Tänä kesänä on astunut voimaan uusi laki, että jos sairastut lomalla, lomapäiväsi sairauden ajalta siirretään myöhemmäksi. Ennenhän piti sairastua ennen lomaa jotta sen siirto olisi onnistunut.
En ota asetukseen sinänsä kantaa. Onko se hyvä vai huono. Mutta pari huomiota; ihmiset tuntevat tuon oikeutensa. Tänäkin kesänä olen jutellut useamman kanssa, jotka lomillaan sairastuivat. Kukaan ei ole ottanut saikkua ja myöhentänyt lomaansa. Kyselin, että miksi? Kun teillä siihen oikeus olisi. Kukaan ei ole oikein kehdannut ja hyvä niin. Kertoo siitä ettei suomalainen työntekijä aina oikeuksiaan väärin käytä vaikka sitä siitä säännöllisesti syytetäänkin. Tämä oli huomio yksi. Huomio kaksi - kun nettikeskusteluja seuraa - on suomalaisen yrittäjän itkuvirsi siitä kuinka taas työläiset saavat vedätettyä yrittäjää ja firmat kaatuvat. Hyviä vastineita on tullut siitä, että yritykset jotka maksavat työväelleen palkkaa ja jonka työolot ovat kunnossa ja jonka johtajistoon luotetaan ja kunnioitetaan niin sellaisissa yrityksissä ei ole ongelmia aiheettomien sairaslomien taholta. Huonosti palkkaa maksavat pilipalipuljut kykenemättömine mutta huomattavan kusipäisine johtajineen ovat näitä ongelmatapauksia. Nyrkkipuljuissa sitten saatetaan ns. väärinkäyttää tätä hyvään tarkoitukseen valjastettua lakia.
En ota asetukseen sinänsä kantaa. Onko se hyvä vai huono. Mutta pari huomiota; ihmiset tuntevat tuon oikeutensa. Tänäkin kesänä olen jutellut useamman kanssa, jotka lomillaan sairastuivat. Kukaan ei ole ottanut saikkua ja myöhentänyt lomaansa. Kyselin, että miksi? Kun teillä siihen oikeus olisi. Kukaan ei ole oikein kehdannut ja hyvä niin. Kertoo siitä ettei suomalainen työntekijä aina oikeuksiaan väärin käytä vaikka sitä siitä säännöllisesti syytetäänkin. Tämä oli huomio yksi. Huomio kaksi - kun nettikeskusteluja seuraa - on suomalaisen yrittäjän itkuvirsi siitä kuinka taas työläiset saavat vedätettyä yrittäjää ja firmat kaatuvat. Hyviä vastineita on tullut siitä, että yritykset jotka maksavat työväelleen palkkaa ja jonka työolot ovat kunnossa ja jonka johtajistoon luotetaan ja kunnioitetaan niin sellaisissa yrityksissä ei ole ongelmia aiheettomien sairaslomien taholta. Huonosti palkkaa maksavat pilipalipuljut kykenemättömine mutta huomattavan kusipäisine johtajineen ovat näitä ongelmatapauksia. Nyrkkipuljuissa sitten saatetaan ns. väärinkäyttää tätä hyvään tarkoitukseen valjastettua lakia.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.