Loispummivirkailijat ovat syöpä

Yksityissektorilla kesälomaoikeus on 2,5 vuorokautta tehtyä työkuukautta kohden. Vuosiloma on siis 30 vuorokautta, joka antaa 5 viikon loman, koska lauantait katsotaan lomapäiviksi. Yleensä lomasta yksi viikko pidetään talvella ja neljä kesällä.

Teollisuustyöntekijöillä USA:ssa on 12 lomapäivää. Monissa EU-maissa lomapäivät jäävät 20:een. Saksassa on Euroopan pisimmät lomat.

Kunnan palveluksessa päästään 38 lomapäivään 15 vuoden palvelun jälkeen. Lauantait eivät ole lomapäiviä. Tämä mahdollistaa kahdeksan viikon lomaoikeuden.

Yli 15 vuotta valtiota palvelleet ansaitsevat 3 lomapäivää kuukaudessa. Tämän lisäksi on mahdollisuus saada lomakauden ulkopuolella pidettävään loman osaan pidennystä, joka voi olla enintään 9 päivää. Loman enimmäispituus vuodessa voi siten olla 45 päivää (lauantait ovat lomapäiviä).

Julkisella puolella ovat myös palkat yksityistä suuremmat.

Miten Keskusta aikoo poistaa epätasa-arvon työelämästä.
17<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 17

Vanhimmat

Valtion eläteille, eli keskimäärin 70 000€ vuodessa tukiaisia kuittaaville viljan viljelijöillä on keskimäärin 6 kuukautta vuodessa lomia, lisäksi yksi ylimääräinen kuukausi joksi ajaksi veronmaksajat kustantavat sijaisen eli tukipummille orjan. Keskimäärin viljatilalla tehdään jopa viisi viikkoa vuodessa töitä, tästä valtio maksaa siis noin 12 000€/kuukaudessa loisimiskorvauksia.

Mitä Keskusta aikoo tehdä että miljardien turhat tukiaiset näille kroisoksen elämää viettäville tukiaispummeille lopetetaan?

Äänestä
  • Tukijullit ovat pahimpia sosiaalipummeja. Keskusta on aina halunnut varastaa verovaroja ja ohjata ne maanviljelijöille.

    Äänestä

Ei mitenkään. Ensin pitäisi säätää sellainen laki joka määräisi vuosilomalain olevan voimassa kaikkialla Suomessa.

Äänestä

Valtio voi määritellä ainoastaan lomien pituuden minimitason. Jos työmarkkinajärjestöt ovat keskenään sopineet sitä pitempiä lomia, eipä siihen ole valtiolla mitään sanomista. Palkkojen osalta koko palkkahaitari on työmarkkinajärjestöjen keskinäisten sopimusten varassa. Minimipalkkaa meillä ei ole periaatteessa säädetty.

Erikoista on, että kaikkien ei tarvitse tyytyä edes työmarkkinajärjestöjen sopimuksiin, vaan monet työntekijät saavat korkeampaa palkkaa kuin niihin työmarkkinajärjestöjen sopimuksiin on kirjattu. Jotkut saavat ylimääräisiä palkallisia lomiakin, joskin tämä on harvinaisempaa, sillä harvoin kuuluu mutinoita liian lyhyistä vuosilomista.

Äänestä
  • Valtio on palkanmaksaja ja päättää lomista ja palkoista, sekä ammattiliittojen ehdoittamista sopimuksista. Ammattiliitot eli työmarkkinajärjestöt ovat yksityisiä yhdistyksiä, kuten esim. pystyynkuolleet ry ja Pihtiputaan pitsinnyplääjät. Niillä kaikilla on sama asema, ne voivat esittää omia ehdoituksia. Päätös on aina eduskunnan.

    Äänestä

  • AYonYhdistys kirjoitti:

    Valtio on palkanmaksaja ja päättää lomista ja palkoista, sekä ammattiliittojen ehdoittamista sopimuksista. Ammattiliitot eli työmarkkinajärjestöt ovat yksityisiä yhdistyksiä, kuten esim. pystyynkuolleet ry ja Pihtiputaan pitsinnyplääjät. Niillä kaikilla on sama asema, ne voivat esittää omia ehdoituksia. Päätös on aina eduskunnan.

    Vai päättää eduskunta sinun mielestäsi valtion työntekijöiden palkoista ja vieläpä yksipuolisena saneluratkaisuna? :D

    Äänestä

  • volmari kirjoitti:

    Vai päättää eduskunta sinun mielestäsi valtion työntekijöiden palkoista ja vieläpä yksipuolisena saneluratkaisuna? :D

    Eduskunta on säätänyt lain valtion viroista ja toimista suoritettavan palkkauksen perusteista. Kannattaisi opetella mitä demokratia ja lainsäädäntövalta tarkoittaa. Käy peruskoulu, se auttaa.

