Taas on kouluvuosi alkanut ja koululaisia roudataan kirkkoihin. Opettaja ystäväni kertoi mielenkiintoisesta tilanteesta. Hänellä ei ollut opetustuntia kun oppilaita tuli viedä kirkkoon. Opettaja huokaisi että kerrankin välttyy tästä tehtävästä.
Uskovainen rehtori ei mieltynyt tästä vaan sanoi että jokainen opettaja joutuu tulemaan kirkkoon, opettaja korjasi häntä ja sanoi ettei hänellä ole opetustuntia, eikä yhtään opettajaa ole poissa eli sijaistamisenkaan tarvetta ei ole eli hänellä ei olisi siellä työtehtävää.
Rehtori vinkui että jokainen osallistuu, johon opettaja lisäsi että, koska esimies ei voi esittää pätevää syytä miksi, niin hän rikkoo työntekijän uskonnollista vakaumusta ja lausui lain kohdan.
Kysyin että eikö rehtorin vastustamisesta seuraa harmia, opettaja vastasi, että ei koska hänellä on vakituinen virka, ja sanoi että jos rehtori yrittäisi savustaa tai muuta yrittää niin nopeammin kiihkouskainen kristitty saadaan ulos tehtävästään kun hänet.
Uskovainen rehtori ei mieltynyt tästä vaan sanoi että jokainen opettaja joutuu tulemaan kirkkoon, opettaja korjasi häntä ja sanoi ettei hänellä ole opetustuntia, eikä yhtään opettajaa ole poissa eli sijaistamisenkaan tarvetta ei ole eli hänellä ei olisi siellä työtehtävää.
Rehtori vinkui että jokainen osallistuu, johon opettaja lisäsi että, koska esimies ei voi esittää pätevää syytä miksi, niin hän rikkoo työntekijän uskonnollista vakaumusta ja lausui lain kohdan.
Kysyin että eikö rehtorin vastustamisesta seuraa harmia, opettaja vastasi, että ei koska hänellä on vakituinen virka, ja sanoi että jos rehtori yrittäisi savustaa tai muuta yrittää niin nopeammin kiihkouskainen kristitty saadaan ulos tehtävästään kun hänet.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei pidä valita ammattia jossa uskonnolliset tahot päättävät, kannattaa pysyä yksityisellä puolella.
Ei kai nyt sentään kouluja jätetä uskovaisten temmellyskentäksi. Päinvastoin.
Mitä taas tulee kysymykseen työsopimuslaista, niin irtisanomisen perusteeksi kelpaa, mikäli työntekijä on toistuvasti jättänyt täyttämästä työtehtäviään. Kysymykseen tulee onko oppilaitten valvominen kirkossa työnantajan määrittelemä työtehtävä.
Sitten taas laittomia irtisanomisen perusteita ovat osallistuminen lakkoon, poliittiset ja uskonnolliset mielipiteet. Eli sillä voi perustella, että esim muslimiopettajan ei tarvitse osallistua lasten valvomiseen evlut kirkossa. Uskoisin, että ei käytännössä esim ateistiopettajan.
Jos kouluilla on yhtään käytännön järkeä, niin järjestävät kirkkoihin valvojiksi uskovaiset opettajat tai lopettavat lasten kirkottamisen kokonaan.
Opettaja ei voi kieltäytyä kirkosta vakaumuksensa perusteella, mikäli hänelle on osoitettu todellinen työtehtävä. Sen sijaan aloittajan esittämä tilanne, missä tosiasiallista työtehtävää ei ole olisi laiton toimenpide. Mutta aina rehtori voi keksiä perusteen, mutta se on esitettävä alaiselle ja näin ilmeisesti ei ole käynyt aloittajan esimerkissä. Esim. rehtori sanoisi että tiettyä luokkaa varten tarvitaan kaksi opettajaa vahtimaan huonon käyttäytymisen vuoksi. Rehtori ei voi komentaa opettajaa myöskään pornobaariin vain siksi että on esimies, mutta hän voi komentaa pornobaariin siksi että epäillään hukassa olevan oppilaan olevan siellä.
Näinhän se on, tosin "säädös puoltaisi yleisesti työnjaollisia tai muita hallinnollisia järjestelyjä - -" joilla tämä vältettäisiin. Tarkemmin ks. http://www.uskonnonvapaus.fi/hakusanat/kieltaytyminen.html
Jos oikeuksiaan vaati niin paskonakki viuhuu! Joudut tekemään kaikki ikävät työt jos vaadit oikeuksiasi esim. toimimaan AINA kokouksien pöytäkirjan pitäjänä, aamunavausten pitäjänä jne. Laki määrää kohtelemaan tasa-arvoisesti ei samalla tavalla.
Noh noh, ei se nyt nois mene sentään... Ja jos olisi aina päivänavauksen pitäjä, ei olisi seurakunnan vuoroa... :-)
Niin eli jotain hyötyäkin niistä papeista sittenkin. Vielä parempi olisi jos muinaisjäänne nimeltä päivänavaus lakkautettaisiin kouluista.