Työnantaja ei pääse eroon nollasopimuksista, vaikka haluaisi. Työsopimuksen päättämiselle on tarkat perusteet. Käytännössä pitää varastaa rahaa, lyödä pomoa turpiin tai olla jatkuvasti kännissä että sopimuksen voisi päättää.
Sitten on olemassa tietenkin työn loppuminen, mutta sitä ei voi käyttää syynä nollasopimuksissa koska niissä ei ole työntarjontavelvollisuutta.
Nollasopimukset ei muutu 18 tunnin sopimuksiksi ilman,että osapuolilla on mahdollisuus irtisanoa ne. Pakollinen tuntimäärä tarkoittaa sitä, että suuri osa sopimuksista päättyy. Se voi olla hyvä asia kaikille, mutta kerron, kun olen ennenkin ollut...
Sitten on olemassa tietenkin työn loppuminen, mutta sitä ei voi käyttää syynä nollasopimuksissa koska niissä ei ole työntarjontavelvollisuutta.
Nollasopimukset ei muutu 18 tunnin sopimuksiksi ilman,että osapuolilla on mahdollisuus irtisanoa ne. Pakollinen tuntimäärä tarkoittaa sitä, että suuri osa sopimuksista päättyy. Se voi olla hyvä asia kaikille, mutta kerron, kun olen ennenkin ollut...
Vastaukset 2
Vanhimmat
Vuokraan jäätölökiskan ja paikan. Palkkaan työntekijän. Pystyn työllistämään vain, kun kauppa käy ja ilmoja. Mistä maksasin sadepäiväpalkan? Vai pysykää työttöminä?
Juuri niin siinä käy. Ketään ei palkata, jos jatkuvasti ei ole tarjolla tiettyä tuntimäärää. Ne, joilla on vähemmän jää ilman työtä.