    Äänestä

Muistetaan nyt kuitenkin "pekkaset"
Se on vuodessa 9 päivää vapaata.
Se juuri se talvilomanpidennyt aika.

Eri laskentatapoja vain. Yksiin sitten menee kaikilla.

Kunnilla/valtiolla ja näillä...
Lomaoikeus pisimmillään 36 9.
Se 9 -päivää pidettävä talviaikaan.

Joko kuudes päivä pitää olla lauantai siinä.
Eli, kyllä lauantait lasketaan mukaan.
Ja pekkasia ei tunneta valtio/kunnat ..ym vastaavat.

Äänestä
  • Kyllä ainakin kuntien, ja mikseipä valtionkin, tietyillä työntekijäryhmillä (SAK-pohjaisilla) on käytössä pekkasvapaat. Työmarkkinaneuvotteluthan perustuvat työmarkkinajärjestöjen kahdenkeskisiin sopimuksiin.

    Pekkasvapaat on mielestäni niin järkevä systeemi, että olisin valmis tarvitttaessa lyhentämään vuosilomaani niiden hyväksi. Varmaan moni muukin haluaisi syksyllä, talvella ja keväällä irtovapaapäiviä, jolloin voi järjestellä omia tärkeitä asioita, kun taas pitkästä kesälomasta kykenee ottamaan täyden hyödyn vain sen alkupuoliskolla. Henkilökohtaisesti en valitettavasti ole koskaan pekkasia saanut.

    Äänestä

  • volmari kirjoitti:

    Kyllä ainakin kuntien, ja mikseipä valtionkin, tietyillä työntekijäryhmillä (SAK-pohjaisilla) on käytössä pekkasvapaat. Työmarkkinaneuvotteluthan perustuvat työmarkkinajärjestöjen kahdenkeskisiin sopimuksiin.

    Pekkasvapaat on mielestäni niin järkevä systeemi, että olisin valmis tarvitttaessa lyhentämään vuosilomaani niiden hyväksi. Varmaan moni muukin haluaisi syksyllä, talvella ja keväällä irtovapaapäiviä, jolloin voi järjestellä omia tärkeitä asioita, kun taas pitkästä kesälomasta kykenee ottamaan täyden hyödyn vain sen alkupuoliskolla. Henkilökohtaisesti en valitettavasti ole koskaan pekkasia saanut.

    Yleensä Pekkasvapaat on perjantain 2,5 tuntia lyhempi työpäivä.

    Mm. Tielaitos on määrännyt että tietyömailla työt pitää lopettaa perjantaina klo 13:30. Viikoloppuliikentaan alta pois. Pekkaset on pidettävä silloin.

    Joillakin aloilla Pekkaset kerätään vuosilomaan. Niistä tulee 9 päivää vuosilomaan jatkoa.

    Äänestä

  • volmari kirjoitti:

    Kyllä ainakin kuntien, ja mikseipä valtionkin, tietyillä työntekijäryhmillä (SAK-pohjaisilla) on käytössä pekkasvapaat. Työmarkkinaneuvotteluthan perustuvat työmarkkinajärjestöjen kahdenkeskisiin sopimuksiin.

    Pekkasvapaat on mielestäni niin järkevä systeemi, että olisin valmis tarvitttaessa lyhentämään vuosilomaani niiden hyväksi. Varmaan moni muukin haluaisi syksyllä, talvella ja keväällä irtovapaapäiviä, jolloin voi järjestellä omia tärkeitä asioita, kun taas pitkästä kesälomasta kykenee ottamaan täyden hyödyn vain sen alkupuoliskolla. Henkilökohtaisesti en valitettavasti ole koskaan pekkasia saanut.

    Tottakait kaikki haluaisi olla lomalla, vaikka aina..
    Mutta kun se ei käy, jotka työssä kulkee.
    Mikä ihme se nyt pekkasista niin järkevän tekee?
    Sehän vain keksittiin loman jatkeeksi. Se on vuosilomaa.

    "Varmaan moni muukin haluaisi syksyllä, talvella ja keväällä irtovapaapäiviä, jolloin voi järjestellä omia tärkeitä asioita, kun taas pitkästä kesälomasta kykenee ottamaan täyden hyödyn vain sen alkupuoliskolla."
    Tuskin nyt kukaan on vastaan, muut kuin työnantajat, jos väki alkaa lomaileen miten sattuu.

    Jos tarkasti lutetaan vuosilomasäännöksiä, työnantaja voi määritellä sen haluamaansa tapaan, tietenkin lain puitteissa.
    Siksipä paljolti käydäänkin palaverejä, sijaisuudet ym...enen lomien alkua.
    Taas, sellasiasiakin jotka voi olla haluamallaan ajalla lomalla.
    Tehtäviä niin monenlaisia.
    esim. kunnissa joissa 5 x miehitys, kun kuntia yhdistetty, ei liene vaikeaa järjestellä lomia. sen 5-vuoden aikana.

