Lähinnä otattaa nuo gallupit, koskien tupakoinnin täyskieltoa työaikana. Mielestäni, jotta kokonaisuuteen saataisiin hieman tasapuolisuutta, kysymys pitäisikin esittää: ”Hyväksynkö työnantajan puuttumisen henkilökohtaisiin asioihini työajalla”. Näitähän voisivat olla tupakoinnin lisäksi vaikkapa mielipiteiden esittämisen kieltäminen, keskusteluiden rajaaminen, asustus, hiusten pituus ja malli, painostaminen laihduttamiseen, painostaminen työtehon parantamiseen, painostaminen liikuntaan jne. Nämä vielä niin, että mikäli työntekijä ei noudata työnantajan ehdotuksia ja käskyjä, eikä saavuta vaadittuja tuloksia, hänelle voidaan antaa huomautus ja lopulta vaikkapa erottaa työstään.
Itse en tällaista mallia kannata, vaan tarjoaisin työntekijöille enemmän vapaata harkintaa ja samalla vastuuta omasta työstään. Mikäli itse työn taso, laatu tai määrä ei tyydytä, työnantajan tulisi voida puuttua siihen. Tupakoinnin täyskieltoa luokittelisin erittäin epätasa-arvoiseksi teoksi. Mahdolliset ongelmat ovat hoidettavissa muilla keinoilla, jos vain halua riittää.
Itse en tällaista mallia kannata, vaan tarjoaisin työntekijöille enemmän vapaata harkintaa ja samalla vastuuta omasta työstään. Mikäli itse työn taso, laatu tai määrä ei tyydytä, työnantajan tulisi voida puuttua siihen. Tupakoinnin täyskieltoa luokittelisin erittäin epätasa-arvoiseksi teoksi. Mahdolliset ongelmat ovat hoidettavissa muilla keinoilla, jos vain halua riittää.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tupakoinnin suhteen jokainen ihminen on suurinpiirtein tasa-arvoisessa asemassa tupakoinnin suhteen, kaikki ovat tupakoimattomia (vaikka joillakin vastasyntyneillä saattaa olla nikotiiniriippuvuutta äidistään johtuen? en tiedä).
Tupakoitsijat vain tekevät jossain elämänsä vaiheessa harvinaisen tyhmän päätöksen ja ryhtyvät polttamaan. Onko silloin tasa-arvon mukaista, että toisilla ihmisillä on oikeus pitää ylimääräisiä taukoja työstään tuon oman valintansa takia? Mielestäni ei. Eikö olisi tasa-arvoa, että polttamaton ihminen saisi mennä ulos raittiiseen (!) ilmaan ihan yhtä usein, vaan jopas tuleekin sanomista jos tuollaista harrastaa (on kokemusta useammastakin työpaikasta).
Eihän kyseessä ole hiusmuotiin verrattava asia, vaan vakava yhteiskunnalinen ongelma muutenkin.
Kysymys oli tupakoinnin täyskiellosta. Rajoittamistahan tapahtuu nykyisinkin. Työnantaja voi puuttua työajan käyttöön, mikä onkin ihan oikein. Miksi halutaan puuttua siihen ajan käyttöön, mikä ei ole varsinaisen työn suorittamiseen tarkoitettu, kuten kahvi- ja ruokatauot. On aika ahdasmielistä kieltää tupakointi ulkotiloissa (työnantajan hallitsemalla tontilla), riittävän etäällä rakennuksista. Asia on toinen, jos tähänkin löytyy hyvä syy, ei tekosyy.
Nyt jos työantajalle annetaan voimakas signaali, että työaikana ei saa tehdä mitään muuta tai ei saa pitää ylimääräisiä taukoja, on tämä varmaan ihan hyvä asia ja työnantaja on varmaankin tähän tyytyväinen. Näinhän työntekijä puoli suoranaisesti painostaa työnantajaa puuttumaan pienimpiinkin ylimääräisiin taukoihin. KAIKKI MUKAAN! Erotetaan jyvät akanoista :)
Vetoat siis siihen (sinäkin), että tupakoitsijat pitävät enemmän taukoja työpaivän aikana ja siten työteho laskee?
Mitäs sitten, kun kaikissa työpaikoissani -niitä on useampia- juoruilijat tekevät kaikkein vähiten töitä? Siitä on jopa ihan tilastoitua tietoa, päivittäin.
Eikös tupakoinnin täyskielto osuisi juoruilijoiden nilkkaan, kun kaikkia alettaisiin kyttäämään tarkemmin? Loppuisi se hengailu vessassa, käytävillä, kaverin työpisteellä jne...
No, enpä tiedä. Ainakin tällaisissa hiukkasen pohtimista vaativissa hommissa se tupakkitauko tuski vähentää työtehoa.
Se on se tupakki-/tuumaustauko, ei tule niin paljon sutta kun käy välillä savuloilla miettimssä....