Lastensuojelun tehottomuuteen ja tuloksettomuuteen on tietysti syynä se, että kenttäväkeä on liian vähän. Räsänen (kd) sanoo heidän työtaakkaansa olevan kohtuuton.
Mutta tähän on helppo lääke, joka toteutuneekin vaalien jälkeen. Jos kenttäväkeä on liian vähän eivätkä he pysty kaikkia töitään hoitamaan, pitää heitä tietysti johtaa enemmän. Kun palkataan muutamia johtajia lisää niin johan kenttäväkikin pystyy toimimaan paremmin ja tehokkaammin, kun heitä johdetaan enemmän. Johtamisella korvataan henkilöstövajaus.
Keskusta on aina kunnostautunut erilaisten johtajien sijoitteluun sinne tänne, mutta eikä vaalien jälkeen voisi keskustalta odottaa jonkinlaista solidaarisuutta kokoomusta kohtaan? Kokoomus todenäköisesti menettäää toista kymmentä paikkaa eduskunnassa niin siinäpä olisi oiva tilaisuus saada niitä johtajia lastensuojeluun. Kai nyt ainakin kymmenelle paikka löytyy? Jos tuntuu että väkimäärä nousee liikaa, aina sieltä ruohonjuuritasolta löytyy muutama epäpätevä, jolle voi antaa lopputilin.
Mutta tähän on helppo lääke, joka toteutuneekin vaalien jälkeen. Jos kenttäväkeä on liian vähän eivätkä he pysty kaikkia töitään hoitamaan, pitää heitä tietysti johtaa enemmän. Kun palkataan muutamia johtajia lisää niin johan kenttäväkikin pystyy toimimaan paremmin ja tehokkaammin, kun heitä johdetaan enemmän. Johtamisella korvataan henkilöstövajaus.
Keskusta on aina kunnostautunut erilaisten johtajien sijoitteluun sinne tänne, mutta eikä vaalien jälkeen voisi keskustalta odottaa jonkinlaista solidaarisuutta kokoomusta kohtaan? Kokoomus todenäköisesti menettäää toista kymmentä paikkaa eduskunnassa niin siinäpä olisi oiva tilaisuus saada niitä johtajia lastensuojeluun. Kai nyt ainakin kymmenelle paikka löytyy? Jos tuntuu että väkimäärä nousee liikaa, aina sieltä ruohonjuuritasolta löytyy muutama epäpätevä, jolle voi antaa lopputilin.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Osuit asian ytimeen johtajia on " liian vähän " johtamassa kentän toimintaa.
Kerrompa hyvän esimerkin miiten kävi, kun alettiin työpaikassa käyttämään sitä hyvää ja toimivaa tiimiohjausta työssä. No homma pyöri hienosti ja tulosta tuli ainakin seurata raporttien ja tiimipalavereissa esitettyjen tietojen perustella.
Tavoitteena oli saada aikaan ne " itseohjautuvat tiimit " no sekin onnistui hienosti.
Ikävä kyllä silloiset työnjohtajat eri asteissa huomasivat, ettei heitä tarvita kuin jonkun erikoisalan asiantuntijoina enää anatamassa opastusta tiimille. Se johti siihen, että koko tiimitouhu ajettiin alas vähin äänin ja palattiin entiseen käytäntöön.
Taisi peloittaa noita työnjohtajia, että ylempi johto katsoo tuon porukan olevan tarpeeton kuluerä firmalle. Siihen kuoli sekin tiimi toiminta eikä ole asiasta enää puhuttu mitään tosi ei sitä Firmaakaan enää ole kuin osia jäljellä entisestäkään loiston ajoista.
Että silleen.