Suomalaisten sairaslomiin johdetaan rautasaapailla työntekijöitä. TV 1 klo 18:00 uutiset.
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Huono johtaminen on suurempikin ongelma Suomessa.
Aalto yliopiston tutkimuksen mukaan huono johtaminen on suurempi ongelma yritysten kilpailukyvylle, kuin työntekijöiden palkat.
Suomalaisia tuotteita ei osteta, vaikka ne olisi kuinka halpoja, koska niiden brändi on huono, ne ovat vääränlaisia jne.
Suomalaiset yritykset eivät ole osanneet mukautua muuttuneeseen ympäristöön. Nyt sit johtajat eivät osaa muuta, kuin vaatia työntekijöiden kuluja alas ja työpanosta ylös.
Artikkeli tuosta ...
http://suomenkuvalehti.fi/jutut/kotimaa/talous/kilpailukyvyttomyyden-syy-huono-johtaminen/
Pitäisi olla kunnon saksalainen työmoraali, niin kuin oli perämiehellä joka repi turhat sairaslomalaput....
Sekö on hyvää johtamista? Tai hyvää moraalia? Mikä on turha sairaslomalappu?
Tästähän yritettiin kohua jo joitakin vuosia sitten, kun suomalainen johtaminen todettiin tutkitusti toiseksi paskimmaksi koko Euroopassa. EK:lle tuli kiire lanseerata käsite nimeltä alaistaidot. Vieläkin naurattaa, kuinka idiooteimmat hännystelijät pomppasivat heti mukaan. Alaistaidoista järjestettiin jopa koulutusta ja julkaistiin kirjoja. Odotan mielenkiinnolla, mikä on seuraava vastaveto, jos tämän kertainen kirjoittelu paskasta johtamisesta alkaa pitkittyä.
Johtamisen ongelmat lienevät eniten omistajalähtöisiä. Jos omistajat ovat nupistaan sekaisin, kuten yleensä ovat, on myös "johtaminen" sekavaa. Tämän ilmiön on hyvin huomannut tilanteessa jossa omistaja on vaihtunut. Entinen on ollut surkea mutta uusi on ollut vieläkin huonompi.