- Työnantaja tarjoaa työehtosopimuksessa sovittua minimipalkkaa pienempää palkkaa.
- Työnantaja ei maksa palkkaa sovittuna palkkapäivänä tai ei maksa palkkaa lainkaan.
- Kesätyöntekijä ei saa palkanmaksun yhteydessä kirjallista palkkaerittelyä tai -selvitystä.
- Työnantaja purkaa määräaikaisen kesätyösopimuksen jo ennen kuin kesätyöntekijä on aloittanut työt.
- Nollasopimuksen saaneelle työntekijälle ei tarjota lainkaan töitä, vaikka työsopimusta tehdessä työntekijälle on jäänyt käsitys, että töitä tulee olemaan.
- Monesti nuoria hämmentää vuokratyöfirmojen tekemät puitesopimukset, jolloin työsopimus syntyy vasta myöhemmässä vaiheessa ja vasta sitten solmitaan työehdoista.
- Puhelinmyyntifirmoissa teetetään nuorilla ilmaisia harjoittelujaksoja, joiden ajalta kesätyöntekijä ei saa palkkaa, vaikka perehdytysjaksolta pitäisi lähtökohtaisesti maksaa palkkaa.
- Jäätelökioskeissa nuorilla on ollut ongelmia vessaan pääsyn kanssa, kun työnantaja ei ole perehdyttänyt siihen, miten tauko voidaan järjestää.
- Työn päätyttyä työnantaja ei anna kesätyöntekijälle työtodistusta.
- Työnantaja jättää lomakorvaukset maksamatta kesätyöntekijälle.
- Kesätyöntekijälle ei makseta erikseen ilta- eikä viikonloppulisiä, vaan heille kerrotaan, että palkka sisältää kaikki lisät. Esimerkiksi sunnuntaityöstä pitää maksaa kaksinkertainen palkka ja lisä- ja ylityöstä tulee suorittaa työehtosopimuksen tai työaikalain mukainen korvaus.
- Työntekijä pyydetään toistuvasti töihin esimerkiksi edellisenä iltana, vaikka työvuorolistat pitäisi toimittaa vähintään viikko etukäteen.
- Jätetään tekemättä kirjallinen työsopimus, josta ilmenee työsuhteen keskeiset ehdot: mm. työajat ja palkka. Kirjallinen sopimus pitäisi aina tehdä, jos työsuhde kestää yli kuukauden.
- Työntekijöitä ei perehdytetä työnteon ergonomiaan, jolloin esimerkiksi vääränlaisesta nostotekniikasta voi tulla pitkäaikaisia seurauksia kesätyöntekijän terveydelle.
- Asiakaspalvelussa työskenteleville kesätyöntekijöille ei kerrota etukäteen mahdollista asiakasväkivallan uhkatilanteista.
http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1288707194791.html?pos=ok-nln
- Työnantaja ei maksa palkkaa sovittuna palkkapäivänä tai ei maksa palkkaa lainkaan.
- Kesätyöntekijä ei saa palkanmaksun yhteydessä kirjallista palkkaerittelyä tai -selvitystä.
- Työnantaja purkaa määräaikaisen kesätyösopimuksen jo ennen kuin kesätyöntekijä on aloittanut työt.
- Nollasopimuksen saaneelle työntekijälle ei tarjota lainkaan töitä, vaikka työsopimusta tehdessä työntekijälle on jäänyt käsitys, että töitä tulee olemaan.
- Monesti nuoria hämmentää vuokratyöfirmojen tekemät puitesopimukset, jolloin työsopimus syntyy vasta myöhemmässä vaiheessa ja vasta sitten solmitaan työehdoista.
- Puhelinmyyntifirmoissa teetetään nuorilla ilmaisia harjoittelujaksoja, joiden ajalta kesätyöntekijä ei saa palkkaa, vaikka perehdytysjaksolta pitäisi lähtökohtaisesti maksaa palkkaa.
- Jäätelökioskeissa nuorilla on ollut ongelmia vessaan pääsyn kanssa, kun työnantaja ei ole perehdyttänyt siihen, miten tauko voidaan järjestää.
- Työn päätyttyä työnantaja ei anna kesätyöntekijälle työtodistusta.
- Työnantaja jättää lomakorvaukset maksamatta kesätyöntekijälle.
- Kesätyöntekijälle ei makseta erikseen ilta- eikä viikonloppulisiä, vaan heille kerrotaan, että palkka sisältää kaikki lisät. Esimerkiksi sunnuntaityöstä pitää maksaa kaksinkertainen palkka ja lisä- ja ylityöstä tulee suorittaa työehtosopimuksen tai työaikalain mukainen korvaus.
- Työntekijä pyydetään toistuvasti töihin esimerkiksi edellisenä iltana, vaikka työvuorolistat pitäisi toimittaa vähintään viikko etukäteen.
- Jätetään tekemättä kirjallinen työsopimus, josta ilmenee työsuhteen keskeiset ehdot: mm. työajat ja palkka. Kirjallinen sopimus pitäisi aina tehdä, jos työsuhde kestää yli kuukauden.
- Työntekijöitä ei perehdytetä työnteon ergonomiaan, jolloin esimerkiksi vääränlaisesta nostotekniikasta voi tulla pitkäaikaisia seurauksia kesätyöntekijän terveydelle.
- Asiakaspalvelussa työskenteleville kesätyöntekijöille ei kerrota etukäteen mahdollista asiakasväkivallan uhkatilanteista.
http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1288707194791.html?pos=ok-nln
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.