duunari.
Ei pidä suostua ihan mihin tahansa, kun yritys ei kerro mitä oikeesti kassassa tapahtuu.
Työnantajalle on sama maksaako hän 9 e vai 14 e tunnilta. Kun on kyseessä toimiva yritys. TOIMIHENKIÖ saa toki kakusta suuremman siivun, kun duunari.
Ei pidä suostua ihan mihin tahansa, kun yritys ei kerro mitä oikeesti kassassa tapahtuu.
Vastaukset 17
Vanhimmat
No kun se on noin kannattavaa, miksi et perusta omaa yritystä? Yrittäjänä ei sitten lasketa työtunteja tai tuntipalkkoja.
Joo hieno idea. Minä ainakin lähden huomenna heti pankkii ottamaan lainaa yrityksen perustamiseen ja palkkaa itselleni 1 € tuntiliksalla orjia. Ai niin kuin eihän minun tarvi maksaa tätä euroakaan kun valtio piffaa tämän työorjan minulle. Hahaa miksi palkata ketään kun ilmaiseksi saa.
Terveisin tuleva toiminimi paskanuoretjavanhattekeenmullemassia.fi
Just näin ite pidän rajana etten lähe töihin jos en saa vähintäänki 30e/tunti sillä tulee jotenkuten toimeen .noille 10 ja 15e/tuntipalkalle tarjoojille haistan pitkät tehkööt ite herrat paska duunit tol palkalla...
Itse haluasian maksun €uroina, en eenä.
On täysin faktaa että työntekijän palkka palvelusta tai tuotteesta on olematon. Mediassa on vain toitotettava kuinka hienoa halpatyövoima on ja kuinka paljon ihmiset muka oppivat siitä että he tekevät töitä 1€ tuntipalkalla. Törkeään, muuta en voi sanoa.
Se 1€/tunti EI OLE PALKKAA, siitä ei kerry eläkettä, ei ansiosidonnaista sosiaaliturvaa, ei työssäoloehtoa, ei edes työkokemukseksi luokiteltavaa meriittiä CV:hen. Kyse on ylläpitokorvauksesta, jonka on tarkoitus kuitata matkakulut työvoimapoliittiseen koulutukseen, harjotteluun jne
Orjatyötähän tuo on. Katainen ja eduskunta voisi näyttää mallia kuinka töitä tehdään ja siitäopitaan eurolla tunti.
Jos yhdessä vastustaa tuommoista niin ei siihen orjuuteen tarvitse alkaa. Älkää suostuko orjuuteen. Te olette vapaita ihmisiä. Liittykää yhteen. Yksittäisinä ihmisinä teitä riistetään riistäjien toimesta, porukassa teitä ei yksinkertaisesti päästä riistämään. Homma vaan menee niin, yhtenäinen porukka joka puhaltaa yhteen hiileen on kaiken a ja o.
Tekisinkö itse eurolla tunti töitä? En.
Tekisikö kukaan joka ehdottaa muille tekevänsä töitä tuolla hinnalla? Ei, mutta ei ne itselle sitä ehdotakaan vaan repivät useita tonneja kuukaudessa tyhjänpäiväisestä työstä, johon kuuluu mm. keksiä kuinka riistetään ihmisiä naurettavilla perusteluilla tekemään ilmaistyötä.
Käteinen ja kumppanit on laatineet oikein uuden lain, jolla sitten voidaan korvata viimeisetkin palkalliset työntekijät näillä "tempputyöllistetyillä" orjilla...
http://www.finlex.fi/fi/esitykset/he/2013/20130200
Suosittelen ihan oikeasti lukemaan!
just kävin töis neljätuntii ja sain 140 € - verot n.24€ en viitti enempää tehä töitä tänään muutenhan sitä joku vois luulla RIKKAAKSI...
Etpä taida tietää juuri mitään yritystoiminnasta. Osat ja komponentit usein se pienin kustannus myyntihinnasta.
Jos duunarin tuntipalkka on 10 euroa brutto niin yritys maksaa 17 euroa/tunti josta 7 euroa tilitetään valtiolle ja duunari siitä 10 eurosta tulovero% mukaisesti. Kannattavavuutta laskee tuotteen päälle tulevat overhead kustannukset. Eli kiinteät kustannukset. Toimitilojen vuokra ja/tai ylläpitokustannukset. Lisäksi ei tuottavan mutta pakollisten henkilöiden palkkoihin. Siihteerit, puhelinvaihde,palkanlaskija,kirjanpitäjä, henkilöstöpäällikkö, suunnittelija, tuotekehitys, etc etc riippuen yhtiön koosta. Sen lisäksi tulee investóinnit.Uudet laitteet ja mahdollisesti laajennukset etc. Nähin otettujen lainojen maksu. Firman myyjille on täten luotu valtavat paineet saada tuoteista riittävä kate jolla kaikki maksetaaan. Heitä ja myyntipäälliköitä ja johtajia uhotaan kokoajan potkuilla mikäli myynti ei suju vaikka firmalla olisi ylihinnoítellut tuotteet tai semmoisia jotka eivät vastaa kysyntää. Jos yrityksen rahoitusta parenneltu sijoittajilla niin haluavat hekin voittoa sijoituksilleen. Kun jollain aikavälillä näin ei tapahdu niin tulee paineet lomautuksille etc. Myös sille 10 euroa tunnissa saavalle. Melkohyvin tuottavan yrityksen voitto on 10 % liikevaihdosta. Ja se on nykypäivänä hankala saavuttaa suomessa. Jos voitto on 5% tai alle niin ei se riitä sijoittajille tai rahoituslaitoksille.Jos jonkin aikaa sen lisäksi miinuksella niin
Silloin tapahtuu juuri se mitä suurelle Fenestra yritykselle tapahtui äsken. Eli vedetään konkurssiin ja toiminta loppuu.= kenkää xxxx suomalaiselle.
Pittääkö se pakolla mennä yhtiöittämmään? Joku yhtälössä ei täsmää, kerro, kerro kun tiedät!
Eiköhän jokainen firma perustu jonkilaiseen yhtiömuotoon. Näistä kevein on Toiminimi joka sopi 1-3 heknilön toiminnalle.Sitten Ky ja Ay joka on välimuoto Oy:yn. Tyypillisesti perustetaan nykyään heti osake yhtiö jotta taloudellin vastuu ei jää omistajillé ja omat sijoitukset ainoana menetyksenä Myös vähennysoikeydet laajempia kuin edellisissä yhtiömuodoissa. Myös Osakeyhtiö tarvitsee ulkopuolista pääomaa. Joko rahoituslaitokset tai sijoitusyritykset. Osakeyhtiön arvo perustuu substanssi arvoon ja toteutuneeseen tulokseen. Jossain vaiheessa yhtiö saatttaa kasvaa suureksi ja haluaa lisää pääomatuloja listautumalla pörssiin. Tällöin yhtiö mitataan ´markkina arvoon. Eli síhen mihin osakkeen ostajat uskovat. Markkina arvo on usei suurempi kuin yhtiön todellinen arvo. Varsinkin It aloilla jossa markkina arvo saattaa olla huikea. Tällöin syntyy semmoinen kupla hinnoittelu yritykselle joka on hyvin haavoittuvainen.
Minun työpaikallani palkat ovat noin kolmasosa kuluista. Toinen kolmannes menee koneisiin ja polttoaineisiin ja loput raaka-aineisiin.
Olen toimihenkilö ja tienaan keskimäärin vähemmän kuin alaisenani olevat urakkapalkkaiset duunarit.
Kannattaa myös muistaa se, että yleensä aina työhön pitää perehdyttää. Se siis sitoo perehdyttäjän siihen uuteen työntekijään, jolloin työnantaja maksaa ihan normaalisti perehdyttäjälle palkkaa palkkaa tai muuta korvausta sille uudelle työntekijälle. Yleensä vie myös aikaa se, että uusi ihminen oppii sen työn ja alkaa oikeasti tuottamaan jotakin.
On siis turha kuvitella, että euron tunnilta työskentelevät olisivat mikään kultakaivos monellekaan yritykselle. Toisaalta työntekijän asenteen kyllä saa hyvin näkymään muutaman kuukauden työn aikana. Reippaat työntekijät voidaan rekrytoida, mutta naama norsunnutturalla olevat laiskurit tuskin saavat jatkopestiä.
Kannattaa myös muistaa se, että nämä euron tunnilta työt maksetaan muiden etuuksien päälle eikä tätä työtä tehdä vuosikausia. Tarkoituksena on saada kotona lojuvat tai työelämästä syrjäytymisvaarassa olevat takaisin työelämään.
Jos joku katsoi eilen TV1-kanavalta klo 21-22 keskusteluohjelmaa, niin eräskin taloustieteilijä sanoi, että Suomi on 2-3 vuodessa Kreikan tilanteessa, jollei Suomi tee äkkiä toimenpiteitä, joilla saadaan estettyä "laiva uppoamasta". Jos siihen tilanteeseen päädytään, niin euron tunnilta työkorvaus tulee olemaan teidän pienin murheenne, koska siinä vaiheessa tarkoitetaan hyvinvointivaltion loppumista ja etujen leikkaamisia esim. työttömyyskorvausten yms. rajua leikkausta tai jopa lopettamista.
