Rikkaiden rikastuminen perustuu pyramidihuijaukseen.
"Jos haluat rikastua, teet työtä minulle/meille ja rikastut samalla."
Tällä menetelmällä tietyt yritykset kasvavat kaiken muun kustannuksella maailman suurimmiksi yrityksiksi.
Pienet yritykset yrittävät selviytyä näiden jättiyritysten kanssa samassa valtiossa, jossa heidän kansanedustajansa lupaavat kaikille samanlaista ja yhtä kaunista tulevaisuutta.
Rikkaimmilta yrityksiltä ei enää koskaan saa näitä rahoja takaisin.
Yrityksistä tulee valtioiden korvaajia, kun niillä on rahaa enemmän kuin valtioilla.
Miten käy tavallisten työntekijöiden tulevaisuuden ja demokratian ?
Demokraattista kohtelua saa juuri niin paljon, kuin yrityksellä on varaa antaa sitä työntekijöilleen.
On hyvin todennäköistä, että demokratiasta luovutaan käytännön syistä, ja yksi tällainen syy voi olla, että demokraattista päätöksentekojärjestelmää ei enää olla käytetty pitkiin aikoihin, ja siksi siitä voidaan luopua tarpeettomana.
Yritykset sanelevat työntekijöilleen tehtävät ja alkavat määräilemään entistä enemmän työntekijöidensä elämää ja valintoja - yritys omistaa ihmiset ja ihmisillä ei ole valitusoikeutta oikeastaan mistään enää.
"Jos haluat rikastua, teet työtä minulle/meille ja rikastut samalla."
Tällä menetelmällä tietyt yritykset kasvavat kaiken muun kustannuksella maailman suurimmiksi yrityksiksi.
Pienet yritykset yrittävät selviytyä näiden jättiyritysten kanssa samassa valtiossa, jossa heidän kansanedustajansa lupaavat kaikille samanlaista ja yhtä kaunista tulevaisuutta.
Rikkaimmilta yrityksiltä ei enää koskaan saa näitä rahoja takaisin.
Yrityksistä tulee valtioiden korvaajia, kun niillä on rahaa enemmän kuin valtioilla.
Miten käy tavallisten työntekijöiden tulevaisuuden ja demokratian ?
Demokraattista kohtelua saa juuri niin paljon, kuin yrityksellä on varaa antaa sitä työntekijöilleen.
On hyvin todennäköistä, että demokratiasta luovutaan käytännön syistä, ja yksi tällainen syy voi olla, että demokraattista päätöksentekojärjestelmää ei enää olla käytetty pitkiin aikoihin, ja siksi siitä voidaan luopua tarpeettomana.
Yritykset sanelevat työntekijöilleen tehtävät ja alkavat määräilemään entistä enemmän työntekijöidensä elämää ja valintoja - yritys omistaa ihmiset ja ihmisillä ei ole valitusoikeutta oikeastaan mistään enää.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.