Yksityisyritysten johtokuntiin pitäisi pakolla saada naisia kyvyistä riippumatta vähintään 40%, kehuskeli kuitenkin miten jossain ollut naisia 65%, siinä ei sitten mitään vikaa naisia yli 60% tai vaikka kaikki. Miksi ei vaadi sosiaalipuolelle tasa-arvoa, siellä on lähes kaikki naisia.
Yksityisyrityksillä pitää ilman muuta olla oikeus itse päättää valita johtajat kykyjen, ei sukupuolen mukaan. Julkisissa viroissa sen sijaan ei olei mitään ongelmaa vaatia tasa-arvoa ja miehiä sosiaalipuolelle, ne asiat koskevat perheitä ja asioista päättäjien sukupuoli vaikuttaa nykyään selvästi miehiä syrjivästi.
Yksityisyrityksillä pitää ilman muuta olla oikeus itse päättää valita johtajat kykyjen, ei sukupuolen mukaan. Julkisissa viroissa sen sijaan ei olei mitään ongelmaa vaatia tasa-arvoa ja miehiä sosiaalipuolelle, ne asiat koskevat perheitä ja asioista päättäjien sukupuoli vaikuttaa nykyään selvästi miehiä syrjivästi.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ei muka tule samasta työstä sama palkka naisille, ihan varmasti tulee tai jos yritys haluaa maksaa kyvykkäille työntekijöille jotain ylimääräistä, se on yrityksen oma asia.
Palkkaero johtuu pääasiassa työtehtävistä, tavallisissa töissä maksetaan aivan samaa palkkaa kaikille. Todellisuudessa naiset saavat suhteessa työaikaan enemmän palkkaa ja kun huomioidaan eläke-etu, paljon parempaa palkkaa. Miksi tuo v-tun idiootti ei vaadi naisia maksamaan omat eläkkeensä.
Sataa vaan persujen laariin, demarit menettää loputkin kannatuksesta tuollaisen idiootin johdolla.
Heh,
Rinteen mukaan hallituksissa pitäisi olla miehiä ja KIINTIÖNAISIA?
Mitäs noilla KIINTIÖnaisilla sitten tehdään?
Pannaan persiiseen, vai???
Tämähän on naisten kyykyttämistä. Kuka nainen haluaisi olla hallituksen kiintiönainen, joka on valittu hallitukseen vain siksi, että jonkilainen horatsu vaaditaan?
http://www.veksi.com/Uutiset.jsp?otsikko=Rinne
Nössö se on
Jospa aloitettaisiin niiden pakollisten kiintiönaisten ottaminen vaikkapa SAK:n alaisten ammattiliittojen johtokuntiin. Aloitetaan vaikka Metalliliitosta.