Suomessa on olemassa työsuhteissa ns "koeaika 4kk", jona aikana duunari voidaan pistää pihalle ilman minkäänlaista irtisanomisaikaa - eiköhän tuossa 4kk:n aikana tule selväksi, onko tyypistä kyseiseen tehtävään vai ei.
MIKSI työpaikkaa varten pitäisi käydä ensin raatamassa ilmaisena orjana 3-12kk?!?! MIKSI yhteiskunnan pitäisi maksaa nämä ilmaiset orjat työnantajalle?!?!?!
Koska koeaika on tarkoitettu duunareille, jotka osaa homman. Tarkoitus on vaan testata, onko sopiva muuten ts tuleeko toimeen työkavereitten kaa ja ettei lintsaa liikaa sairaspäiviä. Työkkärin harjoittelijoista suurin osa ei läpäisi koeaikaa ja tarkoitus on opastaa työhön ja työnteon päivärytmiin. Se vaatii työnantajalta ekstra panostusta perehdytykseen, joka maksaa. Näin siis tarkoitus. Jos aina ei ole näin, se voi johtua työmarkkinatilanteesta, jossa pätevä henkilö joutuu ns hatjoittelijaksi, tai tietoisesta tukien väärinkäytöstä, mikä kuluu ilmiantaa.
Kymmenen euron tuntipalkka olisi aivan mielettömän hyvä liksa ainakin töistä, joissa ei vaadita vastuuuta tai erityisamamatillista osaamista ,mutta ei sitten, jos yritys haluaisi työtä tekeviä työntekijöitä yritykseen tekemään kaksi kertaa kuukaudesssa yhteensä kaksi tuntia sillä kymmenen euron tuntipalkalla töitä - sellaiseen ei kukaan järkevä suostu. Hyvä palkka olisi työpaikassa kymmenen euroa töistä vakituisella viralla ja kuudenkymmenenneljän tunnin muuttumattomalla viikottaisella työajalla - itse ainakin kiljuisin innosta ja menisin töihin, jos maassa ainakaan yksityisetorilla olisi yksikään firma ja johon soveltuisin, joka suorittavan tason töistä maksaisi sellaista lakisääteistä palkkaa. Tosin jos alkaisin vaatia, niin mun koulutukella minimipalkka mistä tahansa työstä olisi 3000 euroa kuukaudessa. Enkä enää ikinä tule menemään alipalkkaa maksaviin firmoihin töihin, ikinä enää en tule tekemään sellaista hyväntekeväisyyttä. Ainoat paikat, joissa voisin tehdä työtä, olisn julkissektorin kansalaisjärjetöt - jotkut fiksut, tai sitten valtiolle voisin palkallisena toimia. Enkä kyllä työttömyyskorvauksia ole nautttimassakaan, joten en urputa asiatta, vaan siksi, että tässä miettii, miten ja miksi ja millaisille kannattaisi antaa työpanos ja osaaminen.
Muistan ikuisesti, kuinka raadoin täyden viikkotyöajan puoli vuotta yhdessäkin firmassa, joka maksoi siitä p*skatyöstä minulle yhteensä puolen vuoden ajalta ALLE 5000 euroa. Siellä ei olut edes ilmaista työpAikkaruokailua, ei saanut työterveyspalveluita eli ne nillittikustannussyistä vissiin niistäkin ja jopa työmatkakuluista piti soitella sukulaisille, että laittakaa mun tilille sen verran, että pääsen käymään töissä. Lisäbonuksena sain sen, että Kela vähensi asumistukeni minimiin, eli MINÄ jouduin selittelemään työnanatsja puolesta sitä, että miksi joku paskapulju ei kerro työntekijöille, kuinka paljon on tiedossa töitä seuraaville viikoille. Ikinä en valittanut, että palkka oli alle 8 euroa tunnissa, mutta siinä vaiheessa alkoi v*tuttaa, kun katoisivat vielä, että ei tarvitse edes ilmoittaa työn tekijöille, että onko töitä muillekin kuin heidön sukulaisilleen vaikkapa viikon päästä.
Arvostan ammattiliittoja, koska esimerkiksi papoerityl tekijät on vissiin aikoinaan vuosisadan alussa taistelleet itselleen aika hyvät edut: en koskaan enkä missään elämässäni ole saanut niin hyväö kohtelua, kuin paperitehtaassa: siellä maksetiin jopa siitä, että viisi minuuttia pitää olla töissä vaarallisella alueella. Muistan että olin huuli pyöreänä liksasta kesätöiden jälkeen, vaikken koskaan saanut edes vakituisten palkkaa.
Sitten: akateemisten osa on paska ainakin liksan osalta, jos ei ole vakivirkaa. En ikinä haluaisi esimerkiksi tutkijaksi, mutta arvostan niitä, jotka tekevät sitä arokasta työtä yhteiskunna hyväksi.