Pitäisiköhän perustaa ihan oma palsta tuolle palkkakeskustelulle.
Vaikuttaa siltä, että aina kun joku mainistese palkkaerot, niin täysi rähinä pystyssä.
Minulla on niistä palkkaeroista sellainen käsitys, että ne johtuvat pitkälle naisten uravalinnoista, ja siitäkin mitä Carma sanoi, että naiset pyytävät vähemmän palkkaa. Sitä en usko, että kuviteltua ptevyyseroa kompensoitaisiin pienemmillä palkkapyynnöillä.
Yrityksen kannalta ei ole järkevää ottaa töihin epäpätevää henkilöä, vaikka sen saisi ilmaiseksi.
Sen sijaan yritys ottaa pätevimmän henkilön mahdollisimman vähällä rahalla. Tästä syntyy sellainen tilanne, että jos on kaksi henkilöä joilla on sama pätevyys ja toinen pyytää 2500€ ja toinen 2000€ niin tottakai firma ottaa sen joka pyytää vähemmän.
Llulen, että nämä epäkohdat eivät oikene muuta kuin pikkuhiljaa askel kerrallaan. Tarvitaan naisissakin asennemuutosta siihen suuntaa, että osataan pyytää jos kerran meriittiä löytyy.
Palstoilla vikisemällä tilanne tuskn paranee.
Vaikuttaa siltä, että aina kun joku mainistese palkkaerot, niin täysi rähinä pystyssä.
Minulla on niistä palkkaeroista sellainen käsitys, että ne johtuvat pitkälle naisten uravalinnoista, ja siitäkin mitä Carma sanoi, että naiset pyytävät vähemmän palkkaa. Sitä en usko, että kuviteltua ptevyyseroa kompensoitaisiin pienemmillä palkkapyynnöillä.
Yrityksen kannalta ei ole järkevää ottaa töihin epäpätevää henkilöä, vaikka sen saisi ilmaiseksi.
Sen sijaan yritys ottaa pätevimmän henkilön mahdollisimman vähällä rahalla. Tästä syntyy sellainen tilanne, että jos on kaksi henkilöä joilla on sama pätevyys ja toinen pyytää 2500€ ja toinen 2000€ niin tottakai firma ottaa sen joka pyytää vähemmän.
Llulen, että nämä epäkohdat eivät oikene muuta kuin pikkuhiljaa askel kerrallaan. Tarvitaan naisissakin asennemuutosta siihen suuntaa, että osataan pyytää jos kerran meriittiä löytyy.
Palstoilla vikisemällä tilanne tuskn paranee.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olet oikeassa, palstoilla vikisemällä ei mikään kohennu, mikä olisi hyvä saattaa tiedoksi myös asevelvollisuuskeskusteluaktiiveille :)
Muuten olen tässä miettinyt, pitäisikö ryhtyä bussikuskiksi. Palkoista en tiedä, mutta työolot vaikuttavat olevan sangen lokoisia. Mikä tahansa pilipali, huippuna pullakassan kavallus, riittää rähinän pystyttämiseen, viis siitä, mitä kaikkea hankaluutta saa aikaan. Nytkin voisin vetää rauhassa lonkkaa. Ihmettelenkin, miksei bussilakkoa ole otettu esille täällä, alahan on miesvoittoista ja luultavasti pitää hallussaan lakkoilun Suomen ennätystä (?) ja kohdistuu naisiin, lapsiin ja vanhuksiin (?).
Eli miestenkään vikinä palstalla ei auta. Ja vähän huvittuneena huomautan, että juuri itsekin aloitit UUDEN palkkakeskustelun. ;) No ei minua nämä palkkkakeskustelut haittaa, kunhan niitä ei käytäisi niin voimakkaassa vastakkainasettelun ilmapiirissä, koska siitä ei vapaata keskustelua pääse syntymään.
Pitäisikin esittää kysymys niin päin, että mitä naisten esittämiä argumentteja miehet pitävät oikeutettuina palkkakeskusteluissa ja mitä vastaavasti miesten esittämistä naiset. Eli oteteen huomioon kaikki näkökannat, ei vain omalla sukupuolelle puolueellisia kantoja.
Jonkinasteinen paradoksi kyseessä, aloitin palkkakeskustelun jossa ehdotan palkkakeskustelun lopettamista.
Itse tosiaan en oikein osaa ottaa kantaa aiheeseen, koska en ole havainnut tällaisia sukupuolisidonnaisia palkkaeroja. Myönnän toki, että minulla ei ole kokemusta muutakuin näistä varsin rajoittuneista aloista / yrityksistä.
Uskoisin kuitenkin, että sukupuolen perusteella tapahtuvat palkkauseroavaisuudet ilmenevät enemmänkin suurissa ja raskaissa organisaatioissa. PK-sektorilla en usko sukupuolen ratkaisevan palkkausta ratkaisevassa määrin.
Vaimoni työskentelee hoitajana, joten sen verran otan kantaa, että ko. alan palkkaus on todella sieltä mihin aurinko ei koskaan paista. Tosin siellä on muitakin ongelmia. Kuulemma esimerkiksi se, että nykyään on yhtä työtä tekevää hoitajaa kohti kolme kirjoituspöytähoitajaa. Eli raskas byrokratia nielee resursseja ja sitä kautta vaikeuttaa palkkaustason korjausta.
Olen myös sitä mieltä, että sukupuolen perusteella tapahtuva palkanmääräytyminen on väärin, sikäli kuin sitä tapahtuu.
Olen joskus myös ollut työnantajan asemassa päättämässä rekrytoinnista ja kyllä meillä on tarjottu kaikille tarjokkaille ihan samaa palkkaa. Olen kyllä huomannut, että naisten palkkapyynnöt ovat olleet karvan verran pinempiä kuin miesten. Me vain harvoin kellekään maksetaan ihan sitä mitä toinen pyytää. Meidän politiikan mukaan pitää ensin 'näyttää kyntensä' ja sitten katsotaan mikä se oikea palkkataso on.
Miehillä tuntuu naisia useammin olevan liialliset luulot itsestään. Varsinkin näillä jotka IT huuman aikana tottuivat saamaan kykyihinsä nähden täysin epärealistista palkkaa. Heh, matopelinkoodaustaidoilla ei näissä kuvioissa ole juurikaan arvoa. ;)
Meinaan sellainen seikka, että tunnet hoitoalan puutteellisuuden varmasti monia naisia paremmin, koska itselläni ainakaan ei ole konkreettista kokemusta alasta. On vain naisten kertomukset ja jotkut tutkimukset, joita olen vilkaissut. Yleistä keskustelua alasta käydään aika laajalti, joten kyllä siitä jotakin on jäänty mieleen. Toisaalta asenteet vaikuttavat mielipiteisiimme valtavasti. Olen huomannut täälläkin sen etenkin miesten mielipiteissä.