Onko kokemusta? Aloitteleva firma, tuotto kasvussa ja ensimmäiselle työntekijälle olisi tarvetta. Ihan aitona tarkoituksena on, että työntekijä jatkaisi ihan normaalina työntekijänä palkkatukijakson jälkeen. Tässä vaiheessa on vielä kiikun kaakun, onko varaa, jos tukea ei saa eli senkin takia tuo houkuttaisi. Mutta... Millaisen tyypin sieltä saa? Ammattitaitoa ei varsinaisesti juuri tarvita kuin nämä perus: ystävällinen, oma-aloitteinen jne.
Eli onko kokemuksia? Minkä ikäistä kannattaisi hakea? Periaatteesta haluaisimme tukea iäkkäämpien työllistymistä, mutta sitten pelottaa mahdolliset ikäkrempat.
Eli onko kokemuksia? Minkä ikäistä kannattaisi hakea? Periaatteesta haluaisimme tukea iäkkäämpien työllistymistä, mutta sitten pelottaa mahdolliset ikäkrempat.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Uuden työntekijän palkkamisessa ei voi koskaan tietää, mitä saa. Itse olin palkkatuella töissä ja joskus olin todella hyvä työntekijä, seuraavassa työpaikassa huono ja siihen taisi tyssätä työura. Kai se pitää vaan itse arvioida, kuka hakijoista voisi olla paras.
Nyt on kyllä Suomessa paljon ammattitaitoista väkeä työttömänä, että etköhän saattaisi ihan hyvän työntekijän löytää ja onhan siinäkin koeaika. Minkähän alan yrittäjä olet ja mistäpäin Suomea? Kysele tuttavapiiriltä, joku voisi osata suositella jotain henkilöä.
Älä ota suhteilla ketään. Ota vuokrafirmasta työntekijä.
Sisäpiirin tieto, tai suositus on asiassa erinomaisen tärkeä. Tuo suhteilla ei tarkoita vaatimustason madaltamista. Se ei tarkoita sitä että uudella työntekijällä ei olisi kaikkia niitä velvoitteita työsuhteessa kun kenellä tahansa muullakin.
Riskit ovat näin pienemmät sisäpiiritidon vuoksi. Mutta ei ole riskitön.
No, itseasiassa pelkään juuri kaverin tai sukulaisen palkkaamista. Suvusta löytyisi työtön (joka on ollut pitkään työtön), joka varmasti osaisi homman ja on sinänsä sopiva työhön (iloinen, reipas ja näppärä noin äkkiä tunnettuna), mutta kun tiedän työsuhdehistorian, niin en halua palkata. On ollut neljässä työpaikassa 10 vuoden aikana ja joka kerta tullut ongelmia. Tietysti esittää ne niin, että työpaikassa on pomo tai joku ollut ikävä. Kahdesti lopetti koeajalla, kerran teki määräaikaisuuden loppuun, mutta jatkoa ei tarjottu, kun oli monesti työterveyteen yhteydessä ja siirrettiin toisiin tehtäviinkin työpaikkakiusaamisen takia. Neljännessä paikassa oli pitkään sairaslomalla, kun pomo painosti ja sitäkään sopimusta ei uusittu. Pelkään, että välit katkeaa, jos töissä tulee ongelmia ja haluan kuitenkin tulla toimeen jatkossakin. Tai sitten olen väärässä ja saisin loistavan työntekijän. Ehkä hänellä on ollut huono tuuri vaan?
Kyseessä on liiketilassa tapahtuva myyntityö (helpot tuotteet oppia, ei provikkaa) ja lisäksi yksinkertaisia toimistotöitä (joita hoitaa tällä hetkellä mm. lukioikäinen tyttäreni), takuujuttujen hoitoa, tilausten tarkistuksia ja sen semmoista Länsi-Suomessa. Toki työtä on ja pitää siinä jotain osatakin, mutta mitään superosaajaa ei tarvita. Ihan tavallinen perusjärjellä ja hyvällä asenteella varustettu ihminen oppii sen työn. Pitää olla "mukava", koska asiakkaiden kanssa ollaa tekemisissä.
Se on niin kuin muuenkin elämässä, joku viihtyy jossain ja joku jossain muualla. Normaalissa työnhakutianteessa ihmiset hakeutuvat sinne jossa uskovat viihtyvänsä. Jos työkkäristä tulee työntekijä virkailjoiden "pakottamana" jonnekin töihin niin eihän se mikään paras tilanne silloin ole.
Se palkkatuettu väki mitä sieltä työkkäristä firmaan tulee on TEM:in omien sivujenkin mukaan tällaista:
● “Työnantajana voit saada palkkatukea, kun
palkkaat työttömän työnhakijan, jolla on
vaikeuksia työllistyä.”
http://te-palvelut.fi/te/fi/tyonantajalle/loyda_tyontekija/tukea_rekrytointiin/palkkatuki/#Palkkatuenmr
Ja onko noilla Palkkatuesta saatavilla rahoilla lopulta firmalle niin kovin suurta merkitystä?
● “Vuonna 2014 Palkkatuen perustuen suuruus on 32,66 euroa/päivä.”
-Jos laskee tuon vaikka 21 työpäivän mukaan, trekee se 685 €/kk. Minimipalkat vaikka jossakin alimmilla kaupan aloillakin alkavat muistaakseni 1.400 €/kk tasolta.
Firman omasta pussista pitäisi tässäkin tapauksessa siis laittaa kuitenkin SOTU:ineen noin 1.300 €/kk palkanmaksuun.
Ainahan voi tietenkin kokeilla, ja jos tuntuu että firmalla on tasaista tulovirtaa sen verran että kassa palkanmaksun kestää.
Tuurista kiinni. Hyviäkin, on mutta en enää itse palkkaisi. Silloin oli pakko kun ei parempaan ollut varaa. Ensimmäinen saikutteli ahkerasti koeaikana, ei jatkanut pidemmälle. Toinen oli välttävä kunnes haki määräaikaisen työsopimuksen loppuajaksi (n2.5kk) sairaslomaa.
Sen oppi ainakin että sairaslomaa saa helposti kun kehtaa vaan hakea. Ansiosidonnaisellehan tuo toinen pääsi, mikä oli ilmeisesti tavoitekin.
Kokemusta.
Lääkäri on antanut sairaslomatodistuksen, ja siitä on erittäin vaikea kävellä yli.
Lääkärit menettävät joskus oiekeutensa
Oletko täysin varma, että olet saanut aidon lääkärintodistuksen?
- - Antavat liian heppoisin perustein liian vahvoja "rohtoaja"
--- Oma lääkkeiden väärinkäyttö tai huumeet
--- Lääkärin oma työvyttömyys somaatiiset ja henkiset sairaudet alkoholismi
--- Muu holtittomuus ei totea työkyvyttömyyttä vaikka potilaalla onkin.
----- tai toteaa ja todistaa työkyvyttömyyden liian helposti ja aivan tarpeettoman pitkäksi ajaksi
Missäs päin Länsi-Suomea yrityksesi toimii? Täälä olisi yksi parikymppinen työtön Jannu vapaana. Työllistämistukea lupasivat 3 kk (700 e/kk) työkkäristä.