Siellä työlainsäädäntö takaa irtisanotuille runsaat korvaukset ja rajoittaa omistajan päätösvaltaa. Ranskassa yritys kantaa pääasiallisen vastuun työntekijöiden tukemisesta, meillä valtio kantaa ison osan vastuusta. Mikäli näin meneteltäisiin meilläkin voitasiin palkansaajien veroja laskea, koska työttömyyskulut eivät nielaisisi leijonanosaa verotuloista. Saataisiin kotimarkkinoille dynamiikkaa. Suomessa irtisanomisen kustannukset ovat pienet verrattuna esim. Saksaan tai Ranskaan. Se on nähty kilpailtaessa mm. Saksan kanssa kummassa maassa yrityksen toiminta loppuu - Suomessa vai Saksassa.
Nokian lopettaminen Bochumissa on hyvä esimerkki siitä, miten työntekijöiden oikeuksia puolustetaan. Työntekijät saivat kunnon korvaukset.
Suomessa ay-liike on jotenkin hampaaton. Sen pitäisi nostaa profiiliaan. Me jämme jälkeen monista kilpailijamaista, kuten Saksasta ja Ranskasta.
Meillä EK äläköi muutamasta parin päivän mielenilmauslakosta. Lakkoja Suomessa ei juurikaan ole verrattuna esim. 1970-lukuun. Nytkään ei työnantajalle saisi antaa monopolioikeutta määritellä työntekijöiden lakko-oikeutta.
Nokian lopettaminen Bochumissa on hyvä esimerkki siitä, miten työntekijöiden oikeuksia puolustetaan. Työntekijät saivat kunnon korvaukset.
Suomessa ay-liike on jotenkin hampaaton. Sen pitäisi nostaa profiiliaan. Me jämme jälkeen monista kilpailijamaista, kuten Saksasta ja Ranskasta.
Meillä EK äläköi muutamasta parin päivän mielenilmauslakosta. Lakkoja Suomessa ei juurikaan ole verrattuna esim. 1970-lukuun. Nytkään ei työnantajalle saisi antaa monopolioikeutta määritellä työntekijöiden lakko-oikeutta.
Vastaukset 5
Vanhimmat
ups.
joo, hullun pedofiilin hörhön massapostituksen ohi.
jep.
Tällaisiin asioihin ei oteta kantaa. Mikä sitten on kiinnostavampaa, jos ei omat edut, joita poljetaan. Kimi Räikkösen menestyminen formuloissa vai jonkun kokin pärjääminen joissain kisoissa.
Amerikkalaiset älymystöön kuuluvat intellektuellit ovat sanoneet, että mm. nykyisenkaltainen ruokaohjelmien esilläolo koko ajan ennakoi länsimaailman tuhoa. Niin kävi mm. Rooman valtakunnassa.
Tuotannontekijöistä (pääoma, raaka-aine, ja työ) työn osuus on niin tärkeä tekijä, että sen arvostusta täytyy pitää yllä kaikin keinoin. Työnantajat Suomessa eivät, kaikilta osin, osaa arvosta heidän yrityksilleen elintärkeää tuotannon tekijää. He ovat ottaneet alisteisen asenteen työntekijöihinsä. Ammattiyhdistysliike on ainoa mahdollinen elin työntekijöiden etujen turvaamiseksi. Lakko-oikeutta käytetään vain äärimmäisenä keinona silloin kun työnantajalla ei ole tahtoa sopia työehdoista.