Osatyökyvyttömyydestä kokopäivätyöhön

Hei!

Olin pitkällä sairasloma/kuntoutusputkella ja nyt siirryin 3kk:n työkokeilun jälkeen takaisin työelämään. Tämä tuntuu hyvältä. Kotona vain sairastuin lisää (masennus ym). Työssä tunnen elämälläni olevan merkitystä. Ja olen oppinut uusia tapoja pitää yllä työkykyäni.

Nyt onkin alkanut tulla hiljalleen tunne että voisin jaksaa pidempiäkin työviikkoja. Miten käytännössä työhönpaluu onnistuu. Olen Kevan vakuuttama ja saan sieltä siis osatyökyvyttömyyseläkettä. Tiedän että osatyökyvyttömyyseläkkeen saa laittaa seisomaan joksikin aikaa. Tällä hetkellä ansiotasoni on lähellä maksimirajaa mitä saan ansaita (olen ottanut huomioon lomarahan). Työnantaja olisi ehkä valmis aikanaan nostamaan työpäiväni pituutta.

Onko muilla kokemusta miten paluu on sujunut. Tietysti itsellä vielä suuri epävarmuus terveyden kestävyydestä mutta nyt tuntuu hyvältä. Tietysti tässä on mukana myös halu auttaa töissä muita tiukalla olevia ja myös halu saada voimakkaampaa tunnetta kuulumisesta johonkin. Työpaikallani on menossa YT ja ihmiset ovat jaksamisen rajoilla jo ennestään. Se pieni lisäkulu joka työnantajalle tulisi kokoaikaisuudestani ei tuohon YT:n säästötarpeeseen vaikuta; mutta voisin auttaa ihmisiä paremmin jaksamaan.

Myöskin on ajatuksena että voisin saada työssä ollessani nostettua pahasti jälkeen jäänyttä palkkaani. Miten sitten jos joudun kuitenkin palaamaan osatyökyvyttömyydelle. Nouseeko tuo raja mitä saa ansaita ja/tai nouseeko tuo osatyökyvyttömyyseläke. Palkan nousu voisi toteutua aikaisintaan kolmen vuoden kuluttua. Mutta haluan pitää jotenkin tulevaisuuden ajattelua yllä. Ja haaveita normaalista työelämästä (tietysti sairauden rajoissa).
1<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Mukava kuulla, että kuntoutustoimenpiteet ovat auttaneet Sinuakin !

Työeläketietäjä vastaa palstalla vain yleisellä tasolla. Tarvitset henkilökohtaisia yksityiskohtaisia neuvoja omassa tilanteessasi, joten olepa yhteydessä eläkelaitokseesi. Kerrot eläkelaitoksesi olevan Keva, yhteystiedot www.keva.fi, neuvonta puh 020 614 2837.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Työhaluinen kirjoitti:

Hei!

Olin pitkällä sairasloma/kuntoutusputkella ja nyt siirryin 3kk:n työkokeilun jälkeen takaisin työelämään. Tämä tuntuu hyvältä. Kotona vain sairastuin lisää (masennus ym). Työssä tunnen elämälläni olevan merkitystä. Ja olen oppinut uusia tapoja pitää yllä työkykyäni.

Nyt onkin alkanut tulla hiljalleen tunne että voisin jaksaa pidempiäkin työviikkoja. Miten käytännössä työhönpaluu onnistuu. Olen Kevan vakuuttama ja saan sieltä siis osatyökyvyttömyyseläkettä. Tiedän että osatyökyvyttömyyseläkkeen saa laittaa seisomaan joksikin aikaa. Tällä hetkellä ansiotasoni on lähellä maksimirajaa mitä saan ansaita (olen ottanut huomioon lomarahan). Työnantaja olisi ehkä valmis aikanaan nostamaan työpäiväni pituutta.

Onko muilla kokemusta miten paluu on sujunut. Tietysti itsellä vielä suuri epävarmuus terveyden kestävyydestä mutta nyt tuntuu hyvältä. Tietysti tässä on mukana myös halu auttaa töissä muita tiukalla olevia ja myös halu saada voimakkaampaa tunnetta kuulumisesta johonkin. Työpaikallani on menossa YT ja ihmiset ovat jaksamisen rajoilla jo ennestään. Se pieni lisäkulu joka työnantajalle tulisi kokoaikaisuudestani ei tuohon YT:n säästötarpeeseen vaikuta; mutta voisin auttaa ihmisiä paremmin jaksamaan.

Myöskin on ajatuksena että voisin saada työssä ollessani nostettua pahasti jälkeen jäänyttä palkkaani. Miten sitten jos joudun kuitenkin palaamaan osatyökyvyttömyydelle. Nouseeko tuo raja mitä saa ansaita ja/tai nouseeko tuo osatyökyvyttömyyseläke. Palkan nousu voisi toteutua aikaisintaan kolmen vuoden kuluttua. Mutta haluan pitää jotenkin tulevaisuuden ajattelua yllä. Ja haaveita normaalista työelämästä (tietysti sairauden rajoissa).

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu