työnantajapuoli vastustaa meneillään olevissa tupo-neuvotteluissa matalapalkka- ja ns. naispalkkaeriä?
Onko lahtari pelkästään saita vai myös epätasa-arvoinen?
Onko lahtari pelkästään saita vai myös epätasa-arvoinen?
Miksi
Kyselijä
12567
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
...mikä on "naispalkkaerä"? Esim. onko se sitä, että joku saa lisää palkkaa siksi, kun on nainen?
tai matalapalkkaerä on n. vuodesta 1990 kuulunut tuponeuvottelupöytään, tarkoituksena oli alunperin kaventaa palkkaeroja nostamalla solidaarisesti matalammin palkattujen (yleensä naisvaltaisten) alojen palkkaa tietyllä osuudella YLI yleisesti sovittujen palkankorotusten.
Esim. jos yleiskorotus on 3 prosenttia, matalapalkka-aloilla korotus olisi 3 0,? prosenttia.
...tuohan kuulostaa ihan tasa-arvoiselta, kun kerta alakohtaisesti mennään.
että näitä matalapalkkaeriä on maksettu 15 vuoden aikana kaksi kertaa, => tuloerot ovat pysyneet suurina ja naisvaltaiset ammatit alipalkattuina.
Naispalkkaerän (palkanlisän) saa kun antaa pomolle "piparia". Tarjoilee sen kauniisti katettuna ja oikeassa asennossa.
Bane bonuksen buolesta!
"Onko lahtari pelkästään saita vai myös epätasa-arvoinen?"
Taitaa arvostaa työnantajan aika korkealle ;
Epätasa-arvoiseen kohteluun löytyy muitakin syitä kuin sukupuolisyrjintä.
Löytyy vai?
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=1500000000000140&posting=22000000005492201
Miksi maksaa sellaiselle työntekijälle, jonka tavoitteet ovat aivan eri suunnassa kuin työnantajan? Naisen tavoitteena on synnyttää lapsia. Työnantajan tavoitteena on vähän toisenlaiset tulokset!
Mikäs se miehen tavoitteena on?
Siementen mahdollisimman laaja levittäminen, niinkö?
Kerrot varmaan senkin, miksi syntyneisyys on laskussa?
Sulta onnistuu tuo puheenaiheen vaihtaminen sekunnin murto-osassa. Ymmärrän ;)
..väität naisten tavoitteena olevan lasten tekeminen, sitä sen kummemmin perustelematta, niin kysyin vastavuoroisesti mitä ovat sitten miesten tavoitteet?
Tehdä tulosta?
Naisten duuni mahdollisuuksia parantaisi paljon se, että työnantajilla olisi oikeus velvoittaa nuori nainen olemaan töissä vaikkapa viisi vuotta ennenkuin lähtee söpösti äippäilemään.
Sama koskemaan tietysti miehiäkin. Taanoin meinasi palaa pelihousut kun yksi tyyppi josta oli muodostunut 'avainhenkilö' keksi lähteä ..tun isyyslomalle.
No sille keksitään kyllä jotain pikkupuuhaa vaikkapa mappien lajittelijana kunhan tulee takaisin.
*Kurre Orava - Rasituskokeita ihmisillä jo vuodesta 1968*