Vuosien 2014–2017 alusta voimaan tulevissa kuntajaon muutoksissa, joissa henkilöstöä siirtyy 3 §:ssä tarkoitetun uuden tai toisen kunnan palvelukseen, työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa palvelussuhdetta työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 3 §:ssä tai kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 37 §:ssä tarkoitetuilla taloudellisilla tai tuotannollisilla irtisanomisperusteilla. Tämä kielto koskee kaikkia kuntajaon muutoksessa mukana olevia kuntia ja on voimassa viisi vuotta kuntajaon muutoksen voimaantulosta.
Näin hallitus on taannut loisimispaikkoja virkailijoille.
Näin hallitus on taannut loisimispaikkoja virkailijoille.
Vastaukset 3
Vanhimmat
kaikki lait ovat muutettavissa paitsi painovoimalaki, toisin sanoen niskaperseestä kiinni ja pihalle turhat virkailijat
Selkeä syy, jorta yksinkertaisemmat eivät tunnu ymmärtävän, tuollaisen väkimäärän ulospotkiminen työttömiksi lisäsi työvoimakustannukaia rajusti, samoin se heikentäisi ostovoimaa monilla alueilla aiheuttaen pienyritysten konkursseja, työtön kun ei isommin ostele, eikä käytä palveluita.
Loismispaikkoja väittämä ei ole älyllistä viestintää, julkisella puolella on ollut puutetta työntekijöistä ja kaikenlainen lain määrämä pakolinen paperin pyörityskin vie aivan tolkuttomasti aikaa, koska siitäkin on puuttunut väkeä.
Kuntaliitoksetkaan eivät välttämättä ole mikään älyllinen operaatio, niillä kuntia ja niiden palveluyksiköitä kasvatetan niin suuriksi, että ne voidaan myydä kopulta ylikansallisille yreityksille, jotka vievät rahat maasta usein veroparatiisien kautta.
"Kataisen hallituksen kuntarakenneuudistuksen EY-tausta
Kuntien talousongelmissa ja terveydenhuollon yksityistämisessä on kysymys pääomien ja palveluiden siirtämisestä ulkomaalaisten rahastettavaksi."
http://koti.mbnet.fi/jorjaa/kuntauudistus.php
Olla aivan liian vaikea juttu tän palstan väelle.