Suomessa on työrauhavelvoite joka tarkoittaa sitä että kun työehtosopimukset ovat voimassa, ei lakkoja järjestetä. Työtuomioistuin onkin jo kolmesti tuominnut tämän lakon laittomaksi.
Suomalainen yhteiskunta perustuu kaikilta osien lakeihin ja demokraattiseen järjestykseen eikä anarkistiseen mellakointiin.
AKT:n uudehko pj yrittää saavuttaa kyseenalaisia kannuksia edeltäjiensä tapaan. Kun on katsonut hänen haastattelujaan voi todeta että nuorella herralla ei ole mitään käsitystä asioista.
Lakon perusteena on sanottu olevan osa-aikaisten
työntekijöiden liian suuri määrä. KO yhtiöillä on n.1300 työntekijää joista 66 on osa-aikaisia.
Tyhmempikin osaa laskea että tämä lukumäärä on sovittujen sääntöjen sisällä.
Puheet ansiotasosta eivät kuulu alkuperäisiin lakkoperusteisiin eivätkä ne siihen kuulukaan. Sopimushan on siis voimassa.
Lukuisissa suomalaisissa yrityksissä asiat pystytään hoitamaan keskustellen ja sekä työntekijät että -antajat tietävät olevansa samalla puolella. Se vastapuoli on nääs ihan muualla ja tämänkaltainen lakkoilu yms potaskan jauhaminen huonontaa tilannetta entisestään.
Näissä bussiyhtiöissä asiat henkilöstön kanssa on hoidettu ilmeisen huonosti josta nyt sitten kyykytetään puolta suomea. Syitä on sysissä ja sepissä mutta kaikkia asioita ei pidä sotkea sekaisin.
Suomalainen yhteiskunta perustuu kaikilta osien lakeihin ja demokraattiseen järjestykseen eikä anarkistiseen mellakointiin.
AKT:n uudehko pj yrittää saavuttaa kyseenalaisia kannuksia edeltäjiensä tapaan. Kun on katsonut hänen haastattelujaan voi todeta että nuorella herralla ei ole mitään käsitystä asioista.
Lakon perusteena on sanottu olevan osa-aikaisten
työntekijöiden liian suuri määrä. KO yhtiöillä on n.1300 työntekijää joista 66 on osa-aikaisia.
Tyhmempikin osaa laskea että tämä lukumäärä on sovittujen sääntöjen sisällä.
Puheet ansiotasosta eivät kuulu alkuperäisiin lakkoperusteisiin eivätkä ne siihen kuulukaan. Sopimushan on siis voimassa.
Lukuisissa suomalaisissa yrityksissä asiat pystytään hoitamaan keskustellen ja sekä työntekijät että -antajat tietävät olevansa samalla puolella. Se vastapuoli on nääs ihan muualla ja tämänkaltainen lakkoilu yms potaskan jauhaminen huonontaa tilannetta entisestään.
Näissä bussiyhtiöissä asiat henkilöstön kanssa on hoidettu ilmeisen huonosti josta nyt sitten kyykytetään puolta suomea. Syitä on sysissä ja sepissä mutta kaikkia asioita ei pidä sotkea sekaisin.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Laittakaa asiat kuntoon vai onko niin vaikee antaa duunarille periksi? Jos kerran määräaikaisia on niin vähän niin miksei niitä vakinaisteta tai jos ei tarvita niin kenkää? Idioottikin tajuaisi tehdä asian hyväksi jotain että työntekijöiden olis hyvä olla mutta tollaset kusipää pomot luulee olevansa mailman napoja. Täälä vähätellään lakon aiheita mutta niitä "pieniäkään" vikoja ei saada korjattua. Ei vittu että on idioottia porukkaa sielä johdossa.
Asiathan on tämän sopimuskauden osalta kunnossa. Napoleon kompleksinsa takia koko maata terrorisoiva Räty muun AKT:n johdon tuella ei vaan saa sitä pikku rusinaansa mahtumaan.
Ja eihän tässä ole kyse lakosta, vaan laittomasta työrauhan rikkomisesta. Sehän on jo todettu moneen kertaan.
Meneppäs poju pelaamaan pleikkaria kun kerran et tajua asioista mitään. Jos kerran asiat on päin helvettiä niin ne korjataan jos ei hyvällä niin lakolla. Työnantaja vähättelee lakon aiheita mutta ei saa niitäkään "pieniä" asioita korjattua. Tsemiä vain lakkolaisille!!!!!! Työnantajan kusetus loppuu nyt!!!!! jeeee.
että osa-aikainen ja määräaikainen on kaksi eri asiaa.
