http://yle.fi/uutiset/oikeudessa_havinnyt_tuija_tama_oli_vasta_eka_era/7666380
Pirkanmaan käräjäoikeudessa K-Citymarketille hävinnyt osa-aikainen kassatyöntekijä Tuija Hanhisalo pitää tuomiota vääryytenä.
– Ihmiset tekevät vastentahtoisesti osa-aikatyötä eivätkä millään saa tunteja nousemaan. Suuri vääryys tässä on tapahtunut, Hanhisalo sanoo.
Hanhisalo on työskennellyt osa-aikaisesti K-Citymarketissa Tampereen Lielahdessa vuodesta 1988. Viime aikoina hänen työmääränsä on ollut 31 tuntia viikossa.
Hanhisalo haastoi työnantajansa oikeuteen Palvelualojen ammattiliiton tuella. Hanhisalon mielestä hänen työtuntimääränsä olisi pitänyt lisääntyä, koska työpaikalle oli palkattu lukuisia uusia työntekijöitä.
Käräjäoikeuden mukaan työnantaja sai palkata uusia työntekijöitä, vaikka osa-aikaisten työtunnit eivät lisääntyneet. Kauppa perusteli toimintaansa muun muassa asiakasvirtojen vaihtuvuudella ja sillä, että suuri osa uusista työntekijöistä oli palkattu sesonkityöhön ja määräaikaisiksi.
_________________
Määräaikaisiin työsuhteisiin on oltava jokin syy esim, äitiysloma.
Näitä on käytetty väärin jo vuosikausia,määräaikaisuus uusitaan vain
kerran toisensa jälkeen, kukaan ei nosta syytettä koska silloin se pienikin työrupeama jää saamatta.
Osa-aikaisuudessa on ongelmana se ettet voi edes irtisanoutua
koska silloin jodut karenssiin, millä elää se aika.
Näin työntekijä on ikäänkuin vankina ellei ensin löydä uutta työtä.
Pirkanmaan käräjäoikeudessa K-Citymarketille hävinnyt osa-aikainen kassatyöntekijä Tuija Hanhisalo pitää tuomiota vääryytenä.
– Ihmiset tekevät vastentahtoisesti osa-aikatyötä eivätkä millään saa tunteja nousemaan. Suuri vääryys tässä on tapahtunut, Hanhisalo sanoo.
Hanhisalo on työskennellyt osa-aikaisesti K-Citymarketissa Tampereen Lielahdessa vuodesta 1988. Viime aikoina hänen työmääränsä on ollut 31 tuntia viikossa.
Hanhisalo haastoi työnantajansa oikeuteen Palvelualojen ammattiliiton tuella. Hanhisalon mielestä hänen työtuntimääränsä olisi pitänyt lisääntyä, koska työpaikalle oli palkattu lukuisia uusia työntekijöitä.
Käräjäoikeuden mukaan työnantaja sai palkata uusia työntekijöitä, vaikka osa-aikaisten työtunnit eivät lisääntyneet. Kauppa perusteli toimintaansa muun muassa asiakasvirtojen vaihtuvuudella ja sillä, että suuri osa uusista työntekijöistä oli palkattu sesonkityöhön ja määräaikaisiksi.
_________________
Määräaikaisiin työsuhteisiin on oltava jokin syy esim, äitiysloma.
Näitä on käytetty väärin jo vuosikausia,määräaikaisuus uusitaan vain
kerran toisensa jälkeen, kukaan ei nosta syytettä koska silloin se pienikin työrupeama jää saamatta.
Osa-aikaisuudessa on ongelmana se ettet voi edes irtisanoutua
koska silloin jodut karenssiin, millä elää se aika.
Näin työntekijä on ikäänkuin vankina ellei ensin löydä uutta työtä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Naurettavaa työntekijöiden hyväksikäyttöä Suomessa! S-Market tekee samaa, ei K ole ainoa.
Katsokaa Yle Areenasta Tv1 Aamusydämellä ohjelma työpaikkakiusaamisesta johdon taholta, tosin valtion virkamiesten ylimmältä taholta, 7 vuoden oikeuskäsittely Korkeimpaan oikeuteen asti.
Jaksetaan puhua Putinin virkakoneiston epäkohdista vaikka Suomessa valtion ja kunnan virkamiehet, eli työntekijät joutuvat elämään pelossa oman työpaikkansa pitämiseksi. Ääneen arvostelijat savustetaan ulos työpaikosta tai kohdistetaan työpaikkakiusausta, että työntekijä itse irtisanoutuu.
Yksityisellä puolella työntekijän työtunnit pysyvät joko samointa, tai vähennetään kiusatun työntekijän työtunteja.