    Pekkaset voisi yhdistää vuosilomaan.
    Olisi kaikilla sitten samallailla.
    Pekkasistakin omat säännöksensä.
    Jossain keräävät jopa vuodenkin loman yhteyteen.
    Saattaa ylittyä 36 lomapäivän raja kesäaikaan.
    Joka rajana talvipidennysten saamiseksi.

    Äänestä

  • Pekkasia ei ole kaikissa yksityisen sektorin työpaikoissa. Vain joillakin on se etu, mikä myös rikkoo lakia työelämän tasa-arvosta.

    Äänestä

  • Alan_immeinen kirjoitti:

    Tottakait kaikki haluaisi olla lomalla, vaikka aina..
    Mutta kun se ei käy, jotka työssä kulkee.
    Mikä ihme se nyt pekkasista niin järkevän tekee?
    Sehän vain keksittiin loman jatkeeksi. Se on vuosilomaa.

    "Varmaan moni muukin haluaisi syksyllä, talvella ja keväällä irtovapaapäiviä, jolloin voi järjestellä omia tärkeitä asioita, kun taas pitkästä kesälomasta kykenee ottamaan täyden hyödyn vain sen alkupuoliskolla."
    Tuskin nyt kukaan on vastaan, muut kuin työnantajat, jos väki alkaa lomaileen miten sattuu.

    Jos tarkasti lutetaan vuosilomasäännöksiä, työnantaja voi määritellä sen haluamaansa tapaan, tietenkin lain puitteissa.
    Siksipä paljolti käydäänkin palaverejä, sijaisuudet ym...enen lomien alkua.
    Taas, sellasiasiakin jotka voi olla haluamallaan ajalla lomalla.
    Tehtäviä niin monenlaisia.
    esim. kunnissa joissa 5 x miehitys, kun kuntia yhdistetty, ei liene vaikeaa järjestellä lomia. sen 5-vuoden aikana.

    Pekkaset voisi yhdistää vuosilomaan.
    Olisi kaikilla sitten samallailla.
    Pekkasistakin omat säännöksensä.
    Jossain keräävät jopa vuodenkin loman yhteyteen.
    Saattaa ylittyä 36 lomapäivän raja kesäaikaan.
    Joka rajana talvipidennysten saamiseksi.

    "esim. kunnissa joissa 5 x miehitys, kun kuntia yhdistetty, ei liene vaikeaa järjestellä lomia. sen 5-vuoden aikana"

    Tuolla Kepulaisella viisaudella kannattaisi varmaan yhdistää kaikki Suomen kunnat yhteen. Silloinhan voisi irtisanoa lähes kaikki kuntien tyntekijät.

    ps. pekkaset eivät ole mitään vuosilomia vaan nimensä mukaan työajan lyhennysvapaita. Ei osalla työaikaa on lyhennetty pävittäisestä työajasta, osalla viikottaisesta työajasta ja osalla vuosittaisesta työajasta. Kaikilla on kuitenkin sama vuosityöaika. Lyhennys tehtiin eri aloilla erilailla, tämä siis tehtiin kun siirryttiin 40 tunnin työviikosta 37,5 tunnin työviikkoon.

    Äänestä

  • Alan_immeinen kirjoitti:

    Tottakait kaikki haluaisi olla lomalla, vaikka aina..
    Mutta kun se ei käy, jotka työssä kulkee.
    Mikä ihme se nyt pekkasista niin järkevän tekee?
    Sehän vain keksittiin loman jatkeeksi. Se on vuosilomaa.

    "Varmaan moni muukin haluaisi syksyllä, talvella ja keväällä irtovapaapäiviä, jolloin voi järjestellä omia tärkeitä asioita, kun taas pitkästä kesälomasta kykenee ottamaan täyden hyödyn vain sen alkupuoliskolla."
    Tuskin nyt kukaan on vastaan, muut kuin työnantajat, jos väki alkaa lomaileen miten sattuu.

    Jos tarkasti lutetaan vuosilomasäännöksiä, työnantaja voi määritellä sen haluamaansa tapaan, tietenkin lain puitteissa.
    Siksipä paljolti käydäänkin palaverejä, sijaisuudet ym...enen lomien alkua.
    Taas, sellasiasiakin jotka voi olla haluamallaan ajalla lomalla.
    Tehtäviä niin monenlaisia.
    esim. kunnissa joissa 5 x miehitys, kun kuntia yhdistetty, ei liene vaikeaa järjestellä lomia. sen 5-vuoden aikana.

