Nyt on aika erottaa:
Yritys hoitaa yritystä ja työntekijä hoitaa työt ja omat asiansa.
Tämä on otettava oikein kaikkien kansalaisteen oikeudeksi; jokainen palkansaaja saa käyttää omat rahansa ja yrityksen pitää ne maksaa työntekijälle eikä mihinkään muualle!
Palkanmaksu on pakollinen pankkiin, ja noin 99 % käyttää nettiä, kun hoitaa rahankulkua eteenpäin.
Palkkoja pitää nostaa noin 20% - kaikkihan tykkäävät että palkka on liian pieni ja palkansaajat saavat hoitaa vastineeksi ihan omat kulunsa:
- ennakkoverot ja sotut
- eläkevakuutukset - palkansaaja vio valita ihan itse eläkeyhtiön, nyt ei saa
- tapaturma- työttömyys-ryhmähenkivak., palkansaajan vapaus valita
- terveydenhoidon lääkärin, pakko käyttää mitä työnantaja määrää
- lomapalkan saa ottaa milloin haluaa, sisältyy tuohon korotukseen
- palkkaa maksetaan vain työnteosta, jos saikuttaa korvaukset saa hakea esim. kelasta tms.
- ja pakko ei ole yksikään aamu raahautua töihin, voi ihan ite valita...
-jne
Vastineeksi työnantaja maksaa siis n. 20% korkeampaa palkkaa ja
antaa laskelman työtunneista kuukausittain työntekijälle sekä lähettää tiedon verottajalle.
Ihana yrittäjän päiväuni, jospa onkin totta kun herään...
Yritys hoitaa yritystä ja työntekijä hoitaa työt ja omat asiansa.
Tämä on otettava oikein kaikkien kansalaisteen oikeudeksi; jokainen palkansaaja saa käyttää omat rahansa ja yrityksen pitää ne maksaa työntekijälle eikä mihinkään muualle!
Palkanmaksu on pakollinen pankkiin, ja noin 99 % käyttää nettiä, kun hoitaa rahankulkua eteenpäin.
Palkkoja pitää nostaa noin 20% - kaikkihan tykkäävät että palkka on liian pieni ja palkansaajat saavat hoitaa vastineeksi ihan omat kulunsa:
- ennakkoverot ja sotut
- eläkevakuutukset - palkansaaja vio valita ihan itse eläkeyhtiön, nyt ei saa
- tapaturma- työttömyys-ryhmähenkivak., palkansaajan vapaus valita
- terveydenhoidon lääkärin, pakko käyttää mitä työnantaja määrää
- lomapalkan saa ottaa milloin haluaa, sisältyy tuohon korotukseen
- palkkaa maksetaan vain työnteosta, jos saikuttaa korvaukset saa hakea esim. kelasta tms.
- ja pakko ei ole yksikään aamu raahautua töihin, voi ihan ite valita...
-jne
Vastineeksi työnantaja maksaa siis n. 20% korkeampaa palkkaa ja
antaa laskelman työtunneista kuukausittain työntekijälle sekä lähettää tiedon verottajalle.
Ihana yrittäjän päiväuni, jospa onkin totta kun herään...
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jaetaan pyrokratia.
Työnantaja maksaa työntekijälle palkan täysmääräisenä.
Tyäntekijä masaa itse verot, sotut, vakuutukset, eläkemaksut, jne.
Tekee myös tarpeelliset ilmoitukset.
Tällä tavalla saadaan työnantajakustannukset alemmaksi kun työnantaja ei tarvitse tehdä tuottamatonta työtä.
Nykyaikana useimmille tuon ajatuksen toteuttaminen ei olisi ongelma. Minun puolestani ihan ok.
Tuo 20% ei kuitenkaan riittä alkuunkaan, jos kaikki nykyiset työnantajan työntekijän puolesta tilittämät maksut siirtyvät työntekijän maksettavaksi. Johan pelkkä eläkevakuutusmaksun työnantajaosuuskin on reipas 20% palkasta. Ennakkoverotkin useimmilla on jo yli 30%.
Edellytyksenä on tietysti, että tämän takia ei tule palkanalennusta, vaan netto pysyy edelleen samana.
Tällä tavalla verottaja, vakuutusyhtiöt (eläke, tapaturma- työttömyys-ryhmähenkivak.) saisivat vieläkin vaikeammin rahansa......on niin paljon työntekijöitä jotka ei oma tahtoisesti näitä maksaisi.... vakuutusyhtiöt ja verottaja menisi vuodessa konkurssiin....ja sitten tietty koko maa romahtaisi....
kun yrittäjä nämä hoitaa niin siinä on joku tolkku...ikävä kyllä näin se menee...
Varmasti löytyisi niitä, jotka yrittäisivät ja onnistuisivatkin luistamaan noista maksuista. Onhan nykyisin paljon yrittäjiäkin, jotka noita jättävät maksamatta.
Kyllähän nuo perusjutut eli pakolliset vakiomaksut hoituvat melkoisella rutiinilla. Ja varsinkin, jos käyttää erillistä tilitoimistoa, jos itse ei ehdi talouspuolen rutiineita hoidella.
Ota vuokratyöläinen niin säästyt noilta laskuilta. Ne jää vuokrafirman hoidettavaksi, sinulle tulee vain lasku palveluista.
Kyllä se lasku vuokratyöläisestä kattaa nuokin. Ei ilmaiseksi mitään saa.