Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    SAIRASOMAN KESTO, TYÖPAIKKALÄÄKÄRI VS

    Olen ollut havaitsevinani merkillisen suuria eroja näiden ns työpaikka lääkäreiden ja sitten muiden lääkärien määräämissä sairaslomien kestoissa. Esim kuume-flunssaan saa työpaikkalääkäriltä 2-3 pv ja sitten kun menee työpaikasta riippumattomaan lääkäriin niin viikon verran saa parannella. Eihän 2 päivässä esim flunssa kerkeä kuin alkaa parenemaan kun jo pitäisi töihin raahautua ja kesken kuntoisena vielä saa pian jälkitauteja päälle.

    Eli moinen merkillinen ero on näissä "erilaisissa" lääkäreissä. Mistähän ko mahtanee johtua...kysynpä vaan.
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Työnantajat käytännössä määräävät antamaan lyhyitä sairaslomia, kun viellä ovat sopimuskumppaneita
    niin bisnes menee terveydenedelle.

    Äänestä

    Työnantajat maksaa työterveydenhuollon joten jos lääkäri
    antaa pitkiä sairaslomia niin lääkäri menee vaihtoon.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    MUU LÄÄKÄRI kirjoitti:

    Olen ollut havaitsevinani merkillisen suuria eroja näiden ns työpaikka lääkäreiden ja sitten muiden lääkärien määräämissä sairaslomien kestoissa. Esim kuume-flunssaan saa työpaikkalääkäriltä 2-3 pv ja sitten kun menee työpaikasta riippumattomaan lääkäriin niin viikon verran saa parannella. Eihän 2 päivässä esim flunssa kerkeä kuin alkaa parenemaan kun jo pitäisi töihin raahautua ja kesken kuntoisena vielä saa pian jälkitauteja päälle.

    Eli moinen merkillinen ero on näissä "erilaisissa" lääkäreissä. Mistähän ko mahtanee johtua...kysynpä vaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu