Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus
http://www.migri.fi/turvapaikka_suomesta/tyonteko-oikeus
"Turvapaikanhakijana saat tehdä ansiotyötä Suomessa ilman oleskelulupaa, kun turvapaikkahakemuksen tekemisestä on kulunut kolme kuukautta, jos sinulla on voimassa oleva rajanylitykseen oikeuttava matkustusasiakirja. Jos sinulla ei ole kyseistä asiakirjaa, saat tehdä ansiotyötä Suomessa ilman oleskelulupaa, kun turvapaikkahakemuksen tekemisestä on kulunut kuusi kuukautta. Turvapaikanhakijana sinulla on tämä työnteko-oikeus suoraan lain nojalla eikä sinun tarvitse hakea sitä erikseen.
Voit halutessasi pyytää Maahanmuuttovirastosta todistuksen työnteko-oikeudesta lomakkeella TOD_P. Todistuspyynnöstä peritään käsittelymaksu. Pyyntöön on liitettävä todiste maksun suorittamisesta sekä kopio henkilöllisyystodistuksesta, passista tai muusta matkustusasiakirjasta. Todistus lähetetään postitse ilmoittamaasi osoitteeseen.
Työnantajalla on varmistusvelvollisuus
Työnantajan on varmistuttava siitä, että ulkomaalaisella työntekijällä on vaadittava työntekijän oleskelulupa tai hän ei tarvitse oleskelulupaa. Työnantaja voi pyytää työntekijäänsä toimittamaan hänelle Maahanmuuttoviraston todistuksen työnteko-oikeudesta.
Salassapitosäännöksien vuoksi Maahanmuuttovirasto voi antaa turvapaikanhakijaa koskevaa tietoa vain hakijalle itselleen. Myös todistusta työnteko-oikeudesta voi pyytää vain hakija itse. Työnantaja voi kuitenkin tiedustella puhelimitse sille tarkoitetusta turvapaikka-asioiden palvelunumerosta, onko työntekijän esittämä todistus työnteko-oikeudesta voimassa.
Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus kestää siihen asti, kunnes hänen hakemuksensa on ratkaistu lainvoimaisesti. Lainvoimaisuus tarkoittaa sitä, että hallinto-oikeus tai korkein hallinto-oikeus on antanut asiassa ratkaisunsa tai korkein hallinto-oikeus ei myönnä valituslupaa. Prosessi saattaa kestää kokonaisuudessaan noin 0,5–2 vuotta. Jos hakija ei valita Maahanmuuttoviraston tai hallinto-oikeuden päätöksestä, päätös tulee lainvoimaiseksi valitusajan umpeuduttua. Valitusaika kestää 30 päivää siitä, kun päätös on annettu tiedoksi hakijalle."
http://www.migri.fi/turvapaikka_suomesta/tyonteko-oikeus
"Turvapaikanhakijana saat tehdä ansiotyötä Suomessa ilman oleskelulupaa, kun turvapaikkahakemuksen tekemisestä on kulunut kolme kuukautta, jos sinulla on voimassa oleva rajanylitykseen oikeuttava matkustusasiakirja. Jos sinulla ei ole kyseistä asiakirjaa, saat tehdä ansiotyötä Suomessa ilman oleskelulupaa, kun turvapaikkahakemuksen tekemisestä on kulunut kuusi kuukautta. Turvapaikanhakijana sinulla on tämä työnteko-oikeus suoraan lain nojalla eikä sinun tarvitse hakea sitä erikseen.
Voit halutessasi pyytää Maahanmuuttovirastosta todistuksen työnteko-oikeudesta lomakkeella TOD_P. Todistuspyynnöstä peritään käsittelymaksu. Pyyntöön on liitettävä todiste maksun suorittamisesta sekä kopio henkilöllisyystodistuksesta, passista tai muusta matkustusasiakirjasta. Todistus lähetetään postitse ilmoittamaasi osoitteeseen.
Työnantajalla on varmistusvelvollisuus
Työnantajan on varmistuttava siitä, että ulkomaalaisella työntekijällä on vaadittava työntekijän oleskelulupa tai hän ei tarvitse oleskelulupaa. Työnantaja voi pyytää työntekijäänsä toimittamaan hänelle Maahanmuuttoviraston todistuksen työnteko-oikeudesta.
Salassapitosäännöksien vuoksi Maahanmuuttovirasto voi antaa turvapaikanhakijaa koskevaa tietoa vain hakijalle itselleen. Myös todistusta työnteko-oikeudesta voi pyytää vain hakija itse. Työnantaja voi kuitenkin tiedustella puhelimitse sille tarkoitetusta turvapaikka-asioiden palvelunumerosta, onko työntekijän esittämä todistus työnteko-oikeudesta voimassa.
Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus kestää siihen asti, kunnes hänen hakemuksensa on ratkaistu lainvoimaisesti. Lainvoimaisuus tarkoittaa sitä, että hallinto-oikeus tai korkein hallinto-oikeus on antanut asiassa ratkaisunsa tai korkein hallinto-oikeus ei myönnä valituslupaa. Prosessi saattaa kestää kokonaisuudessaan noin 0,5–2 vuotta. Jos hakija ei valita Maahanmuuttoviraston tai hallinto-oikeuden päätöksestä, päätös tulee lainvoimaiseksi valitusajan umpeuduttua. Valitusaika kestää 30 päivää siitä, kun päätös on annettu tiedoksi hakijalle."
Vastaukset 1
Vanhimmat
Joskus tällainen voi kostautua, kuten tässä tapauksessa:
Työntekijät panivat paikat päreiksi, pomo huijasi palkoissa
Sekoilua bussivarikolla
toisenlainen , http://www.iltalehti.fi/uutiset/2014030718104442_uu.shtml
Perjantai 7.3.2014 klo 21.42 (päivitetty klo 21.55)
Työntekijät aiheuttivat mittavaa vahingoa pääkaupunkiseudun bussiliikennettä harjoittavien yhtiöiden varikoilla.
Pääkaupunkiseudun bussiliikennettä harjoittavien yhtiöiden varikoilla työskennelleet ulkomaalaiset työntekijät aiheuttivat työnantajan mukaan kolmen vuoden aikana jopa liki kahdensadan tuhannen euron vahingot.
Turvapaikkaa hakeneet srilankalaiset ja marokkolaiset työntekijät oli palkattu hoitamaan bussien vuorokausihuoltoa. Tehtävät sisälsivät kaluston siivousta, pesua ja muuta päivittäistä ylläpitoa.
Työtehtävien saati työsopimusten sisältö eivät olleet kovin hyvin auenneet suomea taitamattomille ulkomaalaisille. Työehtoja ja työntekijöiden oikeuksista ei heille ollut liiemmin selitetty. Ei myöskään perehdytetty työtehtäviin.
Lisät pois
Varikoilla ei aina kaikki sujunut niin kuin oli tarkoitettu. Kortittomat siivoojat kaahailivat busseilla ylinopeutta, törmäilivät päin ahtaiden hallien ovia ja harjapesulaitteita. Tankkauksen jälkeen liikkeelle lähdettäessä ei aina muistettu irrottaa tankkauspistoolia.
Ulkomaalaiset 35 työntekijää toimivat yksityiselle yritykselle, jolta bussiyhtiöt ostivat siivous- ja päivittäishuoltopalvelunsa. Siivousfirman johtaja katsoi, että työntekijöiden aiheuttamien vahinkojen vuoksi hänen yhtiöllään oli oikeus perusteltu olla maksamatta näille kuuluneet ilta- ja yötyölisät.
Oikeus oli kuitenkin toista mieltä.
Oikeuden mukaan kaikille työntekijöille ei maksettu edes vähimmäispalkkaa. Maksamattomia palkkoja ja palkanlisiä oli kertynyt kahden vuoden ajalta noin 64 000 euroa.
Kiskontaa
Käräjäoikeus katsoi toimitusjohtajan syyllistyneen törkeään kiskontaan. Lisäksi hänen todettiin syyllistyneen muiden kuin varikolla työskennelleiden ulkomaalaisten laittomasta kohtelusta. Nimikkeinä olivat luvattoman ulkomaalaisen työvoiman käyttö, kiskonnantapainen työsyrjintä sekä työsyrjintä.
Helsingin hovioikeus lievensi toimitusjohtajan yhdistetyn kahden vuoden ehdollisen tuomion kymmeneksi kuukaudeksi. Kaksi firman työnjohtajaa selvisi lievemmillä ehdollisilla tuomioilla.