palkkaeron puoliintumisaika?
Kuinka suuri on
Kyselijä
15616
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Alle nanosekunti.
Palkka ruilahtaa tilille, johon molemmilla puolisoilla on kortit. Ei kun vinguttamaan visaa vain.
mikä on palkkaeron kyllääntymispiste a) päiväntasaajalla merenpinnan tasolla ja b)napapiirillä 10 000 metrin korkeudessa?
Oikein vastannut palkitaan 80 prosenttisilla papukaijamerkeillä.
...osaa käyttää niitä carman linkkejä? Äitisi ei ilmeisesti ehdi täyteen palveluun, hiven omatoimisuutta!
löytyykin
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=1500000000000140&posting=22000000005287246
Niinsanottu selittämätön palkkaero on siis ainoastaan n. 2 %, eikä 20 % kuten joissakin viesteissä virheellisesti mainitaan.
Jos selittämätön palkkaero on 2,8 - 6,1 %:a niin miksi tätä jatkuvasti pyöristetään kahteen prosenttiin?
Tämä on siis se täysin selittämätön ero, joka koskee samassa yrityksessä toimivia, samanikäisiä henkilöitä jne. eikä tämä kata työhönottotilanteessa tapahtuvaa syrjintää taikka sitä, että johtohenkilöstöihin valitaan pääsääntöisesti mieshenkilöitä.
20 %:n eroa voidaan kyllä erinäisllä seikoilla selittää, mutta se on sukupuolten välinen kokonaisero.
palkkaeron pienentämiseksi voi/tulee tehdä?
Kaikkihan eivät voi olla johtoryhmän jäseniä, ja syrjintä työhönotossa on muutoinkin kiellettyä.
Siinä selitys. Kun naisille pitäisi maksaa edes melkein samaa palkkaa kuin miehille samasta työstä, niin vanha konsti on antaa miehelle pikku nimitys. Niinpä useimmiten mies senkin jälkeen edelleen tekee samaa työtä, saa palkankorotuksenkin, eikä muka enää tee samaa työtä. Seuraavallekin portaalle miehen uraa pökitään. On luontevaa selittää, että mies on parempi, vaikka molemmat olisivat yhtä hyviä. Naisen täytyy olla selvästi parempi tullakseen valituksi. Näin se menee.
Vallitsee vielä kummallisen laajasti tendenssi suosia miehiä nimityksissä. Modernit, menestyvät yritykset eivät enää tuijota sukupuoleen, vaan ammattitaitoon, tämän joutuvat oppimaan ennen pitkää myös konservatiivisesti jäykkiä rakenteitaan ja asenteitaan varjelevat yritykset. Ensin on kuitenkin tasattava jälkeläisten synnyttämiseen ja kasvattamiseen liittyviä yhteiskunnallisia ratkaisuita (lainsäädännöllisiä ja sopimuksenvaraisia) sukupuolineutraaleiksi.
Naisten työn vähättely on ollut (ja palstan kirjoituksista näkee, että yhä on) aina suosittua ja "menestyksellistä", naisvaltaisten alojen palkkatasoa pidetään aktiivisesti matalana. Sekin tulee muuttumaan, mutta hitaasti.
pitävät naisvaltaisten alojen palkkatasoa _aktiivisesti_ matalana?
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=1500000000000140&posting=22000000004869517#22000000004869517
Mielikuvat, omat ja muiden (esim. opinto-ohjaajat) vaikuttavat siihenkin minkä alan koulutukseen hakeudutaan.
ohjaavat ammatinvalintaa, josta taas seuraa työmarkkinoiden eriytyminen nais- ja miesvaltaisiin ammattialoihin.
Mikseivät naiset sitten osaa oma-alotteisesti hakeutua "miesten" ammatteihin, roskakuskeiksi, metsureiksi, palomiehiksi, levyseppähitsaajiksi, autonasentajiksi jne.......
Onhan tätä kehitystä siihen suuntaan tapahtunut, tosin naisen on vaikeampi päästä miesvaltaiselle alalle töihin kuin päinvastoin.
On ollut kirjoituksia siitä kuinka opinto-ohjaajat suosittelevat ammattia sukupuolen, ei niinkään halujen tai taipumusten perusteella.
ei pidä (20 prosenttia) hyvänä samapalkkaisuusindikaattorina.
http://www.aek.fi/pdf/Yv2004/Yv04_3/Yv304_s14_15.pdf
...palkkatasoa pitää matalana työnantajapuoli. Syy: se on ollut tähän asti helppoa, siksi.
Elintason parantaminen ja kustannusten nousu edellyttävät sekä miesten että naisten käyvän ansiotyössä. Työvoimasta on jatkuvasti ollut ylitarjontaa, työtä tarvitsevien on periaatteessa ollut otettava mikä tahansa kohtuullinen työ nirsoilematta, ainakin menneinä vuosikymmeninä. Kun samoja töitä ovat hakeneet miehet ja naiset, on perinteinen kaava ollut valita miehiä, "perheen elättäjiä", ja suosia heitä muutenkin uran suhteen. Naisten on pitänyt työtä saadakseen tyytyä vähäisemmän statuksen tehtäviin ja muutenkin myydä työtään halvemmalla. Tämä asetelma on jatkunut kauan, sitä pyritään nykyäänkin soveltamaan myös tapauksissa, joissa nainen on ammattitaitoisempi.
Naisvaltaisten matalapalkka-alojen suurin työllistäjä on julkinen sektori, jos palkkoja nostetaan, se selitetään syyksi veroasteen nostamiselle, sillä taas on laajat kansantaloudelliset seuraukset. Myös yksityisellä sektorilla naisvaltaiset alat ja toiminimikkeet ovat melko matalasti palkattuja, miksipä työnantaja maksaisi enemmän, kun halvemmallakin on saanut ahkeraa naistyövoimaa.
Eikä unohdeta tätä: naisten yleinen hyväksytty käyttäytymismalli on kiltteys, sopeutuvaisuus, ei rähjätä, ei julkisesti, tätä perinteisesti odotetaan. Sen mukaan on toimittu, ei juuri lakkoiltu eikä sitten ole paljon saatukaan laajemmin. Hyviä yksilösuorituksia kyllä on noteerattu, mutta naisammatit ovat alipalkattuja. Moni mies voisi haluta esim. hoitajaksi, ja onhan heitä hoitajina, mutta palkka kismittää.
siis samapalkkaisuusohjelma ollaan ottamassa käyttöön...ja uudistunut tasa-arvolaki.