Kiinnostaa Alahuhdan jatkosuunnitelmat, mies on ehkäpä Suomen parhaimpia yritysjohtajia vuosikymmeniin, toivottavasti palaisi nokian penkeille istuskelemaan, esimerkiksi vaikka hallituksen päätoimiseksi puheenjohtajaksi. A Alahuhtaa on myös ehdotettu ABBn hallituksen jäseneksi. Alahuhta jää pois Koneen toimitusjohtajan paikalta nyt tämän maaliskuun lopussa.
Alahuhdan ei kyllä tarvitsisi tehdä päivääkään töitä vaikka eläisi 100 elämää. Alahuhdan lisäeläkkeeseen on tilinpäätösten tietojen mukaan varattu vuosina 2007–2013 yhteensä 7,8 miljoonaa euroa, summa on aivan törkeän poikkeuksellisen suuri ja poikkeaa mistä vaan tavanomaisesta.
Kauniainen asuinpaikkana suomen pienimmän veroprosentin suhteen alkaa jo tuntua noilla tuloilla, ökytaloja täynnä ja rikkaita. Kertoo Alahuhtien suhteista suomen eliitin kesken ja hyvä veli järjestökin tietysti varmasti kukoistaa. Alahuhta saa noin 600 000 euron vuosittaisen eläkkeen jolla voi juuri ja juuri taata ettei kaurapuuro varmasti jää kaupan kassalle. Jossain lehdessä oli laskelma että on vetänyt 30 miltsiä vuosien ajaltla. Se nyppii normaalituloista mutta täytyy aina muistaa paljon veroja yhteiskunnan hyväksi on koneenkin ansiosta tullut.
Ilmeisesti Alahuhtien rahasuku on yhtä pieni ja suojeltu kuin esimerkiksi Ehrnroothilla joka otti Alahuhdan paikan. Väestörekisterikeskuksen mukaan Alahuhtia on vain satakunta, kaikilla lapsillakin ja suvulla aivan törkeitä määriä rahaa ja tekevät aivan mitä lystäävät ja haluavat. Ehrnrootheilla ainakin varmasti rahoja ympäri Caymansaaria ja muita veroparatiiseja laillisissa puitteissa, kyllä asiansa osaavat liikemiehet osaavat asiansa, näillä on suhteet mihin tahansa ongelmaan, en astuisi itse varpaille. Käytännössä eläkepäivät ja bahamasaaret vanhoille päiville odottaa, suuryrityksen johtamisrumban jälkeen ei varmaan muutamassa Volvon yms hallituksessa istuminen paljon päätä vaivaa ja raha virtaa, rikkaillahan se on useasti niin että mikään ei riitä vaikka rahaa olisi mielinmäärin ja varmasti riittävästi hulppeaan elämään.
Luin alahuhdan ex. kollega Jorma Ollilan Mahdoton menestys kirjan juuri, en voi kun suositella!
Alahuhdan ei kyllä tarvitsisi tehdä päivääkään töitä vaikka eläisi 100 elämää. Alahuhdan lisäeläkkeeseen on tilinpäätösten tietojen mukaan varattu vuosina 2007–2013 yhteensä 7,8 miljoonaa euroa, summa on aivan törkeän poikkeuksellisen suuri ja poikkeaa mistä vaan tavanomaisesta.
Kauniainen asuinpaikkana suomen pienimmän veroprosentin suhteen alkaa jo tuntua noilla tuloilla, ökytaloja täynnä ja rikkaita. Kertoo Alahuhtien suhteista suomen eliitin kesken ja hyvä veli järjestökin tietysti varmasti kukoistaa. Alahuhta saa noin 600 000 euron vuosittaisen eläkkeen jolla voi juuri ja juuri taata ettei kaurapuuro varmasti jää kaupan kassalle. Jossain lehdessä oli laskelma että on vetänyt 30 miltsiä vuosien ajaltla. Se nyppii normaalituloista mutta täytyy aina muistaa paljon veroja yhteiskunnan hyväksi on koneenkin ansiosta tullut.
