kuin se, että työntekijälle maksetaan _palkkaa_ sairastelusta ja lomailemisesta?! Oman moraalikäsitykseni mukaan palkka maksetaan suoritetusta työstä, ei mistään muusta. Ei tarvitse ihmetellä miksi Suomi on lamassa ja talous kuralla, kun rahaa syynätään laiskoille duunareille tyhjäntoimittamisesta!
Ideaalitilanne olisi se, että jokaiselle suorittavan työn tekijälle asennetaan pulssimittari ja palkkaa maksetaan vain niiltä minuuteilta, kun syke nousee yli määrätyn normin. Samoin henkisen työn tekijöiltä mitattaisiin aivosähkökäyrää, joka sidotaan palkkaan. Ainoastaan johtajat ja muut elintärkeät organisaation jäsenet saavat palkkansa, lomarahansa sekä sairauskorvauksensa täysimääräisenä aina.
Ideaalitilanne olisi se, että jokaiselle suorittavan työn tekijälle asennetaan pulssimittari ja palkkaa maksetaan vain niiltä minuuteilta, kun syke nousee yli määrätyn normin. Samoin henkisen työn tekijöiltä mitattaisiin aivosähkökäyrää, joka sidotaan palkkaan. Ainoastaan johtajat ja muut elintärkeät organisaation jäsenet saavat palkkansa, lomarahansa sekä sairauskorvauksensa täysimääräisenä aina.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Sinun aivosähkökäyrä ainakin näyttää nollaa!
Ensimmäinen ahne ja saamaton duunarinvetelys ilmoittautui! Onko muita?
Ja siellä ilmeisesti rahankiilto silmissä ruoskaa heiluttava pahasuinen yrittäjä.
Huono on se yrittäjä joka ei työntekijäänsä arvosta, sellainen ei hyvää työntekijää edes ansaitse. Kannattaa muistaa että paha kello kauas kuuluu...
Jos koet että työntekijäsi ovat yrityksellesi täysin arvottomia hoitanet itse kaikki yrityksesi toimenkuvat alusta loppuun?
Suurin kiitos näistä kuuluu Ammattiyhdistyksille , niille jotka ovat kehittynneet omaksi hovikseen . Sekä pitäisi miettiä voisiko sääntöjä muuttaa yksityisen sektorin taholta , kun tuntuu siltä että nämä säännöt ja sopimukset on tehty ainoastaa julkisen sektorin (suoja)työpaikkoja varten . Isot firmat eivät ole kiinnostuneet suomesta sen järkkyjen työvoimakustannusten takia sekä verotuksen . Yksi tuttu kertoi taksi-isännästä jolla oli mamu kuljettaja , alku sujui hyvin kassaa tuli jne. MUTTA sitten kuukausien päästä alkoi jo jarruttelu ja eipä kiinnosta enään . SYY tulot alkoivat vaikuttamaan liikaa jolloinka Kela edut alkoivat pudota . Mamu sanoi että työ ei kannata koska enemmän saa TEKEMÄTTÄ YHTÄÄN mitään . Tämä on suunta .
SAK:lainen löyhkäävä roskaväki on ajanut teollisuuden Suomesta ylimitoitetuilla vaatimuksillaan. SDP:läiset imbesillit idiootit vielä vinkuvat hyvinvointivaltiosta.
Millä se rahoitetaan, ellei Suomessa kannata enää yrittää?
Juttakin on asian jo tajunnut, mutta Antti Rinne saa vielä hakata päätään Karjalan mäntyyn eneenkuin totuus valkenee.
Olen samaa mieltä. Palkkaa pitää maksaa vain työstä, kaikki muu on rasite elinkeinoelämälle ja nakertaa yritysten kansainvälistä kilpailukykyä. Jos työläinen krapulapäissään hakee saikkua ja nauttii tästä vielä vastikkeetonta palkkaa, niin tällaiset tapaukset tulisi sijoittaa suoraan pakkotyöleirille kuntoutumaan fyysisesti.
Mikää muu ei tietysti nakerra suomalaisen "yrittäjän" kansainvälistä kilpailukykyä, kuin se työntekijä.
Jos se työntekijä on sinullekkin noin h elvetillinen rasite, niin anna sille lopputili ja tee hommat itse.
Tai keksi sellainen liikeidea, että teet sillä voittoa. Millainen "kansainvälinen kilpailukyvyn" vaatimus on jossakin vaipanvaihtohommissa?
