Palkkatuetut työntekijät?

Uuden työntekijän palkkamisessa ei voi koskaan tietää, mitä saa. Itse olin palkkatuella töissä ja joskus olin todella hyvä työntekijä, seuraavassa työpaikassa huono ja siihen taisi tyssätä työura. Kai se pitää vaan itse arvioida, kuka hakijoista voisi olla paras.

Nyt on kyllä Suomessa paljon ammattitaitoista väkeä työttömänä, että etköhän saattaisi ihan hyvän työntekijän löytää ja onhan siinäkin koeaika. Minkähän alan yrittäjä olet ja mistäpäin Suomea? Kysele tuttavapiiriltä, joku voisi osata suositella jotain henkilöä.

No, itseasiassa pelkään juuri kaverin tai sukulaisen palkkaamista. Suvusta löytyisi työtön (joka on ollut pitkään työtön), joka varmasti osaisi homman ja on sinänsä sopiva työhön (iloinen, reipas ja näppärä noin äkkiä tunnettuna), mutta kun tiedän työsuhdehistorian, niin en halua palkata. On ollut neljässä työpaikassa 10 vuoden aikana ja joka kerta tullut ongelmia. Tietysti esittää ne niin, että työpaikassa on pomo tai joku ollut ikävä. Kahdesti lopetti koeajalla, kerran teki määräaikaisuuden loppuun, mutta jatkoa ei tarjottu, kun oli monesti työterveyteen yhteydessä ja siirrettiin toisiin tehtäviinkin työpaikkakiusaamisen takia. Neljännessä paikassa oli pitkään sairaslomalla, kun pomo painosti ja sitäkään sopimusta ei uusittu. Pelkään, että välit katkeaa, jos töissä tulee ongelmia ja haluan kuitenkin tulla toimeen jatkossakin. Tai sitten olen väärässä ja saisin loistavan työntekijän. Ehkä hänellä on ollut huono tuuri vaan?

Kyseessä on liiketilassa tapahtuva myyntityö (helpot tuotteet oppia, ei provikkaa) ja lisäksi yksinkertaisia toimistotöitä (joita hoitaa tällä hetkellä mm. lukioikäinen tyttäreni), takuujuttujen hoitoa, tilausten tarkistuksia ja sen semmoista Länsi-Suomessa. Toki työtä on ja pitää siinä jotain osatakin, mutta mitään superosaajaa ei tarvita. Ihan tavallinen perusjärjellä ja hyvällä asenteella varustettu ihminen oppii sen työn. Pitää olla "mukava", koska asiakkaiden kanssa ollaa tekemisissä.

Se on niin kuin muuenkin elämässä, joku viihtyy jossain ja joku jossain muualla. Normaalissa työnhakutianteessa ihmiset hakeutuvat sinne jossa uskovat viihtyvänsä. Jos työkkäristä tulee työntekijä virkailjoiden "pakottamana" jonnekin töihin niin eihän se mikään paras tilanne silloin ole.

Se palkkatuettu väki mitä sieltä työkkäristä firmaan tulee on TEM:in omien sivujenkin mukaan tällaista:

● “Työnantajana voit saada palkkatukea, kun
palkkaat työttömän työnhakijan, jolla on
vaikeuksia työllistyä.”
http://te-palvelut.fi/te/fi/tyonantajalle/loyda_tyontekija/tukea_rekrytointiin/palkkatuki/#Palkkatuenmr

Ja onko noilla Palkkatuesta saatavilla rahoilla lopulta firmalle niin kovin suurta merkitystä?

● “Vuonna 2014 Palkkatuen perustuen suuruus on 32,66 euroa/päivä.”

-Jos laskee tuon vaikka 21 työpäivän mukaan, trekee se 685 €/kk. Minimipalkat vaikka jossakin alimmilla kaupan aloillakin alkavat muistaakseni 1.400 €/kk tasolta.
Firman omasta pussista pitäisi tässäkin tapauksessa siis laittaa kuitenkin SOTU:ineen noin 1.300 €/kk palkanmaksuun.

Ainahan voi tietenkin kokeilla, ja jos tuntuu että firmalla on tasaista tulovirtaa sen verran että kassa palkanmaksun kestää.

Missäs päin Länsi-Suomea yrityksesi toimii? Täälä olisi yksi parikymppinen työtön Jannu vapaana. Työllistämistukea lupasivat 3 kk (700 e/kk) työkkäristä.