Ilmeisesti Alahuhtien rahasuku on yhtä pieni ja suojeltu kuin esimerkiksi Ehrnroothilla joka otti Alahuhdan paikan. Väestörekisterikeskuksen mukaan Alahuhtia on vain satakunta, kaikilla lapsillakin ja suvulla aivan törkeitä määriä rahaa ja tekevät aivan mitä lystäävät ja haluavat. Ehrnrootheilla ainakin varmasti rahoja ympäri Caymansaaria ja muita veroparatiiseja laillisissa puitteissa, kyllä asiansa osaavat liikemiehet osaavat asiansa, näillä on suhteet mihin tahansa ongelmaan, en astuisi itse varpaille. Käytännössä eläkepäivät ja bahamasaaret vanhoille päiville odottaa, suuryrityksen johtamisrumban jälkeen ei varmaan muutamassa Volvon yms hallituksessa istuminen paljon päätä vaivaa ja raha virtaa, rikkaillahan se on useasti niin että mikään ei riitä vaikka rahaa olisi mielinmäärin ja varmasti riittävästi hulppeaan elämään.
Luin alahuhdan ex. kollega Jorma Ollilan Mahdoton menestys kirjan juuri, en voi kun suositella!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Alahuhdan voisi palkata Wahlroosin kanssa johtamaan Suomea. Voitaisiin potkia hallitus ja eduskunta kortistoon. Tämä kaksikko kun pistäisi hihat heilumaan niin jo alkaisi Suomilaivan kokka nousta pinnalle pohjamudista. Töitä se kyllä tietäisi eikä vähiten tukirahoilla loisiville ja varmaan myös kenkää isolle osalle virkamiesarmeijaa.
Täysin samaa mieltä edellisen ja aloittajankin kanssa. Alahuhta on lahja suomelle, siinä suvussa kaikki muutenkin lahjakkaita, suku, ympäristö ja kasvatus vaikuttaa. Pienet ne piirit sielläkin on. Alahuhtakin vaatimattomista oloista jos en väärin muista, siinä oppii tekemään töitä. Suomi on vaan sellanen paikka että heti jos jollain on vähän rahaa ja edes hieno auto, niin heti alkaa joku läski vinkumaan ;)
Poliitikot ei ainakaan ole rehellisiä :D
Talouden epävarmoina aikoina työntekijät kaipaavat työnantajiltaan vakautta, varmuutta pysyvyydestä ja pitkän ajan kilpailukyvystä. Tämä käy ilmi Talouselämääkin julkaisevan Talentum Median teettämästä työnantajamielikuvatutkimuksesta.
Tutkimuksen toteutti tutkimusyritys Kuulas Millward Brown. Työnantajamielikuvia tutkittiin nyt 19. kerran.
Tutkimuksen parhaimmistoa on vuodesta toiseen hissiyhtiö Kone. Syy voi olla siinä, että se on menestynyt loistavasti huonossakin taloustilanteessa. Yritys saa kiitosta kansainvälisyydestään sekä hyvästä johtamisesta.
Suosituin yritysjohtaja työnantajamielikuvatutkimuksessa on Koneen kohta jättävä toimitusjohtaja Matti Alahuhta. Hän oli ylivoimainen ykkönen sekä opiskelijoiden että työelämässä olevien vastauksissa.
Työssäkäyvien vastaajien joukossa mainintoja saivat myös Jorma Ollila, Anne Berner, Antti Herlin, Mika Ihamuotila ja Mika Anttonen. Opiskelijoiden vastauksissa nousivat esiin esimerkiksi Ilkka Paananen, Peter Westerbacka, Björn Wahlroos sekä Jari Sarasvuo.
”Tärkeintä ovat uramahdollisuudet ja se, että henkilöstön kehittäminen on sisällä yrityksen strategiassa. Jos tulee korjattavia asioita, niihin tartutaan”, Koneen henkilöstöjohtaja Kerttu Tuomas sanoo.
Ulkopuolinen mielikuva vastaa nykyään hyvin sitä, mitä yrityksessä oikeasti tapahtuu. Viimeisen viiden vuoden aikana tiedonsaanti yrityksistä on helpottunut ja tietoa työpaikoista liikkuu paljon.
Työntekijöiden viihtyvyyteen pitää myös satsata, sillä parhaat osaajat eivät pysy pelkällä rahalla. Palkka on tärkeintä vain kahdelle prosentille vastaajista.
Tutkimuksesta selviää myös, että kolme neljästä työntekijästä olisi valmis vaihtamaan nykyisen työnsä uuteen. Uusi työpaikka kiinnostaa, jos se tarjoaa kehittymismahdollisuuksia.
”Erilaisia tehtäviä tekeviä puhuttelevat eri asiat työssä. Työnantajaa haastavat myös uusien sukupolvien toiveet esimerkiksi työn ja vapaa-ajan tasapainosta”, Tuomas sanoo.
Vaikka Kone pärjää monella mittarilla hyvin, parannettavaa löytyy aina. Esimerkiksi niin talon sisäinen yhteistyö kuin asiakasymmärryksen kehittäminen on koko ajan kehitettävien asioiden listalla.
Arvomaailma houkuttaa
Houkutteleva työnantaja on myös sähkövoima ja teknologiayhtiö ABB, joka työssäkäyvien vastaajien mielestä oli neljänneksi kiinnostavin työnantaja. Opiskelijoiden keskuudessa ABB oli toinen. Diplomi-insinööriopiskelijoiden keskuudessa ABB ohitti Koneenkin.
ABB onkin tehnyt aktiivisesti yhteistyötä koulujen, oppilaitosten ja korkeakoulujen kanssa.
”Työllistämme lähes tuhat kesäharjoittelijaa joka vuosi. Työharjoittelijoita ja työssäoppijoita on vuodessa 250. Diplomi- ja opinnäytetöitä ABB:lle tehtiin viime vuonna 90 kappaletta”, henkilöstöjohtaja Marjut Brander luettelee ABB:n yhteistyömuotoja nuorten kanssa.
Yhtiöllä on myös Helsingin Pitäjänmäellä fysiikan luokka, jonne matematiikan ja fysiikan opettajat voivat tuoda oppilaitaan tekemään kokeita ja testaamaan fysiikan lakeja ABB:n henkilökunnan ohjauksessa.
Suosio opiskelijoiden keskuudessa näkyy esimerkiksi siinä, että tuhatta kesätyöpaikkaa hakee 9 000 työnhakijaa. Varhain aloitettu työ tunnettuuden eteen ei ole kuitenkaan ainoa syy, miksi ABB on suosittu työnantaja.
”Merkittävä tekijä on meitä ympäröivä arvomaailma: kestävät energiaratkaisut kiinnostavat ihmisiä. Julkisuudessa ABB on hyvä veronmaksaja, joka tekee tuotekehitystä. Työnantajana olemme kansainvälinen, mikä mahdollistaa erilaisia urapolkuja. Parannettavaa on siinä, että pystymme rohkaisemaan ihmisiä hyödyntämään ABB:n tarjoamia mahdollisuuksia”, Brander sanoo.
Hyvä mittari työtyytyväisyyden onnistumisesta on Branderin mielestä vaihtuvuus. ABB:llä työpaikkansa jättävien määrä on olematon, alle kahden prosentin luokkaa.
”Matti pitää henkilöstöasioita tärkeinä”
Työantajamielikuvatutkimuksessa mielenkiintoisten työtehtävien ja innostavan ilmapiirin jälkeen kolmanneksi tärkein työnantajan ominaisuus on yrityksen hyvä johto. Hyvän johtajan tärkein ominaisuus on taas kyky motivoida ja innostaa.
Matti Alahuhtaan henkilöityy selvästi Koneen menestys.
"Sellaista reseptiä en osaa antaa, mutta Matti pitää aidosti henkilöstöasioita tärkeinä. Uskon, että se näkyy. Kehitämme laajalla rintamalla ja systemaattisesti johtajuutta Koneessa, mutta Matista kannattaa ottaa mallia.”
”Hän on selkeä tekemisissään, viestinnässään ja palautteenannossa. Yksinkertaisuus yleensä toimii. Hän on myös aktiivinen ja haluaa oppia koko ajan uutta. Se on hyvä pitää mielessä”, Tuomas sanoo.
Elina Hakola:http://www.talouselama.fi/uutiset/matti alahuhta on yksinkertaisesti paras/a2240247