"Eläkeläisrouva oli työskennellyt muutama vuosi sitten vuokratyöntekijöitä välittävän Opteamin palveluksessa.
Hänen mukaansa syksyllä yrityksestä soitettiin ja kerrottiin, että HOK-Elanto hakee Prismoihin eläkeläisiä kassatöihin ja hyllyttämään.
Rouva kutsuttiin tapaamiseen, jossa oli paikalla muitakin eläkeläisnaisia.
Töitä olisi tarjolla, mutta sitä ennen pitäisi osallistua 80 euron hintaiseen koulutukseen.
– Maksu tuli yllätyksenä. Olen ennenkin käynyt HOK-Elannon kursseja, ja ne ovat olleet maksuttomia.
– Sanoin heti, että minä en maksulliselle kurssille tule. 80 euroa on niin iso raha, rouva kertoo".
http://www.lansivayla.fi/artikkeli/287945-vuokratyofirma-pistaa-nestorit-kalliille-kurssille
Rouva jäi vielä miettimään, joutuvatko kaikki muutkin HOK-Elannon työntekijät maksamaan työhön perehdytyksensä.
– Tähän asti on kyllä työnantajan kustannuksella työntekijä koulutettu tehtäviinsä! Tässä höynäytetään eläkeläisiä.
HOK-Elannon rekrytointivastaavan Tuija Kaasalaisen mukaan Prisma-ketjulla ei ole eläkeläisrekrytointia.
– Opteamilla on ollut nestorihanke, jonka kautta on voinut työllistyä meidän toimipaikkoihimme.
Mistään kurssimaksusta ei Kaasalaisen mukaan ole ollut puhetta yhtiön kanssa.
– Tarkistin vielä Opteamilta, eikä sielläkään tiedetä maksusta. Olisihan maksun periminen moraalitontakin, Kaasalainen kritisoi.
Opteamin käytäntö on kuitenkin periä maksu niin Nestor-kurssilaisilta kuin muiltakin koulutettavilta, joilla ei ole alan kokemusta.
Nestoreille suunnatusta Retail-passikoulutuksesta peritään toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmasen mukaan 80 euron maksu.
– Ostamme kurssit ulkopuolelta, ja me joudumme maksamaan niistä aikuiskoulutuskeskukselle. Emme saa koulutuksesta itse mitään, vaan päinvastoin maksamme osan koulutuskuluista. Kulu siis jakautuu työntekijän ja Opteamin kesken.
Opteamin Retail-kurssit olivat ennen maksuttomia, mutta toimitusjohtajan mukaan moni ilmoittautunut jätti osallistumatta.
– Siksi muutimme ne maksullisiksi. Takaamme, että osallistujat saavat töitä ainakin kurssimaksun verran.
Jos työntekijä ei ole Retail-passia suorittanut, Opteam edellyttää hakijalta kokemusta rahan ja maksuvälineiden käsittelystä, kassaosaamista sekä suoritettua ikärajapassia ja Veikkaus-koulutusta.
Hänen mukaansa syksyllä yrityksestä soitettiin ja kerrottiin, että HOK-Elanto hakee Prismoihin eläkeläisiä kassatöihin ja hyllyttämään.
Rouva kutsuttiin tapaamiseen, jossa oli paikalla muitakin eläkeläisnaisia.
Töitä olisi tarjolla, mutta sitä ennen pitäisi osallistua 80 euron hintaiseen koulutukseen.
– Maksu tuli yllätyksenä. Olen ennenkin käynyt HOK-Elannon kursseja, ja ne ovat olleet maksuttomia.
– Sanoin heti, että minä en maksulliselle kurssille tule. 80 euroa on niin iso raha, rouva kertoo".
http://www.lansivayla.fi/artikkeli/287945-vuokratyofirma-pistaa-nestorit-kalliille-kurssille
Rouva jäi vielä miettimään, joutuvatko kaikki muutkin HOK-Elannon työntekijät maksamaan työhön perehdytyksensä.
– Tähän asti on kyllä työnantajan kustannuksella työntekijä koulutettu tehtäviinsä! Tässä höynäytetään eläkeläisiä.
HOK-Elannon rekrytointivastaavan Tuija Kaasalaisen mukaan Prisma-ketjulla ei ole eläkeläisrekrytointia.
– Opteamilla on ollut nestorihanke, jonka kautta on voinut työllistyä meidän toimipaikkoihimme.
Mistään kurssimaksusta ei Kaasalaisen mukaan ole ollut puhetta yhtiön kanssa.
– Tarkistin vielä Opteamilta, eikä sielläkään tiedetä maksusta. Olisihan maksun periminen moraalitontakin, Kaasalainen kritisoi.
Opteamin käytäntö on kuitenkin periä maksu niin Nestor-kurssilaisilta kuin muiltakin koulutettavilta, joilla ei ole alan kokemusta.
Nestoreille suunnatusta Retail-passikoulutuksesta peritään toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmasen mukaan 80 euron maksu.
– Ostamme kurssit ulkopuolelta, ja me joudumme maksamaan niistä aikuiskoulutuskeskukselle. Emme saa koulutuksesta itse mitään, vaan päinvastoin maksamme osan koulutuskuluista. Kulu siis jakautuu työntekijän ja Opteamin kesken.
Opteamin Retail-kurssit olivat ennen maksuttomia, mutta toimitusjohtajan mukaan moni ilmoittautunut jätti osallistumatta.
– Siksi muutimme ne maksullisiksi. Takaamme, että osallistujat saavat töitä ainakin kurssimaksun verran.
Jos työntekijä ei ole Retail-passia suorittanut, Opteam edellyttää hakijalta kokemusta rahan ja maksuvälineiden käsittelystä, kassaosaamista sekä suoritettua ikärajapassia ja Veikkaus-koulutusta.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Siis jos eläkeläinen saisi kurssin jälkeen töitä, niin eikö tuo 80 euron kurssimaksu ole silloin aika pieni summa sijoittaa jos töiden avulla pystyy tuntuvasti nostamaan tulojaan?
Eikö kaikki muutkin työnantajat voisi aloittaa perimään uudelta työntekijöiltä töihinpääsymaksua? Jonkinlaista kynnysrahaa.
Ja onhan se outoa että työntekijöitä koulutetaan ilmaiseksi ja maksetaan siitä vielä palkkaakin. Parempi tapa olisi ilmoittaa työntekijälle että ellei hän ole ostanut tiettyä koulutusta vapaa-ajallaan tiettyyn päivään mennessä niin potkut tulee.
Kaikki työpaikkapalaverit ja kehityskeskustelut tulisi saattaa maksullisiksi. 85 € tuntin on käypähinta. Pullakahvit pitää myös kustantaan.
Taas Lidl kutsuu!
Pääset töihin jos maksat 200 €:a ? Ensivuonna hinta nousee 300 euroon ! Näillä hinnoilla pääset koeajalle, mutta vakituinen työ onkin sitten vähän kalliimpaa.
Työkkärissä on suoraan sanottu, että työttömän kannattaa vaikka maksaa, että pääsee töihin. Nii-i. Sitten vaan pitäis saada sitä palkkaa..
Koska työvoimapoliitisesta koulutuksesta pitää ruveta maksamaan ?
Käytännössä se maksaa jo. Ei ritä 9 euroa kattamaan kurssinkäynnin ja harjoittelun kustannuksia.