Surkeiden työntekijöiden irtisanominen on valitettavasti liian kallista ja vaikeaa tässä maassa, riski että yrittäjä häviää taiston on aina suurempi kuin se, että duunari häviää. Siksi työllistäminen on hullun hommaa ja mielummin otetaan vuokratyöläisiä, harjoittelijoita ja osa-aikaisia kuin riskeerataan jonkun tuntemattoman rekrytoinnissa, jonka työtuloksesta ei ole mitään takeita.
Parasta olisi, että kun työnantaja sanoo että "tuossa on ovi", niin seuraavana arkipäivänä ei kyseistä naamaa tarvitse enää nähdä! Hyvän työntekijän tehtävä on tuoda enemmän rahaa firmaa kuin mitä henkilö luo kuluja. Huono työntekijä toimii juuri päinvastaisesti. Parastahan olisi, että jos työntekijästä tulee enemmän menoja kuin voittoa, niin tappio otetaan pois suoraan työntekijän palkasta.
Mita ihmeta sina sanoa, minule palkka kuuluu, mina olen taalla.
Sillä on tietty historia. Sairausloman palkkaa alettiin alunperin maksaa sen takia, että kun työntekijä sairastuu vaikka johonkin tarttuvaan tautiin niin huomattiin, että on paljon edullisempaa maksaa sitä sairausajanpalkkaa kuin se, että työntekijä tulee töihin ja tartuttaa koko muun firman samaan tautiin ja sehän se vasta kalliiksi tulisikin. Tämä käytäntö pitää muut terveinä eikä aiheuta tulonmenetystä sairaalle työntekijälle joten kynnys jäädä kotiin kipeänä ei ole niin korkea. Tämä totuus on huomattu niissä firmoissa joissa on tulossa yt neuvottelut tai firman tulos laskee ja irtisanomisuhka kasvaa niin työntekijät tulevat vaikka millaisessa räkätaudissa töihin kun koettavat pelastaa omaa työpaikkaansa. Niissä firmoissa on nykyään joka toinen kipeänä kun pöpöt jyllää. Kyllä tämä käytäntö perustuu ihan matematiikkaan eikä mihinkään ay toimintaan.
Itse nostaisin esille naisesimiehen mielekkyyden. Olen ollut monessa firmassa missä esimieheni on ollut nainen. Siitä seuraa se, että istutaan koko ajan palaverissa oli aihetta tai ei kunhan ollaan palaverissa ja sihteerit kantaa pullaa ja kahvia neukkariin ja se varsinainen työ tehdään ylitöinä ja viikonloppuisin koska muuten hommat jäisivät tekemättä. Firmoissa missä nainen on esimiehenä, ei mikään asia mene eteenpäin koska koko ajan jaaritellaan ja varmistellaan taustoja ja ollaan aivan hysteerisiä kaikesta mitä ympärillä tapahtuu. Jos ollaan työpaikalla niin tehdään töitä eikä vain olla läsnä.
No ennehän oli sellainen sanonta, että neljän hengen konttori ei tarvitse ulkopuolisia tilauksia ollenkaan koska se työllistää itse itsensä.
Toi eka osuus oli täys totuus!
Naista mulla ei ole ollut esimiehenä, joten toiseen osuuteen en sano mitään!
Suurin osa tässäkin keskusteluketjussa on ollut älytöntä ja epädemokraattisen psykopaattista ahneutta ja itsekkyyttä!
Jos yritysjohtajat Suomessa ajattelevat noin, niin ei jo senkään vuoksi ole ihme, että Suomella menee huonosti!
Tautisena ei tietenkään tulla töihin muita tartuttelemaan! Siksi jos joku kehtaa sairaana töihin saapua, niin ensin varoitus ja sen jälkeen potkut. Jokainen sairastelkoon kotonaan niin pitkään kuin tarpeellista, mutta *palkkaa* tästä ei pidä edelleenkään maksaa senttiäkään, koska sairastaminen ei ole työn tekoa!
Parempi olisi kelan korvaus sairaspäiviltä. Miksi lisätä yrittäjän taakkaa, kun ottaa huomioon sen, että jotkut työntekijät ovat kroonisia sairastelijoita ja iso osa niitä klassisia maanantaikrapulasairastelijoita.
Aloittaja on pitkälti oikeassa. Jos tuo oikein menisi,Suomessa olisi aukoton sairausvakuutusjärjestelmä joka huolehtisi sairausajan palkasta.
Siis yritys maksaa työstä palkan, vakuutus sairauden. yksinkertaista,mitä?
Samoin äitiysajalta sama. Nyt äitiyden kustannukset tulee yhden yrityksen kontolle.
Se että kuka vakuutuksen maksaa,olisi tietysti sopimuskysymys.