Liedon kunnan palveluksessa on toistatuhatta työntekijää ja lisää haetaan koko ajan. Pysyväisilmoitus on Kuntarekry –palstalla, jossa maireasti esitellään Lieto hyvänä työnantajana. Sillä palstalla Lietoon haetaan erityisesti sijaisuuksia tekemään lukuisa määrä työntekijöitä ja hakuaikaa on ulotettu jopa kymmeneen vuoteen.
Moni kakku päältä kaunis, vaan on silkkoa sisältä! Tarkoituksena on tehdä yhden vuoden määräaikainen työsopimus mutta liittää siihen koeaika, joka on neljä kuukautta alussa.
Tässä on kätkettynä varsinainen pommi! Työntekijä hakeutuu hyvässä uskossa Liedon palvelukseen mutta neljän kuukauden kohdalla ilmoitetaan, että työsuhde on nyt päättynyt. Tämä on täysin laillista, koska työsopimuslaki sallii, että koeaikana päätettävistä työsuhteista ei työnantajan tarvitse ilmoittaa irtisanomisen syytä. Lieto käyttää hävyttömästi tätä lain porsaanreikää!
Työntekijä on enemmän kuin ihmeissään, kun hän saa neljän kuukauden kohdalla potkut, vaikka mitään syytä potkuihin työntekijässä ei ole. Vaikka työntekijä on ammattitaitoinen ja on ollut muualla samanlaisessa työssä, hänelle annetaan yllättäen Liedosta potkut. Tämä on niin väärin työntekijää kohtaan, koska hän on järjestellyt elämäänsä olettaen, että hänellä on työpaikka ja toimeentulo Liedossa, vaikka ei kunnallisen työn palkoilla rikastumaan pääse!
Tulee aika, jolloin kukaan kunnon työntekijä ei enää uskalla hakeutua Liedon kunnan palvelukseen, kun menettely on tällainen! Eipä ihme, että jopa johdossa on vaihtuvuutta!
Moni kakku päältä kaunis, vaan on silkkoa sisältä! Tarkoituksena on tehdä yhden vuoden määräaikainen työsopimus mutta liittää siihen koeaika, joka on neljä kuukautta alussa.
Tässä on kätkettynä varsinainen pommi! Työntekijä hakeutuu hyvässä uskossa Liedon palvelukseen mutta neljän kuukauden kohdalla ilmoitetaan, että työsuhde on nyt päättynyt. Tämä on täysin laillista, koska työsopimuslaki sallii, että koeaikana päätettävistä työsuhteista ei työnantajan tarvitse ilmoittaa irtisanomisen syytä. Lieto käyttää hävyttömästi tätä lain porsaanreikää!
Työntekijä on enemmän kuin ihmeissään, kun hän saa neljän kuukauden kohdalla potkut, vaikka mitään syytä potkuihin työntekijässä ei ole. Vaikka työntekijä on ammattitaitoinen ja on ollut muualla samanlaisessa työssä, hänelle annetaan yllättäen Liedosta potkut. Tämä on niin väärin työntekijää kohtaan, koska hän on järjestellyt elämäänsä olettaen, että hänellä on työpaikka ja toimeentulo Liedossa, vaikka ei kunnallisen työn palkoilla rikastumaan pääse!
Tulee aika, jolloin kukaan kunnon työntekijä ei enää uskalla hakeutua Liedon kunnan palvelukseen, kun menettely on tällainen! Eipä ihme, että jopa johdossa on vaihtuvuutta!
Vastaukset 34
Vanhimmat
toimeentulo Liedossa on muutenkin vain rikkaitten oikeus.
se on
rikkaita vähän
Liedon kunnalla oma laki toimeentulotuesta!
http://toimeentulotuki.net/sosiaalitoimisto/Lieto_ohje.pdf
tämäkin vielä täällä aina vain niin
kunnalla silti hyvä
myös kyllä asuakin
up
ylös
maajussille morsian vois täältä löytyä.
"Hyväksyttävänä purkuperusteena voidaan pitää työn suorittamiseen liittyvää puutteellisuutta, esimerkiksi tyydyttämätöntä työntulosta, myöhästelyä tai luvattomia poissaoloja. Myös työntekijän yleinen sopimattomuus tai sopeutumattomuus työhön voi olla purkuperuste..
Kumpi tahansa osapuolista voi halutessaan purkaa työsopimuksen koeajan kuluessa. Työantaja-aloitteisessa purkamistilanteessa työntekijälle on varattava asiassa tilaisuus tulla kuulluksi. Työntekijällä on oikeus käyttää tilaisuudessa avustajaa. Työntekijällä tulee olla kohtuullinen valmistautumisaika, jotta hän voi esittää perustellun näkemyksensä tai hankkia asiamiehen..
Koeaikapurusta on ilmoitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Mikäli se ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.
Työelämän hyvien toimintatapojen mukaisesti työnantajan tulee ilmoittaa purkamisen syyt työntekijälle..
Laittomasta koeaikapurusta on mahdollista saada korvausta. Korvauksen suuruutta arvioitaessa tulee huomioon ottaa muun muassa taloudelliset menetykset ja työntekijän itsensä antama aihe sopimuksen päättämiseen. Korvausta korottavana seikkana voi olla koeaikapurun perusteen ilmoittamatta jättäminen tai väärän perusteen ilmoittaminen."
Kyllä kunnalla näkyy olevan helvetisti virkoja/virkailijoita.
Osan sais kyllä karsia, aivan turhaa porukkaa palkkalistoilla!
Kunnilla tuota työvoimaa näyttäisi riittävän ja Lietoonkin Tarvasjoen liitoksella, sitten taas saadaan lisää. Suuri on nykyisin hienoa ja Lieto saavuttaa Saloa niin kokonsa, kuin velkamääränsäkin vuoksi.
Lietoon saadaan sitten veronkorotustakin helposti ja ainakin kunnanjohtajan palkkaa tarvitsee nostaa, kun vastuu kasvaa.
Lieto ajetaan selvitysmiesten avulla nyt selvitystilaan, sitten kriisikunta on helppo liittää Turkuun.
Liedon henkilöstöhallinto kun irtisanoi ilman syytä koeajan lopussa ammattitaitoisen siivoojan ennen joulua, niin mihin se tällä viikolla johtikaan?
Yksi iso koulurakennus, jossa on kahdelle siivoojalle mitoitettuna työt, on nyt yhden siivoojan varassa, koska toinen on pitkällä sairauslomalla. Tämä yksi siivooja saa hoitaa nämä tuhannet neliöt ihan yksinään, vaikka luokkia on pirusti ja käytäviä. Lisäksi opettajanhuone, jakelukeittiö sekä lukuisasti vessoja. Hyvä, ettei tarvitse nyt lunta luoda ovien edestä!
Liedon kunta polttaa loppuun työntekijät! Keitä se palvelee? Minkälainen työnantaja Lieto onkaan? Mätää on!
Onhan alan hallinnossa sentään neljä henkeä ja varsin joutilaina! Kahden nimike on jopa siivoustyön ohjaaja, joiden pitäisi osallistua paikkaamaan sairaustapauksissa! Mutta eipä viitsitä!
Uudelleenjärjestely on todella tarpeen siellä! Luuta lakaiskoon!
näitä sitten aina vain nyt
Mitä Hannes muuten?
Itsekö keksit kirjoittaa vai neuvoiko joku?
ai se
"hän on - ai se"
"täälläkin riittää - näitä sitten aina vain nyt"
"myös - myös maajussille morsian voisi löytyä täältä"
"ylösylös - ylös"
"up. - up"
"ihan kivan on - kyllä myös asuakin"
Jos ei parempaan ilmaisutaitoon täällä pysty, on parempi olla kirjoittamatta yhtään mitään!
Onnettomat tunarit! Eipä ole seurattu koulussa äidinkielen opetusta! Lopputulos on surkea! Nolla ja naurettava!
hannes tuskin on silti
no ei
Jutut on ainakin suoria kopioita blogista.
Paljon muuten maksaa yhden lampaanpää aloitteen käsittely, jos lasketaan virkamiesten tunnit.
Harmi että vasta eläkkeellä osataan kertoa miten tämä yhteiskunta toimii ja miten asioita pitäisi hoitaa...:-)
kopioitu siitä
niin varmaan.
Kyllä kunnalla näkyy olevan helvetisti virkoja/virkailijoita.
Osan sais kyllä karsia, aivan turhaa porukkaa palkkalistoilla!
OttaisivAT Mallia Salosta.
http://www.ts.fi/uutiset/talous/603939/Salo aloittaa taas ytneuvottelut
pulaa tekijöistä uusista työpaikoilla nyt täälläkin ei tahdo löytyä sopivaa enää tarpeeksi äkkiä ja helposti
Kertokaas nyt byrokratiaa tuntemattomalle, mitkä toiminnot pitäisi lopettaa tai mistä toiminnosta pitäisi porukkaa laittaa pois?
Jos haet vapaana olevaa virkaa tai tointa, ja sinut valitaan, sinut palkataan ensin yhden vuoden määräajaksi. Olet iloinen, kun pääsit kunnan töihin, joissa ei ole ollut pelkoa joutua pakkolomalle taikka saneerattavaksi.
Koeajan viimeisenä päivänä, 4 kk:n kohdalla saat yhtäkkiä iltapäivällä ilmoituksen, että "Se oli nyt siinä!"
Työvoimaviranomaisille oli todettu, että "Henkilö ei ollut sopiva!"
Miten niin ei ollut sopiva? Ammattitaitoa oli yllin kyllin ja pitkä kokemus muualla vastaavista töistä. Ahkeruus oli riittävällä tasolla. Käytöksessä ei ollut moittimista. Ei ollut poissaoloja eikä töistä myöhästymisiäkään!
Muut lähialueen työntekijät ihmettelivät, minne työntekijä hävisi? Oliko sairaana?
Ei ollut, vaan sai potkut, "Koska ei ollut sopiva!"
Uskaltaako kukaan työntekijä enää hakea Liedon palvelukseen ja valituksi tultuaan sanoa itsensä irti työpaikastaan, kun "Ei ole sopiva" 4 kk:n päästä?
kunnantalon tragediaa
meriliedon rahat
maine ehkä osin syynä ettei moni halukas enää nykyisin tänne hakemaan vaikka sopisi ja joku toivoisi
Kuka Lietoon töihin tulisi, kun eivät asukkaatkaan sitä halua. Tai no, jos on maatila tai yritys Liedossa, niin sitten muijalle pitää jotain löytää. Klubi auttaa.
mikä klubi
on täällä toki
kunta työnantajana ei sama kuin asuinkunta