    Pekkaset voisi yhdistää vuosilomaan.
    Olisi kaikilla sitten samallailla.
    Pekkasistakin omat säännöksensä.
    Jossain keräävät jopa vuodenkin loman yhteyteen.
    Saattaa ylittyä 36 lomapäivän raja kesäaikaan.
    Joka rajana talvipidennysten saamiseksi.

    >>>Mikä ihme se nyt pekkasista niin järkevän tekee?
    Sehän vain keksittiin loman jatkeeksi. Se on vuosilomaa.<<<

    Eri työpaikoilla on erilaisia tapoja pekkasvapaiden myöntämisessä. Joidenkin työnantajien palveluksessa työajan lyhennykset on mahdollista kerätä kassaan niin, että voi pitää kokonaisen arkivapaapäivän vaikkapa kerran kuukaudessa. Tällainen järjestely on suosittua, koska jokainen tarvitsee vapaapäiviä keskellä talvea vaikkapa virastoissa hyppäämiseen, pankkilainan pyytämiseen tai hoitaakseen muita käytännön asioita.

    Ne, joilla ei ole mahdollisuus pekkasvapaisiin, ratkaisevat tämän arkivapaaongelman yleisesti niin, että "sairastuvat äkilliseen flunssaan, ripuliin tai muuhun sairauteen". Työnantajan kustannuksella tietenkin.

    Siinä vastaus kysymykseesi, mikä pekkasista tekee järkevän, ainakin mikäli on mahdollisuus kerätä vapaa-aikaa säästöön.

    Äänestä

  • UUHYTFDEW kirjoitti:

    Yleensä Pekkasvapaat on perjantain 2,5 tuntia lyhempi työpäivä.

    Mm. Tielaitos on määrännyt että tietyömailla työt pitää lopettaa perjantaina klo 13:30. Viikoloppuliikentaan alta pois. Pekkaset on pidettävä silloin.

    Joillakin aloilla Pekkaset kerätään vuosilomaan. Niistä tulee 9 päivää vuosilomaan jatkoa.

    Joidenkin työnantajien palveluksessa työajan lyhennykset on mahdollista kerätä kassaan niin, että voi pitää kokonaisen arkivapaapäivän vaikkapa kerran kuukaudessa. Tällainen järjestely on suosittua, koska jokainen tarvitsee vapaapäiviä keskellä talvea vaikkapa virastoissa hyppäämiseen, pankkilainan pyytämiseen tai hoitaakseen muita käytännön asioita.

    Äänestä

  • AaayyyOnRikos kirjoitti:

    Pekkasia ei ole kaikissa yksityisen sektorin työpaikoissa. Vain joillakin on se etu, mikä myös rikkoo lakia työelämän tasa-arvosta.

    Siksipä ne pitäsisikin lopettaa, ja laittaa vuosilomat kongikseen.
    Pekkaset vain demreitten kytköksiä, jotka ei ole mukamas mitään.
    Kuten eräskin sanoo,"ps. pekkaset eivät ole mitään vuosilomia vaan nimensä mukaan työajan lyhennysvapaita. "
    Se sitä demu propakantaa.
    Pääosin ihmiset pitää pekkasensa kokopäivän.
    Ja osa kerää vuosiloman yhteyteen. 9 pv
    Lomia ne on.
    9 päivää vuodessa.

    Äänestä

Loisivat pummisiat ovat syöpä. Mokomat pskiaiset elävät verorahoilla tekemättä mitään. Pois pummituet niin lähtevät syöpäläiset työntekoon.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


SipilälleHoitamista kirjoitti:

Yksityissektorilla kesälomaoikeus on 2,5 vuorokautta tehtyä työkuukautta kohden. Vuosiloma on siis 30 vuorokautta, joka antaa 5 viikon loman, koska lauantait katsotaan lomapäiviksi. Yleensä lomasta yksi viikko pidetään talvella ja neljä kesällä.

Teollisuustyöntekijöillä USA:ssa on 12 lomapäivää. Monissa EU-maissa lomapäivät jäävät 20:een. Saksassa on Euroopan pisimmät lomat.

Kunnan palveluksessa päästään 38 lomapäivään 15 vuoden palvelun jälkeen. Lauantait eivät ole lomapäiviä. Tämä mahdollistaa kahdeksan viikon lomaoikeuden.

Yli 15 vuotta valtiota palvelleet ansaitsevat 3 lomapäivää kuukaudessa. Tämän lisäksi on mahdollisuus saada lomakauden ulkopuolella pidettävään loman osaan pidennystä, joka voi olla enintään 9 päivää. Loman enimmäispituus vuodessa voi siten olla 45 päivää (lauantait ovat lomapäiviä).

Julkisella puolella ovat myös palkat yksityistä suuremmat.

Miten Keskusta aikoo poistaa epätasa-arvon työelämästä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu