Osatyökyvyttömyyseläke/ vuosilomat / Kunta työnantajana ?

Jos jää osatyökyvyttömyyseläkkeelle vaikka toukokuun alussa 2014. Niin osaako joku vastata siihen, että onko mahdollista pitää jo ansaitut vuosilomat ajalta 1.5.2013- 30.4.2014 , vaikka niin, että pitää lomaa kaksi viikkoa kesäkuussa ja on toiset kaksi eläkkeellä ja samoin heinäkuussa?
Ajatellen, että niin saisi pitää täyden jo aiemmin ansaitun loman täysymääräisesti, ja jos loman pitäis edellä mainitulla tavalla kahteen kuukauteen painuttuen, niin ansiot eivät myöskään menisi ansaitarajan yli?
Lomaraha (vanha lomapaluuraha) on tietysti myös huomioitava, jotta ansaitaraja ei ylittyisi.
1169
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Vuosilomaa koskeva säännökset tulevat vuosilomalaista ei työeläkelainsäädännöstä. Näin ollen sinun kannattaa keskustella vuosilomaan liittyvistä asioista työnantajasi henkilöstöasioita hoitavan henkilön kanssa.

Eläkkeen maksava eläkelaitos eli oma eläkelaitos seuraa, että eläkkeen aikaiset ansiot pysyvät sallituissa rajoissa. Lähtökohta on, että työansion katsotaan kohdistuvan siihen ajankohtaan, jona se maksetaan. Eläkelaitos voi joissain tilanteissa poiketa tästä ns. maksuperiaatteesta. Lisätietoja voit kysyä omasta eläkelaitoksestasi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Neuvoa kaivaten kirjoitti:

Jos jää osatyökyvyttömyyseläkkeelle vaikka toukokuun alussa 2014. Niin osaako joku vastata siihen, että onko mahdollista pitää jo ansaitut vuosilomat ajalta 1.5.2013- 30.4.2014 , vaikka niin, että pitää lomaa kaksi viikkoa kesäkuussa ja on toiset kaksi eläkkeellä ja samoin heinäkuussa?
Ajatellen, että niin saisi pitää täyden jo aiemmin ansaitun loman täysymääräisesti, ja jos loman pitäis edellä mainitulla tavalla kahteen kuukauteen painuttuen, niin ansiot eivät myöskään menisi ansaitarajan yli?
Lomaraha (vanha lomapaluuraha) on tietysti myös huomioitava, jotta ansaitaraja ei ylittyisi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu