Vastatkaa työnantajat edes jotain nuorille kesätyönhakijoille, jotka sähköpostin kautta ottavat kontaktia. Ovat ehkä elämänsä ensimmäisen kerran työpaikkaa hakemassa... Antaa huonon kuvan työnantajasta, jos on täysin piittaamaton eikä millään tavalla reagoi :( Nykyaikainen työnantaja ymmärtää, että myös sähköposti on nykyaikainen kanava kaikenlaisessa yhteydenpidossa !
TYÖNHAKIJAN LÄHETTÄMÄÄN SÄHKÖPOSTIIN VASTAAMINEN
harmistunutvanhempi
1467
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Mikä firma ei osaa vastata
Hyvä että joku ottaa asian esille. Tuossa asiassa on parantamista jokaisella firmalla eikä vaan Parkanossa. On äärettömän tärkeää että nuori otetaan tosissaan ja eritoten nämä jotka omatoimisesti ottavat yhteyttä saadakseen työtä. Ei nuori synny laiskana ja haluttomana tehdä töitä,kyllä siihen kasvetaan erilaisten kokemusten/kasvatuksen myötä (johon kuuluu myös se miten firmat suhtautuu nuoreen). Eikös työntekijät pitäis olla voimavara firmalle eikä vaan jotain pakollista mitä täytyy sietää että saa firman pyöriin??
Jos nuori ei uskalla lähestyä kuin ujost meililä niin onko siitä sitten töihinkään. Fiksu nuori soittaisi mikäli puhelintiedusteluja ei kielletä erikseen työpaikkailmoituksessa.
Sähköposti on hyvä keksintö, mutta ei se oikein tähän työnhaku hommaan sovi että näin on .
Puhelin käteen vaan.
Mielestäni puhelinsoitto yritykseen ja sopia tapaamisesta.
Keskustelu kasvotusten antaa oikean kuvan, puolin ja toisin.
Usein vanhempi hoitaa nuoren työnhakua, joka on karhunpalvelus nuorelle aikuiselle. Kyllä huononkin kesäduunin eteen kannattaa panostaa, ja tuoda itsensä esille.
Uskoisin myös että työnantaja arvostaa erittäin paljon jos nuori itse soittaa tai tulee käymään sillä tavalla että siitä selviää hänen itse hoitavan tätä asiaa ilman että äiti tai isä siinä on "työnhakijana" .
Kyllä sähköposti on NYKYAIKAINEN tapa hoitaa yhteydenpitoa ja se myös hyvä siinä mielessä, että ei häiritä kiireistä yrityksen arkea. Jos ei yritys osaa sähköposteihin vastata niin aika takapajuiseksi on jäänyt.
Sähköpostissa työnhaun haastattelu, älkää nyt naurattako. Jos ei pössuntuoksuinen äidin pikku pallero uskalla tavata kasvotusten, saa kyllä ollakkin ilman työpaikkaa. Olen usein kohdannut tilanteen että yleensä äiti soittaa ja kyselee työpaikkaa. Sitten hän ilmaisee että poika kyllä tulee itse puheille, mutta ei saisi sanoa äidin jo kyselleen. Näitä työnhakijoita en ota palvelukseen, ikävä kyllä.
Taidat itse olla takapajuinen , mitä itse tiedät firman asioiden hoitamisesta. sähköpostilla hoidetaan kyllä kaikkea muuta. Mutta EI OLE NYKYAIKANAKAAN missään nimessä tapa hoitaa työpaikka kyselyitä/haastatteluja mikä on tässä nyt tainnut jo tulla selväksi useammaltakin taholta.
PS Vielä että jos firmassa siis todella tarvitaan työntekijää niin kyllä sillä johtajalla on aikaa muutama minuutti sitä työpaikkaa näyttää, ja samalla näkee työnhakija mitä siellä oikeasti tehdään että itsekin tietää haluaako mennä sinne esim kesätöihin. Eli jos ei ole kiinnostusta
ottaa hakijaa vastaan niin ei sitten työntekijöitä tarvita. ja kaikkien aika säästyy
Juuri näin,ja kyllähän se näitten suomalaisten firmojen takapajuisuus näkyy kun kattelee miten Suomessa menee tällä hetkellä. Sähköpostilla töihin hakeminen on ihan normaalia ja jopa toivottavaa tuolla muualla päin maailmaa!Sehän on vaan ensimmäinen askel työnhaussa!
Kukaan ei ole puhunut työhaastattelusta sähköpostilla. Kyse on sähköpostitiedustelusta, että josko olisi työpaikkoja mahdollisesti tarjolla, niin voisi sopia tapaamisesta.
Monessa työpaikkailmoituksessa on maininta: Ei puhelintiedusteluja tms.
Niinpä ! Sähköpostilla tiedustellaan työmahdollisuutta ja samalla voidaan sopia sopiva ajankohta tapaamiseen :) Tottakai naama pitää näyttää, mutta kiva on sopia oikea kiireetön ajankohta, joka sopii molemmille osapuolille... Ja näin on vamaa, että pomo on paikalla, kun työnhakija tulee käymään :) Takapajuinen ja jäykkä työnantaja ei tietenkään tällaista ymmärrä...