Jos tajuaa mitään työvuorojärjestelmistä ja linja-autoalan tessistä niin tajuaa myös että osa-aikaisilla saa järkeistettyä vakinaisen henkilökunnan työvuoroja.
Jotkut kuvittelevat että ongelmat ratkaistaan hokemalla tarpeeksi monta v...tua perättäin kaikki muut alatyylin ilmaisut päälle.
Helppoa on huudella mutta vaikeampi tehdä jotain rakentavia huomioita saati korjauksia asioiden tilaan.
Onneksi meidän firmassa on hyviä työntekijöitä joiden sanavarastoon kuuluu parempaa suomea kuin "Duunarilla"ja lisäksi kykyä hoitaa asioita rakentavassa hengessä.
Hyviä työntekijöitä, hyviä pomoja ja hyviä firmoja on onneksi enemmän kuin huonoja mutta ikävää on kun jotkut yleistävät asiat aina erinäisten luusereiden mukaan.
Sullapa järkevää sanottavaa, mee siinne tehtaan puolelle kyykyttämään niitä pelinappuloitas jotka sua lihottaa. Vai joko ne sun työntekijä on niin vittuuntuneet sun maksamaan huonoon palkkaan että lähtivät lakkoon?
Tämmöiset eivät edes ansaitsisi kommentointia mutta sanonpa kuitenkin: opettele lukemaan, käy kirjastossa, lue, kuuntele, ota selvää, tee visiittejä eri paikkoihin... Saattaisi elämänpiirisi ja mahdollisesti ymmärryksesikin kasvaa. Jonain päivänä kenties osaat muutakin kuin räkyttää.
Ehkä jopa perustat oman firman ja olet oikein esimerkillinen työnantaja?
Sulle kuule nauretaan. Heh, Heh. Luulet kusettavasi meitä työntekijöitä, heh. Jos meitä vituttaa niin me mennään lakkoon, mieti sitä, pelle.
Mä en ole pleikkaria koskaan omistanutkaan. Mun aikani kuluu yrittäjänä.
Onneksi olen löytänyt rehellisiä ja täysijärkisiä työntekijöitä. Toki mulla on se vaihtoehtokin että en ota muita töihin, vaan teen itse sen mitä ehdin ja muut perustakoot omat yrityksensä jollei muuten töitä löydy. Mutta kun kerran voin järjestää töitä muillekin teen sen ihan mielelläni. Toki olen riistäjä sun mielestäsi koska 100% työntekijän firmaan tuomasta tulosta ei mene hänen omaan taskuunsa. Mutta aina on siis heilläkin se vaihtoehto että lähtevät omilleen.
Paljonko maksat työntekijöillesi? minimipalkkaa?
jos pomoistakin tehtäisiin osa-aikaisia.
Kun otetaan huomioon pomojen palkka, voitaisiin jokaisen pomon työajasta ottaa aluksi tunti (ja tunnin palkka) pois niin sillä palkattaisiin monta osa-aikaista duunaria. Näin riittäisi töitä koko ja osa-aikaisille paremmin, eikä olisi lakkoa. Pomot eivät ole lakossa ja jos menisivätkin niin saisi olla loppu elämänsä, sitä tuskin kukaan huomaisi.
Sanot että 66 osa-aikaista nyt. Minkä numeron asettaisit eteen vuoden kuluttua 1,2,3,4,566 jne. jos tähän asiaan ei puututtaisi.
No väännetäänpä nyt vielä tätä lankaa: kysymyshän on nyt siitä että 9 vuotta sitten tehty sopimus on yhtäkkisesti "huomattu" AKT:ssä huonoksi. Silloin sovitut ja edelleen voimassa olevat asiat eivät olekaan siis oikein. Olethan lie huomannut ettei kukaan syytä työnantajaa sopimuksen rikkomisesta? Sanotaan vaan että "kun meillä nyt on niin kurjaa niin lakkoon" Kaikki mahdollinen puretaan nyt ilmoille.
Huonot on olleet aikanaan neuvottelijat ja aika pahasti jälkijunassa tulee oivallus mihin oikein nimi pantiin.
Sanoin jo aiemminkin että meissä on huonoja pomoja, huonoja firmoja ja valitettavasti myös huonoja työntekijöitä. Suurin osa onneksi kaikista ryhmistä on hyviä ja kunnollisia.
Paha vaan että näiden huonojen vuoksi kaikki saa kärsiä.